titimarjo

et oui tout est une question de mots et la manière de les interpréter. tiens moi au courant si tu peux! toute expérience est bonne à prendre

vu ce que tu dis je pense malheureusement que tu n'y as pas droit car tu pars vonlontairement de l'armée, ce n'est pas elle qui décide de ne pas renouveller ton contrat. Pour avoir droit à l'ipr il faut être sous contrat, que celui-ci arrive à son terme, que ta pension fasse l'objet de la décotte et que tu sois involontairement privé d'emploi. Là tu as trouvé autre chose, l'armée certe te raye des contrôles mais ce n'est pas à son initiative mais à la tienne (sauf si il a été spécifié qu'elle ne te renouvellera pas ton contrat). il faudrait que tu leur demandes exactement ce qui leur permet de te dire que tu y as droit, il suffit d'un seul article ou mot pour modifier une situation. je crois quand même que comme tu es en détachement ça ne fonctionne pas. J'espère me tromper. Normalement les textes sont dispo auprès des services rh.

bonjour, pour répondre à babass511, j'ai le texte sous les yeux qui dit "l'ipr ne se substitue à aucun dispositif de reconversion, mais vient au contraire les compléter. Elle ne doit en aucun être versée dans le cas de reprise d'un emploi public, ou dans le cas d'un détachement intégration (ces deux situations n'étant pas considérées comme une perte involontaire d'emploi au sens de l'article R 4123-33 du code de la défense" dc ça c'est pour le cas où tu quittes l'armée pour la fonction publique ou un détachement, ms toi d'après ce que je comprends, tu es déjà parti de l'armée. Donc là à voir plus en profondeur notamment l'article R 4123-33 du code de la défense bon courage!

bonjour, d'après ce qu'on a expliqué à mon mari, si c'est vous qui êtes à l'initiative de la rupture, même pour retrouver un cdi, vous n'êtes pas considérez comme étant involontairement privé d'emploi. Et même si votre contrat arrive à son terme il faut qu'il soit stipulé que l'armée ne vous en propose pas un autre. Concernant l'ipr il faut toutefois faire le calcul de ce que cela vous rapportera. Par exemple mon mari peut prétendre à environ 12000 €, mais c'est soumis aux impots sur le revenu et aux cotisations salariales. On ne sait pas exactement combien il restera. C'est dans tout les cas un plus, mais il faut comparer avec ce que peut vous offrir votre entreprise, sans parler du confort de vie et autres avantages que vous pourrez en tirer. Pour nous il lui reste 6 mois à faire poussé jusqu'à un an pour faire un stage de reconversion donc on préfere attendre et avoir l'ipr sauf réelle opportunité. A savoir aussi que si vous démissionnez de l'armée, je ne suis pas sûr que vous puissiez bénéficier d'un déménagement (si c'est nécessaire).

bonjour, je suis venue il y a peu pour des infos sur l'ipr. Depuis mon mari a eu des nouvelles. Donc si ça peut aider! pour en bénéficier il faut soit avoir droit à un stage de reconversion, l'ipr étant verser à l'issu du stageconsidéré comme fin du contrat de l'armée soit quand on est sous contrat qu'il soit stipuller par l'armée que le militaire ne se voit pas proposer un autre contrat, autrement dit qu'il perd involontairement son travail. Donc le tout est d'obtenir un stage de reconversion, c'est un droit mais tout dépend de la drha qui decidera en fonction du projet de reconversion, de la spé déficitaire ou non d'où vient le militaire... Ce qui veut dire que rien n'est moins sûr quand à l'otention de ce stage!:shout: Sinon vous pouvez le faire 6 mois avant la fin du contrat ou vous pouvez demander à ce que celui-ci soit prolonger de 6 mois pour pouvoir faire la reconversion (vous pourrez toujours bénéficier de l'ipr), même si votre stage prend fin avant la fin des 6 mois et dans ce cas vous ne faite plus partie de l'armée dès la fin du stage. Sinon il faut avoir des bons arguments pour convaincre la commission devant laquelle vous passerez, de ne pas vous proposer un renouvellement de contrat.:blush: Voilà, mon mari passe en commission dans 5 min, on verra ce soir ce qu'il en est!! j'espère avoir été claire et avoir un peu aider

bonjour, mon mari a eu 15 ans d'armée (de l'air) en janvier, son contrat se termine en juin 2012. il pourrait prétendre à l'ipr mais voilà, il faut soit que le stage de reconversion soit accepté et là c'est pas gagné mais on sait pas pourquoi, soit qu'on ne lui propose pas de renouveler son contrat, mais il y a peu de chance car 1) il est dans une spé où on a besoin de lui et 2) ils voudront lui renouveler pour éviter de payer l'ipr. C'est pas logique surtout que comme le disait gb83 "Après recherche, ce sont les mêmes conditions à remplir pour avoir droit aux indemnités de chômage ; pour ma part j'ai refusé un renouvellement de contrat et je touche les indemnités après 15 ans de service révolus. Donc au vu de ce seul texte, que tu ai refusé un renouvellement ou non, cela n'a pas d'importance. Par contre, ce qui étrange c 'est que dans l'instruction nr 230618 du 18 juil du SGA, ils agrémente ce " 2° de l'article R. 4123-33 du code de la défense" d'éléments supplémentaires comme le fait de ne pouvoir toucher l'IPR si t'as été renouvellé et que tu l'as refusé. Pour ma part, je prends en compte un décret et pas une instruction quelle qu'elle soit surtout quand on peut y lire des erreurs (cf calcul de l'IPR différentielle ou c'est écrit 1,5 de solde de base brute dans la formule alors que selon le décret c'est 0,5 !)" dans ces conditions très peu pourront en bénéficier, ça ressemble beaucoup à du trompe l'oeil et personne ne sait nous renseigner correctement. Etes-vous dans la même situation? Où trouver les textes précis et que faire? Merci d'avance. cordialement

merci fred41, donc si je comprends bien comme il aura une décote (les 80 €) il pourrait avoir l'ipr en compensation. s'il trouve un cdi et qu'il part avant le 17/06, il n'a pas droit à l'ipr, mais s'il fait une formation payée par l'armée (qui le conduirait au terme de son contrat, même s'il ne bosse plus au sein de l'armée), là il y aurait droit? Ce serait bête de passé à côté si on peut l'avoir; pour le déménagement c'est bien de savoir qu'on a 3 ans pour le faire, mais il faut pas non plus qu'il rompre son contrat alors? Cordialement

bonjour à tous, je viens vers vous en espérant avoir quelques éclaircissements car pour le moment nous pataugeons un peu! mon mari est militaire dans l'armée de l'air, sous contrat, qui se termine le 16/06/2012, il aura 16 ans et quelques mois de service. Il va toucher une pension, mais moindre suite à la réforme, cependant d'après lui il ne sera pas trop impacté par cela. il vient d'entendre parler de l'ipr, presque par hasard lors de ses recherches pour une reconversion. mais personne pour lui donner les bonnes infos. Savez-vous s'il y a droit, qu'elles sont les conditions pour l'obtenir?par exemple doit-il attendre le 17/06 pour quitter l'armée ou peut-il entreprendre avant un stage de reconversion, une formation? Et s'il décroche un cdi avant, il quitterrai l'armée avant la fin du contrat (il parait que c'est possible), mais pourrait-il avoir l'ipr? Autre question, des collègues lui ont dit qu'il aurait droit à un déménagement de payé en fin de contrat. Est-ce vrai? Là encore faut-il attendre le 17/06 pour quitter l'armée? J'espère être claire! il faut aller à la pêche aux infos, personne ne peut vraiment nous dire ce à quoi il a droit! merci d'avance