Malina

La SAPS ne compte absolument pas du tout pour les annuités sauf pour les largueurs ops et les PEM. Et pour ceux qui ont la chance d'intégrer les ambassadeurs parachutistes de l'AAE (équipe Phénix). Pas de service aérien commandé = pas d'annuités. C'est fini depuis environ 6 ans. Le CPA 20 n'est plus du tout élitiste, il n'y a même plus de sélections pour l'intégrer... ça ne demande plus grand chose. Pour un sous-off, tu peux y aller en sortie d'école ou juste remplir une FISA et tu peux être muté sans souci. Plus de pré-requis sportifs à part rentrer les épreuves TAP (faire le strict minimum). Les MDR peuvent être des ab initio sans aucun pré requis particulier. Il me semble qu'ils ne font même plus de tests complémentaires. Il ne faut pas se leurrer, leur mission reste basiquement de la protection de force et donc font le même boulot que l'EP dans 99% des théâtres, à savoir, monter la garde... avec l'EP. C'est un fusco +, généralement mieux qualifié qu'un fusco d'EP (et encore, maintenant les stages se sont largement généralisés et les EP se qualifient et s'équipent de plus en plus depuis environ 5 ans) et la dernière fois au Tchad la SATER était montée que par des gars du 20 sans aucune qualification... pas de medic, pas de tireur 12.7, pas de transmetteur, pas de TP, de l'AVT au CLC c'était un vide sidéral. Les gars d'EP avaient plus de stages. Ils font aussi de l'ouverture de théâtre, que ne font pas en général les EP, mais finissent quelques mois ou 1 ou 2 ans plus tard être rejoints par les EP. Les équipes ASI c'est encore un peu différent. Il y a des sélections et ils demandent plus pour les intégrer, mais ils ne sont pas beaucoup (au vu de la population actuelle). Un officier fera forcément de l'EP, et de tout le reste.... sauf à avoir beaucoup de chance et aller rapidement faire son nid au 10. Sinon ils changent d'unité tous les 2 ans... donc bon... en général ça passe forcément par de l'EP et de toute façon un officier dans 99% il est là pour faire de la paperasse et de l'administratif, sauf à monter en FS. Ça fait belle lurette que le CPA 20 ne fait plus rêver qui que ce soit et que les anciens n'ont qu'une envie : se barrer. Ça sert de tremplin pour aller au 30 ou au 10, sinon bof... ils essaient de se creuser un petit peu avec leur stage Maillon et maintenant le Mistral, mais au final.... ça ne leur apporte rien de nouveau ou intéressant niveau missions. Ils recrutent n'importe qui, n'importe comment, et la qualité n'est plus la même d'il y a 10 ans et +. D'où aussi la baisse en intérêt des missions récupérées... les pauvres montent l'alerte Rapace mais ne sont quasiment déclenchés... parfois ils sont "presque" déclenchés mais un vrai départ... ça n'arrive quasiment jamais. Et au final vont récupérer plutôt des missions d'EP (notamment aller sécuriser l'Alphajet qui s'est cassé la gueule). Même en EP les MDR maintenant partent facilement 1x par an voire 2x s'ils le souhaitent. D'ailleurs c'est plutôt les EP qui ont récupéré les missions du 20 ces dernières années. Les missions propres au 20 je crois qu'il n'en reste pas des masses... Peut-être l'Irak. Il y a des trucs sympa à prendre au CPA 20, mais à moins de se sortir les doigts pour aller en ASI ou monter chez les FS, ça n'apporte pas grand chose de concret par rapport à l'EP, juste qu'en France ça ne monte pas la garde hors renforts. Mais bon vu le rythme de travail dans la majorité des EP maintenant, les gars n'y sont pas très mal.

Quand j'y étais, on avait un dédommagement (Indemnité compensatrice de frais de transport Corse) de 538 euros tous les 6 mois. Et droit à un billet A/R d'avion ou bateau offert tous les 2 ou 3 ans (je ne sais plus de tête). C'était il y a 7 ans. Je ne connais pas son montant actuellement, etc.

En effet, sinon ça serait trop facile de s'engager en prenant une place de quelqu'un d'autre pour changer pour autre chose... Pas du tout ma mentalité RH de l'AAE de nos jours ! On postule pour une spécialité, on est pris, on l'honore. Pas content ? On dénonce son contrat. Il y a X places dans chaque spécialité à pourvoir, ça devient compliqué si les gens font les chaises musicales à l'incorporation. Après théoriquement rien n'empêche de faire une demande de changement... qui sera à 99.99% sûr refusé.

Les Fuscos font aussi de la lute anti-drone, peut-être même parfois plus que certains EDSA (surtout que pas toutes les bases ont des EDSA).

Changement de spécialité, il ne faut même pas rêver avant la fin du premier contrat. L'armée vous a payé une formation, elle ne va pas vous en repayer une autre un an après juste parce que vous pensez vous être trompé. D'ailleurs, vous avez un lien au service et si vous lâchez avant la fin, ça va vois coûter des ronds. Changement d'affectation, demande à faire en remplissant une FISA (période de mai à juin si ça n'a pas changé), si c'est accepté, alors mutation à l'été N+1. Sinon, chercher une permutation. Concours officier, pas de contrat en cas de réussite, vous serez de carrière. Donc bien compliqué de partir (+ lien au service à nouveau) et sujet à des mutations régulièrement.

Les ASI au CPA 20 s'intègrent en interne une fois au CPA 20, il y a des sélections à passer (d'ailleurs, il y a une semaine il y a eu des sélections). Je ne sais pas trop de tête leurs compétences actuelles en dehors de JTAC. Ils ne sont pas beaucoup. Quant à l'avis des camarades de l'armée de terre, on s'en cogne. Qu'ils regardent déjà dans leur gamelle comment ça se passe.

J'ai été pas mal absente, pas trop eu le temps. Réformé = RJI. Je n'ai pas trop compris par contre la question. La pension de retraite militaire n'a rien à voir avec le taux d'infirmité. Pour ça, c'est la PMI. Ce sont 2 choses complètement différentes. Quand on est réformé la RJI est un peu plus élevée avant le départ sans décote dit normal, mais rien à voir avec un taux d'invalidité. Tego a un simulateur de pension militaire, d'ailleurs. On peut cumuler les deux.

Rapprochez-vous de votre assistante sociale et médecins militaires, eux ils connaissent parfaitement la démarche à suivre. Et on ne choisit pas d'être réformé, théoriquement ce n'est pas à la carte, à ma connaissance. C'est au médecin militaire de constater que votre état de santé n'est pas compatible définitivement avec le service

Dans tous les cas, l'armée ne paie jamais les permissions non prises.

Il y a encore des gens qui pensent qu'on peut choisir de toucher l'IDPNO... L'IDPNO n'est pas un choix. L'IDPNO est due uniquement dans le cas où l'armée ne propose pas de contrat, et ce, peu importe ce que VOUS voulez. Parlant grossièrement, l'IDPNO sert un peu comme un "dédommagement" du fait que l'armée vous foute dehors. Si vous vous foutez dehors tout seul, elle ne vous doit rien. Le principe est pourtant très simple. Vous pouvez engager un avocat autant que vous voulez : les textes de loi font foi. Et les conditions très précises. Proposition de renouvellement = pas d'IPNO. Vous allez donner de l'argent à votre avocat pour rien. Il n'est plus politique de l'armée de ne pas renouveler des contrats, elle a besoin des effectifs, encore plus ceux après 9-11 ans de service. Elle ne va pas payer pour des gens qui veulent partir alors qu'elle veut les garder. Il ne faut pas se leurrer, l'IDPNO se fera de plus en plus rare ces prochains temps.

Brute

Ça doit être nouveau alors, à se renseigner, nous avant c'était refus systématique, mais ça date d'il y a quelques années. Je n'ai pas testé depuis.

À moment donné ENSAP ne donnait une estimation de retraite qu'à partir de 11 ou 12 ans de service, je ne sais pas si c'est encore le cas. Avant ça, il marquait quelque chose comme quoi c'était trop tôt.

Franchement j'hallucine avec ce genre de discours !

Sauf que votre accident date de l'Afghanistan et non de l'Afrique. Une OPEX sans accident ne donne pas lieu à indemnisation ni rentre pour un quelconque calcul. Malheureusement ils sont dans leur droit. Malheureusement la majorité des militaires ont une protection juridique chez AGPM qui ne couvre pas une action contre elle même et l'État, dont l'armée. Raison pour laquelle j'ai résilié la leur et je suis partie chez GMF pour ça