FabienB

Et au-delà des compétences techniques, avec obs olescence des compétences qui est fulgurante notamment dans l'informatique. Il faut anticiper pour arriver à une entreprise apprenante. Faciliter l’acquisition des compétences, placer les collaborateurs au cœur du processus et avoir une veille continue sur les innovation en formation. Je m'arrête là je pourrais continuer toute la soirée... je vais vous épargner ahah

J'étais chargé de développement RH dans le privé. J"appuie ce que dit Uffholtz, c'était un métier pénurique. Ils l'avaient bien intégrés : salaire mirobolant et turnover important quand ils se lassaient (sachant qu'ils avaient d'autres plans) De bon souvenirs...