PRGV

Globalement, côté soignants au SSA, la hiérarchie reste la même que dans le civil : nos seuls supérieurs directs sont les internes et les médecins. La différence, c'est que l'institution recherche avant tout des compétences médicales qu'elle met ensuite en valeur via le grade. J'ai déjà vu un chirurgien senior passer lieutenant-colonel. Ces profils-là sont des spécialistes qui n'ont pas vocation, ni la volonté d'ailleurs, de commander des régiments ni d'aller en première ligne se battre. Je pense qu'on est tous en adéquation sur ce constat : pour le commandement, vous avez vos écoles qui forment très bien les officiers de carrière, avec toutes les cartes qui vont avec Concernant les difficultés de la réserve : pour moi, le vrai problème n'est pas tant le manque de parcours direct (même si ça reste un sujet de fond) mais surtout le cauchemar administratif. Dans ma promotion, on est à plus d'un an d'attente avant d'avoir été incorporés. Le CIRFA ne connaissait pas nos parcours, personne ne savait quoi faire de nous, on se faisait balader de service en service.. alors même qu'on avait les gradés qui venaient directement à la fac avec petits fours pour vendre ces parcours de réserve. Ensuite, une fois incorporés, les galères continuent. Le ROC : j'ai posé deux dimanches différentes, j'ai bien reçu deux convocations... mas pour le même dimanche. En plus, je suis censé travailler de 8h à 23h (ce qui compte comme deux jours de réserve), mais sur la convocation, c'est noté 8h-17h, soit un seul jour. Personne n'a l'air de parler le même langage. Intradef : on est censés avoir nos codes, mais à cause d'erreurs, ça prend des semaines. Les soldes : payées avec des mois de décalage. Bref, à chaque étape, c'est toujours l'enfer administratif. Et c'est bien là que réside, à mon sens, le problème majeur : la fidélisation des réservistes. Beaucoup sont motivés au départ, mais finissent par décrocher à cause de ces galères sans fin. À l'instar du chirurgien sénior.. Enfin, sur la remarque "tout le monde a un master" : il y a études et études. La différence se voit très bien sur le taux de chômage une fois diplômé, et sur le salaire médian.

C’est déjà le cas pour certaines filières d’études sup’, comme ingénieur ou médecine : on est directement incorporé en tant qu’aspirant, et on passe à un grade supérieur une fois diplômé

Question bête : " Au SSA, qui reste un service interarmées, est-ce qu'il est possible d'effectuer sa FMIR à Coëtquidan ?" Ça serait une belle expérience, et comme elle le souligne très justement, ça nous sortirait un peu de nos bouquins et nos amphis... Par contre, petite bizarrerie : on fait déjà notre première année de réserve avant même d'avoir passé la FMIR 1

Ok merci 💪

Bonjour Tom, J'avais lu ton post il y a quelque temps et je me retrouve un peu dans la même galère que toi avec le compte ROC. Signé au SSA en tant qu'ASP MED le 1er août, reçu le mail avec le PDF (pas à jour, évidemment...), suivi les démarches à la lettre... et rien qui fonctionne. Je suis curieux de savoir comment tu t'en es sorti !

Bonjour à tous, Lecteur régulier du forum depuis un moment et contributeur occasionnel, je saute enfin le pas pour me présenter maintenant que c'est officiel : aspirant médecin en réserve au SSA. Il aura fallu un an et demi de paperasse, de mails, de délais, de relances (et de silence). Je suis d'ailleurs moi-même surpris de ne pas avoir été banni par BTX pour avoir posté sans présentation 😏 Me concernant, je suis étudiant en médecine, avec un master de biologie en parallèle et une licence d'économie dans la poche. Également présent dans l'associatif et sportif à mes heures perdues quand la bibliothèque ferme ses portes. À la base, je souhaitais faire mon cursus via l'armée, toutefois, quand j'ai su que j'allais devoir faire d'abord médecin généraliste pendant quelques années au profit de l'armée avant de pouvoir choisir ma spécialité et obtenir de nouveau un DES, j'ai bien vite abandonné. Déjà que les études sont longues, si en plus on doit avoir deux DES, on n'est pas rendu. La réserve s'est donc présentée comme une option naturelle. Peut-être que je signerai sous le futur dispositif des cadets de santé, selon les modalités définitives. Toutefois, je compte bien faire carrière en parallèle de mon cursus, en espérant pouvoir changer de poste comme dans le civil suivant l'évolution de mes études. Je pense que le SSA ne pourra être qu'heureux d'avoir un chirurgien formé d'ici une 10aine d'année. Seul l'avenir nous le dira après tout. Je suis surtout ici pour profiter des retours d'expérience et des infos concrètes qu'on ne trouve rarement ailleurs et j'essaierai de contribuer si je peux à mon niveau. D'ailleurs, si quelques étudiants en médecine passent par ici : n'hésitez pas à me contacter en MP au vu de la galère monstrueuse que c'est de se faire incorporer à notre niveau. Je vous filerai volontiers mes astuces.

N'étant médecin, simplement étudiant en médecine, et n'ayant ni accès à votre dossier médical ni à votre imagerie, je ne me permettrai pas de juger votre cas. Le seul qui pourra réellement vous éclairer, c'est le médecin militaire. C'est lui qui a connaissance de votre dossier ainsi que des barèmes en vigueur dans l'armée. Je vous ai simplement cité quelques anomalies qu'on peut parfois voir à l'imagerie dans ce genre de contexte, parmi bien d'autres. BTX vous a expliqué la marche à suivre, à vous de voir ce que vous décidez de faire.

PEUT-ÊTRE que le médecin militaire et l'ortho civil ne regardent pas vos genoux de la même manière. Le premier évalue votre aptitude sur une carrière complète tandis que le second, lui, cherche à vous rassurer dans le cadre d'une vie normale à faire du sport sans forcer et sans gène immédiate.. (À regarder pour votre culture G : Patella alta (Insall-Salvati - Caton-Deschamps) / Trochlée dysplasique / Tubérosité tibiale antérieure latéralisée)

Si tu es en étude sup à l'université, et que celle-ci n'est pas trop bercée dans le wokisme, tu peux avoir un référent défense qui permet de faire le lien entre la scolarité de ta faculté et tes référents de la réserve Tu as aussi un statut RSE qui te permet d'être plus souple sur les présences obligatoires en TD et en exam

Vous me faites dire exactement l’inverse de ce que j’ai écrit. Je ne critique pas le fait de recruter des étudiants — j’en suis un. Ce que je dénonce, c’est l'incapacité d’articuler les besoins avec la réalité de nos cursus. Si vous cherchez à recruter des étudiants dans un domaine spécifique, peut-être commencer par se renseigner sur les rythmes universitaires et les contraintes propres à chaque cycle (1er, 2e, 3e) ? Cela semblerait logique, d’autant que les postes devraient justement s’adapter au prorata de cet avancement, non ? Mais non, on préfère justifier l’injustifiable : retards à rallonge, absence de communication, candidature fantôme… avec en prime une petite leçon de morale sur “l’engagement” et le “savoir attendre”. Résultat : 1 année de perdue à cause de la lenteur administrative. Une candidature sérieuse, anticipée, motivée, tombée dans le vide. Et ce n’est pas un cas isolé — c’est récurrent. Cela dit, je devrais être incorporé prochainement comme ASP. Je suivrai mon chemin, je servirai là où on aura besoin de moi, et je regarderai de loin certains RH continuer à expliquer qu’ils font ce qu’ils peuvent, qu’ils ne sont jamais en tort, et que tout va bien dans le meilleur des mondes. Et je lirai, encore et encore, sur ce forum, des témoignages de candidats sérieux et prometteurs écoeurés par un système qui s’auto-congratule tout en gâchant ses propres ressources. Quelle ironie, n’est-ce pas ? Je suis d’accord avec vous : beaucoup de cadres font ce qu’ils peuvent avec les moyens du bords. Et sans parler des réservistes fantômes.. M'enfin, peut-être qu'avec le contexte géopolitique, cela changera !

Respect

Discours hors-sol. Vous avez des étudiants qui sont de moins en moins disponibles au fil des années. Vous ratez donc la fenêtre de tir où vous auriez pu leur faire passer l'ensemble des formations sans difficulté, et vous perdez les années où ils auraient pu poser un maximum de jours de réserve. Par ailleurs, il ne s'agit pas d'un cas isolé, mais d'au moins 30 personnes concernées. Nous assistons à vos réunions, à vos discours, on fait les choses correctement. Pourtant de l'autre côté, cela ne suit pas : vous rejetez la faute sur le vivier d'étudiants qui vient postuler pour servir, sur le peu de temps libre dont ils disposent, en plus de leur études, qui sont exigeantes. Permettez-moi de sourire face à ce raisonnement, qui, à lui seul, résume parfaitement la problématique initiale. Quant au recrutement de spécialistes, c'est une belle idée. Mais petit scoop : il n'y a pas beaucoup de carabins, et ils sont déjà débordés. Alors comment leur faire passer leurs formations dans ces conditions ? C'est tout l'intérêt de recruter des étudiants : vous pouvez les former, les fidéliser, et ils finiront par devenir médecins à leur tour. J'entends et comprends vos difficultés RH. Toutefois, pensez-vous vraiment que vos candidats, après un an d'attente, seront toujours aussi motivés pour servir, après s'être fait balader pendant tout ce temps ?

C'est un excellent résumé du vivier universitaire.. Toutefois, il faut aussi s'avouer que le recrutement des réservistes est catastrophique, et encore le mot est faible. Vous n'imaginez pas le nombre de personnes qui finissent par abandonner. L'armée nous fait des réunions, des réunions, des réunions, ou ils expliquent avoir besoin de réservistes, et encore plus qu'ils sont contents d'eux et de leurs recrutements. (Essayez de dire devant les gradés qu'on se moque de nous, je suis un peu près certain que notre dossier s'évaporera par la suite..) Entre-deux, on a toute une faculté de médecine qui attend depuis 1 AN de se faire recruter voir ne serait-ce d'avoir une réponse négative comme positive. (on devrait avoir des dossiers plus ou moins interessants tout de même ????) Comment voulez-vous fidéliser en traitant de cette manière les personnes ? Comment expliquer une telle lenteur de l'administration militaire ? Je m'étais déjà pointé en personne pour aller au bureau du personnel demander des nouvelles de nos dossiers à 18 h après l'amphi. Le soldat a l'entrée m'avait rit au nez en disant que cela faisait déjà longtemps qu'il n'y avait plus personne.. Bref, il y a un an, nous aurions tous embrassé une carrière dans la réserve en parallèle de nos études de médecine. Dorénavant, cela s'approcherait plus d'un job étudiant de quelques années tout au plus. (si un jour, on se fait incorporer bien entendu)

Vous détournez mes propos 🥸

Je ne suis pas certain qu'après une FMIR1 et une FMIR2, un réserviste soit capable de tenir le front en toute franchise.. Pour le coup, ils suivent une carrière d'officier assez classique ! Concernant le SSA du moins. Côté formation, ils font encore la FMIR 1 et 2. Ce n'est juste pas une obligation pour commencer à travailler dans la réserve, il me semble qu'il y a 1 ou 2 ans pour la faire.