Bonjour à tous !
Je me pose des questions sur la gestion des ressources humaines dans l'armée.
En effet j'ai lus quelque articles sur les conditions de travail chez les jeunes sous officiers, en particulier l'armée de l'air et l'armée de terre. Notamment un article parut le 5 février 2009 par Jean-Dominique et mis à jours le 28 janvier 2015 qui traite "du moral des jeunes sous-officier aviateur".
Si j'ai bien compris l'armée de l'air exige une moyenne de 12 et terre/marine 10. J'ai reçu quelque témoignages de militaires qui trouvaient que certaines formations de l'armée de l'air étaient bien trop courtes pour respecter les objectif opérationnels de la DRHAA (peu de temps pour trop de notions à assimiler). Notamment dans le domaines du renseignement et l'informatique.
Ce que je ne comprend pas c'est:
- Que ce passe t'il si un aviateur (qui n'est pas perturbateur) ce retrouve en difficulté dans sa formation de spécialiste et qu'il risque d'être en échec (alors qu'il à signé un engagement malgré la période probatoire) ?Quel options lui sont proposé en temps qu'élève sous-officier ?
J'ai lu sur le site de l'armée de l'air que les spécialisation était organiser en fonction d'un grade, à savoir que certaines spécialités sont MTA et d'autre SS-off.
- Est il possible pour un élève sous-officier ayant le grade de caporal-chef ou sergent, d'accéder à un formation MTA suite à un échec de spécialité ?
J'entend bien sure que l'élève est de la bonne volonté et qu'il soit évaluer pour accéder à une formation plus approprié pour qu'il puisse rester dans l'armée et être former.
Cordialement,