En fait, par expérience et de mon point de vue, je peux te dire qu'il n'y a pas de vision à moyen/long terme de politiques de recrutement et de RH.
Déjà parce que l'armée est souvent la variable d'ajustement des budgets de l'Etat. Aussi parce quoiqu'on en dise, finalement la composante décisionnaire n'est pas aussi brillante qu'on pourrait le penser.
La tendance a toujours et sera toujours de répondre à des besoins à l'instant T. Jamais d'anticipation. Pour les défendre et essayer d'avoir un peu d'objectivité, ce n'est pas toujours facile d'anticiper dans le contexte actuel. Bref.
Fidéliser ils ont essayé et essaient encore mais n'y arrivent pas parce qu'ils n'ont pas encore compris que les compétences se payaient et qu'à un moment donné, à compétences égales dans civil, il y a pas mal de spécialités qui sont bien mieux rémunérées avec bcp, bcp moins de contraintes.
Quand on est jeune, c'est génial. On vit à 100 à l'heure, on voit du pays, on vit des choses fantastiques à l'armée, on se fait des potes pour la vie. Puis on se pose, les années passent. On vieillit, mariage, enfants, autres contraintes, autres attentes, déceptions... souvent le retour sur investissement vis à vis de l'armée n'est pas là et ça devient de moins en moins supportable. Je parle pour moi.
Cela dépend des spécialités. Pour ma spé, carrément pas, pour moi c'était l'eldorado. Pour le rens, je ne connais pas TOUT le marché de l'emploi mais pour avoir cherché du boulot, discuté avec des amis anciens militaires, passé des entretiens et vu un peu comment ça se passait, je n'ai pas vu pléthore de postes en intelligence économique ou en sécurité liée au background acquis dans le rens militaire. C'est un marché de niche... en sécurité informatique, là tu en as et ce sont des opportunités de malade et surtout des salaires hyper intéressants.
Alors pour certains postes hyper spécifiques, je veux bien.... mais franchement ça m'étonnerait. Ils sont à la peine dans le recrutement. Ils ne peuvent pas se permettre de faire trop la fine bouche à chercher le candidat parfait qui coche toutes les cases. Déjà parce qu'il n'existe pas, ensuite s'il s'en rapproche, peu de chance qu'il sonne à la porte de l'armée, il faut être réaliste.
L'armée m'a rendu meilleur, mais quelqu'un qui a déjà du background et de l'expérience pro ne va pas chercher du boulot à l'armée... sauf s'il ne trouve rien ailleurs ou par conviction, mais cela ne représente pas la généralité sinon il n'y aurait pas autant de problèmes à recruter.
Pourquoi pas, bonne idée
Mais tu ne le sauras qu'une fois arrivé au moment de t'y présenter. Donc si tu n'es pas dans le bon timing, t'es niqué.
Tu peux aussi changer ton fusil d'épaule un peu avant la fin de ton contrat et partir dans un autre secteur et changer. Tu peux aussi passer des concours dans la fonction publique, faire la 4139-2 et partir dans un autre ministère et être titularisé.
Tu peux aussi faire carrière et rester jusqu'à la RJI Retraite à Jouissance Immédiate. Cela te poussera au delà de la cinquantaine et ensuite il faut retrouver du boulot.............. à moins qu'une pension d'officier suffise, tout dépendra de ta situation familiale à ce moment là.
Mais si tu cherches des solutions ou des opportunités, tu en trouveras. Crois-moi.
Maintenant, il vaut mieux prendre une bonne voie dès le départ pour se faciliter la tâche ensuite et que ce soit gagnant-gagnant, pour toi et pour l'Institution.