Olive105

Parce que le site est mal fait, par bases de défense il faut lire unités DIRISI, ils font référence aux CIRISI en fait. Sous-off c'est exactement les mêmes affectations possibles (même si ce n'est pas dit clairement) en fonction des places à pourvoir en sortie d'école. Avec la DIRISI qui essaie justement d'aspirer les jeunes étant donné qu'elle a beaucoup de besoins...en CIRISI.

Fus para, sujet moult et moult fois évoqué sur ce forum, cherchez mieux. Parce que sinon c'est vraiment trop vaste. N'étant pas de ces spés je ne m'avancerait pas à entrer dans les détails d'une journée, ceux les plus à même de répondre c'est les conseillers CIRFA. Sur ce forum, évitez les questions trop généralistes, on ne pourra pas répondre à moins de devoir écrire un roman, ce qui est fatigant et prend beaucoup de temps. Les changements d'armée, pas compliqué, il y a des procédures qui les régissent. Mais de là à ce qu'elles aboutissent... La majorité des gens qui veulent changer d'armée finissent leur contrat proprement puis se réengagent - si ils remplissent toujours les conditions - en repassant les sélections, comme n'importe quel candidat ab initio.

Bonjour, merci d'avance pour toutes nos réponses plutôt ?

Pour avoir pas mal parlé avec des terriens, ceux des RT justement, la plupart ne se gênaient pas pour démonter leur DRH, alors bon.. ça me faisait penser à la mienne de DRH. Une première mauvaise impression, ça peut s'estomper ça, c'est rien, faudra que tu refasse des manips avec eux et puis voilà. Suis pas inquiet.

Les bases de défense c'est du soutien pur et dur, je n'ai pas trop de contact avec eux, mais je n'ai jamais eu à me plaindre quand j'ai eu besoin de quelque chose, ils essayaient de faire ce qu'ils pouvaient avec leurs moyens. Par contre le soutien SIC c'est bien la DIRISI, pas les BDD. Sous-off, formation plus longue, on voit plus de choses, mieux payé, perspectives de carrière un peu meilleures que MTA (si on veut faire carrière), donc si vous pouvez rentrer dans l'AA comme sous-off, oui. Plus facile de se constituer le fameux CV qui va bien (surtout si on réussit à aller à Evreux - j'insiste mais c'est en connaissance de cause). MTA, peu de responsabilités (moins d'emmerdes aussi) mais moins payé, et pour se faire un profil de carrière intéressant, faut de toute façon passer sous-off en interne.

C'est malheureux mais la notion chance est importante chez nous, faut pas le nier, c'est bien pour ça que je conseillais au jeune d'aller à Évreux parce que sinon bof. Après les errements de la DRH... quand j'entends parler de la DRHAT et même celle des marins, pas en bien, je me dis que finalement on est tous pareils, mal lotis. Bref Les CPA ça me surprends, j'ai aussi travaillé pour eux (10 et 30 surtout ), et ils m'ont laissé l'impression d'être méchamment pros, eux au moins, alors pas de chance tu es tombé sur le gars fatigué, ou distrait, ou j'en sais rien. Ou un qui en avait rien à foutre au moment (on a des mauvais partout, les CPA ne font pas exception). Mais faut pas généraliser sur tous les CPA, quand je vois ce qu'ils font, moi je dis chapeau les mecs.

Disons que c'est un affreux merdier, totalement différent de l'AdT où c'est le régiment au complet qui part à échéance prévue et tout : chaque unité de l'AA fait sa sauce, et c'est très inégalitaire, on a des mecs pas spécialement bons mais gros suceurs qui partiront souvent, et des mecs biens qui seront "oubliés" parce que ne se mettant pas en avant. Donc oui c'est souvent les mêmes qui partent... et c'est aussi fonction de l'unité : les escadrons chasse transport hélico rens ont pleins de possibilités de départ en ce moment, le GT d'évreux dont j'ai parlé aussi, et mis à part ça... le gars affecté dans un CIRISI il peut attendre longtemps. Idéalement à l'état-major ils devraient taper du poing sur la table et imposer des rotations claires histoire de mettre fin aux magouilles, mais là on rêve...

J'ai suivi les posts avec frapim en sous-marin, donc mon avis - qui n'engage que moi on est d'accord - est simple : Vous faites ce que vous voulez, si vous en avez marre des études supp, n'en faites pas vous n'irez pas au bout. La formation SIC à Rochefort est très loin d’être parfaite, mais a le mérite d'exister. Après l'école, oui, il faut avoir de la chance pour être affecté dans une unité intéressante, où on pourra étoffer ses compétences et se faire son expérience pour réussir sa future reconversion. Et des unités comme ça dans l'AA, y'en a pas beaucoup : je recommande donc l'EAC2P d'Evreux, unité tactique qui part vraiment en mission et où on bosse sur du matos de dingue, et le contexte est vraiment militaire. Là pour se créer son CV dans les SIC ça vaut le coup. Mais faut avoir du bol, parce que si affectation en unité DIRISI... mes condoléances.

Je pense pas qu'il faille trop se prendre la tête : terre et air c'est 2 philosophies de départ différentes, bon, ça n'empêche pas de travailler ensemble quand il faut, dans la joie et l'allégresse pour la réussite de la mission. Je travaille beaucoup en interarmée, avec les régiments de transmission notamment, alors oui on s'envoie plein de vacheries dans la gueule, mais ça reste toujours dans les limites du "bon enfant", on ne s'est jamais tapé dessus non plus. je connais aussi des SICmen AA très bons dans leur job, mais qui n'ont jamais eu l'occasion de partir en OPEX, pas pas parce qu'ils ont été placardisés mais parce que notre DRH fait n'importe quoi...

Une fois sorti du moule école, on fait ce qu'on veut sur sa base d'affectation, du moment qu'on est à l'heure le matin à l'embauche ! Beaucoup de jeunes prennent au début une piaule sur base parce qu'elles ne sont pas chères. Un loyer dans le civil, ben c'est cher, et quand on démarre dans la vie...

Pas éliminatoires du tout, par contre si ils sont vraiment faibles, d'autres candidats avec de meilleurs résultats vous passeront devant, c'est logiques. Les maths, ce n'est pas la question : on cherche des capacités de raisonnement logique, donc accessibles à n'importe qui doté d'un cerveau en état de marche !

Mouais, réfléchissez bien à l'impératif de disponibilité, comme évoqué plus haut : si vous trouvez que 2 mois c'est long, qu'est-ce que ce sera quand vous serez envoyé en OPEX à l'autre bout du monde pendant 4 ou 6 mois d'affilé ? Les armée ne transigent pas avec la disponibilité : si on détecte que vous n’êtes pas psychologiquement prêt à ça, on ne vous engagera pas, même pour un contrat court. Faut savoir ce qu'on veut.

En plus même si on voulait répondre, on ne pourrait pas car chaque EP a un fonctionnement différent !

Si vous êtes déjà steward dans le civil, les sélections ne vous sont pas totalement inconnues parce que fondamentalement le métier est le même. C'est l'aspect militaire qui change la donne. Les tests psycho on en trouve plein sur le net, l'anglais en principe vous avez déjà un bon niveau, sachant que c'est du scolaire BAC, le sport si vous êtes plein d'allant et de volonté c'est facile (on ne cherche pas des athlètes non plus), 1 mois pour assurer un bon luc léger c'est faisable, la différence se fera sur les entretiens de motivation : un ASC c'est un PNC capable de faire son travail en tout temps/tous lieux et toutes circonstances. Des fois les escales sont sympas, d'autres fois c'est en zone de conflit, avec pente d'approche violente, en treillis et l'arme à la ceinture, pour évacuer des ressortissants dans les conditions que l'on imagine. C'est moins sympa du coup. Bref savoir s'adapter aux situations.

Bienvenue, Et pourquoi pas officier rens dans l'AA aussi ? parce que exploitant rens c'est sous-off.

Quand on postule en tant que MTA, on peut émettre jusqu'à 4 souhaits d’affectation privilégiés. Et si on est pris, la commission nous place dans la mesure du possible sur notre premier choix, et ainsi de suite - c'est fonction des places disponibles sur les bases. Donc la région parisienne oui, sous réserve qu'une base parisienne ait des besoins en MTA 8000 ! Les CIRFA ont les plans de recrutement, faut aller leur demander.

Ça dépend de la base et de l'unité d'affectation. Agent de soutien des SIC c'est très généraliste, les gens sont formés en école pour être polyvalents, mais spécialistes en rien, puis se spécialisent dans tel ou tel domaine en fonction des missions et du travail à faire dans leur unité.

Bonjour, Pour compta finances, le plus important est de défoncer les tests psychotechniques, et d'avoir le cursus scolaire qui va bien. Les résultats sportifs sont pris en compte bien sûr, mais en second plan, histoire de départager 2 candidats similaires. Montrez, aux évaluations, que vous êtes prêt à tout donner et que vous avez le potentiel de vous améliorer en sport afin de suivre le rythme en école (Rochefort c'est pas Saint Maix non plus), et ça devrait passer.

Bonjour, Oh que oui, et c'est justement le grand avantage des spés télécoms info : quand on quitte, on a emmagasiné tellement d'expériences avec les formations et les stages, que c'est les boîtes civiles qui viennent nous chercher. Tout le monde recherche des SICmen en ce moment.

Bon, j'ai fait un peu le point, et... ils font beaucoup de choses ces gens là : Ils interviennent au profit des unités de l'AA et des entité interarmées, Pèle mêle 6 grands domaines d'activité : - conception informatique (développement d'applis et de bases de données, administration de ces BdD, architectures de sites web, entretien et évolution des suites logicielles), - sécurité informatique (très gros morceau : élaboration, réalisation et validation des mécanismes de sécurité liés à une appli ou logiciel informatique), - conception d'un SI (analyse, rédaction de cahier des charges, développement proprement dit, rédaction et MAJ des dossiers d'exploitation, contrôle de la maitrise d’œuvre industrielle, mise en place des sécurités liées au produit info...) - administration de données ou de bases de données, - maintenance des SI (gestion de configuration logicielle, maintenance évolutive ou corrective, assistance technique aux utilisateurs), - Webmastering (architectures web, administration de sites...), En sortie d'école et dans le cadre des mutations, ils peuvent être affectés soit en centre de développement des applications de défense (Rambouillet Bourges Bordeaux Toulon) ou dans le centre de développement informatique de l'AA (Marsan) ou au centre de gestion du matos technique AA (Châteaudun), Ou, pour la partie cyberdéfense, au CALID (Rennes ou Paris) ou au centre air d'expertise cyberdéfense (Marsan), Ou, pour la partie mise en œuvre, dans un CMOSI (Rennes Châteaudun Suresne Bordeaux Toulon) ou au centre de soutien des applis ops de l'AA (Marsan) Ou, au centre expert des RH de l'AA de Tours pour administrer l'appli RH ORCHESTRA, Ou à l'EDCA d'Avord, pour s'occuper des systèmes liés aux AWACS, OU à l'EAC2P d'Evreux, pour la partie déploiement tactique d'applis métier, Ou tout simplement en CIRISI, quand elles ont un besoin (mais ça reste rare). Bon, là je pense qu'on est déjà pas mal ! alors c'est pas parole d'évangile, les collègues et moi on a peut être oublié des trucs, mais je dirais que l'essentiel y est.

Je ne suis pas 8230, donc pour pas raconter de bêtises...je prendrais des infos via des collègues de l'unité qui sont de cette spé lundi au boulot, et je mettrais ça sur ce post.

Bonjour, Effectivement c'est 30 ans max à la signature du contrat, maintenant. Avant c'était 25 ans. Ça a été mis en place il y a un petit mois... l'AA ayant du mal a recruter, elle s'aligne sur les autres armées, dénouement logique. Je me demande pourquoi ils ont mis si longtemps pour le faire, d'ailleurs.

Je précise que dans mon premier post je parle bien de technicien informatique, pas de mécano systèmes et supports de télécoms, je ne veut pas qu'il y ait d'amalgame. Parce que l'élève mécano télécom, en école il va se bouffer du traitement du signal, du multiplexage, modulation, électronique, et patin couffin, et que sans la p'tite couche scolaire scientifique et technique qui va bien, ça va faire mal... Par contre pour les métiers informatiques dans l'AA, là d'accord c'est open bar, on a tellement besoin de monde... (je me répète mais bon)

Oui tout compte dans un dossier, ils cherchent les gens avec le meilleur profil pour le métier demandé, ils regardent aussi bien les résultats à tous les tests mais aussi le diplôme scolaire et le CV. Donc, dans l'idéal, faudrait être bon partout... Maintenant, bon partout, c'est pas facile, d’où l’intérêt de faire son maximum en fonction de ses possibilités et de montrer qu'on en veut. La clef c'est la motivation : quand on est motivé, on mobilise devant l'obstacle des ressources qu'on ne soupçonnais pas, ça se voit et c'est apprécié.

Bonsoir, En principe, oui, l'AA, est regardante et cohérente sur les diplômes / métiers demandés, ceci dit, pour 8220 (administrateur réseau systèmes sécurité SIC etc, c'est bien de ça qu'on parle) je vais nuancer : si vous aimez l’informatique et les ordi, du genre à démonter les machines dans le garage et à bidouiller les OS et ce genre de choses, alors pourquoi pas avec un STMG. On a tellement besoin de monde dans les SIC... Faudra quand même se vendre en entretien au DEA. Quand même.