Olive105

Entièrement d'accord, par chez moi on est pressé comme des citrons, ça part en clash dans tous les coins, pas étonnant que les gens - surtout les jeunes - se barrent... c'est le cercle vicieux. La solution ? recruter plus, oui, en attirant les jeunes via des vraies mesures d'amélioration de la condition des personnels... en nous payant mieux, au moins au niveau des rémunérations civiles... arf, oui je sais, je rêve...

Non. Je ne suis ni arrogant et ne donne aucune leçon ici. J'ai de la bouteille, et je constate - malheureusement - une réalité. Si ça ne vous plaît pas, grand bien vous fasse, mais ouvrez les yeux. Sur ce,

Bonjour, C'est la DRHAA qui décidera de vous donner votre chance au vu de votre passif militaire et de vos résultats en sélection. Il y a des entretiens de motivation de prévus, à vous de vous justifier en conséquence. Je connais des mili provenant d'une autre armée, ils sont rentrés car pas déserteur, pas de BP, et ils ont su se vendre tout simplement. Concernant les métiers, 3412 ou le rens, 2 choses très différentes, vous avez quoi comme diplôme justifiant une potentielle spé rens ? Parce qu'autant pour les fus le type de diplôme ne joue pas trop, autant le rens... Bon, le mieux pour vous est évidemment d'aller voir un CIRFA AIR. Parce qu'un forum internet c'est sympa, mais seuls eux pourrons vous dire si vous avez vos chances ou pas. Et ils ont les dossiers de candidature tant qu'à faire. Ah, et sur la question bonus : très serviable de votre part, mais moi ça me fait rire à gorge déployée. Voilà,

Je ne parle pas des quelques motivés qui (heureusement) subsistent encore, je faisait allusion à la majorité des candidats d'aujourd'hui : génération Y, donc voulant tout, tout de suite, et partisans du moindre effort pour y arriver. Pour ceux-là, le sport va piquer...

Eh oui, c'est tout récent, ils ont créé la spé il y a même pas 3 semaines. Les guides candidat et le site internet ne sont pas encore à jour, mais ça ne saurait tarder.

Bonsoir, Le casier vierge, la commission ne regarde pas que ça ! C'est le reste qu'il faut assurer. Des commissions, il y en aura encore quelques une avant la fin de l'année, faut pas vous inquiéter. Si vous appelez votre CeR il vous dira "elle n'a pas encore eu lieu, patientez, on vous contactera quand ce sera bon". Donc, attendez tranquillement, c'est mieux.

'soir, Et vous avez le permis B ? Parce que c'est nécessaire pour la formation de pompier. D'ailleurs c'est un prérequis quand on dépose un dossier.

Non, chaque spé a son propre tempo donc les calendriers sont différents, et Tours convoque les candidats en fonction de ses capacités d'accueil ... et des directives de la DRHAA. Si vous êtes un candidat, rapprochez vous de votre CIRFA, ils vont diront quand pour quelle spé.

Ça c'est pas faux, j'en ai connu plein aussi parmi les techs des bons syndicalistes pas foutu d'avoir la S2 - car branleurs au possible - et criant au scandale quand non renouvelés. Et c'est pas faute d'en avoir prévenu certains... Si on veut faire carrière, faut le mériter, faut bosser pour. Bien sûr il y aura aussi une part de chance qu'on ne va pas forcément maîtriser : une bonne affectation, une bonne équipe au bon moment, des chefs pas trop c*ns... n'empêche, le travail paie. Voilà.

Des seuils éliminatoires en sport ? Arghlll ... si ils font ça ils ne recruteront plus personne ! Déjà que c'est difficile en ce moment...

Bonjour, Pour faire simple, c'est un mélange de manutentionnaire/conducteur d'engins spécialisés/spécialiste du fret aérien/agent d'escale, et tout ça dans la même journée pourquoi pas, et ce en France comme à l'étranger. Le mieux est quand même d'aller voir le conseiller CIRFA qui vous suit, il doit avoir de la documentation sur la spé.

N'étant pas de la spé, je ne peux pas trop m'avancer , mais ils ont gardé grosso modo les mêmes missions qu'avant : illumination laser, TACP, CSAR/RESCO, recherche de renseignement, etc. bref tout ce que fait une unité commando. Et en plus ils peuvent à l'occasion aider à garder un point sensible en opération, c'est la mission socle de la spé PRODEF. Et pour faire tout ça ils vont faire plein de stages et acquérir plein de compétences, aussi bien militaires que techniques, comme dans toute bonne unité commando qui se respecte. Dans un groupe action de CPA, les équipiers pourront se spécialiser dans tel ou tel domaine, en fonction des besoins du groupe. Concernant l'appui au 10, oui mais dans une certaine mesure : n'étant pas labellisé FS, ils ne les suivront pas au coeur de la mission. En manip, j'en ai déjà vu qui servaient de "2ème ligne" au cas oû. En fait ils servent d'antichambre au 10, donc même sans avoir (encore ?) l'étiquette FS, ils sont très bons.

Pour le stage ATTILA et le CPA30, oui si on a le profil et le potentiel. Pas d'histoire de boycott, ils sont en sous-effectif, un jeune fait la maille, ils le siphonnent et c'est réglé. Pour le BELOUGA part contre ça m’étonnerait, le CPA10 recherche des gens avec un peu d'expérience opérationnelle, entre autres choses. En général on fait ses preuves au 30 puis on tente les sélections. D'ailleurs j'ai vu qu'il y a des passerelles maintenant pour intégrer le 10 à partir du 20 mais sous réserve d'avoir des stages et qualifs bien particuliers..., bref on en revient toujours à l'expérience opérationnelle.

Bonsoir, Bon courage pour les futurs tests de sélection !

Difficile certes mais pas impossible, l'institution sélectionnera les meilleurs potentiels pour une carrière longue, parce qu'on a besoin d'un peu de sous-off anciens. D’où le fait d'être... le meilleur. J'ai jamais dit que ce serait facile hein.

Ah, mieux ! Donc, bien sûr qu'on peut faire carrière dans l'AA en tant que sous-off 3412 ! et heureusement ! Viré au bout du premier contrat quoi qu'on fasse ? Complètement faux. Qui vous a dit ça ? L'institution a tellement besoin de personnels dans la PRODEF, sous-off compris, qu'ils ne vont certainement pas s'amuser à virer des gens faisant l'affaire comme ça. Surtout au vu de l'énergie, du temps et de l'argent qu'on a mis à les former. Faut amortir la formation quand même. Et si l'AA part sur environ 60 places de 3412 en 2018, ce qui est beaucoup, c'est pas pour rien, il y a du besoin. Les jeunes qui partent à l'issue de leur 1er contrat, ils l'ont décidé en connaissance de cause (ou alors faut VRAIMENT être très mauvais ou avoir fait une grosse connerie...). Après je ne dit pas que c'est la fête : si on veut rester, faut le mériter aussi, être un bon militaire, être bien noté, avoir un potentiel de chef d'équipe, être apte OPEX etc. Chacun se fait sa carrière en fonction de ses aspirations, et faut bosser pour ça, pas de secret. Voilà, en espérant que ça aide,

La présentation, c'est pas ici, il y a un endroit pour à la racine du forum. Donc acte. Après, je répondrai.

Un gars qui veut faire une FMIR à l'armée de terre et qui veut l'armée de l'air après ? c'est quoi l'embrouille ? En plus vous ne vous êtes pas présenté. Pas bien. Faites le vite sinon les modos vont vous shunter. J'entends déjà BTX qui rapplique au pas de charge...

Bonjour, Demander on peut toujours, qui ne tente rien... mais voir sa demande aboutir, c'est autre chose : depuis pas mal d'années maintenant , les demandes de changement de spé sont rarement accordées par l'institution, car ça coûte cher (entre autre). Il faut faire une jolie lettre de demande de réorientation professionnelle, avec les marges et tout, comme on a appris en école, et faire passer ça à la hiérarchie. Ceci dit ne rêvez pas trop : on manque certes de candidats contrôleur MAIS la spé 8100 est encore plus en déficit que les 321X donc quel intérêt l'AA aurait de vous sortir de votre spé ? C'est de la gestion RH bête et méchante, mais c'est comme ça que ça se passe.

Bonjour, C'est bien sympa comme LM mais depuis quand faut-il en fournir une pour un dossier MTA CPA ? D'habitude on demande un CV et ça suffit. C'est bizarre cette affaire, vous avez vraiment une LM de demandée sur l'entête du dossier ?

C'est pas faux.

Eh bien, ça fait causer les CPA dis donc... CPA20 : parce qu'avant la réorganisation, ils avaient des missions type commando, à égalité avec le CPA30. Et maintenant... ils n'ont tout simplement pas été renommés (pas encore ?) Mais ce n'est pas important ça, c'est de la simple sémantique.

Ça aucune idée, les CIRFA sont censés avoir l'info mais sur ce coup ils ne pourront pas répondre non plus vu que le planning 2018 d'intégration à Rochefort ne sort que fin 2017... Ceci dit on peut extrapoler en se basant sur cette année : 2 promos rentrées, la première en mars. Si même nombre de postes en 2018 et si 2 promos, je mise sur mars ou avril prochain. Vous pouvez toujours appeler votre CIRFA au cas où ils auraient plus de news que moi, sur un malentendu on ne sait jamais... Et commencer à préparer les ESC aussi, parce qu'ils piquent.

Bonjour, L'épreuve de suspension n'est pas éliminatoire, c'est la performance physique - donc le gout de l'effort - qui est recherché. Ceci dit si vous faites 0 secondes, d'autres candidat avec de meilleures notes vous passeront devant, logique. Bon, le sport ne fait pas tout en sélection, pour l'AA on sélectionne sur 3 axes : -> les diplômes/ niveau d'étude/compétences académiques -> expérience professionnelle préalable si elle existe (CV !!) -> tests de sélection, à savoir si on peut être militaire et si on a les "aptitudes" minimales permettant de suivre la formation mili et pro et ensuite faire le boulot postulé. Ce que vous allez faire : visite médicale/sport/tests psychos divers et variés/questionnaires de personnalité/test d'anglais/entretien de motivation. Donc si vous êtes mauvaise en sport, faudra vous vendre sur les autres axes de la sélection. Concernant le déroulé, sujet déjà abordé maintes fois sur ce forum, faut chercher un peu. Allez, je synthétise : en gros ça se passe bien.

Bonjour, Vous attendez que votre CIRFA vous recontacte pour vous donner les résultats de la précom ESO 3412, et ainsi savoir si vous irez aux ESC... qui auront lieu pour les prochains en 2018. Vous allez attendre un peu pour le coup. Après rien ne vous empêche de les appeler si vous avez des questions autres, ils sont là pour répondre à toutes les questions que se poseraient les candidats à l'engagement, ça fait partie de leur job.