Salut , une partie cruciale du recrutement repose sur des entretiens en face à face .Pas évident de développer une application à mon sens .Pour les tests psychotechniques tout est connu c'est pareil depuis 40 ans .Il reste les incontournables , maitrise de l'Anglais ( pas baragouiner ) .Un bon niveau en sport est requis et fait gagner des points .PMS bien classé , Réserve si possible et diplôme en rapport avec les besoins de l'ADT .
Ensuite la concurrence entre les candidats qui demandent tous la même chose là aussi l'air est bien connu , il faut une bonne dose d'auto-évaluation sans se dénigrer .En avant !