Legat

Dans la réserve, la mutation est avant tout un dialogue entre la formation d'emploi, la DRHAT et la formation d'accueil. Avant même de rendre compte à la formation d'emploi (votre affectation actuelle) et d'initier le FUD, il faut s'assurer des capacités d'accueil de la formation envisagée. Une promesse orale ne sera pas suffisante, il convient de valider ça avec les autorités d'accueil (CDU voire OAR suivant le niveau de poste et les responsabilités). En cas de refus, alors que le FUD est parti, ça pourrait vous mettre en défaut. Pour le reste, le délai peut être court suivant les interlocuteurs, dans mon cas ça a été environ deux mois entre le départ du FUD et le transfert de mon dossier. La VMP doit être valide, mais ça ne sert à rien d'en refaire une si vous n'êtes pas à moins de trois mois de l'échéance de fin de validité (et le CMA risquera de bloquer). Pour le reste, la découverte de votre nouvelle compagnie/escadron, section/peloton vous sera propre. Il faut arriver humble avec la volonté de vouloir s'adapter à la nouvelle unité (J'ai déjà vu une mutation où l'arrivant pensait qu'il allait tout révolutionner prétextant que son ancienne unité était la meilleure du monde et qu'il fallait faire comme eux... Grave erreur). En tout cas et pour l'avoir vécu, la mutation peut être un véritable nouvel élan. Bon courage pour la prise de marque, mais a priori deux ans pour se préparer, c'est pas mal. Nota : vous pourriez envisager des immersions durant certaines activités de la formation d'accueil envisagée afin de vous familiariser avec leur manière de travailler, l'ambiance et les procédures internes ce qui permettrait de prendre vos marques en amont.

Dans leurs missions, aucunes différences (mêmes théâtres, entrainements, formations initiales, spécificités, etc...). Par contre, j'ajouterai une petite précision en ce que chacun des trois bataillons est unique dans sa manière de travailler. Mais en réalité ce n'est pas grand chose. En effet, dans toute la brigade de montagne l'esprit est sensiblement le même. Il faut avoir en tête qu'à l'inverse de bien d'autres brigade, la proximité géographique entre toutes les unités fait que tous ceux qui y font carrière, "tournent" dans les bataillons/régiments (légion excepté) au gré des mutations lissant encore plus les différences. Bon courage pour tes tests, choix d'affectation le cas échéant.

Le rappel des RO2 ça s'appelle VORTEX. En effet, il est indiqué la marche à suivre pour rejoindre son unité mais généralement il s'agit de contingents départementaux. Ainsi vous ne serez pas nécessairement rappelés par vos anciennes unités mais par l'unité départementale la plus proche de votre domicile (si vous avez la chance d'avoir plusieurs unités dans votre DMD). Généralement ça se passe sur une journée orientée sur l'administratif : - chaine RH pour le suivi ADM : mise à jour des dossiers, visite médicale, etc... - Activité un peu plus ludique : mise à jour ISTC ou autre pour vendre un peu le truc. Pour le reste, c'est en effet obligatoire mais dans les faits les dispenses sont monnaies courantes (l'employeur civil qui refuse de libérer le pax) quand les courriers arrivent bien au destinataire. Voilà grossièrement le rappel de la RO2 dans le cadre de VORTEX.

On peut ajouter à la bonne volonté mise à mal pour la prise de TC : lieutenance infinie (passage au grade sup' que durant le TC), échelon de solde non mis à jour malgré les conditions remplies : perte seche en terme de rémunération, faiblesse en terme d'infra de matos et tout le toutim.. Franchement faut avoir envie de se palucher deux ans (a minima) pour faire son TC. Lors de tables ronde c'est une idée qui avait été évoquée avec la DRHAT : créer un détachement pour les fonctionnaire pour la prise de commandement et valoriser l'emploi civil au profit de l'armée pour le temps de non gestion de l'UIR. Réponse de la DRHAT : silence. Le retour des ORSA est évoqué, mais pas pris au sérieux. Il y a une crise des vocations pour les postes de commandement mais les états majors grouillent de barrettes qui se plaignent de ne pas être suffisamment employées, cherchez l'erreur. Beaucoup d'idée mais peu de concrétisation et un modèle chancelant qui continue par la bonne volonté de ses membres qui veulent que tout fonctionne avec le peu de moyen dont ils disposent.

Les missions du réserviste est limité au C3T. L'armement de spécialité nécessite une formation spécifique en DA pour les officiers ou sous-officiers ou d'une FTS pour les MDR. Un réserviste n'a pas vocation, dans la doctrine d'emploi actuelle, à occuper une fonction spécifique sauf à lui faire suivre les formations qui vont bien (6ème RG qui a une CIE fluviale par exemple) et surtout d'avoir les paxs qui vont bien parce que suivre des FA ça prend beaucoup de temps.

Pour la voie commandement ? Après la voie commandement de l'ADT est bien différente des services spécialisés que sont le SID/Essence/SSA.. ça peut expliquer la différence d'intégration en tant qu'officier directement. Sinon pour le reste et sur un point que je maîtrise, dans la réserve de l'ADT il existe un recrutement d'officiers "directs" -> les PGE. Ceux-ci disposent en plus d'un bagage de 6 mois dans l'institution avant leur incorpo en unité. A l'inverse, et c'est pour moi un point de faiblesse très important des parcours officiers directs réserve, qui sont incorporés avec une PMS et une formation initiale (ça représentait 3 semaines à l'époque). Ils ne tiraient aucune légitimité de leur parcours mili parce qu'inexistant et en pratique, ça a pu être difficile dans les relations avec les subs aussi et surtout avec leurs homologues (d'autant plus quand on voit l'importance que peuvent ce type de relations à ce niveau de responsabilité). Pour le reste, ce n'est que mon point de vue et je peux entendre tout à fait les arguments inverses.

Bonjour, Étant dans l'une des unités citées pour la mise en place de formations montagne, je dois vous annoncer que celles-ci, même si elles ont lieu chaque année, sont limitées. Seul un petit vivier de candidats peut être formé chaque année, la condition étant donc d'avoir de l'ancienneté dans la compagnie,d'avoir réalisé des missions moins glamour mais très importantes pour la crédibilité de la réserve au sein de l'unité (PRODEF) et plus généralement sur le savoir-être du réserviste au sein de l'unité (avis donné par les CDS et les techniciens montagnes sur les candidats). Dans mon unité (et c'est généralement pour les autres aussi, nous sommes en contact avec les autres bataillons et régiments de la BIM) il n'y a qu'une formation dans l'année. Un BAM et un BSM, point final. Toutes les conditions étant pré-exposées, il faut ajouter à cela aussi la préparation physique du candidat. Ces stages ne sont pas très difficiles, mais nécessitent pour autant une bonne condition ab initio. Pour finir et rebondir sur l'utilité de la formation, il y a des manœuvres de combat en montagne (troupes de montagne oblige!) nécessitant la maîtrise de l'environnement et des moyens de déplacement. Le suivi et l'acquisition des techniques par le BAM/BSM s'avèrent donc être essentielles et n'est dispensées aux réservistes qu'à cette seule condition. Il ne s'agit pas d'une simple breloque qu'on attache à la poitrine pour se faire mousser en TDF. Bonne lecture à vous.

1 - Le temps alloué : Vous allez avoir un PPA qui sera un peu votre portefeuille de jours où vous pourrez être convoqué (en général, en tout cas dans l'armée de terre, c'est 60 jours par an.) Ce PPA peut être augmenté en cours d'année jusqu'à 120 jours voire dans des conditions très particulières 250 jours. Pour le reste, sur le volume d'activité peut varier d'une année à l'autre en fonction des budgets, des activités proposées, et même de la vie de l'unité. Attention, bien que très flexible, ça ne veut pas dire que vous serez convoqué sur l'ensemble de vos disponibilités. Une communication de périodes de réserve vous sera communiquée et vous indiquerez ensuite si vous êtes ou non dispo. Ce n'est qu'à cette condition que la convocation vous sera transmise. 2 - Sur l'évolution : Je ne sais pas trop comment se déroule la détection des potentiels dans l'AAE, mais dans la Terre et c'est une décision de commandement. Dès la formation initiale, vous allez devoir vous faire remarquer (dans le bon sens) pour que vous soyez détecté parmi les potentiels aptes à prendre des responsabilités supérieures. Si je me permets un conseil, prenez avant tout l'expérience pour ce quelle est sans vous mettre la pression quant à la progression dans votre carrière. Il faut se dire qu'après le grade de CNE, les postes ne sont plus vraiment très intéressants du fait de l'éloignement avec le commandement de troupe... Désolé aux amis dans les EM). Enfin, concernant l'augmentation du volume d'activité pour un sous-off : pas nécessairement et il faudra que vous gardiez en tête que l'armée et surtout dans la réserve, l'activité est pyramidale : plus on est en bas de la hiérarchie, plus il y a d'activité. A l'inverse plus on grimpe moins il y a de place.

Je plussoie l'intégralité de vos propos ! Là dessus vous prêchez un convaincu et je le vois au quotidien avec les OA/CDU d'UIR que je peux côtoyer. Je pense qu'il est absolument nécessaire d'effectuer un vrai travail de fond sur ce poste et les problématiques qui en découlent si ce n'est en priorité pour atteindre l'objectif ambitieux que s'est fixé pour la réserve.

Pourtant le capitaines de réserve est une ressource qui ne manque pas si on en croît la DRHAT 😁

Pour avoir croisé le CDU sur la piste, c'est une très belle unité de réserve active et avec un très beau rayonnement dans le régiment Si un candidat passe ici, aucune hésitation à avoir !

Le parcours n'est pas vraiment modulable en soi même s'il existe une petite liberté pour le commandement. Les stages doivent être suivis successivement. La seule exception réside pour la promotion à une catégorie supérieure (MDR-R vers SOFF/OFF ou SOFF vers OFF) par exemple un candidat FG1-R qui n'aurait pas suivi de stage QM1-R ou QM2-R. Cette détection commence dès la fin de FGI-R et tout au long de la carrière du réserviste. Non, les jours effectués à la fin de FGI-R correspondent à un complément parfois nécessaire pour l'emploi en unité. Selon l'unité chargée du stage, il peut s'agir de formations collectives type Secourisme au Combat de niveau 1, qualification de tir particulière (Charlie/Delta Frag, ANP) qui ne figurent pas dans le SAIQ de la FGI-R. Les formations QM2-R/QM3-R visent à prendre responsabilité avec de nouvelles fonctions (chef d'équipe, chef de groupe éventuellement). Ces formations conditionnent également la montée en grade (mais une ancienneté minimale sera nécessaire ici). Le suivi de ces formations ne nécessitent pas d'ancienneté particulière dans le grade, la proposition pour suivre ce stage relève de la discrétion du commandement. L'entretien avec le chef de section permet de clarifier un peu le parcours du stagiaire, discuter de ses aspirations et éventuellement déceler des potentiels immédiats ou à terme. Je précise que rien n'est joué durant ces entretiens. Ils se déroulent en début de FGI-R et beaucoup de choses se passent (fatigue, mise en difficulté sur le terrain, etc...) entre le déroulement de ces entretiens et la fin de stage. Il ne faut pas se focaliser dessus. Espérant avoir répondu aux questions avec suffisamment de clarté, je préciserai mon propos au besoin.

La course alpine ! Ce sont les bons chiffres et c'est un effort très particulier, très difficile.

Non, il existe effectivement un vivier de réservistes spécialistes. Ils sont recrutés à un grade défini à la signature de leur contrat et ne pourront, sauf rares exceptions, jamais en changer. Ils ne reçoivent aucune formation militaire initiale et ne peuvent porter les armes. Ils ne sont employé qu'en état-major ou dans des services particuliers (SSA par exemple) dans leur domaine de spécialité civile.

Si tu es dans la RO2, normalement tu es réintégré dans la réserve sans avoir à réaliser de formation initiale et avec le grade détenu au moment du départ de l'institution. Il vous faudra pour cela transmettre votre état signalétique au bureau réserve de l'unité que vous prévoyez de rejoindre en précisant que vous figurez dans la RO2.