hatonjan

1) et 2), oublie vu ta jeune situation. 3), ne pas confondre la prime embarquée et l'ISAPB, deux primes qui touvent à la mer, mais de manière différente (une est payée à terre l'autre non).

Oulà, la DPMM a pas mal rétropédalé sur les mutations entre les ports, pour des raisons de coût des déménagement et de déstabilisation de la vie familiale. Après, on vie les choses différent à 20, 30 et 40 ans...

Sans rentrer dans le détail des financements des casques bleus, il faut être sur que des casques bleus de différentes nations, c'est très très courant...

D'un côté, faute de réaction, il aurait peut être tort de se priver... D'un côté, faute de réaction, il aurait peut être tort de se priver...

Bonjour, Je sors un peu de mon silence pour ce sujet qui crispe, à mon avis inutilement. La CJUE n'a jamais dit que le texte devait s'appliquer brute de pomme. Cela fait bien longtemps que le sujet est sur la table, et on se cache derrière notre petit doigt depuis fort longtemps. Je crains que l'affrontement du "j'en veux pas" va aller au clash sérieux et surement être contre productif, car si la France ne montre pas de volonté d'une adaptation intelligente, alors sera contrainte de le faire, et probablement pas de la meilleure des manières. Au passage, justifier de ne pas appliquer une mesure par manque de moyen, je trouve cela assez inquiétant. Pour infos, les allemands, tant vanté sur leur productivismes, ont décider d'appliquer cette règle à leur armée...

au passage, on ne vient pas à l'armée pour "passer un brevet"...

et les armées, et même ce qui ne relève pas des armées, bref, chez tous les militaires.

savoir si ce texte s'applique ou non au militaire est une excellente question, je ne sais pas si cela a été tranché par une jurisprudence. ( a ma connaissance non, donc...) Pour le sujet principal, je pense avoir répondu le plus correctement possible. Après, je pourrais donner mon avis si un des meilleurs investissement jeune n'est pas de devenir propriétaire. Le reste, PERP, assurance vie, PEA, PEL, etc, c'est un côté purement bancaire, avec chaque options ses avantages / inconvénients. Reste le statut spécifique des anciens combattants.

N'exagérons rien, la Crimée est depuis très longtemps dans la sphère d'influence de Moscou, pour rappelle elle y avait une grande base navale (elle y est toujours d'ailleurs), et la langue russe était ultra majoritaire. Que maintenant, on revienne à une période qui ressemble à la guerre froide où on déplace nos pions sur l'échiquier centre européen, oui... et pas que centre européen. On fait un bond 50 ans en arrière, mais avec des nouvelles puissances émergentes.

J'adore, le type qui parle droit puis physique, pour arriver à argumenter en droit. Ca ne marche pas Tu peux me dire, en droit, ce qui limite ? Bien entendu, je ne suis pas qu'un idiot, et je sais qu'un humain n'est pas inépuisable. Et si tu veux aller dans de la physique, oui je suis conscient que si le vecteur travail est possible à quasi tout sens / direction / norme, je suis aussi conscient que ce travail exige de puiser dans une réserve d'énergie qui n'est pas infinie, et qui ne se reconstitue pas immédiatement. Et sinon, pour la pension des OSC qui est le vrai sujet plus que la polémique ?

Bon, et plutôt que de refaire le monde sur des bruits, on va tenter de répondre à la question initiale. LA pension des officiers sous contrat est assez complexe, et je n'avoue ne pas la maitriser totalement, mais il y a une jouissante immédiate qui est intermédiaire entre les sous officiers et les officiers de carrière. Il y a toujours la jouissance différée à compter de 15 ans de service. Sinon pour la retraite par capitalisation, certaines sont réservés aux anciens combattant ( type CARAC) mais encore faut-il avoir le statut : http://www.carac.fr/Retraite/retraite-mutualiste-du-combattant ah bon ? J'aimerais bien savoir d'où tu sors cela. Didonc, fallait pas allumer une allumette trop proche d'eux XD 27 ans depuis quelques temps, mais pour les officiers de carrière. Régime dérogatoire pour les OSC.

Ca y'est, on sait qui est BTX

bah oui, on est d'accord. Si les deux parties sont d'accord, on peut tout modifier dans un contrat, et même le faire échoir. Certains contrats (notamment ceux d'abonnement) sont très réglementés. Par contre, ne pas venir au boulot pour un militaire sous contrat, sans l'accord de sa hiérarchie (unilatéralement) = désertion.

J'ai un adjoint hyper actif, ça a de bons côtés, mais parfois il faut arriver à le calmer et surtout rattraper certaines boulettes diplomatiques Car à agir/parler trop vite

A toi de voir, si tu veux intégrer une école ou pas. Et je pense que tu n'imagine pas le rythme de prépa, d'un côté, c'est assez inimaginable.

Sans oublier que, par nature, le fichage S est une information confidentielle.

Euh, le contrat t'engage, donc le casser est a priori une faute légale, et ici on a même un cas spécifique qu'est la désertion.

Plus sérieusement, en général la plupart des candidats s'équipent full dès le début (valable aussi pour toutes les assurance / autres papiers qu'ils signent). Ça a un coût certains. L'utilité/rentabilité est surement discutable, mais je ne suis pas nécessairement compétent pour juger tous les cas. Et comme sus dit, s'il na pas touché sa première solde (paye), normal qu'il vive à crédit...

je ne vois pas de possibilité de placer d'office en congé sans solde, donc fort probablement en permission...

Je me permets juste, si certains militaires passent ici, qu'il existe la Cellule Thémis pour justement désamorcer les conflits.

Et bien s'il estime que vous êtes inapte à la reprise du travail, il va vous mettre en congé de maladie jusque la limite, puis placement en CLM/CLDM. J'avoue un domaine que je ne connais pas trop.

Ca fait plus de 50 ans que le conseil d'état a dit stop à ce genre de choses (CE 16/06/1965 Morin n°62105) : " En se bornant à faire état de ce que l'intéressé "s'est trouvé en relations avec de nombreuses personnes dont l'activité antigouvernementale clandestine est avérée", sans apporter aucune précision, le ministre n'a pas porté la preuve qui lui incombe de l'exactitude matérielle des griefs invoqués. " Encore faut-il qu'il le soient. Ce qui peut être le cas, mais pas forcément. Et on parle ici d'habilitation, ce qui est différent encore. C'est une étape qui intervient après le recrutement. Oui, on est d'accord, mais là on est pas dans une procédure d'habilitation. Et comme dis justement, c'est pas forcément gagné que ce soit classifié...

"en attente de réforme" n'est pas un statut. Soit vous êtes en congé de maladie, et donc placé en CLM / CLDM, soit vous n'y êtes pas et êtes au travail.

Seul ce qui est disponible ( ou pas mais dans la liste) du matériel sur le site est "TTA" (ça me fait marrer cette expression, surtout quand on sait ce que veux dire TTA ) Le reste est perso, non réglementaire, et dépends de la tolérance de chaque chef.

Qu’appelles tu des permissions ? Des week end libre ?