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l'après-midi, après le repas, passage devant un évaluateur. On attends tous au niveau des ordinateurs, de temps en temps (on va dire avec 10-15 minutes d'intervalle) un évaluateur vient chercher un des candidats. Nous n'avons trouvé aucune logique dans l'ordre d'appel (pas par ordre alphabétique, localisation, résultats, souhaits ...). Je crois qu'aucun n'a eu le même évaluateur, donc je pense simplement qu'ils ont donné un dossier par évaluateur, et que quand ceux-ci étaient prêts, ils venaient chercher le candidat.
Pour ma part, durant l'entretien, l'évaluateur a relevé, notamment via le test de personnalité, que je suis très calme et très analytique face à une situation stressante, mais que j'ai parfois tendance à attendre que ça se passe. De même, j'ai tendance à prendre le leadership dans un groupe, mais j'ai besoin d'être guidé. donc on a pas mal discuté sur ces points là, j'ai essayé de lui expliquer que c'était surtout une adaptation à la situation, que je n'avais pas forcément, comme il le pensais, un besoin compulsif de changement. Il m'a expliqué que mes résultats étaient faibles pour le 13 RDP et m'a vendu (mieux qu'il aurait vendu sa propre famille) le 2ème RH qui fait exactement le même travail et pour lequel mon profil est pareil.
Il ne m'a communiqué aucun résultat (pas de E, pas de note, il me semble qu'il m'a juste dit 74/150 en anglais donc très correct).
j'ai ensuite été convoqué pour l'agrément technique au CSO de Bordeaux (les inscriptions pour le CSO de Rennes étaient déjà closes. Et il n'y a à priori aucun entretien sur le site de Souge car il s'agit d'un site protégé, et que nous n'avons pas encore fait l'objet d'une enquête. Nous ne sommes donc pas habilité à y pénétrer, même simplement pour un entretien.)
Nous avons été convoqué le dimanche soir, jusqu'au lundi soir (à rennes, ça aurait été du mardi soir au jeudi midi). Comme nous sommes fichés comme candidats pour les forces spéciales, ils demandent un comportement exemplaire.
Le lundi matin, nous avons eu une présentation beaucoup plus détaillée et complète que ce qu'on trouve sur internet par les 2 responsables recrutement du 13 RDP (à savoir qu'ils sont avant tout des opérateurs du 13 et qu'ils partent en OPEX, donc ils savent vraiment de quoi ils parlent). Ils nous ont présenté le 13, les bons et les mauvais côté, la réalité du terrain, la formation ... et nous avons pu poser nos questions.
L'après-midi, nous sommes passés en entretien individuel avec les 2 examinateurs qui décortiquent le dossier, posent pas mal de questions sur la motivation, pourquoi le 13 ... ils ne posent aucune question piège, ils veulent juste cerner la personnalité et les connaissances du candidats. Certains sont passés derrière avec une psychologue afin d'affiner leur évaluation psychologique.
Pour les connaissances à avoir, ils posent 3 à 4 questions pour savoir si vous connaissez, quelques exemples :
M2A2, M-48, AMX10, JF-17, X-32, NH90, STG44, K3, IMBEL MD-2 ...
Dans la liste ci-dessus, français et étranger, il y a des chars, des avions, des fusils. Essaye d'en connaitre le max, ils te poseront (à tous) 2-3 noms en te demandant à quelle catégorie ça appartient (véhicule, de quel type, char, avion, fusil, sous-marin, bateau ... et la nationalité).
bouquinez un maximum (et pas la veille) les magasines militaires, internet ... apparemment certains candidats sont très calés sur le sujet, donc mettez toutes les chances de votre côté.
et pour finir, dans l’évaluation de Bordeaux, il me semble qu'aucun n'a été retenu formellement, la majorité sont sur liste secondaire (on a deviné, même s'ils ont pas voulu le dire, que certains ont été refusés). Pour ma part, profil très intéressant, mais ils ont peur, au vu du travail que j'ai à fournir en sport (10 tractions 10 en luc léger, c'est le minimum pour espérer y postuler) et en connaissance militaire, que mon âge ne soit un trop gros inconvénient. donc liste secondaire.