Cephalyx

Pour répondre globalement sur le paquetage : c'est disparate selon les FA. Certains ont tous, d'autres le minimum syndical. Une fois arrivé à l'EMAC, un complément temporaire sera effectué par le SOCMU de la 10/14e compagnie selon.

Bonjour, Vous abordez deux choses différentes. La création d'un dossier sur ROC est plutôt aisée, c'est ensuite le cheminement RH, qui ne dépend pas en partie des FA, qui actuellement peut prendre un certain temps (incrémentation dans CONCERTO, par ex, qui est à la main de la DRHAT). Maintenant ROC bug en ce moment du fait des dernières mises à jour, mais ce n'est pas lié à ce que je viens de dire.

Oui il y en a beaucoup sur le papier, ensuite combien y en a t'il qui seront suffisamment disponibles pour prendre un TC après un temps d'OA et un temps tout court en régiment ? Pas grand monde comme le dit @schafer, ou alors les "copains", souvent CI, placés par la strass après quelques coup de fil RH, et l'expérience a montré que leur TC n'étaient pas souvent les plus brillants. C'est une réelle problématique tant l'activité est réellement chronophage : un TC de réserve c'est un TC d'active (gestion RH, log etc) + toutes les problématiques de la réserve (convocations, formation des personnels, disponibilité contraintes etc). C'est un réel sacerdoce que peu sont prêts à endosser, voire parfois regrettent en se rendant compte de la tâche à accomplir une fois qu'ils ont mis le doigt dedans

Du coup si je suis votre raisonnement on ne devrait plus recruter d'étudiants (qui forment à l'heure actuelle le gros du vivier) parce qu'ils ne sont pas dispo du fait de leur études ? C'est un non sens car le coeur même du "métier de réserviste" c'est bien d'allier vie professionnelle / vie pro / vie familiale. @schafer a bien résumé la situation, si vous savez que vous n'allez pas être dispo ne serait-ce que pour faire la formation initiale, à quoi bon vous recruter ? Pour avoir une ligne RH fantôme sur le papier ? Parfaitement inutile. Quant aux délais, j'ai répond. Cela dépend des formations et je ne sais pas comment fonctionne le SSA pour recruter ses personnels. Pour ce qui est de l'armée de terre, c'est 4 mois quasi incompressibles pour recruter, organiser la formation initiale (trouver les cadres qui EUX aussi ont une vie chargée à coté de l'armée). Si c'est trop long pour vous, alors il vaut mieux passer son chemin ou considérer d'autres formes d'engagement (réserve citoyenne, spécialiste qui ne nécessite aucune formation etc).

Encore une fois ça dépend d'où. Actuellement la dynamique de recrutement est réelle et les dossiers (je parle pour chez moi), une fois validés, sont poussés sur une FGI. Il faut compter en moyenne 4 mois. Et votre situation résume à elle seule la problématique : parier sur un étudiant qui au final ne ferra qu'un an, le temps à peine de faire les formations de base pour ne plus jamais le voir n'est pas rentable. Pour le SSA, il vaut mieux viser le recrutement spécialiste qui permet de belles missions à coté de son travail (OPEX en particulier). Après c'est un choix de vie, avec de nombreux sacrifices, la plupart des gens ne sont pas prêts.

Dans l'absolu il pourrait être directement activé servir dans notre régiment. Ca poserait aucun problème de compétence et d'image, vu qu'il est connu comme le loup blanc et apprécié par ses camarades d'actives pour ses compétences. C'est vraiment un "trou" dans la législation actuelle, et notre régiment - comme tous - se plaint de la perte de cadres.

Pas le profil, trop proche de sa famille.

Concernant la réserve, les mecs à potentiel on essaye de les hisser au max de leurs capacités (j'ai pas mal de mecs dans la trentaine, quarantaine, voire plus, avec des hauts métiers civils). Toutefois on leur explique d'emblée qu'ils ne seront pas officier dans les mois et années à venir. Pas le besoin et les cursus sont quand même calqués sur l'active pour la promotion dans les forces. La plupart l'acceptent, puisque la volonté de servir prime sur celle d'être reconnu à un équivalent. Maintenant je prends le cas d'un maréchal des logis de chez moi, homme au foyer (par choix, sa dame gagne suffisamment), il a pu s'investir à fond et passer toutes les qualifs régimentaires et plus (instructeur commando, C3, pilote VBL/VAB, tireur Milan etc), a été projeté en OPEX et OPINT plusieurs fois et aimerai bien bifurquer dans l'active une fois que ses enfants seront grand (dans 3/4 ans). Problème, il a 38 ans, donc impossible et pourtant ce serait un pax de valeur vue son expérience et la pénurie de cadre dans l'armée. Il restera chez nous, mais j'aurai aimé pouvoir lui proposer cette alternative. Évidemment des orientations style "Légion" sont totalement hors de propos vu son profil. C'est dommage pour l'institution et pour lui-même.

Le problème majeur d'une réactivation du service serait tout simplement la problématique des infrastructures. Dans la réserve on nous ordonne de créer une compagnie / escadron supplémentaire alors que les moyens pour la première sont déjà déficients. Comment loger / former tous ces gens sans un effort infra conséquent sachant que ce domaine est le parent pauvre de l'armée suite au bradage des enceintes depuis l'ère Sarkozy ? En l'état actuel c'est plus que putatif.

Ne pas oublier aussi les limites d'âge qui sont un frein à l'engagement. Sans aller dans le 3eme âge, j'ai pas mal de personnels entre 35/40, insatisfaits de leur vie civile, qui aimeraient bien bifurquer dans l'active. Dans l'état actuel des textes c'est rigoureusement impossible, et pourtant ils ont toute leur qualifications (parfois même rares) et de l'expérience qui n'a parfois rien à envier à l'active ...

Nous faisons aussi de la sélection (entretiens individuels, habilitations etc), avec un "contrat moral" de s'engager sur à minima un nombre X d'activités lors du premier contrat. Malgré cela on ne peut empêcher un jeune de privilégier un emploi stable dans le civil. Comme le dit bien @Decurio, c'est la quadrature du cercle entre ceux qui ont un potentiel mais vont privilégier un emploi stable, et les autres qui n'ont pas le potard.

Le "problème" (si tant est qu'il y en ai un) est que les formations sont arrêtées par des directives. Donc il n'y a pas de demi-mesure, et ce serait justement un mal pour la crédibilité si nos camarades d'actives apprenaient qu'on faisait des formations au rabais (déjà que les pauvres 15 jours de formation réserve ne donnent qu'un verni à entretenir). Pour les inaptes, c'est avant tout une décision de commandement. Je rappelle qu'un militaire de réserve est avant tout militaire, donc son premier outil n'est pas le clavier de l'ordinateur ou le stylo, mais son arme.

C'est effectivement un problème. J'ai beaucoup d’intérimaires dans mon unité pour allier l'armée et un emploi civil, mais pour ma majorité des cas, on ne peut compter sur un engagement sur la longue durée. En termes chiffrés, on perd environ les 2/3 d'une FGI au bout de 2 ans, idem pour les cadres dont on manque cruellement (comme le reste de l'active).

Ce n'est pas moi qui ai conçu ces textes. Le réserviste spécialiste est, comme son nom l'indique, avant tout embauché pour un savoir-faire lacunaire dans les armées. Il pourrait officier en civil que ce ne serait guère différent (et peut-être même préférable, c'est le cas dans certaines directions où le port de la tenue civile est de rigueur : DRM, DRSD etc). Le fait d'avoir des spécialistes en dehors des état-majors et directions centrales - ou la militarité est moindre - est quelque chose de nouveau dans l'armée. Maintenant j'ai déjà croisé des spécialistes s'étant portés volontaires pour des formations de cursus non obligatoires et il semble que la DRHAT n'y soit pas opposée.

Je parle pour ma paroisse, actuellement en C3T mes pax ont un meilleur niveau que leur camarades d'active, mais la spécificité de notre formation explique en partie cette situation (dixit un tour au CENTAC). Pour le reste tu as parfaitement raison, c'est un problème de formation. Pas que les formations ne soient pas ouvertes à la réserve, mais il faut, je prends par exemple la qualification pilote / servant MAG VBL, à minima 3 semaines + l'entretien capacitaire. C'est actuellement impossible du fait des disponibilités des pax et de la DO des matériels, sauf à prévoir une plan de formation spécifique pour lesdits personnels (je parle de primo, pas d'anciens active qui ont ces formations). C'est en revanche inexacte. Encore une fois pour ma paroisse nous avons de l'armement collectif (MAG, Minimi, AT4 en dotation) et l'entrainement se fait avec les appuis. C'est d'ailleurs bien un des seuls point ou je suis personnellement serein, la connaissance et le service des armements. C'est effectivement un point d'achoppement que j'ai déjà évoqué sur un autre sujet : l'âge de certains réservistes qui veulent se réengager mais qui sont inaptes à quasi tout. Alors oui, ils gonflent les rangs, mais sont inaptes au service des armes et, même sur des postes administratifs, ils sont censés devoir faire les cursus de formation initiaux sous peine d'être bloqués dans leur avancement mais, et surtout, leur renouvellement de contrat dont les dispositions sont arrêtés par les DT de la DRHAT, notamment les limites d'âge en fonction du grade qui sont les mêmes que pour l'active à +5 ans. Et pour l'allégation finale, oui le SN était LA solution historique à tous ces problèmes ... les dividendes de la paix étant passés par là entre-temps ...