Vdmn

Il ne s'agit pas d'être d'accord avec moi ou pas, ce n'est pas mon avis personnel mais celui de la Marine. Actuellement il est prévu que les CDT des ERC soient des personnes qui aient commandé au niveau 1. Donc forcément un ancien d'active. Justement, je disais (et ça c'est mon avis perso pour le coup) que peut-être que s'ils manquent de volontaires, et aussi parce qu'il faudra bien ouvrir des perspectives et des possibilités d'évolution pour les ab-initio qui s'engagent aujourd'hui, que ça sera peut-être amené à s'assouplir dans l'avenir. Honnêtement je ne pourrais pas vous dire ce qui justifie ce choix, je ne dispose pas des éléments. Je ne doute pas que les titulaires des fonctions que vous citez aient des compétences qui soient utiles aux ERC. Et sûrement de bon profils pour certains postes de type "chef d'embarcation", adjoint opérations, commandant en second, etc. Mais peut-être pas toutes pour exercer l'ensemble des fonctions dévolues à un commandant (qui nécessitent une bonne connaissance de l'institution), au-delà de l'exécution des missions "en mer". L'accès au commandement est assez réglementé, et peut-être que la Marine n'est pas encore prête pour ça, mais je ne doute pas que cela viendra, et je ne peux que le souhaiter !

Bonjour, Si il y a des annonces, y compris pour les postes de commandement, mais les pré-requis pour les postes de commandement font que c'est forcément des anciens actifs. Peut-être que ça viendra avec le temps un commandant qui serait rentré dans la réserve via ces flottilles, qui fait tout son parcours là dedans et qui se verra proposer dans 10 ou 15 ans d'en prendre le commandement, qui sait... ? Mais bon pour l'instant elles ont 2 ans d'ancienneté, donc il est plutôt logique que le vivier actuel soit les anciens actifs. (Pour le commandement, parce que sinon à des postes d'opérateurs ou "techniciens" ce ne sont quasiment que des ab-initio = des candidats sans passé militaire). Donc si vous souhaitez être officier à ce moment là ça veut dire que vous souhaitez mettre à profit une expertise que vous detenez dans le civil, mais dans ce cas se sera des postes de bureau en état major : juriste spécialisé en droit de la mer, expert en assurances maritimes, spécialiste de la logistique navale, ingénieur en génie maritime etc... Pour ne citer que des exemples dans le domaine maritime, parce que sinon bien sûr vous avez des postes en RH, communication, finances etc.). A l'inverse vous souhaitez de l'aventure, de l'action et effectivement vous choisissez un poste dans une flotille côtière.

Bonjour, Je ne comprends pas trop la question. Que souhaitez-vous savoir ?

Bonsoir, Normalement la demande est faite via votre unité d'affectation, pas directement auprès de l'APER (qui par ailleurs vie ses dernières heures, ce qui peut aussi expliquer des délais de traitement et de réponse plus importants). Si c'est au 1er juillet, c'est plutôt normal que vous n'ayez pas encore de nouvelles. Pour les résiliations il y a une décision collective par trimestre à peu près. Elle vous sera notifiée à parution. Elle sera rétroactive avec une prise d'effet à la date que vous avez demandée si accordée par l'autorité militaire. (Mais si vous employeur a mis un avis conforme/favorable, PM3 n'a pas de raison de s'y opposer). Bonne soirée

Bonjour, Cela dépend de la nature du poste, effectivement pour les postes assez technique qui demanderaient une formation longue celle-ci ne sera pas réalisée en interne, donc cela veut dire qu'ils recherchent quelqu'un qui dispose déjà des compétences. Soit parce que c'est un ancien militaire, soit parce que effectivement c'est un civil de la défense de la structure ou d'ailleurs. Mais il y a aussi et surtout des postes ouverts aux ab-initio, soit parce que à la portée de tous moyennant quelques jours de formation interne sur le tas, soit parce que cela correspond à des compétences que vous avez déjà dans le civil : secrétaire, jardinier, coiffeur, conducteur de transport en commun ou de poids lourds, comptable, cuisinier etc.

Bonjour, Votre gestionnaire devrait vous proposer prochainement dans la cadre de sa tournée une conférence qui répondra à vos questions ou en tout cas vous donnera des pistes pour la suite. Mais pour vous donner des éléments : - je ne vois rien à ma connaissance qui interdise à un OSC de s'engager par la suite via l'école de maistrance tant qu'il a moins de 30 ans. (C'est le sort de beaucoup de VOA, et même si c'est effectivement pas courant je ne vois pas ce qui l'interdirait pour un ex-OSC, après je ne sais pas de quel oeil le SRM verrait ça). - sur les possibilités de renouvellement pas d'inquiétude, la plupart des OSC courts qui le souhaitent sont renouvelés. On va vous demander votre souhait d'ici 1 an (soit 2 ans avant la fin de votre contrat). Si vous êtes bien noté, et que vous avez un profil avec un potentiel d'employabilite pour la suite normalement pas de soucis. Évidemment cette voie est limitée à 10 ans et c'est peut-être pas les emplois dont vous rêvez. Pour ce qui est du passage à OSM/SC il y a en fait plusieurs possibilités : soit effectivement le recrutement par le SRM (c'est ce que vous appellez concours) tant que vous avez l'âge requis donc moins de 27 ans ou 30 ans selon les spécialités. Mais il faut savoir qu'il est aussi possible de pouvoir basculer sur un OSC long au moment du renouvellement de contrat (plutôt après avoir fait 2 contrats de 4 ans), évidemment c'est si la Marine a envie de vous garder, que vous donnez satisfaction et que votre profil et/ou les postes occupés sont en adéquation avec la spécialité visée. Une activation dire "précoce" peut également vous être proposée. Mais en général c'est plutôt pour fidéliser et conserver quelqu'un qui a déjà fait ses preuves, pas forcément pour quelqu'un qui voudrait complément changer de voie par rapport à ses études ou au postes qu'il occupe. Si tel est le cas le recrutement par la sélection interne via le SRM est sûrement la meilleure option. Dans tous les cas, lorsque vous serez sollicité pour vos souhaits sur votre renouvellement de contrat, ou avant si vous en avez l'occasion, je vous conseille d'échanger à ce sujet avec votre gestionnaire, pour avoir son avis sur votre situation personnelle. Vous serez ainsi fixé sur les possibilités qui s'offrent à vous pour envisager sereinement la suite. Et vous pouvez aussi postuler à la sélection OSM/SC dès la campagne 2027. (Peut-être l'avez vous déjà tenté en 2026 ?).

Bonjour, Le premier échelon est effectivement le BRH ou l'ELGA, normalement le plus à même de résoudre les situations. A défaut il est possible de se tourner vers la cellule info solde (solde assistance) du CISAP. Coordonnées sur Eurêka ou dans les bulletins infos solde mensuels (je vous les envoie en MP).

Bonjour, Au-delà du fait qu'il faut un bon niveau sportif, je ne pourrais pas vous en dire plus. D'une part parce que je n'ai pas forcément énormément d'informations, et d'autres part parce que je ne pourrais pas les donner ici le cas échéant. C'est bien soutien aux opérations commandos, vous pouvez donc être déployé avec l'unité au sein de laquelle vous êtes affecté mais en soutien. Soutien ne s'entendant pas uniquement au sens administratif du terme mais dans tous les domaines : opérationnel, technique, innovation, logistique etc. Sachez que tous les VOA OPS sont extrêmement concurrentiels. Que le but pour la Marine n'est donc pas d'offrir une césure exceptionnelle à qui en aurait envie, mais bien de confirmer/donner envie/permettre de faire ses preuves, à quelqu'un qui souhaite s'engager sur le plus long terme (en tout cas qui ne l'exclu pas, voire qui en a le projet). Idéalement vendu comme une année de césure la plupart des candidats retenus sont en réalités diplômés ou en passe de l'être. La césure entre la licence/master est plutôt très rare. Soit on est sur une césure entre M1 et M2 (rare aussi) soit entre un M2 et un deuxième M2 (et je parle de M1 M2 mais généralement c'est des profils école d'ingénieurs, de commerce ou autre grande école), soit stage de fin d'études ou études terminées (puisqu'ouvert jusqu'à 26 ans). Profils qui se destinent ensuite au graduate program "conduite des opérations".

Bonjour, Oui la spécialité FUS est exigeante pour maistrance. Car beaucoup demandé, car exige un niveau sportif, et beaucoup de maturité. L'âge joue donc plutôt en votre faveur, même si vous étiez plus jeune lors de vos précédentes candidatures. S'agissant de la réorientation vers NAVIT ça ne coûte rien de tenter si cela vous intéresse vraiment. Ça peut en effet paraître éloigné par rapport à FUS mais tout dépend de ce qui vous intéresse et de quelles sont vos motivations à intégrer l'institution. La spécialité de NAVIT dispose d'une voie BS-ab initio (en fonction de ce que vous faites professionnellement depuis votre bac S). Qui vous permettra d'avancer plus rapidement et donc de "rattraper" le retard de vos candidatures précédentes. Bien que ce ne soit pas un "handicap", comme l'a bien dit mon camarade. Pas au courant de cette règle des 3x pour l'EDM, mais peut-être qu'elle existe. Demander à un CeR en CIRFA. Mais si vous voulez être fixé et avoir une réponse pour le cas échéant changer de voie voire de projet, je pense qu'il vous faut le tenter.

Bonjour, Les statuts : commande enregistrée / commande en préparation / commande expédiée / commande disponible - retrait par un soutenu / commande clôturée. Vous recevrez un mail de notification lorsque la commande sera disponible au point de retrait sélectionné et passera donc au statut commande disponible.

Bonjour, Vous visez quoi à terme comme OSC du coup ? ENPRO, EPNUC ? Dans les faits oui c'est possible, mais pas sûr que le passage par officier marinier soit alors une plus value si officier est pour vous un objectif à court terme. Vous visez quoi comme spé pour maistrance ? En tout cas, maistrance en terme de délais on serait plutôt sur avril de cette année voire même plutôt septembre je pense. Oui les candidatures en interne sont possibles mais c'est plutôt l'expérience que les diplômes qui sont alors regardés. Par ailleurs si les candidatures sont effectivement closes pour OSC, il me semble que celles pour VOA ENPRO ne le sont pas, n'hésitez pas à explorer cette voie, même si c'est que pour septembre, ça vous permettrait de tenter l'an prochain le recrutement OSC.

Bonjour, Effectivement pas de VM militaire pour la PMM simplement un certificat d'un médecin civil. N'étant pas médecin je ne peux rien vous dire. Les ERC étant quand même des emplois opérationnels, tout dépend pour le dos. Mais si vous n'avez pas d'éléments d'ostéosynthèse ni de séquelles... Tenez-nous au courant !

Bonjour, Si vous êtes militaire en activité, passez le dans l'institution 1/ ça sera sur le temps de service et pas pendant vos perms, 2/ c'est gratuit. Sinon j'ai pas trop compris cette histoire de photo ? Il n'y a pas de photo sur un diplôme TOEIC donc quelque soit l'organisme où vous le passez dès lors qu'il s'agit bien d'un TOEIC il sera reconnu par la Marine.

Bonjour Pour rentrer en contact avec un OSC/E des transmissions n'hésitez pas à regarder sur My Job Glasses si jamais.

Super, je comprends donc pourquoi vous évoquiez un profil littéraire et j'imagine que vous avez des EDS en lien avec la prépa que vous visez. Très beau projet si vous envisagez l'armée de Terre, la réserve sera effectivement un plus pour votre futur dossier de recrutement dans l'active dans la voie que vous aurez choisie. Pour ce qui est de la résiliation je souhaitais simplement attirer l'attention des futurs lecteurs de votre retex qu'ils ne sont pas obligés de procéder à la résiliation de leur ESR avant de solliciter un changement d'armée. Ce n'est en effet pas la procédure du changement d'armée au sens de l'instruction 40 et de la PRH Réserve. La résiliation de l'ESR intervient en effet d'office dès lors que les DRH d'armées "perdante" et "gagnante" se sont mis d'accord sur le changement d'armée. Dans l'attente de la procédure (parfois longue) l'intéressé peut continuer à servir au sein de l'armée perdante au titre de son ESR en cours. Résilier puis se réengager dans une autre armée est effectivement parfois plus simple (et donc plus rapide), et correspond certes à une forme de changement d'armée (surtout pour ceux qui veulent tout conserver et ne pas repartir de 0) mais qui n'est pas exactement la même qu'un réserviste en position d'activité (ne veut pas dire d'active, mais sous ESR, voire convoqué dans un autre contexte). Bien à vous.

Bonjour, J'avais du mal à comprendre en quoi le fait que la Marine prenne plutôt des profils scientifique était problématique, car c'est plutôt vrai pour l'active mais sans incidence pour une "carrière" dans la réserve. Après lecture de votre présentation je comprends que vous avez à terme un projet d'engagement dans l'active. Où en êtes vous au niveau études désormais ? Un point d'attention pour les futurs lecteurs de cette discussion qui chercheraient des infos suite à votre retex : le changement d'armée par la voie normale ne suppose pas la résiliation a priori de votre ESR. Votre parcours sera donc spécifique à votre situation si vous avez déjà entrepris cette démarche de votre côté.

Bonjour, Où en êtes vous de votre projet désormais ? Effectivement vous aurez plus de chance d'être à terre que embarqué en étant COMLOG. Juste une simple question : cette spécialité semblant éloigné de votre cursus et de votre expérience professionnelle, qu'est-ce qui vous attire dans celle-ci ? Car il peut y avoir une partie LOGOPS, mais c'est aussi beaucoup de postes à terre dans les achats, la comptabilité budgétaire, la comptabilité matérielle (gestion logistique), les frais de déplacements etc.

Bonjour, Le projeter est réfléchi ! Foncez ! Avec une licence en STAPS si vous rendez de bons services, vous pourrez, même si les places sont chères tenter de devenir officier EMPS même plutôt que le BAT.

Bonjour, J'espère que vous avez pu trouver depuis des réponses à vos questions via vos RH ou le commandement ? Afin de mieux répondre à votre question il faudrait en savoir plus sur votre parcours... Vous dites que vous êtes MECAN (donc BAT) puis vous parlez ensuite d'une FEM FUSIL (donc BE). Ça semble incohérent. Quel est votre niveau/statut actuel ?

Bonjour, Effectivement la PMS EOR n'est pas obligatoire pour intégrer la réserve MN. En revanche ça peut être un plus notamment pour un poste de DDPM... DDPM = vous représentez la Marine dans un département. Compliqué de représenter la Marine si vous n'avez vous même aucune expérience de la Marine... Si vous visez une intégration directe (c'est à dire sans passer par une PMS) il faut viser un poste en lien avec une spécialité que vous detenez dans le civil, et pas un poste généraliste comme DDPM, ou DDPM adjoint. Sachant d'ailleurs que les postes d'adjoint éducation nationale s'adressent plutôt à des personnes ayant un lien avec l'EN (ex. : enseignants, etc.). Le grade indiqué n'est effectivement pas un problème il ne faut pas s'en préoccuper ni se censurer par rapport à ça.

Bonjour, A priori il est trop tard pour vous pour rentrer dans ce cas de figure, non ? "Le contrat initial porte la durée des services à dix ans. Toutefois, chaque candidat a la possibilité de quitter la Marine au bout de six années de services effectuées sous le statut de militaire engagé au titre de l’École de maistrance, à condition qu’il en ait émis formellement la demande au plus tard cinq ans après son engagement." Vous êtes d'ailleurs plutôt très proche de la fin. Pour autant c'est pas impossible de quitter mais ce ne sera pas de droit. Il faut en faire 'a demande et que la DPM accepte. Renseignez vous à défense mobilités sur ce à quoi vous pouvez prétendre en terme de reconversion si jamais ça vous intéresse. Car si vous bénéficiez d'un congé de formation ça réduira d'autant le temps qui vous restera à travailler de manière effective, ça plus s'il vous reste un stock de perms à épuiser ça avance d'autant votre date de départ. Le seul cas où ça serait de droit c'est réussite à un concours de la FP je crois (à condition d'avoir prévenu de la démarche par CR), mais CDI non du tout...

Ils ont des Bachelor et des masters comme une école d'ingénieur classique, avec des étudiants civils donc, qui ne font pas partie du cycle ingénieurs polytechniciens.

Bonjour, J'avoue que c'est assez surprenant... La durée du contrat vous ne l'avez pas découverte en FIOM... Mais bon toujours est-il que si c'est votre souhait il faudra en parler. Dans tous les cas ils ne peuvent pas vous retenir car si vous êtes en période probatoire vous partez quand vous voulez. Après à réfléchir car c'est pas seulement la durée du contrat qui diffère, mais les responsabilités, le métier, la rémunération (un peu) etc... Renseignez-vous sur la possibilité de réduire le contrat à 6 ans au lieu de 10 , c'est déjà plus proche de 4. Et également sur le lien au service qui est normalement de 2 ans je crois pour un bat (ce qui veut dire que vous n'avez rien à rembourser si vous partez après 2 ans), ça veut pas dire pour autant que vous avez droit de partir, ça veut dire as une vous pouvez demander et ce sera accepté ou non. Tout dépend motif et de la spé.

Un contrats d'objectifs c'est justement pour atteindre l'objectif pas renvoyer les gens... En revanche il faut bien comprendre que si le minimum à atteindre en école n'est pas atteint en école la formation ne sera pas validée tant que celui-ci n'aura pas été atteint. Oui c'est assez rare de faire signer un papier cependant pour la raison évoqué supra, vous avez tout intérêt a atteindre le plus vite possible le score minimal afin que votre formation soit validée si vous sortez d'école. Si vous ne sortez pas d'école, alors ça jouera sur votre notation si vous n'atteingnez pas l'objectif fixé.

C'est pas une prime (enfin ça peut), mais généralement c'est plutôt lié à une formation. On distingue en effet les PLS (prime de lien au service) qui sont faites pour justement encourager les gens à rester dans les spé déficitaires, et les ERS (engagement à rester au service) que vous signez lorsque vous suivez une formation. C'est pas une prime mais simplement la durée a faire pour rentabiliser la formation et pouvoir quitter sans rien avoir à rembourser et l'ERS n'a rien à voir non plus au avec la durée pour laquelle vous êtes engagé. Pour la réduction du contrat de 10 à 6 ans de mémoire c'est à signaler avant la 4eme année