Aghnar

Non, c est la RH de la base qui m'a contacté il y a 4 semaines, pour me proposer le poste. A priori c'etait plutot gestion d equipe, pilotage, coordination (ce que je fais dans le civil), elle a parlé que ca correspondait à un grade de capitaine (si ca te donne un profil ! moi pas du tout). Et je suis censé avoir un entretien en avril avec le CDU, mais aucune date fixée pour l'instant. C'est ^pour ca que je viens à la peche aux infos, pour etre un peu preparé pour l entretien, ne pas paraitre 100% bleusaille 🤪

Bonjour Merci pour ta réponse. Le poste proposé c'est "Contrôleur des opérations assistant" dans un CMCC. Ce qui les intéressait aussi c est que je peux me rendre dispo 50/60 jours par an si besoin.

Bonjour à tous, Je me permets de solliciter vos retours concernant le fonctionnement d’un CMCC (Centre de Management et de Coordination des Circulations), en particulier pour un poste de réserviste officier. J’ai été orienté vers un poste de type contrôleur des opérations aériennes assistant, et j’aimerais mieux appréhender la réalité du travail au quotidien avant de m’engager. Concrètement, je cherche à comprendre : – Le contenu réel du poste de contrôleur assistant : tâches quotidiennes, niveau d’autonomie, charge cognitive – Le rythme de travail : fonctionnement en horaires classiques ou en 24/7 (type shift, astreintes…) ? – La pression opérationnelle : gestion du stress, volume d’activité, pics de charge – L’intégration des réservistes dans l’équipe : sont-ils pleinement opérationnels ou plutôt en appui ? – Le temps nécessaire pour être réellement efficace sur le poste Enfin, si certains d’entre vous connaissent spécifiquement le CMCC de la BA 106 (Mérignac), je suis particulièrement intéressé par des retours sur : – Son organisation concrète (rythme, volume d’activité, spécificités locales) – La place des réservistes au sein de l’unité – Le type de missions réellement confiées – Est-il réaliste de regrouper les jours de réserve en blocs de 2 à 3 semaines ? – Existe-t-il des périodes plus pertinentes que d’autres dans l’année pour être employé ? – Le travail est-il très procédural (checklists strictes) ou laisse-t-il une marge d’analyse et d’initiative ? Je suis preneur de tout retour d’expérience : points forts, difficultés, surprises à l’arrivée. Merci d’avance pour vos éclairages. Bonne journée à tous,

Bonjour à tous, Je me permets de solliciter vos retours d’expérience concernant le statut d’officier spécialiste de réserve (ORS), en particulier dans l’armée de l’Air et de l’Espace. Mon profil en quelques mots : – Professeur des écoles, directeur d’école – Parcours universitaire en cours (M2 FLE, poursuite en pilotage des politiques éducatives) – Intérêt marqué pour les fonctions de coordination, gestion de crise et environnement interarmées/interallié J’ai récemment été orienté vers un poste d’officier spécialiste de réserve (ORS), et je souhaiterais recueillir des retours d’expérience de personnes ayant occupé ou occupant ce type de poste. Avant de m’engager plus concrètement, j’aimerais mieux comprendre la réalité du statut, au-delà des présentations institutionnelles. Plus précisément : – Quel est le rôle réel d’un ORS dans son unité ? – Quel niveau de responsabilité peut-on réellement avoir (encadrement, prise de décision, autonomie) ? – Comment se passe l’intégration à l’arrivée (formation, tutorat, temps d’adaptation) ? – Quelle est la perception des ORS par les militaires d’active ? – Le statut permet-il d’être pleinement intégré aux missions, ou reste-t-on en appui périphérique ? – Quelles sont selon vous les principales différences avec un officier de réserve « classique » (issu PMIPDN par exemple) ? Je suis également preneur de retours sur : – Les contraintes réelles (disponibilité, rythme, attentes implicites) – Les avantages du statut – Et, avec le recul, ce que vous auriez aimé savoir avant de vous engager Tous les retours m’intéressent, quel que soit l’armée ou le domaine. Merci d’avance pour vos éclairages. Bonne journée à tous, Je suis preneur de tout retour d’expérience, même en dehors du strict cadre CMCC si vous êtes ORS dans d’autres domaines. Merci d’avance pour vos éclairages. Bonne journée à tous,

Bonjour à tous, Je me présente, j’ai 49 ans et je suis actuellement professeur des écoles, et directeur en milieu rural. Après un parcours professionnel initial dans le secteur privé, je me suis reconverti dans l’Éducation nationale il y a plusieurs années. Aujourd’hui, je réfléchis sérieusement à intégrer la réserve opérationnelle, avec un objectif d’engagement en tant qu’officier spécialiste dans l’armée de l’air. Mon projet s’oriente plutôt vers des fonctions de coordination, de pilotage ou de gestion d’activités opérationnelles, idéalement en lien avec des environnements interarmées ou interalliés. J’ai déjà pris contact avec le CIRFA et échangé sur mon profil et mes possibilités d’intégration. Suite à cela, la DRH de la BA 106 m’a contacté pour me proposer un poste, que j’ai accepté. Mon profil devait ensuite être présenté à l’unité. Cependant, depuis une quinzaine de jours, je n’ai plus de nouvelles. Je m’interroge donc sur la suite de mon dossier et sur les délais habituels dans ce type de processus. J’ai tenté de rappeler le numéro de la RH, sans succès pour le moment. En parallèle, j’essaie d’anticiper au maximum en me renseignant sur le fonctionnement concret de la réserve : organisation des périodes, réalité du terrain, attentes vis-à-vis des officiers spécialistes, etc. C’est donc dans cette optique que je rejoins le forum : bénéficier de retours d’expérience, mieux comprendre les réalités du terrain, et éventuellement recueillir des avis sur ma situation actuelle. Merci par avance pour vos échanges, et au plaisir de discuter avec vous. Aghnar