schafer

Ouvrez un compte sur ROC et regardez les postes ouverts qui pourraient coller dans le domaine de la santé. Si rien ne vous convient, contacter directement les antennes du SSA (je ne connais pas la SeFrem). Il faut être patient et surtout oser aller toquer aux portes quand il s'agit de réserve spécialiste

Merci pour ce retour et bravo pour la réflexion !

La personne qui publie est du Nord de la France et s'interroge sur aller au 2eme REP à Calvi. On ne parle même plus de 2h de route dans ce cas.

MCF c'est bon @piranha VTA pas forcément sur une semaine. Il se peut que ce ne soit qu'une VTA APC (armement petit calibre). Maintenant je pense qu'ils ne disent pas si derrière l'activité VTA ils ne cachent pas en + les journées de nettoyage prévues 🤣

On ne débat pas du fait qu'il y ai des personnels venant de loin dans chaque régiment. Au 24, nous avons des personnels de Marseilles, de Toulouse, de Strasbourg et même des expats de Belgique. Je souleve 2 choses : -> le contre sens d'un engagement loin de chez soi alors que les bataillons de réserve territoriaux vont être créés pour permettre aux réservistes de la zone de défense de défendre si besoin leur territoire. Celui qu'ils connaissent, celui où leur famille vit. -> par expérience encore une fois, les candidats "tgv" voir même "voiture 2h de route" ne font généralement pas long feu et viennent remplir le quota de fantômes qui est énorme. Pour rappel, le dernier rapport du HCECM donne la donnée suivante : "En 2023, plus de 13 000 réservistes du ministère des armées (soit 32,6 % des volontaires sous ESR) ont effectué moins de 10 jours d’activité dans la réserve, dont plus de 7 000 n’ont effectué aucune activité (17,5 %)." Réfléchissez y, et décidez en conséquence.

La solde est un bon élément discriminant pour savoir si on est reserviste ou non.

BTX a tout dit. Une précision : l'ancienneté est conservée mais pas d'un point de vue tableau d'avancement (en tout cas, c'était la règle il y a encore quelques années). Donc il faudra à nouveau faire des années dans son grade pour espérer entrer sur un TA de réserve.

ROC était HS pour tout le monde pendant une poignée de jour. Cela refonctionne.

Solution 1 : rejoindre une entreprise ayant signé une convention avec la garde nationale. Solution 2 : faire du lobbying auprès de ses dirigeants actuels pour obtenir la signature d'une convention. Solution 3 : négocier localement un accord, sans convention, avec son RH pour obtenir des jours supplémentaires (c'est aussi prévu par la loi) Je tiens à rappeler que le nombre de jours que les entreprises doivent respecter est dorénavant de 10 jours contre 5 il y a quelques années. Ce n'est pas rien de doubler. Ne me tomber pas dessus, je sais que ces solutions ne sont pas simples à mettre en œuvre, mais c'est comme les 5 semaines de CP. Ils n'ont pas été obtenu en regardant le ciel 😆

Il faut nous préciser ce qu'est ce poste particulier. Est-ce de la réserve de spécialités ?

Un retour négatif sans explication alors que l'entretien s'est bien passé peut avoir comme explication un retour de CER négatif en effet. Ce n'est pas l'unique raison possible (vous pourriez avoir mal interprété les propos du recruteur qui disait que c'était bon). Retentez ça coûte rien

Bonjour, Évolution du parcours sous officier 2024 : le BM2 ne donne plus le stage CDS. Le stage est passé d'ailleurs de 3 semaines à 2 semaines. Un sous-officier BM2 a dorénavant pour objectif de tenir les fonctions de SOA. Le brevet CDS s'obtient par le passage au BM3, 1 semaine à St Maixent, après le TA ADJ. Le BM3 est une étape obligatoire pour TA ADC. Les anciens parcours (BSTAT, BM2 ancienne version avec stage CDS inclu) en sont dispensés (BM3 par équivalence).

Super commentaire de Legat. La détection sous off ou officier c'est ce qu'il se pratique depuis longtemps. En FGI-R (voir même depuis l'entretien de recrutement) un personnel montre des compétences intéressantes (leadership, maturité, disponibilité importante), alors la hiérarchie gardera un œil à son évolution, de façon plus appuyée que le reste des personnels. Une progression en 6 mois vers la FG1-R ou FIOR n'est pas impossible, quoique rare, mais la tendance est d'accélérer la mise sur poste à responsabilité (faute de cadre passé par le rang ou semi direct). Il faut bien doubler la réserve et si on attend qu'un 1cl passe LA FGE-R puis la FG1-R puis la FIOR pour devenir CDS ... on va attendre longtemps ! Pour rappel, il n'y a plus d'accès en direct à sous officier et officier (sauf rare parcours type prepa GE).

C'est tout à fait le nouveau parcours. Attention, le schéma laisse penser qu'un candidat PMS accède immédiatement à la FA CDG (un peu comme en 2015 avec l'accès direct au sous officier). Ce n'est pas le cas aujourd'hui. La PMS donne le grade de CPL, qui permet de prétendre avec l'ancienneté prerequis (cf le texte ci dessus) à être proposable à la FA CDG. On dit bien "proposable" et non pas "passage obligatoire".

Pas de PMT au 24.