schafer

Un tour dans ROC et vous aurez votre réponse.

Changez de CMA

Si vous voulez y faire quelque chose vous n'avez pas le choix. Rendre compte officiellement par écrit est la première étape. Après et bien : CFM, président de catégorie, inspection ... plein de levier s'ouvrent. Même écrire au président de la république (pour la blague, un jeune militaire du rang l'avait fait il y a peu pour un problème de colis ...)

Ça me désole de lire cela. Ce n'est pas normal, et il ne faut pas l'accepter. Qui est votre chef hiérarchique ? Rendez lui compte par voie officielle (compte rendu, ou cahier de rapport hiérarchique).

Bonjour, Il y a plein de stat dans le rapport du HCECM de 2024. Mais il ne me semble pas qu'il y a les stat que vous chercher. Par contre, je peux vous donner la conclusion : les objectifs ambitieux de recrutement annuels sont atteints (il me semble que l'info venait du général PASSERAT de la CHAPELLE, chargé des fonctions de sous-directeur des études et de la politique de la direction des ressources humaines de l'armée de terre et délégué aux réserves).

Non la réserve n'est pas essentiellement pendant les week-ends ou vacances scolaires. La majorité de la réserve est composée de complément individuel ou de spécialiste. Qui bossent la semaine, auprès de l'active. Les unités de type UIR pour elles, travaillent en effet surtout le WE, et ont des missions sur les vacances scolaires MAIS PAS QUE. Pour rappel : la loi permet de poser 10 jours d'absence autorisées par an (en l'absence d'une convention plus favorable). Quand vous êtes convoqués avec votre unité, elle doit vous nourrir et vous loger.

Le turn over en réserve était important, aucun escadron, compagnie, régiment, unité (type UIR) ne peut se venter d'etre plein. Avoir une file d'attente oui. Puisque nous sommes dans le fil de discussion du 24e RI, je peux vous garantir que si nous étions plein nous ne ferions pas autant de FGI- R par an. Il faut remplacer tout ceux qui partent et ca fait beaucoup de place.

Maj : 19 mai 2026, première lecture à l'assemblée nationale et le texte a été adopté. Place au Sénat désormais.

Au delà de l'aspect financier, la principale raison pour laquelle on préfère des réservistes qui vivent en proximité de la garnison est tout simplement pour une raison de retour sur investissement. Je me répète ici, mais combien de "j'habite loin je peux plus venir" j'entends ... de la même bouche que ceux qui en entretiens me promettent ciel et terre que la distance ne leur pose AUCUN soucis. Et on se retrouve avec des réservistes fantomes. Autre raison orientée OPS : votre régiment a besoin de vous car une menace pèse sur votre garnison (exemple concret : crue de la seine ...). Si vous habitez à Reims vous faites comment pour arriver à Versailles ? Oui, Paris Reims en TGV c'est 45min. Sauf que si la Seine déborde, il est fort à parier qu'il n'y aura plus de TGV. Alors qu'un Parisien au pire il n'a plus de RER mais il peut venir en courant, (en nageant), en bateau ...

Il y a donc bien quelque chose que vous n'avez pas complété dans les temps. Refaites une candidature de 0 si ROC ne bloque pas votre NID (quitte à changer de mail). Sinon vous aviez la possibilité de demander le support aux equipes ROC pour avoir des explications de ou cliquer lorsque vous aviez reçus les 2 mails de relance. Tenez nous au courant.

Ou en étiez vous ? Avez vous passé l'entretien ? Avec vous déjà eu contact avec la cellule recrutement su 24 par mail ?

Si vous n'avez pas de passé militaire, 45 ans ça commence à faire bcp pour devenir réserviste en unité type UIR. Vous devrez faire la formation initiale avec une majorité de jeunes de 19 à 22 ans ... Mais si vous êtes prêts à vous faire commander par un CPL qui pourrait avoir l'age de votre enfant et que niveau sport vous êtes encore ops ... tout est permis.

Proximité. Souhait de servir par les armes donc choix armee de terre.

Tout est dit au dessus. Il y a la théorie et la pratique.

Bonjour à tous, La commission de la Défense d’avril 2026 a revu l’actualisation de la LPM 2024-2030, avec plusieurs amendements adoptés concernant directement la réserve opérationnelle. En voici 3 qui me semblent aller dans le sens de la reconnaissance de réservistes. DN9 : systématiser l'envoi d'un courrier par le ministère vers l'employeur en cas de recrutement dans la réserve (avec accord du réserviste). Cela permettrait de réduire le nombre de réservistes "clandestins" et de clarifier leur statut vis à vis de l'employeur. DN13 : inscription dans la loi du caractère non imposable de la solde de réserve. Jusqu'a aujourd'hui il ne s'agissait que d'une instruction fiscale et donc fragile. DN531 : autorisation d'octroi de la prime de commandement et de responsabilité militaire (PCRM) aux réservistes éligibles. De belles avancées !