domaines spécialités

[Ludovic40]

Bonjour,

Donc avant toute choses, j'ai fait pratiquement toute les discussions pour voir si je pouvais avoir réponse à ma question mais j'ai remarqué que à chaque fois que l'on pose cette question la réponse y est mais ensuite elle est effacée...

Donc serai-t-il possible d'avoir la liste des domaines de spécialités à Saint Maixent SVP ?

[Ludovic40]

Merci beaucoup pour la réponse et pour la rapidité.

[Ludovic40]

Je suis intéressé par le domaine de spécialité recherche blindée, pensez vous qu'il y a des places ou est-ce que c'est une spécialité demandée comme l'infanterie?

[kevin23]

c'est beaucoup demandé comme l'infanterie et le génie combat

[la sardine]

toute façon demandé ou pas , a chaque fois il y a des places et des mecs qui sont pris ...

Alors pourquoi pas vous ? ^^

[Ludovic40]

Merci je commence à y voir plus clair mais j'ai encore des questions.

Quels domaines de spécialités dois-je demander pour m'engager dans les métiers de la recherche humaine et interventions spéciales?

[Ludovic40]

Merci pour ces réponses, c'est beaucoup plus clair maintenant. Donc pour ce que je recherche le domaine de spécialité combat des blindés semble le plus adéquat.

Mais dans tout les cas il faudra je pense faire un autre choix et ne pas rester que sur cette idée vu les places disponibles.

Merci encore

[Ludovic40]

Est ce que l'on peut changer de domaine de spécialisation durant la formation?

[la sardine]

Les changements de portage en cours de scolarité à ST Maixent.

Pour celles et ceux qui me suivent au travers de mes réponses aux questions posées, j'ai déjà eu l'occasion d'expliquer comment se construisait le PR EVSO d'une année sur l'autre.

C'est un travail de longue haleine qui, pour un PR EVSO du mois de septembre de l'année A au mois de mars de l'année A+1, débute en octobre de l'année A-1 (au terme du PAM).

Les pilotes des domaines de spécialités (INF, ABC, RENS, RNBC, SIC-TELECOM, LOG, etc.) évaluent leur besoin global. La GEPEEC (GEstion Prévisionnelle des Effectifs, des Empois et des Compétences) est mise en œuvre qui, à force de simulation et de modélisation, en regard des ressources financières prévisionnelles et des flux de départ des sous-officiers estimés à A+5, permet de répartir par DS, par filières, par promotions (septembre, novembre et mars pour les "directs" et quadrimestriellement pour les "semi-directs"), les places ouvertes aux futurs sergents.

A première vue, un tel système rôdé et piloté doit pouvoir fonctionner.

Dans l'absolu et en théorie, oui.

La réalité parfois met à mal le bel édifice. Au sein de DS, des filières sont parfois fermées par le pilote du DS et ce, sur court préavis, plongeant le recruteur dans un réel dilemme. Des EVSO en cours de formation à ST MAIXENT peuvent alors se voir proposer des réorientations soit et dans le meilleur des cas pour eux au sein du même DS, soit et c'est beaucoup plus gênant au titre d'un DS différent.

Le phénomène a souvent touché dans un passé proche des DS "pointus" tel SIC-TELECOM ou RENS.

Si je me permets d'aborder ce dysfonctionnement d'appréciation, c'est pour deux raisons :

- la 1re, à des fins pédagogiques pour les plus jeunes des membres de ce forum qui voudraient embrasser un parcours de sous-officier ;

- et la 2e est parce qu'aujourd'hui l'ouverture massive du recrutement sous-officier aux candidats "semi-direct" pourrait jeter davantage de confusion dans le paysage. Je m'en explique.

Je l'ai déjà écrit dans une de mes réponses : la ressource "semi-direct" sera davantage sollicitée et captée dans les unités de mêlée et les unités d'appuis. Pourquoi ?

- Parce que le niveau de connaissances exigé aux BSTAT de ces DS n'est pas équivalent à celui requis pour les DS SIC-TELECOM ou MAINTENANCE par exemple ;

- Parce que le parcours professionnel d'un sous-officier d'origine "semi-direct" est plus limité dans le temps et par conséquent, dans l'accession aux postes terminaux de responsabilités, que celui du sous-officier d'origine "direct" du type EVSO.

Aux EVSO de recrutement "direct" seront plutôt réservés les DS plus techniques et moins gourmands en termes de besoin, plus coûteux en termes de coût de mise en formation. La rentabilité et l'amortissement de l'investissement initialement consenti sont des donnés qui entrent aussi dans la gestion du personnel. Leur offrant ainsi des perspectives de déroulement de parcours plus radieuses.

Enfin, la demande de changement de DS est toujours recevable. Elle doit se faire :

- entre le CME (fin 2e mois) et avant l'information de la DRHAT (courant 4e mois) ;

- elle suppose du requérant une très bonne moyenne au CME ;

- elle se fait toujours d'un DS excédentaire au profit d'un DS déficitaire. Rarement dans l'autre sens.

BTX

L'estimation des besoins annuels en encadrement dit NR2 (sergent/MDL) en qualité (par DS) et en quantité se fait toujours l'année - 1 pour l'année A et engerbe les besoins en direct (EVSO), les besoins en semi-direct (EVAT), les besoins en rang tardif (EVAT) et les besoins de la Légion (EVLE).

Il ne peut pas y avoir de changement de portage "qualitatif" en cours de route dès lors qu'un CPL EVAT est entré dans sa formation CM1 à ST Maixent. Au pire, sa nomination sera retardée.

Je rajoute que tout cela se construit à partir des EB accordés par Bercy à l'ADT et connus de l'ADT l'année A-1 pour l'année A.

BTX

On devrait imprimer vos réponse BTX et en faire des plaquettes disponible dans les CIRFA , toujours clair,concis,précis . Merci !

[Ludovic40]

Merci BTX pour toutes ces informations. J'y vois maintenant beaucoup plus clair.

Bonne soirée