Le plus gros problème surtout est le mauvais taux de renouvellement de contrats après 3 et 5 ans de service, si l'AdT en particulier arrivait a garder ses MDR plus longtemps (en moyenne 7,5 à 9 ans) contre à peine 6 ans actuellement, le problème serait moins aigu et l'on pourrait faire un peu plus la fine bouche sur la qualité du recrutement initial.
Pour cela il faudrait continuer à fortement améliorer la qualité des casernements, il y a encore bien trop de chambrées quasiement insalubres pour les engagés, on est plus au début du 20e siècle ou les conscrits issus de la paysannerie acceptaient de dormir sur la paille, mais ça coûte, un batiment MDR c'est moins sexy qu'un char de combat et ça prend du temps à construire en nombre.
Se poser la question comment rendre certaines garnisons plus attractives, rester 5 ans à Bitche, Mourmelon ou Charleville-Mézières ça n'enthousiasme pas toujours le candidat à l'embauche, améliorer la desserve de ces garnisons.
Avoir une politique de gestion de carrière peut-être plus innovante pour les MDR, par ex. permettre au renouvellement de contrat à 5 ans d'un MDR, une mutation dans une garnison "plus attirante" après avoir passé 5 ans au fin fond de la Lande ... Permettre une "pause carrière" de 6 à 12 mois après une naissance, le pax serait versé dans la réserve sur cette période, conserverait certains avantages, et puis après 12 mois revient pour les par ex. 3 dernières années de son contrat.
Lutter contre le "caporalisme" encore bien présent, et certaines brimades idiotes comme la suppresion de permissions ou de quartiers libres à la dernière minutes pour des raisons parfois futiles, et les mecs doivent annuler leurs tickets de train et dire à leur copine qu'ils ne seront pas là pour la fête de famille ...
Moduler certaines formations initiales, pour les candidats Jules et Jim 9 semaines de CFIM c'est bien, c'est bon, mais peut-être que Jack a besoin de 12 à 14 semaines car il part de plus loin physiquement ?
Mettre en place un accompagnement, même virtuel (avec Zoom et Teams tout est possible aujourd'hui) avant l'incorpo, pour déjà informer et encourager les candidats à s'habituer à certains aspects de la vie militaire (prendre soin soi-même de ses affaires, avoir un rythme de sommeil, commencer le sport, ...)
Dévellopper (c'est prévu) la réserve afin de soulager l'active de missions pas toujours folichonnes comme la Sempiternelle Sentinelle, qui ainsi permettrait aussi à l'active de se recentrer sur son coeur de métier.
Clairon