"Prétendre" ne veut pas dire que c'est systématique mais que c'est possible.
Le passage au semi direct se fait entre la 3e et 9e année, l'objectif fixé il y a quelques années (et je pense pas que cela est changé) était d'avoir 70% de sous officier issu du rang. Sur les derniers chiffres que j'ai pu lire (2015/2016) il y en avait 66% environ donc le besoin est bien là et j'ai pu le constater en régiment ou on nous incité fortement à envoyer des EVAT même certains qui n'avaient pas le niveau.
Après si tu tombe sur un chef qui te bloque c'est que soit tu es pas bon soit que tu es tombé sur un con, il y en a comme dans n'importe quel travail, mili ou civil mais généralement c'est plutôt la première raison, toujours plus facile de dire que c'est la faute du chef que de se remettre en question sur la qualité de son travail.
Si l'objectif n'est pas atteint c'est pas non plus parce qu'il y a que des quiches, tu en as beaucoup aussi qui font le choix de rester EVAT (pas de mutation, travail différent etc etc.) mais ca tu ne pourras le comprendre qu'une fois dedans. Si tu veux un exemple demande à @Dani si je ne me trompe pas il a fait le choix de rester EVAT.
Après pose toi les bonnes questions, pourquoi commencer sous officier ? pour les responsabilités ? le salaire ? l'évolution ? Ces raisons valent t'elles la peine de subir un éloignement important.
Ou tu feras parti de ceux qui stop leur contrat à cause de ça, ou tu essaieras en vain d'obtenir une mutation...des exemples de jeunes qui viennent demander conseil à cause de ça sont légion sur le forum.