KJT4139 Posté(e) 15 décembre 2014 Signaler Posté(e) 15 décembre 2014 (modifié) En espérant être dans la bonne rubrique :blush: Bonjour à tous, qui a entendu parler d’une directive émanant de la DRH-MD et qui " interdirait " à un AA1 (Agent administratif de 1ère classe) titulaire ayant moins de trois ans de présence dans un service de répondre à une fiche de poste ... Modifié 20 décembre 2014 par KJT4139 Citer Guide COFAT du Savoir-Vivre : " ... ne pas rendre compte de peur de déplaire est plus qu’une faute contre le chef : c’est une faute contre l’institution, que l’on empêche ainsi de fonctionner correctement. ... "
hatonjan Posté(e) 15 décembre 2014 Signaler Posté(e) 15 décembre 2014 Deux choses : -le délai légal général de réponse d'une administration est de 2 mois, le silence valant accord, sauf exception (à vérifier de ne pas y être) -vous avez des syndicats, qui connaissent bien les statut. En plus vous ressortez des élections professionnelles, n'hésitez pas ! Citer I have a dream that one day this nation will rise up and live out the true meaning of its creed: “We hold these truths to be self-evident, that all men are created equal." MLK
KJT4139 Posté(e) 15 décembre 2014 Auteur Signaler Posté(e) 15 décembre 2014 (modifié) Deux choses : -le délai légal général de réponse d'une administration est de 2 mois, le silence valant accord, sauf exception (à vérifier de ne pas y être) -vous avez des syndicats, qui connaissent bien les statut. En plus vous ressortez des élections professionnelles, n'hésitez pas ! Bonsoir hatonjan et merci pour votre réponse, Effectivement, les syndicats sont là ... :+ Parfois ils sont comme les RH : il faut leur amener les articles et le dossier sur un plateau :roll: Modifié 20 décembre 2014 par KJT4139 Citer Guide COFAT du Savoir-Vivre : " ... ne pas rendre compte de peur de déplaire est plus qu’une faute contre le chef : c’est une faute contre l’institution, que l’on empêche ainsi de fonctionner correctement. ... "
KJT4139 Posté(e) 16 décembre 2014 Auteur Signaler Posté(e) 16 décembre 2014 Bonjour à tous, par avance merci à une personne du RH ou du Bureau Mobilité si elle passe par là. KJT Citer Guide COFAT du Savoir-Vivre : " ... ne pas rendre compte de peur de déplaire est plus qu’une faute contre le chef : c’est une faute contre l’institution, que l’on empêche ainsi de fonctionner correctement. ... "
KJT4139 Posté(e) 16 décembre 2014 Auteur Signaler Posté(e) 16 décembre 2014 Bonsoir, il semblerait,hélas, que les questions de mobilité, de passerelles voire d'avancement pour les civils de la Défense soient un sujet peut-être trop " confidentiel " ou méconnu... Dommage. A bientôt KJT Citer Guide COFAT du Savoir-Vivre : " ... ne pas rendre compte de peur de déplaire est plus qu’une faute contre le chef : c’est une faute contre l’institution, que l’on empêche ainsi de fonctionner correctement. ... "
KJT4139 Posté(e) 17 décembre 2014 Auteur Signaler Posté(e) 17 décembre 2014 Bonjour, un jour de plus sans notification ni arrêté ! Citer Guide COFAT du Savoir-Vivre : " ... ne pas rendre compte de peur de déplaire est plus qu’une faute contre le chef : c’est une faute contre l’institution, que l’on empêche ainsi de fonctionner correctement. ... "
KJT4139 Posté(e) 18 décembre 2014 Auteur Signaler Posté(e) 18 décembre 2014 (modifié) Bonne journée demain les bureaux ferment pour ne réouvrir que le 5 janvier 2015 :wacko: Modifié 20 décembre 2014 par KJT4139 Citer Guide COFAT du Savoir-Vivre : " ... ne pas rendre compte de peur de déplaire est plus qu’une faute contre le chef : c’est une faute contre l’institution, que l’on empêche ainsi de fonctionner correctement. ... "
KJT4139 Posté(e) 20 décembre 2014 Auteur Signaler Posté(e) 20 décembre 2014 Dernières nouvelles : L'Administration d'origine aurait acté depuis des semaines voire quelques mois... Il aurait été agréable pour tous de le savoir car l'Administration d'Accueil continue à demander des renseignements. Citer Guide COFAT du Savoir-Vivre : " ... ne pas rendre compte de peur de déplaire est plus qu’une faute contre le chef : c’est une faute contre l’institution, que l’on empêche ainsi de fonctionner correctement. ... "
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