Classement

Bonjour à tous Gremlins 32ans je suis fonctionnaire et je vais commencer ma FGIR en juillet 2025 au sein de la 24 RI. Après plusieurs années d'hésitation je me lance enfin! Hâte de commencer cette nouvelle aventure Bonne soirée à tous

Beau parcours de départ. La Bienvenue !

Bonjour Kévin13_, bonjour la communauté Le vrai problème n'est pas tant le temps requis que la prévisibilité... Je ne sais plus qui l'a dit, mais la personne a raison sur le fond : si on ne peut pas donner 20-30 jours/an de façon régulière, autant être honnête et passer en contrat de continuité ou reporter son engagement. Fais ta première année "test" avec l'objectif minimum (30 jours), vois comment ça se passe avec tes études, puis décide si tu peux t'engager sur 3-5 ans. Si c'est compliqué, demande un contrat de continuité: c'est un dispositif récent qui permet de rester en "mode veille" (quelques jours/an pour rester à jour) en attendant d'avoir plus de dispo. C'est plus honnête que de promettre 30 jours et n'en faire que 10... Les 2/3 de pertes en 2 ans dont vous avez parlés montrent bien que le problème est systémique... donc ce n'est pas de la malchance, c'est structurel! alors plutôt que de le subir, autant l'anticiper intelligemment et fais un choix stratégique assumé: au lieu de t'engager en espérant "que ça va le faire" (et je ne dis pas que c'est ton intention...), mieux vaut être réaliste dès le départ! si possible, programme tes activités réserve pendant les vacances scolaires plutôt que de subir l'improvisation et puis chose très importante, faut être transparent avec ton chef de section sur tes contraintes réelles et cela dès le départ derrière, et je ne sais pas si c'est possible, peut être négocier un planning viable plutôt que d'éventuellement multiplier les indispos de dernière minute, ce sera apprécié... Voilà Bon courage pour ton BAC+6 ! 👍

Bonjour, C'est indiqué dans votre contrat d'engagement. En général, une absence en étant à la réserve est une absence autorisée non payée. C'est la réserve qui vous paye, plus votre employeur. Vous conservez les avantages sociaux (c'est comme si vous étiez présent en entreprise mais non payé). L'employeur peut décider de maintenir tout ou partie de votre salaire, si oui, ca passe dans leur budget formation. Dans ce cas vous recevrez le salaire de la réserve et de votre employeur de façon indépendante. Références : Partie 2.2.2 Financement de la formation professionnelle continue. Art L4221-5, L4251-4, L4251-5 du code de la défense.

Yep! La PMS sert à ça également ! la différence entre le cougar et le super-puma ? Aucune idée, je vois régulièrement que les caimans, tigres et gazelles!

50 ans, sans passé militaire : je pense que le 24e RI va être compliqué. Sans parler que le 24 demande à minimum une dispo de 40 à 50 jours par an.

Je pense que les cadres au contact avec les réservistes potentiels font avec les moyens qu'on leur donne. Ils ne se moquent sans doute de personne, mais n'ont apparemment pas toute la visibilité, et ne peuvent maîtriser des aléas dont certains semblent, selon moi, d'ordre budgétaire (j'ai déjà cité les missions sentinelles annulées au dernier moment pour des réservistes, poutant dûment formés dans les mois précédents, parce que les VEDAT coûtaient moins cher) . Vu de l'extérieur, ça peut sembler de l'amateurisme, mais le système est corseté. Ca n'enlève rien à ce que je disais sur la difficulté à recruter et à fidéliser, ce que je vois autour de moi le confirme. En fait, il faut un alignement de planètes extraordinaire pour avoir des réservistes : trouver des volontaires, les avoir tout prêts en condition physique (et si possible avec un bon niveau scolaire), qu'ils aient du temps libre, qu'ils puissent être réguliers pour prendre du galon, que leurs activités professionnelles ou universitaires leur laisse exercer dans la durée.

Salut les djeuns , on vous reconnait bien là ......😁