Malina

Après il y a la MICM mais faut être chargé de famille

Vous serez payé comme tout le monde

Le souci, c'est qu'étant 2 militaires, on perd au niveau de l'ISATAP et en plus on perd 350 euros par mois sur les primes ICM/MICM anciennes. Ils promettent une ICT pour ne pas baisser la solde pendant 6 ans mais sur la simulation, on reçoit... 10 euros chacun d'ICT pour une perte de 350? Rien compris! Mon mari ne récupère même pas ce que moi je perds d'ICM/MICM. J'ai envoyé un mail à la solde en demandant plus d'explications car là, c'est foutre les militaires un peu dans une situation extrêmement compliquée notamment pendant une situation d'extrême inflation et prix de plus en plus chers. Invivable. Et le pire, personne ne nous a communiqué dessus. On nous a promis une NPRM qui aiderai le pouvoir d'achat... et bien, je n'ai pas l'impression... Je pense que pour les militaires sans conjoint militaire la perte n'est pas énorme (et encore, un adjudant que je connais perd 100 euros par mois, sans ISATAP, et conjointe civile). Mais alors deux conjoints militaires = perte. 2 conjoints TAP = mort assurée 🤣

Le simulateur de la NPRM est sorti.... ISATAP forfaitaire de 550 euros par mois! En simulant, avec les nouvelles primes et refontes, avec mon mari, on perd presque 900 euros par mois à deux... ce n'est pas vivable! Entre la diminution de l'ISATAP et une perte ultra sèche sur l'ICM (presque moitié moins importante) et le reste... Je pense que soit ils changent vite leur politique de rémunération, soit les départs vont fuser. Et enlever 900 euros par mois, soit environ 1/4 de notre solde, c'est carrément pas possible... Nous n'avions eu aucune info sur cette baisse énorme de l'ISATAP mais elle apparaît bien sur le simulateur.

Et bien, les jeunes de nos jours ont de ces questions... Perso je ne me suis jamais posée la question quand on avait TIOR, PO, sport, ou même un 8km TAP 20min après le déjeuner........ surtout en formation. J'ai largement appris à faire sport après manger. Et ce n'est clairement pas un problème le petit déjeuner.... et ne pas manger est une fausse bonne idée. Pourtant je ne suis pas quelqu'un qui prend vraiment de petit déjeuner à la base 🤣

Oui, il vous empêche de changer d'armée. Comme indiqué sur le lien au service, vous vous devez de rester en service là où vous êtes pendant les années stipulées. L'armée de terre ne vous met pas un lien au service pour vous voir barrer dans l'armée de l'air. Même si on bosse tous pour la même chose, il faut voir l'armée de terre et l'armée de l'air comme deux entités différentes et indépendentes.

Un drame bien triste... Malheureusement c'est quelque chose qui touche à tous les domaines, même dans le civil. Nous ne connaissons pas le mal être de ce jeune. Quants aux psys..... malheureusement la majorité sont des incompétents. Il y en a des très bons, mais la majorité sont nuls....

Je suis d'accord que la solde de base est ridiculement basse, on est au SMIC. Heureusement il y a les primes... Ils parlent de changer cela car le SMIC a augmenté sans cesse mais l'indice des militaires non. D'ailleurs, il me semble qu'un jeune engagé militaire du rang est à moins que le SMIC de solde de base. Mais cela est le cas dans le civil également, vu que le SMIC prend en compte la totalité du salaire. Concernant l'évolution RH de l'armée... Les effectifs et la défense nationale n'ont pas à dépendre du bon vouloir de chaque militaire à chaque moment. Selon votre raisonnement, si demain la moitié des militaires décide de se casser avec un simple préavis de 2 semaines ou 1 mois comme dans le civil, tout va bien...? Vous signez un contrat d'engagement, qui vous engage. L'armée doit maintenir un niveau d'effectifs pour pouvoir garantir la sécurité de la France et ses engagements en France et à l'étranger. Si le contrat qui vous est proposé ne vous convient pas, vous avez le droit de refuser ou même négocier une période plus courte. On ne remplace pas un militaire en un mois comme un peut remplacer un civil. Engager un militaire comporte une formation longue et coûteuse pour l'armée, en moyenne d'environ un six mois à un an, voire plus pour certaines spécialités. Contrairement à l'idée reçue que les RH "ne branlent rien", gérer plus de 200.000 militaires est un boulot de monstre et tout départ doit être anticipé au mieux pour prévoir les recrutements respectifs, les promotions, les concours, de façon à avoir l'effectif nécessaire aux missions. Donc non, on ne se "modernise" pas à l'armée niveau RH et heureusement.... ce n'est pas question d'être petit qu'on ne changera pas le système, c'est question d'être intelligent et raisonnable de comprendre qu'on ne gère pas l'armée comme on gère une entreprise et que les enjeux ne sont pas les mêmes. Des départs intempestifs mettraient en risque la sécurité et l'opérationnalité de la France. La seule différence reste sur les militaires bénéficiant de la RJI. Eux ils ont le droit de partir avec un préavis de 2 mois. Cela peut être refusé mais doit être clairement justifié par un décret émit pas le gouvernement, ce qui n'arrivera qu'en cas de crise majeure ou guerre. Vous étiez mal renseigné, malheureuse cela arrive... il ne vous reste qu'à reformuler votre demande tous les ans jusqu'à ce que cela soit accepté. Éventuellement avec une promesse d'embauche, même si cela n'oblige pas l'armée à l'accepter, ça peut jouer en votre faveur.

Et c'est quoi le truc? Qu'on essaie de vous faire des blagues? Bien triste vie si vous êtes incapable de les prendre sans un sourire et vous dire que dans l'armée, la base de tout, ce sont les blagues pourries... ça fait partie de la cohésion et ça estompe l'ennui... personnellement je n'ai jamais subit ce genre de chose, mais ça arrive régulièrement et dans tous les domaines, avec les blagues typiques de chercher la clé de la P4 ou de l'avion. Normalement celui qui prend tout avec trop de sérieux est celui qui sera le plus moqué par la suite. Chez nous, on se prend bien moins la tête.

Je comprends que c'est désagréable mais c'est ainsi. Un contrat lie les deux parties et ce n'est pas pour rien... Eux ils ne peuvent pas vous virer du jour au lendemain et vous, vous ne pouvez pas partir du jour au lendemain. Un contrat militaire n'est pas un contrat civil, on ne part pas quand on veut, même avec préavis. Le départ de l'armée est conditionné à l'accord de la DRH. Vaut mieux tenir les 3 années restantes, avec la reconversion ça fait 2 ans à tenir. Et partir dans les règles. Dans tous les cas, spé déficitaire, il y a très, très peu de chances qu'ils vous laissent partir, et ce n'est pas pour rien. Vous avez en plus resigné depuis 1 an, compréhensible encore qu'ils ne vous laissent pas partir. 3 ans dans une vie, ce n'est pas la mer à boire, voire 2 ans si reconversion. Je sais que les allers-retours sont fatigants, moi la première je n'ai connu que ça quasiment depuis que je suis à l'armée... cher et fatigant. Une autre solution, réussir un concours de la fonction publique type gendarmerie, police.... mais je ne pense pas que ça soit ce que vous voulez.

Le souci risque d'être l'âge, il n'y a pas une limite? Il me semble que c'est maximum 32-35 ans. A 45 ans vous me semblez bien trop proche de la limite d'âge pour pas mal de catégories et grades.

Comme dit, vous n'êtes pas considérée comme conjointe donc vous n'aurez aucune aide, déménagement comme célibataire et billets à votre charge. Vous le rejoignez quand vous voulez à vos frais. Vous pouvez trouver un airbnb en attendant par exemple

J'ai connu un cas dans mon unité il y a une poignée d'années, il a pu partir sans souci à quelques semaines du début du renouvellement. Relancez-les

Je ne vois pas pourquoi ça serait interdit. Du moins je n'ai pas connaissance que ça le soit. Personnellement j'avais été bénévole de la Croix Rouge il y a quelques années, j'y allais pendant mon temps libre. Il y a des militaires qui sont adhérents à des associations sportives ou même militaires ou d'anciens combattants. Tant que ça reste bénévole...

Certainement, oui. C'est plutôt la raison du départ en soi qui est gênante "l'armée ne me plaît pas".

Salomon pour les chaussures, Goretex bien entendu, à prendre montantes pour éviter l'eau et la boue dans les pieds. Avec des chaussettes de qualité, les chaussettes sont souvent ignorées par les gens, c'est une erreur. Carinthia pour tout ce qui touche le froid, notamment les vestes, pantalons pour le froid, sac de couchage. Là vous touchez le top du top pour le froid et la pluie. Par contre, les prix sont costauds, qui vont avec la qualité. Personnellement je n'aime pas les Haix. A choisir autant prendre des Lowa. Pour les Lowa vous avez aussi des très bonnes chaussures inclus pour le froid. Et encore une fois, à prendre montantes.

Vous avez fait l'erreur de dire à l'armée que vous partiez parce que l'armée ne vous plaisait pas, cela reste sur le dossier et est probablement une des raisons pourquoi le chef de corps n'a pas voulu de vous, personnellement j'aurais fait pareil. On dit toujours aux gens d'être honnêtes, il y a bien une raison... Votre raison de démission vous accompagnera partout et fait énorme tâche sur votre dossier. Personne ne veut de quelqu'un qui est parti 3 mois après car l'armée ne lui plaisait pas. Sinon, effectivement, il reste la Légion où ils seront peut-être moins regardants là dessus. Et encore... Bon courage.

Pour le déménagement, c'est sûr. L'armée paie un déménagement au militaire qui cesse son contrat vers une destination de repli en France métropolitaine.

Bonjour à tous, Dans l'armée, assimilés fonctionnaire pour ce genre de choses, nous avons la possibilité de faire un rachat de trimestres correspondant à des années d'études. Je détiens une licence (donc BAC+3, 3 années de possible rachat, 12 trimestres). Quelqu'un a effectué ce rachat ou s'en est informé? Quels gains possibles dans l'armée? Je ne suis pas encore à la RJI, je suis toujours sous contrat mais cela va vite arriver, la RJD est à la porte et la RJI suit rapidement derrière. Le souci c'est que nous avons un régime spécial et il est difficile d'estimer les gains de tels rachats qui représentent un coût important (qu'on peut déduire des impôts). Je sais que l'option 1 est rarement intéressante dans le civil (où ils gagnet 9 à 15€ par mois de plus, donc totalement peu intéressant, autant mettre cet argent dans une assurance vie ou un investissement, ça rapportera largement plus), mais quid dans l'armée où on peut partir assez jeunes et bénéficier de la pension encore longtemps? L'option 2 est souvent prisée dans le civil car ça permet de partir à l'âge légal au lieu de trimer 3 ans de plus, en gardant bien entendu la même somme niveau pension. Je ne sais pas comment elle servira dans l'armée, peut-être supprime-t-elle la décôte une fois arrivés à 17 ans on peut partir comme si on en avait 20? L'option 3 semble rarement prise car extrêmement chère, avec la partie option 1 rarement intéressante dans le civil. Je ne sais pas encore si je vais partir "rapidement" de l'armée ou pas, je n'ai pas encore pris de décision. Mais le coût du rachat augmente chaque année (et pas qu'un peu) et augmente également avec l'indice de solde qui lui, augmente aussi avec les années, donc j'essaie de me renseigner si cela peut vraiment valoir le coup. Les informations sont un peu floues du moins pour moi concernant les bénéfices de ces rachats. Sachant que l'option 1 tourne autour de 8000€, l'option 2 27.000€ et l'option 3 40.000€ pour 12 trimestres. Merci à ceux qui peuvent apporter une réponse.

De toute façon, beaucoup de gens ont déjà testé le cannabis surtout jeunes, tant que c'est tester qu'une fois, je ne vois pas le souci. Et que cela a été loin des tests d'entrée, bien entendu. Je me rappelle qu'un ami m'avait proposé un joint à 1 mois de mon incorporation, c'était en plein été, pas des fumeurs habituels mais que pendant quelques soirées, ils se fumaient un joint... j'ai bien sûr refusé et je me suis mise à l'écart des fumeurs. Personne ne m'en a voulu.

Posez la question à votre CIRFA, ici personne ne pourra vous donner de détails car nous ne connaissons pas les commissions ni dans quelle commission vous pourrez être et j'en passe. Le CIRFA est là pour ça

En cas de réforme médicale, vous aurez droit à la retraite militaire. Qui sera bien entendu pas très élevée, mais toujours ça à prendre.

Comme dit, il faut que ça soit de commun accord. Si la DRH refuse, il faudra donc se tenir au préavis légal. Mais avec vos jours de permission restants, il ne restera peut-être pas grand chose de ces 2 mois, selon quand vous partez de l'armée. De plus, ça sera, on va dire, que quelques semaines à attendre. Vous avez aussi un déménagement payé quand vous quittez l'armée.

Pas d'avance financière pour les nouveaux engagés.

Moi je dis juste que les valises à roulettes, c'est la vie