Cephalyx

En revanche je t'invite vraiment à considérer un plan B (OSC) si tu vises l'OST. C'est extrêmement sélectif (ce n'est pas un euphémisme de le dire) même avec un dossier plus que béton (réserve voire PGE + très très bon niveau sportif + préparation et même "références" type Papa est officier supérieur dans l'armée etc) et les cartouches sont mathématiquement limitées du fait qu'OST n'est pas accessible au delà de 25 ans au 1er janvier du concours (sauf à avoir sauté moult classes, c'est souvent du oneshot ou doublette). Donc préparer un recrutement OSC-E en parallèle est une sécurité et les opportunités de carrière ne sont pas si fermée que ça à terme.

Je plussoie sur ce point. Le système des VEDAT a bien grévé la capacité opérationnelle de la RO sur son "domaine réservé" (STNL en est un exemple), et l’expérimentation tend à se démocratiser au détriment de la RO pour les raisons que tu indiques. Le plus kafkaïen dans l'affaire, c'est que l'active (qui encadre les VEDAT) vient demander conseils et ponctionner nos cadres pour former cette population particulière. Perso, on a saisi l'opportunité pour se recentrer sur d'autres missions dans l'esprit de "réserve de combat", càd la spécialisation régimentaire aux côtés de l'active (au lieu d'un STNL, faire des terrains / ex avec nos camarades d'active avec un commandement mixte). Les résultats sont plutôt encourageant et tout le monde est finalement content (l'active comble son déficit REO, et nos militaires de réserve font des missions / formations bien plus valorisantes que le duo garde/STNL). A voir si ça perdure.

Oui évidement, ca n'a rien à voir, mais déjà avoir un bon niveau de course "à nu" basé sur la VMA permet nécessairement de s'améliorer dans la gestion de l'effort, dès l'instant ou, évidemment, tu ne seras dans tous les cas pas à ta VMA max avec du matos sur le dos (sauf à s'appeler superman). Mais ça donne déjà une bonne base pour courir avec du matos. Après c'est surtout du mental : avoir un rythme de croisière, gérer sa fatigue, la douleur, ne pas s'arrêter pour marcher.

La grande distinction entre le "pouvoir" et le "vouloir". Pas parce qu'on ne veut pas qu'on ne peut pas, mais nos moyens sont soumis à des ROE restrictives (on l'a vu au Sahel dès que W a commencé à s'attaquer directement à la France ...). Israël semble s'affranchir de toutes restrictions, avec un pouvoir réel et certain, d'où des résultats. Y a pas de secrets.

Je crois même que c'est obligatoire selon les textes (ce qui est grotesque). Un de mes CDP issu du PGE a dû refaire une PMS pour pouvoir présenter les OST.

Au 2 c'est pareil, le brevet PRN "inclus" le brevet parachutiste (même s'il est officiellement remis à l'ETAP).

Non, activé tout court.

Je réitère mes félicitations sur l'autre post. C'est tout qui voit, il n'y a pas de meilleure ou mauvaise formule, en tout cas rien d'impactant sur ta carrière si tu prends un premier contrat plus court, tu auras l'occasion de resigner pour peu que tu valides tes formations de spécialité et cursus avec brio. Si tu te crashes en revanche, ton lien avec l'institution sera plus long en cas de réorientation.

Si je peux te donner quelques conseils pour la LRRP qu'on fait par chez nous (treillis, chaussures URH, armement complet + équipement chest, chargeurs, casque, sac URJ a 20kg) pour 20km en moins de 2h30 (objectif à atteindre), c'était plusieurs sessions de courses normales pour avoir une VMA pour arriver à manger 1000m en 4' (VMA 100%), initialement, puis course identique avec le sac, le tout sur à peu près 3 mois d'entrainement à raison d'un à deux entrainement par semaine. Les meilleurs finissaient par la manger en 1h50/2h, la moyenne étant à 2h30 comme précédemment indiqué. Évidement, tout dépend du niveau initial ;). Perso en 2h24 à + de 40 ans.

Ca dépend, si tu vas au PRN tu peux avoir ce grand frisson ! 😄

Actuellement le régiment est en plein RENS à fin d'action dans la profondeur, donc la spécialité en RSC (creuse de cache) reste plus que d'actualité. Ca reste une spécialité très difficile physiquement (rien à envier à certaines unités des FS qui font de l'URH) et techniquement (les connaissances en TRS par ex) + la conduite de VHL en mode très dégradé. Bref, c'est un régiment de la régulière, mais la formation reste très exigeante, d'où le peu d'élus en fin de formations. Particularité, aucun problème pour accepter des féminines qui ont le niveau attendu (il y en a, peu, mais en général elles cartonnent !).

Bonjour général et félicitations à ceux qui nous rejoignent C'est une formation de longue haleine, difficile sur le plan technique et physique, mais le jeu en vaut vraiment la chandelle tant la spé est intéressante (surtout depuis la fusion du RAC/RSC). Superbe régiment et très bonne cohésion!

C'est ce que nous avons fait de notre coté avec un GE de "réserve active" (2 personnels à la retraite qui peuvent être au corps 4 jours par semaine) + le soutien du BR + chancellerie réserve. Le système reste perfectible, mais il a l'avantage d'avoir des personnes dédiées à toutes ces tâches. Le seul problème reste les relations avec le corps et notamment tout ce qui est de l'ordre du décisionnel (notations, promotion, envoi en formation, programmation régimentaire etc) où la présence du CDU et/ou de son OA sont indispensables. Nous avons aussi mis en place des jours de télétravail pour l'ensemble des personnels de commandement + CDP afin de reconnaitre ce travail. Reste l'accessibilité (pas de SMOBI en dehors du CDU) et la disponibilité qui est parfois (souvent) défaillante pour les raisons que j'ai exposées dans mon post précédent. Il y a aussi, et parfois, une mauvaise tendance à considérer le TC comme une reconnaissance fait à un ancien d'active à la retraite qui n'a pas pu exercer en son temps et qui se voit récompensé par ce moyen. Ca peut bien se passer, mais dans beaucoup de cas (xp inside) c'est extrêmement délétère et nuisible pour le bon fonctionnement d'un escadron (un extérieur qui ne connait pas les pax, le fonctionnement de la réserve etc) et qui au final se rabat intégralement sur son OA ou ses CDP. Actuellement une piste pourrait aussi de créer un simili statut d'ORSA pour ce type de poste pour les personnels qui sont dans des situations particulières (chômage, autoentrepreneurs, intérimaires, freelance, voire jeunes retraités encore dans le jus etc). Cela pourrait augmenter l'attractivité de la fonction, notamment, mais c'est un rêve pieu, si les passerelles d'antan étaient réactivées. Je pense à un de mes CDP, PGE, qui a terminé ses études d'ingénieur, détenteur d'énormément de qualifications militaires, et qui aurait bien aimé être activé sur poste et ne pas avoir à tout se retaper de A à Z, que ce soit le processus de recrutement, l'école, les DA etc (ca vaut aussi pour certains MDR). Sur ce point la RH pèche énormément alors que les besoins sont réels.

Pour répondre globalement sur le paquetage : c'est disparate selon les FA. Certains ont tous, d'autres le minimum syndical. Une fois arrivé à l'EMAC, un complément temporaire sera effectué par le SOCMU de la 10/14e compagnie selon.

Bonjour, Vous abordez deux choses différentes. La création d'un dossier sur ROC est plutôt aisée, c'est ensuite le cheminement RH, qui ne dépend pas en partie des FA, qui actuellement peut prendre un certain temps (incrémentation dans CONCERTO, par ex, qui est à la main de la DRHAT). Maintenant ROC bug en ce moment du fait des dernières mises à jour, mais ce n'est pas lié à ce que je viens de dire.

Oui il y en a beaucoup sur le papier, ensuite combien y en a t'il qui seront suffisamment disponibles pour prendre un TC après un temps d'OA et un temps tout court en régiment ? Pas grand monde comme le dit @schafer, ou alors les "copains", souvent CI, placés par la strass après quelques coup de fil RH, et l'expérience a montré que leur TC n'étaient pas souvent les plus brillants. C'est une réelle problématique tant l'activité est réellement chronophage : un TC de réserve c'est un TC d'active (gestion RH, log etc) + toutes les problématiques de la réserve (convocations, formation des personnels, disponibilité contraintes etc). C'est un réel sacerdoce que peu sont prêts à endosser, voire parfois regrettent en se rendant compte de la tâche à accomplir une fois qu'ils ont mis le doigt dedans

Du coup si je suis votre raisonnement on ne devrait plus recruter d'étudiants (qui forment à l'heure actuelle le gros du vivier) parce qu'ils ne sont pas dispo du fait de leur études ? C'est un non sens car le coeur même du "métier de réserviste" c'est bien d'allier vie professionnelle / vie pro / vie familiale. @schafer a bien résumé la situation, si vous savez que vous n'allez pas être dispo ne serait-ce que pour faire la formation initiale, à quoi bon vous recruter ? Pour avoir une ligne RH fantôme sur le papier ? Parfaitement inutile. Quant aux délais, j'ai répond. Cela dépend des formations et je ne sais pas comment fonctionne le SSA pour recruter ses personnels. Pour ce qui est de l'armée de terre, c'est 4 mois quasi incompressibles pour recruter, organiser la formation initiale (trouver les cadres qui EUX aussi ont une vie chargée à coté de l'armée). Si c'est trop long pour vous, alors il vaut mieux passer son chemin ou considérer d'autres formes d'engagement (réserve citoyenne, spécialiste qui ne nécessite aucune formation etc).

Encore une fois ça dépend d'où. Actuellement la dynamique de recrutement est réelle et les dossiers (je parle pour chez moi), une fois validés, sont poussés sur une FGI. Il faut compter en moyenne 4 mois. Et votre situation résume à elle seule la problématique : parier sur un étudiant qui au final ne ferra qu'un an, le temps à peine de faire les formations de base pour ne plus jamais le voir n'est pas rentable. Pour le SSA, il vaut mieux viser le recrutement spécialiste qui permet de belles missions à coté de son travail (OPEX en particulier). Après c'est un choix de vie, avec de nombreux sacrifices, la plupart des gens ne sont pas prêts.

Dans l'absolu il pourrait être directement activé servir dans notre régiment. Ca poserait aucun problème de compétence et d'image, vu qu'il est connu comme le loup blanc et apprécié par ses camarades d'actives pour ses compétences. C'est vraiment un "trou" dans la législation actuelle, et notre régiment - comme tous - se plaint de la perte de cadres.

Pas le profil, trop proche de sa famille.

Concernant la réserve, les mecs à potentiel on essaye de les hisser au max de leurs capacités (j'ai pas mal de mecs dans la trentaine, quarantaine, voire plus, avec des hauts métiers civils). Toutefois on leur explique d'emblée qu'ils ne seront pas officier dans les mois et années à venir. Pas le besoin et les cursus sont quand même calqués sur l'active pour la promotion dans les forces. La plupart l'acceptent, puisque la volonté de servir prime sur celle d'être reconnu à un équivalent. Maintenant je prends le cas d'un maréchal des logis de chez moi, homme au foyer (par choix, sa dame gagne suffisamment), il a pu s'investir à fond et passer toutes les qualifs régimentaires et plus (instructeur commando, C3, pilote VBL/VAB, tireur Milan etc), a été projeté en OPEX et OPINT plusieurs fois et aimerai bien bifurquer dans l'active une fois que ses enfants seront grand (dans 3/4 ans). Problème, il a 38 ans, donc impossible et pourtant ce serait un pax de valeur vue son expérience et la pénurie de cadre dans l'armée. Il restera chez nous, mais j'aurai aimé pouvoir lui proposer cette alternative. Évidemment des orientations style "Légion" sont totalement hors de propos vu son profil. C'est dommage pour l'institution et pour lui-même.

Le problème majeur d'une réactivation du service serait tout simplement la problématique des infrastructures. Dans la réserve on nous ordonne de créer une compagnie / escadron supplémentaire alors que les moyens pour la première sont déjà déficients. Comment loger / former tous ces gens sans un effort infra conséquent sachant que ce domaine est le parent pauvre de l'armée suite au bradage des enceintes depuis l'ère Sarkozy ? En l'état actuel c'est plus que putatif.

Ne pas oublier aussi les limites d'âge qui sont un frein à l'engagement. Sans aller dans le 3eme âge, j'ai pas mal de personnels entre 35/40, insatisfaits de leur vie civile, qui aimeraient bien bifurquer dans l'active. Dans l'état actuel des textes c'est rigoureusement impossible, et pourtant ils ont toute leur qualifications (parfois même rares) et de l'expérience qui n'a parfois rien à envier à l'active ...

Nous faisons aussi de la sélection (entretiens individuels, habilitations etc), avec un "contrat moral" de s'engager sur à minima un nombre X d'activités lors du premier contrat. Malgré cela on ne peut empêcher un jeune de privilégier un emploi stable dans le civil. Comme le dit bien @Decurio, c'est la quadrature du cercle entre ceux qui ont un potentiel mais vont privilégier un emploi stable, et les autres qui n'ont pas le potard.

Le "problème" (si tant est qu'il y en ai un) est que les formations sont arrêtées par des directives. Donc il n'y a pas de demi-mesure, et ce serait justement un mal pour la crédibilité si nos camarades d'actives apprenaient qu'on faisait des formations au rabais (déjà que les pauvres 15 jours de formation réserve ne donnent qu'un verni à entretenir). Pour les inaptes, c'est avant tout une décision de commandement. Je rappelle qu'un militaire de réserve est avant tout militaire, donc son premier outil n'est pas le clavier de l'ordinateur ou le stylo, mais son arme.