Cephalyx

Sans égal, mais qui est de plus en plus sollicité pour aider à la création de ses petits frères (les bataillons de réserve territoriaux qui n'existent actuellement que sur le papier, sauf pour la réserve côtière et le B2RS), notamment sur son mode de fonctionnement, REO etc.

C'est dans les tubes, mais la copie n'est guère reluisante.

Par chez nous c'est plutôt les chasseurs qui ont la gâchette facile (et bien équipés, drones thermiques etc). 🫠

Pourquoi trop vieux ? C'est une question de mental et d'entretien physique. Sauf impossibilité réglementaire, je ne compte plus tous les vieux ADJ / ADC qui mettent une pile monumentale aux jeunes de 20 ans quinoa / monster / go muscu. Donc fini les excuses, si c'est le métier dont vous rêvez, donnez vous les moyens !

Je plains l'armée à Bourbaki ... 30 cartouches !!! 😶

Comme je le disais sur l'autre topic, ca dépend de la volonté des chefs et de ce qu'on veut faire de la réserve. Il est tout à fait possible de lisser la formation sur plusieurs mois / années avec un volume horaire / entrainement équivalent (c'est perso ce qu'on fait dans mon unité et les résultats sont là). De là à dire que c'est un système généralisé, c'est une autre question, mais c'est tout à fait possible avec un pax une fois formé initialement et qui vient à minima se faire 3 jours par mois d'entrainement (c'est pas comme si l'active s'entrainait H24 - 7J/7) avec un volume densifié. C'est le rôle des IS et c'est pour cela qu'avoir un pax solide en C3T prend à minima 1 an. Là où c'est paradoxal, vc'est que l'on embauche des VDAT qui ont deux semaines de formation et qui sont envoyés direct en sentinelle, ce qui est impossible pour la réserve.

Le cab EMAT a publié une note non protégée (20251013_NP_EMAT-SEC_NO2025-507809-PLAN-DE-COMMUNICATION-VISANT-A--22100600) visant à valoriser la réserve sur le plan communicationnel. Document particulièrement intéressant concernant les ambitions de la "Réserve 2030". Je retiendrai cet item : 20251013_NP_EMAT-SEC_NO2025-507809-PLAN-DE-COMMUNICATION-VISANT-A--22100600.PDF

C'est déjà le cas les renforts réguliers de l'active sur les IS. J'ai perso aucune IS sans formateurs extérieurs d'active (souvent appâtés à coup d'ISAO, faut bien le reconnaître, mais le résultat est là). Tu fais une généralité - insultante - sur la réserve. Je parle pour ma paroisse : on est tous équipés comme l'active (HK416, Aimpoint ...), mon (je précise, car ce n'est pas une mise en dépôt) armurerie est dotée de tout le matériel collectif (MAG 58, AT4 etc j'en passe) et mes PLT C3T s'entrainent sur ce matos, font du combat débarqué sur VAB, du combat embarqué VBL, de l'AZUR, du combat de tranchée, du drône, sont déployés avec leurs camarades d'active sur des exercices conjoint (et pas qu'en plastron), sont employés en OPEX ... et je ne parle même pas de mes PLT dans la spécialité. Bref la liste est longue je vais pas faire un inventaire à la Prevert, mais ça prouve que c'est possible si la volonté des chefs est derrière. Sur ce point je te rejoins que ce clic n'a pas été pris par tout le monde et je me doute bien que le régiment à 3 chiffres de gonfleurs d'antennes de Flutambier-les-bains doit être bien loin de cette image d’Épinal. Pour autant, si à l'heure actuelle des UER/USR ressemblent encore à l'image peu ragoutante de la réserve BBQ des années 2000 que du décris, c'est une faute de commandement. Ah ça, les EMZIAD remplis d'off sup réservistes professionnels anciens d'active cumulards dont le seul souci est de savoir si leur pension sera maintenu et quand ils seront reçus dans tel ou tel ordre, je pourrai en faire un annuaire ... Pour le reste, comme je le dis plus haut, "là où y a une volonté, il y a un chemin". Certains n'ont clairement pas pris le pli ou ne prend pas tout cela au sérieux alors que les ordres des plus hautes instances sont clairs à ce sujet. Ça mériterait un retour des représentants en mission du comité de salut public 😅

M'en parle pas, j'en sais quelque chose. Le système serait à revoir en profondeur, notamment la possibilité d'activation temporaire qui permettrait aux jeunes d'avoir une première expérience pro valorisée + formation, pour les chômeurs / reconversion, de raccrocher le wagon et ne pas avoir d'années blanches etc, et pour les cadres qui peuvent se mettre en dispo, de réellement avoir le temps de se consacrer à leur TC. On pourrait imaginer avec ce système des passerelles vers l'active avec une FA et du coup, plus de problème de REO et des pax employables immédiatement (un peu le système qui existait du temps du SN).

Je dirais même plus, cet univers qui suscite beaucoup de fantasmes. J'ai encore vu une intervention sur public sénat sur le sujet, beaucoup de blablateurs (universitaires et cie) qui finalement se basent sur des actions passées sur lesquels ont a des sources (époque Giscard / Mitterrand / Chirac), mais ne connaissent pas vraiment le fond du sujet au niveau contemporain.

Pour un TC, c'est minimum 120 jours de dispo (10 IS + un STNL et/ou exo, et/ou action de formation), sans compter le travail en temps masqué, les éventuelles réunions / rapports / SK etc. Peu de personnes peuvent se dégager une telle dispo en dehors de profils bien spécifiques (profs, autoentrepreneurs, professions libérales ... pas étonnant qu'on retrouve ensuite ces mêmes type de profils en OFFSUP en 2nd partie de carrière). Faire du volume ne résoudra pas le problème, je dirai même qu'il en ajoutera. Je reprends ce que j'ai dis plus haut : comment être OPS quand un CDP/CDG change à toutes les IS + des pax qui ne sont pas redondants. C'est chaque fois tout recommencer à zéro. A titre perso, je sais que j'ai un volume 2 PLT de pax "fidèles" qui arrivent à être là 90% du temps et sur lesquels je peux monter en gamme avec des résultats réels et tangibles à la clé. Faire du volume pour faire du volume ne fera que diluer le savoir-faire. Quant à la problématique des "directs", elle est connue depuis Mathusalem : un cadre direct qui arrive en escadron n'a quasi aucune légitimité, aucun savoir-faire, ne connait pas ses pax, sauf à faire un TC CDP d'au moins 4 ans régulièrement, ce qui rejoint le constat fait en infra. Le problème n'est pas l'intérêt, c'est qu'il faut bien des commandants d'unité, des OA, des CDP, pour les UER/USR, et ce n'est pas l'active qui va s'y coller. Dans tous les cas ce n'est pas que ça fonctionne mal (le 24RI est l'exemple vivant d'une unité à 90% de réservistes qui carbure), mais qu'il y a des contraintes inhérentes à cette voie. Le système actuel repose très largement sur la bonne volonté de deux qui sont élus à ces voies là. A l'époque, une idée à tourné (H1) de faire des TC pour l'active en escadron de réserve, ça a été largement rejeté (cela étant ce n'était pas débile), ou, et c'est ce qui tourne actuellement, rétablir les ORSA pour les TC avec des profils qui peuvent se mettre en disponibilité (H2). Quant à l'emploi, la doctrine actuelle dépasse largement le cadre de l'ancienne DOT, ou est limité à des bataillon de réserve territoriaux qui sont entrain d'être créés. Pour le reste, l'idée est bien que les UER/USR appuient, voire suppléent, l'active en cas de conflit sur des missions identiques. Perso dans mon unité c'est à cela qu'on s'entraine en hybridation avec l'active (soit en renfort inséré, soit en pion autonome).

Je confirme que cela est encore bien d'actualité car il faut bien distinguer les effets d'annonces / volonté politique et la réalité du terrain. Par ailleurs, le système que je décris est bel et bien inscrit dans l'exigence de professionnalisation de la réserve en vue de renforcer l'active dans un cadre HI, d'où des exigences supplémentaires au niveau de la formation et de la régularité. Recruter de la masse pour recruter de la masse se heurte à la réalité du terrain : manque d'infrastructures, de matériels, de formations, de disponibilité et de cohérence de commandement (à quoi me sert un SO qui finalement ne viendra jamais aux instructions / ou peu, qui ne connait pas ses pax, qui eux même ont un turn-over à 3 ans ?). La porte reste ouverte et le principe de la fin des limites du REO reste actée, mais en ayant bien conscience de ces exigences et, pour l'instant, force est de constater que nombreux sont ceux qui peinent à faire les 37 jours idéaux voulus (ce qui correspond environ à 10 IS réparties sur 1 an). Il faut également distinguer entre les recrutement massifs en EM (OR / SOR) qui eux ne débandent de candidats avec des besoins réels, là ou dans les formations d'emploi il ne sert à rien d'avoir 25 capitaines / lieutenants dans une unité de combat. Concernant les PGE, je ne suis absolument pas d'accord. Ce sont actuellement les cadres les plus fiables et les mieux entrainés par rapport à leurs camarades ab initio (6 mois de formation continue + DA). Le problème reste leur fidélisation sur le long terme. Ca dépend des régiments et du statut de l'unité de réserve UER/USR. Sur les premiers, le C3T est la base et la doctrine d'emploi consiste à être utilisé en pion autonome en FP des PC / sécurisation des arrières, éventuellement un emploi en renfort de ligne pour les régiments de biffe. Pour les USR, c'est différents en fonction de la spécialité régimentaire. Comme tu le précises, la porte d'entrée est à minima une FTS pour les MDR pour être employables. Les formations d'adaptation restent ouvertes à la réserve, mais il faut du temps et de la régularité, ce qui ne concerne au final que quelques rares pax qui ont cette dispo ou des anciens d'active qui peuvent se recycler.

Comme quoi, ne jamais perdre espoir 😄

Le fameux, St Cyr t'appelle, St Maix t'attend ! 😁 Sinon je ne peux que plussoyer le génie combat, surtout le 6. Entre les formations EOD, plongueur démineur etc qui ouvrent des perspectives inimaginables, même par la suite dans le civil.

Je rebondis sur la discussion. Ceux qu'on envoie à la FIOR chez nous sont des anciens qui ont commencé par le rang ou anciens d'active, avec un contrat moral de faire leur TC à terme (leur temps de commandement en CDP est déjà un bon indicateur sur leur motivation / disponibilité). La courtesse de la formation à Coët est largement compensé par leur bagage antérieur (nous n'avons plus de directs et, même si la procédure a été récemment ouverte, nous ne voulons pas recommencer les errances du passé avec des gens, certes câblés, mais trop light sur le commandement d'un PLT, voire qui ne viennent que pour avoir un tampon "officier" sur leur CV, ce qui avait pour résultat de nombreuses indisponibilités totalement incompatibles avec la fonction. Actuellement on a une visibilité de "succession au trône" sur au moins 6 ans. Quant à la fonction de CPLT/OA/CDU, je ne peux que m'inscrire sur ce qui a été dit plus haut : comment rendre la fonction attractive avec tous les impératifs de disponibilités que cela engendre ? Nous avons par ex mis en place des jours de télétravail (2 par mois) pour ces fonctions, mais c'est bien peu au regard des investissements. A l'heure actuelle, je ne vois personnellement pas comment on peut rendre la tâche efficace, sauf à peut-être réactiver le système des ORSA pour ceux qui veulent/peuvent se mettre en situation de disponibilité pendant ce temps avec la garantie d'une protection de solde / emploi, là ou actuellement on compte plus sur "la bonne volonté" pour faire avancer les choses. Force est de constater qu'au moindre grain de sable dans le système, c'est tout un escadron qui en pâtit avec un OA qui doit parfois suppléer totalement son CDU si celui-ci s'avère indisponible. Peut-être créer des doublons qui seraient efficaces et une assurance sur le papier, mais au prix d'un manque de visibilité sur la fonction de commandement (on le voit avec les CDG et CDP qui sont en doublure, voire triplon). Autres temps, autres moeurs. Un EOR du temps des appelés commençait bidasse et faisait le PEOR pendant son service avec potentiellement un VSL et les ORSA à l'issue, au titre d'une formation d'au moins 10 mois avec une DA. On est bien loin de ce temps là avec 3 semaines de formation et des périodes de quelques jours par mois.

Si ça suit le modèle des VDAT, ce sera des bouche-trou sur des missions annexes ou en base arrière des escadrons. J'ai l'impression qu'ils veulent faire un tuilage entre la réserve et l'active ... alors que la solution serait simplement d'avoir de réelles passerelles entre ces dernières.

J'ai aussi connu les SMCAT régimentaires bien garnis où l'on venait avec notre petit carnet bleu tamponné par le sous-off mat ... Aucun souci, tout était dispo (et plus si on était copain) ... mais ça c'était avant.

On a accès dans l'armée à uniforce en "complément" de E-Habillement (qui lui fonctionne parfaitement). J'ai pu apercevoir la blague des items proposés ... Je plains les gendarmes dont c'est le seul POC.

Comme d'hab, c'est quoi l'état final recherché de cette annonce ? Il existe déjà des VDAT qui sont des simili "appelés" avec une formation hybride (pour être poli) et de l'autre côté, on a des militaires de réserve qui ont plusieurs années d'XP, des missions et surtout des qualifications d'active et qui ne peuvent pas s'engager sans refaire l'intégralité de leur cursus, voire carrément envoyé boulé car ils ont dépassé la limite d'âge.

Hello, En retex global, le 2RH c'est 8 mois de formation pour un MDR (FGI / FTS / FACQ) pour être qualifié équipier en escadron de recherche. Tu vas y toucher tout le spectre de la recherche humaine avec (sécurisation de lieu d'entretien, entretiens, prise de vue etc), et sans contact (infiltration dans la profondeur, survie prise de vue, renseignement à fin d'action type frappe etc) sur du matos de qualité (drones, moyens trans, optiques etc) et de réelles possibilités d'OPEX et de mission à l’étranger assez régulières. Bref, pas de quoi s'ennuyer au 2.

Effectivement, brevet parachutiste version armée de l'air. Le brevet d'initiation parachutiste de l'armée de l'air est le même sans l'étoile, la version armée de terre n'étant plus distribuée.

C'est toujours le cas cher Piranha, avec contrôle au PAF. Après les pax, malgré le RSI et les ordres, ben les pax ... Ca m'est arrivé plusieurs fois malgré mes consignes aux CDP d'avoir des mecs qui rentrent à pas d'heure. Du coup l'avantage c'est que la garde et les TIG étaient pourvues en "volontaires" 🫠

Secret défense ... Sinon tous les régiments qui font un contrôle de sécurité, le recrutement prend du temps. Je ne sais pas si c'est généralisé. Sinon avec un bon alignement des planètes et une FGI qui se monte, c'est possible d'être intégré en un temps plus cours, mais actuellement la moyenne est à 4 mois.

Pour le régiment qui me concerne dans la liste que tu as citée, ce ne sera pas plus rapide. Comme l'a dit @schafer, nous sommes en vacances et les dates de FGI de l'été sont déjà bouclées, donc pas avant début 2026. Il faut savoir que le processus de recrutement, même avec tout la bonne volonté du monde, prend au moins 4 à 6 mois (et pour ceux qui se plaignent, dans l'active j'ai dû attendre 1 an et demi avant d'intégrer). Il faut donc s'armer de patience, toutes les candidatures sont étudiées et prises en compte, même s'il n'y a pas de retour immédiat.

C'est la que je regrette de ne pas avoir investi dans Rheinmetal, l'action à pris 1000% depuis cette annonce il y a quelques mois 🥲