Cephalyx

Je confirme que cela est encore bien d'actualité car il faut bien distinguer les effets d'annonces / volonté politique et la réalité du terrain. Par ailleurs, le système que je décris est bel et bien inscrit dans l'exigence de professionnalisation de la réserve en vue de renforcer l'active dans un cadre HI, d'où des exigences supplémentaires au niveau de la formation et de la régularité. Recruter de la masse pour recruter de la masse se heurte à la réalité du terrain : manque d'infrastructures, de matériels, de formations, de disponibilité et de cohérence de commandement (à quoi me sert un SO qui finalement ne viendra jamais aux instructions / ou peu, qui ne connait pas ses pax, qui eux même ont un turn-over à 3 ans ?). La porte reste ouverte et le principe de la fin des limites du REO reste actée, mais en ayant bien conscience de ces exigences et, pour l'instant, force est de constater que nombreux sont ceux qui peinent à faire les 37 jours idéaux voulus (ce qui correspond environ à 10 IS réparties sur 1 an). Il faut également distinguer entre les recrutement massifs en EM (OR / SOR) qui eux ne débandent de candidats avec des besoins réels, là ou dans les formations d'emploi il ne sert à rien d'avoir 25 capitaines / lieutenants dans une unité de combat. Concernant les PGE, je ne suis absolument pas d'accord. Ce sont actuellement les cadres les plus fiables et les mieux entrainés par rapport à leurs camarades ab initio (6 mois de formation continue + DA). Le problème reste leur fidélisation sur le long terme. Ca dépend des régiments et du statut de l'unité de réserve UER/USR. Sur les premiers, le C3T est la base et la doctrine d'emploi consiste à être utilisé en pion autonome en FP des PC / sécurisation des arrières, éventuellement un emploi en renfort de ligne pour les régiments de biffe. Pour les USR, c'est différents en fonction de la spécialité régimentaire. Comme tu le précises, la porte d'entrée est à minima une FTS pour les MDR pour être employables. Les formations d'adaptation restent ouvertes à la réserve, mais il faut du temps et de la régularité, ce qui ne concerne au final que quelques rares pax qui ont cette dispo ou des anciens d'active qui peuvent se recycler.

Comme quoi, ne jamais perdre espoir 😄

Le fameux, St Cyr t'appelle, St Maix t'attend ! 😁 Sinon je ne peux que plussoyer le génie combat, surtout le 6. Entre les formations EOD, plongueur démineur etc qui ouvrent des perspectives inimaginables, même par la suite dans le civil.

Je rebondis sur la discussion. Ceux qu'on envoie à la FIOR chez nous sont des anciens qui ont commencé par le rang ou anciens d'active, avec un contrat moral de faire leur TC à terme (leur temps de commandement en CDP est déjà un bon indicateur sur leur motivation / disponibilité). La courtesse de la formation à Coët est largement compensé par leur bagage antérieur (nous n'avons plus de directs et, même si la procédure a été récemment ouverte, nous ne voulons pas recommencer les errances du passé avec des gens, certes câblés, mais trop light sur le commandement d'un PLT, voire qui ne viennent que pour avoir un tampon "officier" sur leur CV, ce qui avait pour résultat de nombreuses indisponibilités totalement incompatibles avec la fonction. Actuellement on a une visibilité de "succession au trône" sur au moins 6 ans. Quant à la fonction de CPLT/OA/CDU, je ne peux que m'inscrire sur ce qui a été dit plus haut : comment rendre la fonction attractive avec tous les impératifs de disponibilités que cela engendre ? Nous avons par ex mis en place des jours de télétravail (2 par mois) pour ces fonctions, mais c'est bien peu au regard des investissements. A l'heure actuelle, je ne vois personnellement pas comment on peut rendre la tâche efficace, sauf à peut-être réactiver le système des ORSA pour ceux qui veulent/peuvent se mettre en situation de disponibilité pendant ce temps avec la garantie d'une protection de solde / emploi, là ou actuellement on compte plus sur "la bonne volonté" pour faire avancer les choses. Force est de constater qu'au moindre grain de sable dans le système, c'est tout un escadron qui en pâtit avec un OA qui doit parfois suppléer totalement son CDU si celui-ci s'avère indisponible. Peut-être créer des doublons qui seraient efficaces et une assurance sur le papier, mais au prix d'un manque de visibilité sur la fonction de commandement (on le voit avec les CDG et CDP qui sont en doublure, voire triplon). Autres temps, autres moeurs. Un EOR du temps des appelés commençait bidasse et faisait le PEOR pendant son service avec potentiellement un VSL et les ORSA à l'issue, au titre d'une formation d'au moins 10 mois avec une DA. On est bien loin de ce temps là avec 3 semaines de formation et des périodes de quelques jours par mois.

Si ça suit le modèle des VDAT, ce sera des bouche-trou sur des missions annexes ou en base arrière des escadrons. J'ai l'impression qu'ils veulent faire un tuilage entre la réserve et l'active ... alors que la solution serait simplement d'avoir de réelles passerelles entre ces dernières.

J'ai aussi connu les SMCAT régimentaires bien garnis où l'on venait avec notre petit carnet bleu tamponné par le sous-off mat ... Aucun souci, tout était dispo (et plus si on était copain) ... mais ça c'était avant.

On a accès dans l'armée à uniforce en "complément" de E-Habillement (qui lui fonctionne parfaitement). J'ai pu apercevoir la blague des items proposés ... Je plains les gendarmes dont c'est le seul POC.

Comme d'hab, c'est quoi l'état final recherché de cette annonce ? Il existe déjà des VDAT qui sont des simili "appelés" avec une formation hybride (pour être poli) et de l'autre côté, on a des militaires de réserve qui ont plusieurs années d'XP, des missions et surtout des qualifications d'active et qui ne peuvent pas s'engager sans refaire l'intégralité de leur cursus, voire carrément envoyé boulé car ils ont dépassé la limite d'âge.

Hello, En retex global, le 2RH c'est 8 mois de formation pour un MDR (FGI / FTS / FACQ) pour être qualifié équipier en escadron de recherche. Tu vas y toucher tout le spectre de la recherche humaine avec (sécurisation de lieu d'entretien, entretiens, prise de vue etc), et sans contact (infiltration dans la profondeur, survie prise de vue, renseignement à fin d'action type frappe etc) sur du matos de qualité (drones, moyens trans, optiques etc) et de réelles possibilités d'OPEX et de mission à l’étranger assez régulières. Bref, pas de quoi s'ennuyer au 2.

Effectivement, brevet parachutiste version armée de l'air. Le brevet d'initiation parachutiste de l'armée de l'air est le même sans l'étoile, la version armée de terre n'étant plus distribuée.

C'est toujours le cas cher Piranha, avec contrôle au PAF. Après les pax, malgré le RSI et les ordres, ben les pax ... Ca m'est arrivé plusieurs fois malgré mes consignes aux CDP d'avoir des mecs qui rentrent à pas d'heure. Du coup l'avantage c'est que la garde et les TIG étaient pourvues en "volontaires" 🫠

Secret défense ... Sinon tous les régiments qui font un contrôle de sécurité, le recrutement prend du temps. Je ne sais pas si c'est généralisé. Sinon avec un bon alignement des planètes et une FGI qui se monte, c'est possible d'être intégré en un temps plus cours, mais actuellement la moyenne est à 4 mois.

Pour le régiment qui me concerne dans la liste que tu as citée, ce ne sera pas plus rapide. Comme l'a dit @schafer, nous sommes en vacances et les dates de FGI de l'été sont déjà bouclées, donc pas avant début 2026. Il faut savoir que le processus de recrutement, même avec tout la bonne volonté du monde, prend au moins 4 à 6 mois (et pour ceux qui se plaignent, dans l'active j'ai dû attendre 1 an et demi avant d'intégrer). Il faut donc s'armer de patience, toutes les candidatures sont étudiées et prises en compte, même s'il n'y a pas de retour immédiat.

C'est la que je regrette de ne pas avoir investi dans Rheinmetal, l'action à pris 1000% depuis cette annonce il y a quelques mois 🥲

C'est hors opex pour des raisons sanitaires et de dispo des medecins s'il t'arrives un pépin dentaire. Perso j'avais un reliquat de dent que j'ai du me faire enlever sinon inapte OPEX. En OPINT aucun soucis vu que tu as accès au service de santé national.

Mouais, les grandes bouches qui disent à qui veut les entendre "dans le civil, je gagnerai le quadruple" (souvent de vieux ADC n'ayant connu que l'armée tout au long de leur vie), j'en ai vu défiler, et surtout revenir sous les drapeaux, notamment depuis que le mécanisme de réengagement des partants a été mis en place. Alors oui c'est possible, mais c'est conjoncturel, et surtout pas à ce niveau de qualification sans reclassement / combine derrière. Personne n'attend dans le civil un vieux, toute catégorie confondue, encore moins un milouf (sauf à s'appeler Jean-Eud sorti de l'ESM, ou colon lourd avec du réseau, voire nos chers 2S qui s'en sortent plutôt pas mal ...).

Sur la partie FPV, le problème c'est qu'on est resté très élitiste - là où les ukrainiens recrutent des gamers sur des drones à 150$. Dans mon régiment, la formation drone est limitée et sur du matériel haut de gamme que @dragunov connait bien. La bascule sur un emploi massif qui, à mon sens, serait salutaire, n'est pas encore la norme. Pourtant je suis le premier à proner une utilisation massive de drone lowcost.

Il n'a pas réussi l'admissibilité, ceci explique cela.

Les délais sont malheureusement prohibitifs pour intégrer la RO alors qu'une procédure d'engagement est déjà en cours. C'est typiquement le genre de profil qu'on recale car on ne pourra pas miser sur lui vu qu'il désire rejoindre l'active. Pour lui, comme pour nous, la capitalisation sera nulle (sauf s'il souhaite repousser son engagement d'au moins 2 ans).

Je voulais pas la faire, mais c'est clairement ça (et j'en connais qui ont pourtant des sacrés palmarès dans leur carrière type instructeur / CDS jungle, montagne et j'en passe) et qui sont devenus de sacrées barriques. S'il fallait retirer tous les brevets à chaque inaptitude, y aurait plus grand chose sur les tenues 😄

De toute manière c'est budgétairement et matériellement irréalisable. Coût estimé de l'opération, 14M par an. On a déjà toutes les peines du monde à équiper / former / loger décemment la RO; on nous impose un doublement sur la base d'une ouverture des restrictions de postes (on peut dorénavant avoir un triplon/quadruplon etc sur un même poste), sans se poser la question sur l'efficacité et le suivi (vous imaginez avoir 4 CDS et des pax tournants ? Comment vous montez en puissance votre groupe / PLT avec des têtes qui ne sont jamais les mêmes ?). Et là on veut encore absorber des "volontaires" (qui cela dit en passant existent déjà depuis la réactivation des VDAT depuis les JOP et qui posent des sérieux soucis de programmation / formation, aucun texte ne les encadrent, ils doivent juste faire une simili FGI-R de 15 jours pour être employables sur un STNL, là où pour un RO c'est minimum 1 an pour avoir quelqu'un de fiable). Il sont d'ailleurs souvent encadrés par la RO. Bref ... 😶

C'est un avis auquel je ne souscris pas, étant donné que tous ce que vous honnissez fait partie intégrante de l'état militaire. Quant au reste, je considère que c'est un manque de respect pour ceux qui ont effectivement consenti des sacrifices sous le port de l'uniforme, et le fait que certains racontent des histoires, voire usurpent carrément des titres, m'insupporte au plus au point. In fine, quand on est plus en phase avec l'institution et ses règles, mieux vaut la quitter.

C'est un choix perso que je respecte, mais comme me le disait un de mes chefs "on porte son CV". Ca permet quand même de faire le tri parmi les mtyhos (même au sein de l'institution, les fameux qui racontent leurs guerres théoriques et qui au final on un placard lambda). J'en ai encore croisé un récemment, un LCL bavard qui racontait des histoires à qui voulait les entendre, de celles qui auraient valu des VM, voire Croix, LH ... au final, un placard plus que modeste au regard "des histoires", au final une carrière essentiellement en écoles et dans le matériel. Après on peut toujours habilement accuser l'institution de ne pas avoir su reconnaitre les mérites, des problèmes "de mise à jour" ... cela a une certaine limite.

Il est possible de demander une réorientation. Ce sera à la décision de la DRHAT appuyé par les chefs. Rien de garanti toutefois.

J'en un beau avec un certain hibou, un globe et une étoile dessus et c'est le plus beau de tous pour tout ce qu'il représente comme sacrifices et camaraderies nouées 🥰