Cephalyx

Bonjour, La fonction publique fonctionne selon le principe dit du "service fait" : elle paie au prorata du service réellement effectué. Cependant, les logiciels de gestion de paie étant en partie grandement automatisés, il se peut que la solde soit versée dans son intégralité sans prendre en compte les situations nouvelles. Dans ce cas mieux vaut effectivement garder cette somme de côté.

Les candidats qui font de la merde complet sont ceux qui arrivent dans les premiers paliers bien avant la fin du bip = mecs qui se sont jamais ou mal entrainé. Les candidats "zen", ceux qui arrivent juste pile poil dans la zone de tolérance sont à scruter tout en essayant de se caler dessus (en général la performance suit le gabarit). Sinon pour le reste y a pas de recettes miracles : - un entrainement régulier en condition mais aussi jogging normal en milieu naturel, si possible avec du dénivelé. - une bonne hygiène de vie qui nécessite de réduire ou de virer la clope, l'alcool, la malbouffe etc. - un bon mental le jour J.

Pour appuyer le propos de BTX, aux assises de la GN a même été évoqué l'idée de ressusciter le mécanisme des ORSA ... C'est dire si l’institution est en crise

Il y a deux trois ans il n'y avait pas d'attentats, pas de montée exponentielle de la demande opérationnelle etc. Quant aux officiers, l'armée est encore une des rares institutions ou le déclassement est quasiment absent, cause de la répartition hiérarchique qui interdit le suremploi des cadres intermédiaires ou exécutants, chose que l'on retrouve partout ailleurs dans la fonction publique et le privé. Fatalement, cela a une répercussion à terme sur l'emploi lorsque l'on dégage des cadres par le jeu du non-renouvellement et qu'on est dans l'incapacité de fidéliser correctement les cadres intermédiaires pour leur permettre d'accéder à ces postes.

Hello ! Effectivement, le sportif de haut niveau de l'AdT est un sportif engagé sous statut MDR affecté au CNSD. Ton boulot c'est faire de la compète dans sa discipline pour représenter l'armée. Tu t'entraines dans un cadre militaire à Fontainebleau. Avec son niveau, il pourra rapidement devenir SO voire passer les EMIA (pas sûr que ce soit adapté pour ce type de profil). Après il existe aussi d'autres métiers dans le domaine du sport à l'armée, notamment au bureau des sports en régiment/EM. Pareil, les sportifs de haut niveau engagé au titre d'une spécialité purement mili sont en général assez choyés par les formations, mais ça reste des militaires avant tout.

Bonjour, Possible, oui ... Faisable, cela reste à la discrétion de la DRHAT sur avis du commandement (un changement de spécialité n'est jamais de droit), d'autant plus que tu as été recruté dans cette filière initialement, cela risque d'être coton d'en changer avant le CT1.

Bienvenues. Quand vous dites "Je n'ai pas fini", qu'entendez-vous ? (vous avez abandonné avec l'accord de vos chefs ou vous avez déserté ?).

Oui, 3 ans, délai de droit commun dans la fonction publique > https://www.legifrance.gouv.fr/eli/loi/2016/4/20/RDFX1314513L/jo#JORFSCTA000032433864

6 à 10h par semaine Il est basé à Marseille ton régiment ?

Juridiquement il n'y a rien qui s'y oppose, mais ça ne l'empêchera pas d'être retrouvée, poursuivie et éventuellement perdre son taf après avoir été condamnée.

Pas vraiment de polémique. Le F90/EF88 était en course dans l'appel d'offre lancé par la DGA mais n'a pas été retenu car il coûte trop cher. Marché de la France pour 93.080 HK416 : Estimé à 111M€ Marché de l'Australie pour 30.000 F90/EF88 : 67M€ Le calcul est vite fait.

Ca reste des résultats légers en sport pour des régiments de biffe, même en VDAT. Tu aurais dû tenter la sécurité avec au moins un autre régiment d'artilleur. Tu verras bien.

J'ai posté un retour sur le sujet que j'avais ouvert (cf ma signature)

Surtout qu'en Afrique, niveau désinformation de rang institutionnel, même la Corée du Nord c'est parfois petite bite à côté.

En DEI tu as deux composantes qui forment l'appréciation globale d'un dossier - Les notes objectives, càd sur barème (sport, TAMI-C, le test de stress, l'anglais). - L'appréciation subjective, càd globale d'une candidature. Ca c'est l'évaluateur qui la colle. Le tour classe le dossier E1, E2 etc. Ensuite tu as l'appréciation finale de ton CeR qui vient souvient corriger une candidature moyenne (puisqu'en général, à moins d'un cassosserie aggravée, le CeR pousse plutôt les candidats à potentiels, même s'ils ont un peu chié en DEI). En ce qui concerne ton dossier, c'est un classique du genre. Les candidats pensent qu'ils faut grossir le trait en nourrissant des stéréotypes surannés pour être pris (c'est pareil dans la LE avec les candidats qui avouent de manière fallacieuse des crimes débiles, et BTX pourra le confirmer, en pensant que ça va propulser leur dossier). Résultat, la sanction tombe inéluctablement après les tests psy et de stress : profil peu adapté. Maintenant pour répondre à tes questions : Est-ce que cela a une incidence sur le dossier ? Indubitablement vu que les traits de caractère influent sur la cotation globale du dossier, ce qui se traduit fatalement par la fermeture de certaines portes. Est-ce que mon dossier est foutu ? Non car le CeR donne son appréciation et ensuite la commission valide ou non les désidératas. Comme le dit Sco, si l'armée ne recrutait que des profils E1 / 22 tractions /18 paliers, stabilité émotionnelle du Dalaï lama ... ça se saurait !

Hello, La spé linguiste dépend surtout de ton organisme d'affectation. Si tu es, par exemple, linguiste d'écoute dans la guerre électronique (44, 54 etc) alors, oui, le quotidien en OPEX ressemble à ce que tu décris. En régiment le linguiste se perfectionne aux langues, dialectes, notamment par le biais de stage de perfectionnement en école comme feu (EIRL, COGE etc). Le contact avec les autochtones sur le terrain dans le cadre des AMC est avant tout le boulot des psyops dans lesquels ont trouve effectivement des linguistes (SO supérieurs ou OFF).

Je ne sais pas si c'est toujours d'actualité, mais y aussi le problème du contingentement des médailles au titre de chaque mission/formation. A défaut de pouvoir les remettre pour de véritables "actions d'éclat", elles sont parfois remises pour de "simples" accrochages histoire "d'écouler le stock". Perso je suis pour décerner les médailles qu'aux chefs de section car, selon le principe bien connu du rejaillissement, l'officier est le meilleur représentant de la gloire afin que celle-ci inonde collectivement ses subordonnés reconnaissants

Ne confondez pas "actualité" et "bibliographie". L'EMS reste une formation répondant aux canons de la haute-fonction publique, donc de la culture dite "légitime", càd "classique" cantonnée au domaine militaire mais pas que. Il est évident que dans l'officier qui prétend aux plus hautes fonctions doit avoir dans sa giberne du "Fil de l'épée"; "Guerre des Gaules"; "Art de la Guerre"; "De la guerre et campagnes de Russie"; "Rôle social de l'officier" et j'en passe ...

En tant que juriste de formation, les termes ont leur importance ! Je suis donc d'accord avec Dani. Donc évaluateur et non CER, merci ;).

Bonjour Papillon, L'école de guerre étant le cursus suprême de l'officier, tu ne risques effectivement pas de trouver beaucoup de monde pouvant y prétendre Pour la bibliographie, je vais regarder dans les (nombreux) documents que l'on nous a remis à l'EM. J'ai souvenir d'un topo sur les cycles, brevet et diplômes de l'EMS qui sont désormais ouverts en totalité aux OR. Je te tiens au courant par MP.

Tu adresses ta lettre à qui ? Si c'est au directeur du CIRFA qui est un LTN, c'est : Monsieur Mewrine à Monsieur le lieutenant Dupont Directeur du centre d'information et de recrutement des armées Objet : Candidature officier sous contrat spécialiste en communication J'ai l'honneur de ... Concernant la forme, la structure de ta LM est à revoir. Une LM se découpe toujours en 3 paragraphes : Je / Vous / Nous, ni plus, ni moins. Sur le fond, la présentation des qualités/compétences persos doit être beaucoup plus synthétique. La LM ne doit pas être une redite cataloguesque du CV.

Avant toutes choses, merci de vous présenter dans la rubrique adéquate : https://www.aumilitaire.com/communaute/forum/22-présentation-des-membres

Comme d'habitude, les tests sportifs ne sauraient suffire à déterminer la valeur d'une candidature : c'est un tout. Maintenant dans le cas présent, le rengagement suite à dénonciation sera forcément un plomb dans l'aile d'une candidature face à des primo-candidats ... Il va falloir bien justifier cette situation au CER du GRS qui émet un avis global et subjectif sur la qualité d'une candidature, avis qui pèse aussi lourd que la catégorisation objective. Reste plus qu'à te souhaiter bonne chance !

Au moins depuis 2014 si j'en crois ce RETEX (et de ma propre expérience lorsque j'y suis passé en 2017 pour ma candidature OR, vu qu'il y avait également 2 candidats OST dans ma session) > Edit : Et d'ailleurs BTX, vous y avez même à l'époque rabroué ce jeune impétueux

Salut, L'activation se fait sur décision de la DRHAT lors du renouvellement de contrat. La décision sera prise au regard des états de services, besoins etc. Tout dépend de la conjoncture. Actuellement l'armée manque de cadres et cherche à les fidéliser. Donc, pour un officier avec de bons états de services, un renouvellement devrait être proposé à minima. Donc oui, c'est possible, mais pas automatique. En ce qui concerne l'EMIA, c'est un concours interne. En lui-même, il n'est pas insurmontable, surtout pour des personnes qui ont un niveau universitaire. Après, il faut accepter de passer par sous-off, ce qui peut contrarier certaines susceptibilités, et réussir un concours (ce qui demande de la motivation et préparation, choses parfois difficiles lorsqu'on a la tête dans le guidon et que certaines formations ne jouent pas le jeu). Chacune des voies à ses avantages et inconvénients. La voie de l'OSC est plus rapide car tu seras sûr d'être officier, mais ton activation dépendra de la conjoncture. L'EMIA est une voie plus longue, mais lorsque tu seras officier, tu es certain d'être de carrière. Il reste une 3eme voie si tu as moins de 25 ans, celle d'OST : Avec un M2 tu passes les sélections en GRS comme tout candidat, puis un oral et des épreuves sportives de sélection. Si tu es admis, tu es directement intégré en 3A à l'ESM, donc cyrard (sans traditions) et de carrière.