Gigixi

Bonsoit tipunch Y'a un gout d'aromes des îles où je m'y trompe ? Ben ton affaire me semble bizarre, qu'un employeur te demande ces documents alors qu'il ne saura pas quoi en faire... et même pas les traduire car CONCERTO (c'est le système RH de l'ADT et autres) ne laisse même pas apparaitre tes emplois tenus et tes compétences. L'ESS (état signalétique et des services) ne donnera donc rien, enfin pas grand chose. L'ESS est extrait directement de la base CONCERTO. S'il te faut vraiment un document qui atteste des tes emplois ou compétences, il faudra demander une copie du livret matricule ou une attestation de qualification à faire signer par ton dernier chef de corps ou plus probablement actuellement par le COMBDD ou sa DRH. Et pour ça, il aurait été bien de passer par la chaine reconversion, ton ADM ou PDM qui est en mesure de te procurer ces documents. Ce serait bien que tu me donnes des détails (ou alors ton numéro matricule j'aurai acces à ton dossier) pour voir ce qu'on peut faire !??? A+

Bonsoir, Moi je voudrais savoir pourquoi l'entreprise vous demande tout ça. Evidemment, elle n'aura acces à rien et surtout pas votre dossier médical. Mais à quel titre vous avez postulé ? Une entreprise civile vous recrute grace à votre profil, diplomes, expérience. Si vous avez un ESS, laissez apparaitre seulement votre expérience, le reste ne les concernent pas. Maintenant, avec l'évolution des SIRH, l'expérience et même les postes tenus n'apparaissent même plus. Donc votre ESS made in Concerto 2012-13 ne devrait pas convenir à votre recruteur, puisqu'il n'y a RIEN dedans, sinon vos qualifs purement mili qu'il ne sera pas àmême de traduire... Qu'est ce qui se cache derrière tout ça ? Donnez des éléments précis, quelqu'un pourra vous répondre précisément (bon je sais c'est pas évident !)

Bon courage et bonne chance. Vous viendrez bien donner des nouvelles sur l'aide accordée ? Et mieux encore sur la réussite de votre projet ? Vous seriez une des première à bénéficier d'un CCRE (le PACRE pas de problème !) mais franchement j'en doute, vous n'aurez plus le temps de faire toutes démarches incontournables (nouvel avis du gestionnaire, commission de déontologie, commission d'attributiondu CCRE à Paris....) mais oui tout est fait pour dissuader je vous le fais pas dire !!! Si vous vous contentez un CR, ça se passera aussi bien et n'ayez pas peur de déposer les statuts quand bon vous semblera... A bientot

ouaw sacré tirade ! Du coup je suis pris un peu de court pour répondre "honnêtement". Votre témoignage aurait été bienvenu dans un autre sujet tout à fait adpapté et en plein débat, mais je ne sais plus si c'est sur ce forum ou un autre ? Et oui les atouts et les points faibles des militaires.... C'est une longue discussion ! Mais bon je m'y collerai pas, effectivement les militaires ont des atouts ou avantages, et je leur conseille de les mettre en avant bien entendu. Sans en faire trop ! ou en dire trop ! Attention au retour de manivelle.... Bon vous avez (une petite faut le dire) expérience civile et quelques contacts avec les recurteurs civils. On en reparlera quand même dans quelques mois ou années si vous voulez bien ? Il faut aussi se dire que les militaires qui ont des spé purement mili et combat ne sont pas aussi à l'aise et optimistes que vous quant à leur retour à la vie civile. Et c'est là à mon sens que nous avons un rôle à jouer, tout un travail de préparation, dans tous les sens du terme. Bien entendu, beaucoup de militaires, spécialiés, qualifiés, n'auront même pas besoin de nos services. Tant mieux, si nous pouvons leur obtenir un congé pour mettre en oeuvre leur projet ce sera déjà pas mal. Mais ceux qui nous intéressent (enfin pour moi !) en priorité, ce sont ceux qui sont le plus éloignés de l'emploi, parce que trop jeunes et peu qualifiés ou au contraire de francs militaires qui ont surtout leurs qualités foncières à proposer, car leurs qualifs ne "disent rien au recurteur civil", qui auront bien besoin de nous pour franchir le fossé qui nous séparen de la vie active civile. D'accord avec vous sur une bonne partie des points que vous avez traités, et le principal qui reste quand même l'adaptabilité (en plus de la polyvalence). Ca me rassure un peu je croyais que ça avait disparu !? On peut mettre un militaire où on veut, avec une mission ou un objectif, il s'adaptera. Mais le gros point à travailler à mon avis, et au votre aussi, c'est le rapport qu'à le militaire face à l'argent. Nous ne sommes pas habitués à travailler sous des contraintes financières, de rendement... La productivité n'est pas coutumière pour nous. Le militaire agit pour le bien de tous et la collectivité, sans demander de compensation. Mais ça c'est peut-etre triste mais il va falloir tirer un trait sur ce principe (mais nous ne sommes pas les seuls dans le service public ! La Poste, FT.... se sont rangées du coté des businessman à force de privatisations, il n'y a qu'à constater la baisse de service de ces (ex) services publics..... Pour quoi les militaires seraient les derniers à s'engager pour rien ? Pourquoi avancer des qualités qui ne feront le bonheur que des recruteurs ? Non, il faudra se battre à armes égales, en enfonçant le clou là où on est bon sans pour autant sacrifier notre vie de famille et sociale, notre disponibilité et notre moralité, "qualités militaires" qui feraient de nous de la bonne viande à cuisiner ? (mais non, aucune allusion à Findus !!!) Allez kupric, bonne continuation donc je ne peux répondre à tous les points qui me conviendraient, mais pour faire un retour à la question initiale, pour faire bref : c'est le conseil régional qui financera votre éventuelle formation (Pole Emploi n'a pas un centime mais c'est lui qui prescrit !) ou le FONGECIF lorsque vous serez embauché dans le cadre de la formation continue. Maintenant à titre privé, l'ONAC peut vous aider (si TRN ou carte du comb.) et puis vous pourrez toujours déduire de vos frais réels le cout d'une formation professionnelle. Bonne continuation

Perso si vous n'avez pas fourni les 3 tableaux financiers votre projet n'a aucune chance de passer (bon à Marseille, maintenant ailleurs...) on ne peut pas aller à l'aventure comme ça. Effectivement, ils doivent etre faits (ou au moins controlés) par un comptable. Il vaut mieux avoir de bons tableaux prévisionnels qu'un bon logo ! Vous avez parlé du PIC (n'est plus en vigueur) et d'un avis de gestion favorable pour un CR de 6 mois. A priori ca ne correspond pas avec les démarches en cours. Votre agrément pour 6 mois ne sera peut-etre pas accepté pour 1 an et votre gestionnaire risque de coincer quand il sera mis au pied du mur. A vérifier... Mais vu que vous n'avez plus beaucoup de délais devant vous, il vaut mieux se contenter du CR 6 mois qui est agréé, une modification de votre demande demandera beaucoup plus de temps et votre dossier doit etre validé avant fin février. Le coaching pour une création est la moindre des choses, comme les tableaux financiers pour le business plan. Le congé est secondaire. Donc vous aurez le PACRE, avec CCRE, ou le même coachning sous CR. Mais il est possible de ne pas demander cette aide,et le congé seul, et choisir sa structure d'accompagnement (CCI, CDM...). Qui ou quoi rend impossible le dépot des statuts ? En tous cas pas les forces de l'ordre.

1er mai fete du boulot c'est bon signe ! Donc votre projet sera validé fin février c'est bon (2 mois avant le début ; bon on aurait pu faire un petit effort en gagnant qques semaines !). Mais il faut savoir que les conseillers ne maitrisent pas vraiment ces problèmes de commission. Souvent, il faut faire plusieurs centaines de km pour s'y rendre, il faut comprendre qu'un conseiller attend d'avoir 2 ou 3 dossiers à présenter pour "optimiser" le temps consacré au déplacement. Le jour de la commission, sa journée de travail est pratiquement foutue (ouais pour les autres candidats !) Maintenant le CCRE. Pourquoi en parlez-vous puisqu'à priori il s'agit plutot d'un congé de reconversion (CR) ? Que vous apporterait de plus un CCRE, si 6 mois suffisent à votre installation ? Déposer les statuts ? Faites-le quand vous voudrez, personne n'ira vérifier et vous ne risquez pas grand chose de toute façon. Pour moi (je dis ça car on me contredit encore), la loi de 2011 le permet. Et puis même... J'espère que votre dossier est complet, parce que ce n'est plus la décision du gestionnaire qu'il faut craindre, mais la qualité de votre business plan et la validation de votre conseiller en emploi (qui suivra probablement l'avis de la commission). Donc, demandez-lui de vous informer des résultats dès le 20 ou 21 février.

Bien sur je donne un avis sans avoir tous les éléments (faut m'en excuser !) Et ben allons-y gaiement ! Vous le dites c'est une passion, alors ? La moindre des choses est de tenter d'atteindre son objectif principal. Il faut juste préserver ses arrières et prévoir une piste de repli.... comme je le disais, la formation adultes (ou professionnelle) est un business lucratif alors il ne faut pas s'étonner que le centre vous pousse (ou vous encourage) à plus d'initiative... Heureusement encore que des années d'expérience et de pratique valent au moins un niveau de diplômes (heureusement pour nous les militaires !). Bien entendu, et c'est bien cela qu'il faut mettre en avant. Vous êtes embêté par les matières générales. Normal aussi il s'agit du GRETA, donc l'éducation nationale, donc beaucoup de culture générale et de paperasse... A l'AFPA c'est l'inverse, peut-etre un peu trop, restent des super-centres dans votre spé comme le CESI. Le GRETA c'est bien il faut suivre dans tous les domaines. Je ne sais pas si les recruteurs favorisent l'un ou l'autre. Dans les domaines techniques jusque maintenant, les TP du ministère du travail étaient mieux appréciés,. Mais les TP de l'EDUNAT donnent plus de possibilités d'évoluer et de concourrir aux niveaux supérieurs. J'aurais juste unes mise en garde à formuler : j'ai pas mal de candidats du domaine SIC, même avec un diplome d'ingénieur, c'est pas gagné il faut se battre il y a de la concurrence (même si je ne fais pas trop de soucis pour eux !). Le flou vient de la spécialité SIC qui rassemble les spécialistes téléphonie informatique et réseaux. Attention pour l'informatique il faut maitriser tous les langages et systèmes. Mais encore une fois, si c'est vraiment votre passion donnez vous les moyens, et le temps, de réaliser le projet quitte à faire des sacrifices. Il sera toujours temps, en cas de problème, d'activer le plan B.

Moi je pense au contraire que l'évolution de notre armée va dans le sens des évolutions dont vous parlez. Mais s'agit-il vraiment d'évolution ? De quand date l'équipement FELIN, et le char Leclerc ? Baisse plus que significative des effectifs, engagement des forces spéciales en priorité, engagement à tors ou à raison et peut-etre à outrance comme les E.U des drones... non finalement, tout indique qu'on est bien sur les conflits modernes (modernes, si on peut dire !!!) Mais je ne suis pas un spécialiste de la mêlée, mon avis ne vaut surement pas grand chose. Mais cette évolution a la particularité de laisser un drôle de gout ou une drole d'impression à tout le monde. Et le but, on ne le connait pas. Quand on croit l'approcher, hop on refond le livre blanc de la défense et c'est reparti pour quelques années dans le flou. Mais à mon sens et comme dit J. Chirac, on devrait se méfier des emm.. qui risquent d'arriver par paquets dans bien peu de temps.

Bonjour kinja Pas de problème, pourquoi s'inquiéter ? Vous aurez votre congé, et puis le 20 février c'est dans pas longtemps.... Si c'est pour septembre 2013, moi je n'aurais présenté votre dossier en commission qu'en mai. Rien ne sert de prendre trop de délais beaucoup de choses peuvent encore se passer... et peut-etre même vous, changer d'avis !? Ca arrive une fois sur deux... Le seul problème, c'est de savoir quand vous aurez la décision officielle, qui vous permettra de faire toutes vos démarches (déménagement...). Pour l'armée de terre je confirme, ca se passe pas trop mal et on vous notifiera la décision de placement en congé largement assez tôt. Dans le doute, relancez de temps à autre votre DRH locale. Vous êtes rassurés, ou vous faut-il d'autres éléments ?

Eh oui ! La formation professionnelle (là on a dépassé la formation initiale, scolaire et universitaire effectivement) est un sacré business ! Il n'y a qu'à voir le nombre incalculable de centres de formation qui existent, la soupe est bonne et à mon avis ça va encore s'amplifier. Si on ne peut plus céer d'industries, on peut toujours créer des services...... C'est ce que je voulais dire. il y a plusieurs solutions possibles, et aides également : l'ONAC pour peu que vous ayez la TRN ou mieux la carte du combattant, le fisc qui peut vous venir en aide... et l'employeur qui cotise chaque mois pour votre formation continue et donc les portes restent ouvertes. Mon conseil : trouvez un employeur, puis engagez vous dans une formation supérieure. Plan B : présentez une promesse d'embauche avec un TP niveau II requis à P.E et voyez ce qui se passe. Mais dans les 2 cas il y aura du boulot ! Bon courage

Dommage alors de ne pas avoir relevé cette évidence plus tot, avant la validation de votre projet et le dépot de votre dossier reconversion. Vous auriez alors pu demander une formation de ce niveau-là plutot que BTS ? La commission de DEFMOB aurait été plus facile à convaincre que Pole Emploi ! Maintenant rien ne coute d'essayer et demander. Pole Emploi ne prescrira jamais rien si on ne lui a pas demandé... Mais il faudra vous attendre à présenter un dossier "béton" et... peut etre pour peu de résultat. Je rappelle quand même, pour vous éviter une déception, les militaires ne sont pas "attendus" par P.E et dans la plupart des régions, pas prioritaires. Sachez-le.

Bonjour Pole Emploi ne financera une formation que si elle est nécessaire... et indispensable pour accéder à un emploi. Militaire, ayant bénéficié d'une aide de reconversion et obtenu un diplôme... je n'y crois pas trop. Même, comme c'est la règle, en prouvant que le besoin et la demande sont justifiés. Inscrit à P.E, de mai à aout, un conseiller aura le temps de vous proposer quelques offres ! (normalement) Pour moi la solution c'est le contrat de professionnalisation (en alternance). Si vous voulez une licence pour vous faire plaisir, il va peut-etre falloir prévoir des sacrifices... mais il y a quand même possibilité en cherchant bien, de réduire les coups.

C'est bien ce que je pensais, on n'apprend rien de spécial. Ce texte émane de la seule DRHAA. Il y en aura autant que d'armées et de services interarmées (cad une bonne douzaine !). Je ne sais s'il y a de quoi rassurer tous les impatients jusque là ? Oui ? Tant mieux, on ne tardera pas à voir ici de nombreux retours d'expériences.

Bonsoir elenav Voir mon MP Il y a des réponses à tout, mais il y aussi des réponses qu'on ne peut pas donner..... On ne peut pas déposer les statuts ou s'immatriculer avant le congé... On peut le faire pendant le CCRE. On peut, on ne peut pas........ le tout est d'évaluer les risques, et de savoir les prendre en connaissance de cause !

Ah j'oubliais ! Outre le fait qu'on vous remboursera votre formation, il est possible de déduire tous les frais relatifs à une formation professionnelle en vue de l'acquisition d'une qualification de vos revenus annuels ! Mais oui. Du moment que vous déclarez les sommes engagées au titre de l'année considérée et dans le cadre des frais réels.... Mieux vaudra quand même se renseigner auprès de votre CDI pour voir s'il n'y a pas de subtilités, plafonds ou autres conditions qui m'échappent. Bon courage

Bonsoir elenav Si ca peut vous consoler (ou plutot vous faire patienter !) donnez moi vos dates et contraintes, votre point de situation actuel, je vous ferai un topo personnalisé et donnerai mes conseils perso mais bon, si vous etes déjà suivi par DEFMOB et une boutique de gestion, je ne vois pas trop pourquoi vous vous inquiétez !?

Bonsoir, A supposer qu'il s'agit d'un congé de reconversion, pas moyen de faire marche arrière, et même à l'issue du congé, pas question de réintégrer une entité de la défense (ADT, gendarmerie...) Maintenant, calmout est peut etre en formation au CMFP ou autre section professionnelle gérée par la défense (CNSD, CSEM, EAT, SFP/CR...) donc là il est détaché ou muté et, avec de bons appuis de sa hiérarchie, il peut espérer.... Sinon, apres le congé de reconversion, il reste la réserve pour garder un lien avec l'armée... C'est tout à fait le sujet de mes premiers contacts avec les candidats au départ : leur faire comprendre que la vie professionnelle civile ne les attend pas, ne leur fera pas de cadeaux, rsique de les décevoir au moins au début. D'où la nécessité d'une grande préparation, d'une immersion dans les entreprises civiles avant de faire un choix, de se convaincre (et pour cela il faut avoir un véritable nouveau projet !) que son avenir est là dans ce monde que l'on ne connait pas. Mais d'un autre coté une fois qu'on s'est lancé, rien ne sert de regretter. Au contraire, il faut se sentir en position avantageuse, avec ses qualités foncières et son passé militaire, sans pour autant en faire un argument d'offensive (ne pas trop vendre la rigueur ! Ca fera peur à certains). Avec une formation et un diplome tout neuf, fort de son expérience et de sa polyvalence, le militaire à tous les atouts de son coté. Bonne continuation

Bonsoir ELENAV Non je ne suis pas sûr, je donne mon avis et j'interprète les éléments que l'on a sous les yeux. Je suis comme tout le monde j'attends la sortie des directives techniques, car le décret faut bien reconnaitre, il n'a pas trop joué son rôle cette fois-ci ! (cad donner le mode d'emploi de la loi de référence) Vous n'etes pas sur non plus car vous n'avez entendu que des "rumeurs" semble-t'il ? En tous cas moi je n'ai jamais dit qu'un futur autoentrepreneur ne pourra pas obtenir un CCRE, même si je pense que ça va etre difficile pour lui en effet. La seule certitude, c'est qu'une commission interviendra entre la proposition de votre conseiller en emploi et la décision de placement en congé prononcée par votre gestionnaire en principe. Et même 2 commissions, celle de déontologie ! Ca en fait des filtres ! Bon voilà, en résumé pas de précipitation il faut attendre pour voir, comme pour tout changement et toute nouveauté. Je vous rappelle que la loi est sortie en janvier 2011, le décret en janvier 2012 (déjà 1 an de réflexions...) et donc forcément, le produit ne sera pas simple à mettre en oeuvre et à faire adopter au moins à ses débuts. Attendons donc les premiers retours d'expérience.

Pas de problème. ne me remercie pas ne me félicite pas c'est tout simplement mon job. Si j'ai j'ai vraiment des tuyaus à te donner (par MP) on verra plus tard. Si tu as besoin de trouver un poste toi-même, je te donnerai l'url de mon site (avant qu'il ne soit interdit !) tu auras de nombreux outils pour t'orienter. Bonne continuation et à bientot.

Bonsoir Un mois et demi ce n'est pas normal. Rendez vous à votre DRH/BDD elle pourra vous répondre. Il y a peut etre un problème lié aux dernières soldes. Vous pouvez faire un courrier également à votre chef de corps ou de base. Mais il faut suivre et relancer, vérifiez que vous avez donné la bonne adresse de repli à vos services administratifs, et que la BDD a bien cette adresse.

En etes-vous sûre ? Article de la loi de référence 2011-14 du 05/01/2011 : "Article 3 La sous-section 1 de la section 2 du chapitre IX du titre III du livre Ier de la quatrième partie du même code est complétée par un article L. 4139-6-1 ainsi rédigé : « Art. L. 4139-6-1. - Le militaire de carrière se trouvant à moins de deux ans de la limite d’âge de son grade, l’officier sous contrat et le militaire engagé se trouvant à moins de deux ans de la limite de durée des services ainsi que le militaire en congé de reconversion peuvent, sur demande agréée, créer une entreprise régie par les articles L. 123-1-1 du code de commerce, L. 133-6-8-1 et L. 133-6-8-2 du code de la sécurité sociale et 50-0 et 102 ter du code général des impôts. « Le cumul de cette activité avec l’activité principale des militaires est autorisé dans les conditions prévues aux cinquième et sixième alinéas de l’article L. 4122-2 du présent code et par le décret en Conseil d’Etat pris pour leur application. »" C'est le genre de réponse qui ne peut se faire que sous MP. A+

Bonjour les futurs créateurs ! Réponse tres personnelle à quelques questions par MP ou sur le forum : "...Pourquoi un dossier sera accepté et pas le suivant ? Quels seront les critères ?..." Je rappelle que le projet, lorsque le dossier est bouclé, est présenté à une commission d'agrément. Donc on est sur que la décision ne reviendra pas à l'appréciation d'une seule personne (même si c'est finalement le CE qui valide seul le projet, apres avis de la commission qu'il suivra à priori dans tous les cas). On n'a pas encore tous les critères, je pense qu'il y en aura beaucoup moins qu'on croit, tout dépendra plutot du projet lui meme et de la difficulté à le réaliser, sur appréciation bien sur, on n'est jamais sur à 100% qu'un projet aboutira ou non. Mais en fin de compte, cette nouvelle aide ne devrait pas etre bien vue des directions. D'où toutes ces rumeurs et hésitations. Je répète, ce n'est qu'un avis perso. Mais pourquoi une DRH donnerait 1 ou 2 ans de congé, alors qu'actuellement on ne peut obtenir plus de 6 mois de la Marine par exemple (c'est pas la seule). Donc on peut déjà dire que si les choses n'évoluent pas rapidement, on n'est pas pret de voir accorder un congé de plus d'un an voire plus de 6 mois par les armées et services qui ne l'ont jamais fait jusque là !!! La prestation en elle-meme et la reconversion ne seront pas seules responsables des aides non agréées. C'est du coté des directions d'armée que ça coincera ! Maintenant, défense mobilité en toute neutralité et en son âme et conscience, proposera un dossier cohérent et mesuré au gestionnaire. "...J'ai entendu dire que seuls les projets a caractère critique financièrement passeront ? Ça veut dire quoi ? ..." Et tout découle de la première réponse ! On vous promet déjà que l'obtention de ce CCRE sera difficile (surtout difficile à faire avaler à votre gestionnaire...) alors vous entendrez tous les arguments imaginables. Effectivement ça veut dire ? Ou est la limite ? Elle ne sera jamais matérialisée et chiffrée, c'est impossible on ne travaille que sur de la prévision. Donc, un éventail de pseudos conditions vont rassurer les directions en leur disant "ne vous en faites pas, il y aura vraiment tres peu de demandes validées..." "... il y a des rumeurs qui court, sur l'année reconductible .Il faudrait creer des emplois..." Un an ca va déjà etre dur à obtenir de votre gestionnaire, alors 2 effectivement, les conditions vont se multiplier... Mais dans notre logique il n'y a rien d'extraordinaire. On ne peut laisser croire aux créateurs qu'ils obtiendront 2 années de congé d'office pour lancer leur entreprise. Notre règle principale est l'attribution de l'aide nécessaire, entendez indispensable et suffisante, à la mise en oeuvre de votre projet. Beaucoup de créateurs n'auront pas réellement besoin d'un an de congé, même s'il ne le refuserait pas, ça met toujours du beurre dans les épinards ! "... je souhaite avoir le statut auto entrepreneur donc impossible pour moi..." Ce qui nous intéresse est le fond et la nature du projet, pas vraiment le statut. Quoique, autoentrepreneur exige à priori peu d'investissement, tout le monde peut se lancer sans trop de risques, et 9 autoentreprises sur 10 ne vivent pas longtemps. De plus, si votre affaire doit etre rentable, il faudra vite penser à changer de statut car autoentrepreneur ne permet guère de "fantaisie financière". l'autentrepreneur est bien trop limité et donc on peut considérer qu'un projet sérieux et viable se fera sous un autre statut d'entreprise individuelle. Mais encore une fois, ce sont surtout les caractéristiques "techniques" du projet qui seront déterminantes. Sachez quand meme que vous pourrez facilement obtenir 6 mois de CR pour une création, ce qui sera déjà correct. Mais ce ne sera pas un CCRE...

Et ben en arrivant hier matin au boulot effectivement, toutes les listes étaient là. Oui, les ministères font une présélection (on entre dans la phase) qui sera suivie des premières convocations, et probablement au moins pour certains des secondes. Normalement, vu que tu as été agréé ton profil correspond bien à au moins 1 poste proposé, tu seras convoqué. Mais chaque année il y a un problème. En 2010 c'étaient beaucoup de désistements, du coup l'année suivante plus de candidatures que d'offres ont été acceptées, ca n'a pas été non plus. Depuis l'année dernière, on privilégie la 'qualité" des candidatures plutot que le nombre, un rythme normal et stable devrait etre retrouvé. Mais on va aussi vers une grosse réforme de ces passerelles ou procédures à moyenne échéance, qui vont probablement fussionner pour certaines. La 4138-8 ? C'est autre chose et je ne vois pas trop l'intéret. C'est une passerelle comme une autre, de droit commun (tous les fonctionnaires peuvent utiliser cette procédure) mais surtout elle prévoit un retour dans l'administration d'origine apres le détachement jusqu'à 5 ans. En clair, c'est un "pret", donc il faut que l'administration preteuse y trouve également son intéret ! En pratique, les DRH accordent 2 peut etre 3 ans mais je n'ai jamais vu plus, sauf quelques cas de hauts spécailistes pour des établissements d'intérêt national. Il est quand meme possible d'etre intégré suite à ce détachement mais il faut faire une demande expresse avec l'appui de l'administration d'accueil aupres de sa direction. Bref beaucoup d'aléas. Si tu n'es pas convoqué, tu chercheras toi-même ton poste., dans la FPE ou FPT et tu pourras toujours mettre en avant (même en encadré dans ton CV !) la possibilité d'intégration directe sans concours et de détachement 1 an au titre de la 4139-2. Ton PDM ou ADM peut t'aider et même te proposer quelques postes de la FPT. Un bon CV est tres important pour les candidatures vers les FP. Bon WE et à bientot pour des nouvelles ou infos au fil de l'eau.

Dès l'info (le coup de fil) inscrivez-vous à Pole Emploi via le site. Demandez un RDV avec un conseiller 3 semaines plus tard. Il faudra attendre la décision de réforme et la notification, et puis encore l'attestation de perte d'emploi que vous remettrez à Pole Emploi. Si vous ne l'avez pas encore reçue, reportez le RDV. Les 12 derniers mois de solde seront indiqués forcément dans le tableau de l'attestation, c'est ce tableau qui fera foi pour le calcul des indemnités (il ne faut pas compter plus de 60% de votre solde actuelle). Maintenant il est normal que vous vouliez récupérer vos bulletins. Demandez-les lors de votre circuit de départ (ou avant) au service indiqué précédemment. Bon WE

Bonjour à tous MILI1205, j'ai consulté votre dossier, sursauté sur quelques points, mais rien d'anormal. Attention, vous ne pouvez pas partir avant la fin normale de votre contrat apres une formation au CMFP. Ca vous fait perdre les droits à l'IDPNO, vous seriez obligé de résilier votre contrat puisuq'au CMFP vous auriez été muté... La seule solution pour un départ anticipé est de faire cette formation sous congé de reconversion 6 mois, qui mettra fin automatiquement à votre état de militaire. Pour celà, il faut qu'il n'y ait plus de place au CMFP, qui vous autorisera à vous inscrire aupres d'un campus AFPA de votre choix. Mais c'est sur, ce n'est pas en validant un dossier plus 1 an avant, comme vous l'avez fait, qu'on peut espérer compter sur cette "souplesse". Les délais sont de 3-4 mois, c'est largement suffisant... L'avis de gestion a été donné en 2012 (???) pour une mutation fin 2013 et départ en 2014 (???). Qu'est-ce qui a été refusé finalement, l'aide en elle-même, ou la prévision de départ anticipé ? Il faut respecter les délais qui existent, sans zèle. Je ne m'étonne pas que la DRHAT n'ait pas donné son aval. Entre le point de l'IDPNO (car elle sait que vous auriez dû rester en service encore 1 an apres votre formation) et l'avis demandé bien trop en amont.... La réponse n'aurait peut-etre pas été la même s'il elle avait eu à se prononcer en juin 2013 ! Et oui, pour l'armée de terre en particulier, la reconversion intervient dans la dernière année, une demande de départ anticipé est toujours regardée... de travers ! Maintenant pour novembre 2013 c'est mort (sauf recours accepté) mais il suffit de s'inscrire à la première formartion de 2014.. au CMFP. Et là, il ne faudra pas que la procédure de la fiche de gestion soit lancée avant aout, le projet quant à lui est déjà validé. Mais cette hypothèse ne vous permettra pas non plus de quitter l'institution en 2014, il faudra faire à l'ssue une demande de résiliation de contrat, et encore un aléa ! Je vous donnerai par MP qulques éléments particuliers. Bon WE