Gigixi

Mojito44 je viens de relire vos premiers posts, que j'avais peu etre un peu trop vite "survolés". Vous parlez d'un employeur ? Où, en France? en NZ ? Et le chômage où, en France ? mais pas en NZ... donc je me permets un autre conseil, faites les démarches pour ne pas etre ennuyé par la suite, aussi bien aupres de Pole Emploi que de votre unité. Il faut quand même prendre sur soi, et serrer les dents. Maintenant en NZ, à moins d'y avoir de la famille, un vrai réseau personnel, un projet d'installation sérieux et d'intégration... je ne parie que sur peu de temps avant que vous ne fassiez la démarche inverse de retour en métropole. Je peux me tromper bien entendu, ce n'est qu'un avis que je vous donne puisque vous le demandez.

Bonsoir, BDD:DRH comme dit précédemment, bureau "droits individuels". Un bon conseil, pas trop longtemps le chomage, il faudra sinon justifier un jour le trou dans le CV qui ne sera forcément pas du goût du recruteur... Inscrivez-vous à Pole Emploi quelques jours avant la RDC, ou au plus tard le jour de la notification de votre RDC. C'est important, si vous attendez de recevoir par courrier la "perte involontaire d'emploi" pour vous inscrire, vous aurez perdu 15 jours d'indemnisation !!! Pour ne pas rester trop longtemps au chomage, voir l'antenne défense mobilité la plus proche de votre domicile de repli pour un accompagnement, délégué (en lieu et place de Pole Emploi) ou ponctuel (en plus de Pole Emploi). On peut vous prendre en compte dans les 3 ans qui suivent votre RDC. Mais honnetement, si vous sollicitez Défense Mobilité dans 2 ans parce que vous arrivez en fin de droits et n'aurez plus d'allocations... vous resterez encore un peu au chômage. Même sans allocations, ca s'appelle quand même chômage.. Bonne continuation

Et ben félicitations ! C'est pas donné à tout le monde. Je m'attendais aux résultats plutot à/c de lundi prochain, mais c'est fait. Ce n'est que le début de la galère quand même, rien n'est acquis, et les entretiens seront déterminants........... L'agrément FPE est valable 1 an, pour la campagne du nom de l'année en cours puisque les postes offerts par les ministères ne le sont que pour la session en cours. Par contre, pour la FPT, il aurait fallu cocher la case "1" ou "3 ans" pour avoir l'agrément correspondant pour la FPT. Sinon oui, l'agrément sera valable si tu demandes un détachement dans la FPT en 2013 mais le dossier devra repasser en CNOI puisque tous les documents relatifs au poste trouvé devront etre envoyés pour compléter le dossier à Paris. Voilà, les convocations vont tomber, l'année dernière surprise beaucoup n'ont même pas été convoqués une seule fois et c'est anormal, peut etre qu'il y a eu "surbooking" ? Mais pour cette session, ça va s'arranger ! Alors good luck et à bientot pour les nouvelles.

Citation : "...Pourtant un rapport / audit de l'IGA de mai 2010 sur les activités de sécurité privées recommandent d'inclure les MDR à l'article 13 du decret 2005-1122..." C'est ce que je voulais dire, beaucoup de CR et remontées d'informations ont été faits vers nos décideurs. Ca devrait bien finir par s'arranger, mais pour l'instant....... Le remboursement de la formation devient un droit s'il a permis une embauche. Bon dans le secteur de la sécurité, je me fais pas trop de sousis, un militaire trouvera toujours une société d'accueil ! Dommage effectivement pour les compétences maitre-chien, qui sont quand même pas mal rétribuées par rapport aux autres spécialités il me semble ! Il y a des contraintes évidemment (pour avoir un chien il faut avoir un jardin...) mais sur Marseille par exemple ces gens-là sont tres recherchés et pas trop mal lotis. Mais bon une formation remboursable c'est toujours mieux que rien, ça laisse beaucoup de souplesse dans la préparation et les délais, et surtout les lieux de formation. Le principal est l'emploi, c'est l'objectif recherché par tous les acteurs de votre reconversion. Moi meme je présente souvent cette formation remboursable comme une bonne solution. Exemple : un adjudant qui a besoin d'une certification ou qualification paiera 15 ou 30% de sa poche si je lui propose un dossier formation. S'il fait cette même formation avec ses propres choix (lieu, dates, type...) et qu'elle lui permet effectivement de retrouver un emploi, on lui rembourse la totalité (dans la limite de 3000€). Cherchez l'erreur ! Cette somme suffit souvent à donner un profil compétitif à un militaire, dans la sécurité, le transport, la logistique, l'expertise dans le batiment ou autre, et bien d'autres filières. Le plus important pour moi (et qui n'a pas de prix) est l'accompagnement personnalisé, les guides et modes d'emploi (comment, où, aupres de qui , quand postuler, avec quoi, quel dossier.....). Si on ne veut pas se compliquer la vie, ou si on prévoit de mettre en place une autre aide principale, c'est une solution qui arrange tout le monde. Donc pour vous c'est en bonne voie, alors bon courage et cherchez, il y a une sacré communauté militaire qui "sévit" dans le secteur de la sécurité. Il faut créer son réseau pour entrevoir des opportunités tres tres intéressantes... A tres bientot

Bravo ! Que ça serve d'exemple aux autres. La RDC ou RCA suite à un congé de reconversion est statutaire, il ne s'agit en aucun cas d'une résiliation ce qui préserve tous les droits liés au départ de l'institution. Mais nos administrateurs ne sont pas tous des pros, faut pas s'acharner sur eux ! (bon je crois que je vais finir par me faire virer...) Mais attention quand même pour les suivants, le "nouveau" CR (seccable et réduit par la même occasion, il n'y a pas de petite économie !!!) ne met plus fin systématiquement au contrat. Il permet même un retour au poste (qu'on voulait fuir ?) sauf s'il a été utilisé totalement d'un bloc. Je suis content pour toi que le CMFP t'ait bien réussi. Je crois que ça aussi ça peut etre un bon exemple pour les autres. Ceux qui sont réticents à s'y rendre quoi :-) En fait je crois que toute ton expérience est un bon modèle et je te remercie personnellement d'avoir donné ce témoignage, même si tu as assuré seul la plus grande partie de ton aventure. Mais l'autonomie est aussi un critère, on la détecte facilement. Quelqu'un qui n'est pas autonome se voit fermer beaucoup de portes, et le trajet se transforme en parcours du combattant. Une notion que j'aimais bien, mais qui disparait tout doucement, est celle des "publics prioritaires". Effectivement, beaucoup ont encore besoin de tout un soutien voire assistance, _un accompagnement permanent et personnalisé, alors que d'autres ont compris de suite ce qu'il fallait faire. Mais nous devons le meme service à tout le monde, indifféremment, c'est à dire comme à la "...", réduit au strict nécessaire.... Dommage dommage, et c'est pourquoi je partirai de l'institution et de la reconversion avec un gout "d'inachevé" parce que les besoins de chacun ont été peut etre identifiés, mais pas validés. Et ceux qui ont le plus besoin de nous ont dû lacher prise................ C'est trop triste, alors bonsoir;

Oui c'est encore moi (je n'avais pas vu votre post avant mon MP) Suivez les conseils de votre C.E. Maintenant, le CCRE ne sera pas forcément LA solution, c'est l'ancien produit amélioré, mais compliqué dans sa mise en oeuvre. On voit tout de suite que la loi n'a pas été faite par ceux qui traitent sur le terrain ou meme à la direction, et ceux-là mettent de suite trop de précautions en place pour qu'il n'y ait d'emblée pas trop de demandes.... Suivez mon regard ! Mais le CR pour une création d'entreprise existe toujours ! Meme si l'aide ne s'appelle plus PIC, il sera possible de demander une aide pour une création d'entreprise sous congé de reconversion. Le CCRE ne sera pas du tout obligatoire ! De plus l'association qui a remporté le marché n'est pas super efficace dans tous les domaines, je l'apprécie pourtant dans les projets commerciaux entre autres. Donc le choix du coaching reviendra au candidat avec les conseils de son C.E et ce ne sera pas plus mal. En résumé, n'attendez pas le CCRE comme LA solution à toutes les craintes et aléas, on risque d'etre déçu ! Mais en fin de compte, seul le projet, et la préparation, comptent. Alors bon courage et surtout ne pas hésiter à se faire aider tous azimuts... Il existe des aides, des structures, des facilités, il faut explorer toutes les pistes.

Moi je n'ai plus d'armée, je travaille avec tout le monde (SGA...) Terre à l'origine, mais dans les poles et antennes défense mobilité, on est de tous les horizons. Malheureusement à mon sens (j'assume bien sur mes propos !) il commence à y avoir un peu trop de civils dans la chaine reconversion. Mais c'est vrai, on le savait depuis 2009 que, inéluctablement....... Alors la 4139-2 est une grande aventure l'année A de la campagne. Un conseil, essayer de s'inscrire aux formations Le Moniteur (CV/LM et entretien de recrutement, formations courtes de 1 ou 2 jours dispensées par des recruteurs ou DRH en poste de la FPT). Franchement c'est un plus ! Mais il faudra probablement envisager d'aller vers le PDM (pole) le plus proche, les antennes ne proposent pas toutes ces formations. A bientot pour la suite des évènements...

Salut, Non je suis pas marin. Plutot génie, les gros chantiers, les gros engins, rustique et terrain quoi, mais j'ai quand meme fini dans un bureau !!! Conseiller en emploi, dans l'Est où je travaillais déjà beaucoup avec la marine d'ailleurs (meh oui, celle du Rhin ???), puis à Marseille où la majorité de mes camarades quand même sont marins (c'est beau le mélange des cultures, d'ailleurs c'est d'actualité à Marseille !) Nous aussi on a des des pompiers marins (de Toulon), mais pas marins-pompiers ! Comme des marins affectés au bataillon mais pas pompiers pour un sou ! En général on n'a pas de problèmes avec les marins (ou marins pompiers) qui sont déjà qualifiés ou avec des aptitudes, polyvalents tres souvent. Non, tout va bien, et je regrette que mes collègues de Bretagne (bon on va dire Nord-Ouest, tout ce qui est au nord d'Avignon d'ailleurs :-)) ne t'aient pas donné entière satisfaction, mais on fait de notre mieux et on évolue tout doucement. Je ne donnerai pas plus que ça mon avis mais mes camarades (des autres antennes et poles...) ne sont pas responsables. Je confirme seulement qu'à Marseille, on fait tous de meme avec les mêmes objectifs et procédures, et donc résultats ! Tu ne regretteras pas le CMFP. C'est la meme formation qu'à l'AFPA mais améliorée (avec 1 ou 2 modules en plus) et optimisée car des cellules s'occupent de tout, y compris de proposer des offres. Le CMFP est une contrainte souvent (éloignement...) mais c'est le top des centres de formation, reconnu d'ailleurs sur tout le territoire. Et sinon tu as raison, il ne faut pas se laisser bercer et etre acteur à part entière de la mise en oeuvre de son projet et de sa reconversion. Mais rassure-moi, est-ce que tu as eu l'IDPNO ? A bientot iYanSh00t Mili1205 Pouvez-vous me donner par MP quelques éléments concernant votre contrat (dates), ou votre numéro ID j'aurai accès à votre dossier reconversion en consultation. Je trouverai bien un tuyau à vous refiler. Bonne soirée

Bonsoir ange88 Désolé je suis pas encore RDC, mais ca va pas tarder. Et je pense que j'aurai aussi des problèmes de retard dans le versement de ma première pension... L'IPR concerne tous les contractuels. Mais il ne faut pas se contenter de subir et d'attendre. Relancer, rendez visite à votre DRH/BDD régulièrement (sans les harceler quand même car tout ne dépend pas d'eux). Avez vous l'attestation de perte d'emploi ? Avez vous fait vos demandes dans les temps ? Dites-vous qu'il y a pire, ceux qui ont des gros problèmes de solde avec Louvois. Mais c'est sur, il ne faut pas s'en contenter et si vous n'avez pas d'infos, adressez-vous directement au centre payeur à Nancy. Un numéro spécial a été mis en place, profitez-en mais avant vérifiez que tout est ok du coté de votre dossier personnel et que votre gestionnaire local a bien fait ses démarches (gentiment bien sûr !). Bon courage.

Bonsoir iYansh00t Si vous etes du bataillon, on doit se connaitre ou vous etes accompagné par un (une, pardon !) de mes collègues (vous pouvez tout me dire je répèterai rien car je m'en vais bientot !!!!!) L'avis d'opportunité concerne les marins jusqu'à 11 ans de service. Pour l'armée de terre, il s'agit d'une demande équivalente qui se traduit par l'envoi d'une fiche de gestion au gestionnaire donc, qui nous revient avec l'aval de ce dernier et qui nous donne du coup toute liberté d'action nécessaire. Cette procédure est tres souple pour l'armée de terre, il n'y a aucun problème de malentendu avec le gestionnaire central car nous traitons en amont les dossiers en concertation avec les OA (DRH des BDD). Tout va bien et on apprécie car il s'agit d'annoncer à la hiérarchie et à la direction centrale les conditions de départ et les dates prévues et en général ça marche car le projet professionnel a été validé par nos soins. La marine est également plus souple sur certains points mais pas les mêmes que ceux de l'armée de terre. C'est bien d'avoir accpeté le CMFP, chapeau, ca montre votre motivation. Ce n'est pas le cas de tout le monde. Mais faut dire que vous avez été bien accompagné, non ? PDM Marseille !!! Et vous avez tout compris concernant le dernier point. Seul vous en tant qu'individu et votre conseillers en emploi ont à mettre le nez dans votre dossier, elle est en liaison avec votre BRH et DPMM. Bon quoique il est souvent judicieux de faire intervenir des personnes qui ont leur role à jouer. A commencer par l'encadrement de proximoté, qui malheureusement et à notre grandregret ne joue pas suffisamment son role, le président de catégoire... Tout va bien se passer. Et comme j'aime à dire, ceux qui font leur parcours jusqu'au bout ne sont jamais laissés au bord la route. Vrai ? Bonne continuation

Bonsoir, RDV fin janvier apres la CNOI.Quelle Armée ?

Bonsoir loick29 Eh oui c'est frustant, c'est une injustice bien connue et signalée, mais qui peut faire quelquechose ? Il est totalement anormal de priver ceux qui sont vraiment les acteurs de la sécurité sur le terrain d'une reconnaissance qui leur est due. J'ai essayé de passer en force il y a peu (en espérant qu'à la pref....), et je me suis encore fait taper sur les doigts. Effectivement, il est question de sous-officier au minimum dans le décret. Mais ce n'est pas le seul domaine ! La certifcation des diplomes militaires exclue les MDR et leur BMPE ou CT1, seuls les brevets du 1er degré au moins sont reconnus (BSAT, BSTAT...). Dans les autres armées c'est la meme chose, le BE des marins n'est pas certifié... seuls quelques rares CTE ou CT1 sont reconnus comme diplome au RNCP (CTE ETP...) Cela dit, oin ne peut alors pas vous refuser au titre de la reconversion de demander à acquérir ces certifications, et puis certaines ne constituent pas un gros sacrifice ! Un CQP agent de sécurité (APS) coute 700€, remboursables ou en financement initial mais c'est dommage. Il en est de même dans les autres secteurs, la logistique, le transport, l'administration générale.... Il suffirait pourtant que les MDR fassent leurs formations initiales dans les écoles militaires qui sont habilitées à délivrer une certification (le génie pour les TP, Querqueville pour les ADM, tours pour la logistique, et ainsi de suite....). Le pire, c'est que ces memes écoles sont en mesure de délivrer des diplomes reconnus dans le cadre de la reconversion, mais pas de la formation militaire !!! Oui un coble... Alors qu'il serait si simple de faire tout de suite acquérir un diplome à nos conducteurs poids lourds ou TC, à nos maitre-chien ou agents de sécurité (que l'onest tous plus ou moins) et non trop simple, faudra montrer pate blanche et suivre un module de formation pour s'aligner sur le civil (!!!!!!!!) Donc dans votre cas, suivre une formation à Biscarosse ? Ben oui pour une activité que vous maitrisez déjà !... Ou essayer, aupres de votre pref, de faire passer lachose... C'est triste à dire, je ne devrais pas, mais certains départements ont fermé les yeux et délivré la carte pro.... Mais depuis l'an passé fini ! C'est un conseil qui remet ce sézame. Et là c'est beaucoup plus difficile de contourner le texte qui est clair : sous-officier ou officier... ayant tenu certains postes ! Bonne continuation quand même, mais si d'autres veulent s'exprimer sur le sujet, bienvenue au club !

Bonjour à tous Fais super beau à Marseille, ça vaut le coup de se lever quand même ! Aureliane, ce qui est probablement pour vous voie hiérarchique, je l'appelle la voie RH, ou celle du gestionnaire. Effectivement le dossier 4139-2 transite par cette voie. Normalement, c'est la DRH de la GSBDD qui constitue le dossier, avec l'intervention d'un conseiller en emploi de Défense Mobilité pour la partie "métier" et l'avis du chef de formation administrative (la hiérarchie n'intervient qu'ici). La DRH locale transmet le dossier à sa direction centrale, soit la DRHAT. Si le gestionnaire refuse de donner son accord pour un départ, elle en informe le BAFP et retourne sa décision à la BDD. Si elle accepte, elle transmet le dossier au BAFP (bureau acces fonctions publiques). Si le candidat a trouvé un poste et donc joint les éléments qui s'y rapporte, le dossier agréé passera à la prochaine CNOI. S'il n'y a pas de poste (le candidat a seulement demandé un agrément de départ pour etre plus libre de prospecter), le dossier ne passe pas en CNOI, le BAFP éditera et notifiera la décision d'agrément à l'intéressé qui pourra alors se mettre à rechercher un poste. Dès que ce sera fait, il enverra la promesse d'embauche ou l'arreté d'intégration pour compléter son dossier qui pourra maintenant etre présenté en CNOI. Cette procédure est celle de la FPT-FPH, pour la FPE, c'est encore plus simple, il suffit de choisir dès le départ le poste souhaité parmi ceux proposés par les ministères (à ce jour, une seule CNOI par an pour la FPE, 6 pour la FPT-FPH) Par contre pour le recours, on peut dire qu'il se fait par voie civile puisque c'est la Poste qui va travailler ! Le militaire envoit directement son courrier au secrétariat de la CRM avec tous ses justificatifs et sa demande. Mais un militaire est obligé de passer par là en cas de contentieux, avant de porter son affaire devant une instance civile. Seule la décision de la CRM autorisera le militaire à saisir le tribunal administratif dans un délai de 2 mois. Bonne journée

caporalchef, ne faites jamais rien tout seul, faites vous aider ou accompagner comme on veux. Il y a les présidents de catégorie, votre bureau personnel, qui, même s'il n'a pas souvent du temps à consacrer à tous ses administrés, n'est pas forcément hostile, il suffit d'expliquer ses motivations. Il y a encore votre hiérarchie, qui, si on ne la court-circuite pas sciemment et si on la sollicite, ne vous mettra pas forcément des batons dans les roues. Eux aussi savent tres bien tout ce que je vous ai dit, ils ne pourront pas vous retenir indéfiniment contre votre gré. Alors le mieux est de trouver un juste compromis. Et puis il y a votre Pole Défense Mobilité à Paris. D'ailleurs pour une procédure 4139-2, la FICAN est obligatoirement visée par un conseiller en emploi avant que votre nureau RH ne la transmette. Donc adressez-vous aux spécialistes qui vous indiqueront exactement la marche à suivre, et qui mieux que le PDM de Paris saurait comment travailler en concertation avec votre bureau personnel ? La CRM, vous n'y etes pas encore. Il y a d'abord les démarches à lancer apres vous verrez. mais là encore, voyez votre président avant tout. Cette saisine est obligatoire, on ne peut pas aller comme ça engager une action en justice dans le civil. D'ailleurs même dans le civil, on vous en voudra toujours d'avoir lancé une "procédure" sans avoir auparavant recherché des solutions à l'amiable. Téléchargez les documents sur Intradef ou le site ci-apres, renseigner la FICAN en demandant l'assistance de votre bureau personnel pour ce qui concerne sa partie, prenez RDV avec un conseiller en emploi de défense mobilité qui la validera pour sa partie et la signera avant qu'elle ne soit transmise par la voie RH à la DRHAT, personne ne peut vous empecher de faire cette démarche. Remplissez et envoyez le formulaire "demande d'agrément pour les emplois réservés" que vous trouverez sur le site www.defense-mobilite.fr ou aupres de votre gestionnaire local. N'hésitez pas à me solliciter si il y a encore des points obscures, je tiens un site perso où vous trouverez tout. L'artilleur, bonsoir, moi c'est l'génie ! ;-) La réserve, c'est d'actualité pour moi, mais je dois plutot retrouver un vrai emploi dans les 2 mois qui viennent (eh oui ! Tout a une fin...). Maintenant, si je peux etre utile, bien entendu, pourquoi pas autrement, je vais voir tout ça. C'est bien dans ce but que je me suis inscrit sur 2 ou 3 forums, je suis malade de devoir bientot abandonner mes dossiers en cours et de mettre mes protégés dans les mains de mes camarades. Mais non, je les suivrai quand même à distance..... Alors à tres bientot. Bonne soirée à tous

Il faut bien sûr prévoir d'atteindre l'échéance d'acquisition des droits à PRJI, ce qui est tout à fait possible par un détachement d'1 an. Dans le cas d'un refus d'agrément (seul une décision écrite est attaquable) il faudra d'abord passer par la CRM et je pense (entre nous !) qu'il n'y aura pas besoin d'avocat. Il faudrait faire une demande d'agrément 4139-2 FPT-FPH (donc là la demande n'ira pas jusqu'à la CNOI mais s'arretera à la DRHAT qui actionnera le BAFP (bureau pour l'accès aux fonctions publiques) de sa décision qui sera chargé lui même d'éditer et de notifier la décision d'agrément de 3 ans normalement. Il serait judicieux de demander aussi un agrément 4139-3 (emplois réservés) en même temps. Si les 2 sont rejetés, il faut passer à l'action (délais CRM 4 mois). Dans l'armée de terre, on ne peut pas dans la pratique empécher un MDR de partir quand il a acquis les droits à pension à moins d'avoir un sérieux motif ce qui ne sera pas le cas. Dans l'absolu, cela reste toujours possible car un contrat doit etre honoré jusqu'au terme... Mais alors là, la "jurisprudence militaire" et la réalité de tous les jours prouvent le contraire. Je vois qu'à la BSPP, rien ne se passe comme ailleurs !!! J'accompagne les marins-pompiers de Marseille quand ils ont décidé de retourner dans le civil, il y a beaucoup moins de blocage de la part de leur entité en particulier vis à vis de nous défense mobilité. Mais il faut reconnaitre que, ayant constaté une "hémorragie" vers les sorties et un déficit problématique de spécialistes, les agréments de départ vers la FP sont souvent refusés, au moins la première année. Reste la possibilité de résilier son contrat et d'intégrer un établissement public dans le cadre des emplois réservés en tant qu'ex militaire et stagiaire une année. Mais dans cette hypothèse, il faut calculer le nombre de quadrimestres que vous devez faire en plus des 15 ans pour la PRJI, sans minimum garanti. Un eprime, appelée IPR, vous sera versée pour compenser le manque à gagner de la PRJI complète.

Bonjour mojitio44 Mais non je suis pas comme ca ! Je parle à tout le monde... Mais je répondais à "kevinetlaure", oui, mais, lequel des deux :-) Ce que je leur ai répondu est valable pour vous. Dommage de ne pas profiter ne serait-ce que d'un petit coup de pouce, sachant que défense mobilité est en mesure de vous proposer des postes, ou au moins vous mettre en relation avec des recruteurs. Attention, vous ne pouvez vous engager avec un nouvel employeur, et encore moins commencer une activité parallèle, avant d'etre officiellement réformé et RDC. A la rigueur signer un contrat avec une condition suspensive "...sous réserve d'etre libéré des obligations...". Une fois RDC, vous basculerez sous le régime SS et mutuelle probablement de votre employeur. Vous gardez la CNMSS jusqu'à une nouvelle activité professionnelle. Oui, à l'occasion du circuit de départ, ou meme avant pourquoi pas, vos services administratifs doivent vous remettre un dossier complet, avec les infos nécessaires y compris celles concernant votre sécu et mutuelle militaires et les formulaires (demande d'allocations...) et c'est la moindre des choses. Plus tard, ils vous enverront l'attestation de perte involontaire d'emploi, indispensable pour que Pole Emploi lance sa procédure d'indemnisation. Vous pouvez etre suivi par défense mobilité si vous le souhaitez en lieu et place de Pole Emploi.

Bonjour caporalchef Oui. Le gestionnaire a toujours le dernier mot (mais je ne dis pas qu'il a toujours raison !) Combien d'années de service ? Quand la fin de votre contrat actuel ? Est-ce que vous avez (ou pouvez avoir) une lettre ou promesse d'embauche ? Avez vous un lien au service (formation récente ou autre ?)

...suite de mon message Dans quel département/quelle unité etes-vous ? Toutes les régions ne sont pas encore concernées par la délégation d'accompagnement (convention) Pole Emploi, même si la généralisation est en cours. A bientot

Bonsoir kevinetlaure Bon je m'adresse au garçon, ne pas m'en vouloir si je me trompe, je vais parler francais mais rester tres simple (je suis toujours tres simple). Il y a le feu. Mais pas d'affolement !!! Vous avez un président de catégorie (PEVAT) sollicitez-le. Vous avez un bureau RH ou une "porte d'entrée RH" puisque normalement c'est la base de défense qui vous administre, elle est peut-etre éloignée et le bureau personnel n'aura probablement pas beaucoup de temps à vous consacrer pour des infos. Mais le moment venu, il devra vous indiquer la marche à suivre, les démarches, et vous remettre un dossier départ. Il vous enverra par la suite votre attestation de perte involontaire d'emploi, sésame qui fera que le Pole Emploi pourra vous verser les indemnités chomage. Le CTAC Bordeaux n'existe plus pour les anciens militaires et vous y gagnerez en délais. Donc si vous etes sur d'etre réformé, et même à moitié sur seulement, rendez-vous à votre antenne Défense Mobilité. On vous consacrera une bonne heure et on vous donnera les bonnes infos. Vous aurez même droit à un accompagnement personnalisé, à des prestations et aides (possibilité de congé 2 mois maxi et module de formation remboursable pour vous aider à vous positionner sur un nouvel emploi) et apres votre RDC une prise en compte en tant que demandeur d'emploi ex-militaire. Passé 4 ans de service également, la passerelle emplois réservés vous sera accessible. Donc n'hésitez pas et ça devrait même etre un ordre de votre encadrement. Alors il y aura une commission de réforme (il est possible de savoir quand aupres de votre CMU). Sa décision vous sera notifiée de quelques jours à quelques semaines apres, mais attention, il se peut que la date de RDC soit rétroactive !!! Quand vous la signerez, vous serez peut etre déjà civil ! Pas de temps à perdre. Créer votre compte sur Pole Emploi et mettez-y un CV qu'un conseiller DEFMOB vous aura aidé à rédiger. Inscrirvez vous en tant que demandeur une semaine avant la date de RDC, ou le jour de la notificatin bref le plus tot possible. Apportez au premier RDV au Pole Emploi votre attestation de perte d'emploi, sinon vous irez pour rien. Ensuite inscrivez-vous à une réunion collective demandeurs d'emploi aupres de votre PDM ou ADM (antenne) de rattachement (la plus proche). Il vous sera proposé un "contrat d'accompagnement" en lieu et place de Pole Emploi. Défense Mobilité a officiellement une dérogation d'accompagnement des D.E au même titre que les Missions locales ou Cap Emploi. Mais Pole Emploi vous versera les indemnités. Il faut surtout suivre et relancer votre bureau à la BDD pour la délivrance de l'attestation de perte d'emploi. Si votre dossier est complet, vous aurez les allocation (ARE) dans les 2 mois. Mettez un peu d'argent de coté ;-) Bon courage et bonne continuation.

Oui effectivement.. alors bienvenue de ma part également, et tous mes voeux pour ce projet qui s'annonce "costaud". Les articles du code de la défense ne constituent pas des droits, vaut mieux les prendre comme des possibilités ouvertes, car tous les prérequis pour pouvoir réaliser les conditions d'octroi de ces possibilités ne sont pas toutes indiquées dans ces mêmes articles. Dans tous les cas, elles sont soumises à agrément préalable et c'est toujours le gestionnaire qui aura le dernier mot. Je ne dis pas que les décisions ne sont jamais opposables, car beaucoup de petits chefs prennent la place des grands et c'est souvent du n'importe quoi qui aboutit tres souvent aussi à la victoire d'un plaignant contre son administration. Bon on n'en est pas là ! Défense Mobilité est un prestataire de service pour les armées et les différents services de la Défense. Tous les gestionnaires l'ont reconnu et se sont engagés à suivre, au moins à prendre en compte, ses prescriptions. Ca c'est du concret. Comme le fait que les conseillers accompagnent les militaires, les conjoints, les demandeurs d'emploi ex-militaires, les civils de la Défense..... Et tous ces gens-là ont le même traitement et accès aux mêmes prestations dans la limite de leurs droits, et en tenant compte bien sûr des différentes règles de gestion de chacun (bonjour la gymnastique pour les C.E ! Merci, merci......) D'ailleurs le code de la Défense et toutes les autres références militaires sont les mêmes pour tous les corps de métiers, spécialités plutot. Pompier de Paris, vous etes rattaché au PDM de Paris, comme les pompiers de Marseille sont rattachés au PDM de Marseille. Défense Mobilité a quand même un genre de "monopole" dans ce domaine là. Donc votre conseiller Défense Mobilité prescrira l'aide adéquate de la durée nécessaire en fonction de votre projet, et en l'occurence pour le votre selon son importance, le validera car il sera convaincu que c'est bien l'aide dont avez besoin comme l'aura confirmé la commission d'évaluation des projets. Le gestionnaire suivra à priori, en éditant la décision de mise en congé de reconversion (CR). Sur le fond du dossier validé, nul ne pourra le remettre en cause. Seule responsabilité de votre bureau RH, accepter (ou non !) la durée du CR demandé par votre CE (conseiller en emploi) et les conditions de départ que le C.E s'est efforcé de préserver ou d'optimiser. Si le gestionnaire refuse le congé et sa durée, votre projet ne pourra etre mis en oeuvre car nous n'aurons aucun recours. Par contre il en ira de sa seule responsabilité, et ce sera à vous de formuler un recours contre cet empêchement. Il aura toutes les chances d'aboutir si le refus n'est basé sur des fondements hasardeux. J'ai rarement vu de tels cas depuis la création de Défense Mobilité, et les 2 ou 3 que je pourrais trouver avaient certainement une justification sérieuse. Voilà pour vous rassurer. Il faut savoir que vos administratifs et vos chefs de contact doivent vous indiquer la bonne procédure au bon moment, c'est à dire vous orienter vers les services de Défense Mobilité. Votre bureau local n'est pas compétent pour traiter de reconversion. Maintenant concernant l'aide pour création d'entreprise. Nul ne sait si c'est difiicile à obtenir ou pas puisque personne ne l'a encore prescrite. La note technique paraitra avant fin janvier. On connait déjà le prestataire qui a remporté le marché (mais pas officiellemnt !). Mais on sait à peu près comment on va la cuisiner ! Il vous sera possible d'obtenir un CR 6 mois ou un CCRE 1 an avec ou pas coaching de la boutique de gestion. Tout dépendra de l'importance du projet, de l'investissement et l'effort à fournir. C'est sur que votre CE ne prescrira pas un CCRE d'1 an (renouvelable 1 fois !!!) s'il s'agit, par exemple, d'une "petite" auto entreprise ou une affaire qui demande peu de préparation et d'investissement ! La règle est pour tout le monde la même (malgré des abus constatés mais chut !), vous sera octroyée l'aide strictement nécessaire à la réalisation de votre projet et pas plus. Mais bon pour une reprise, 3 mois ça me semble un peu léger et je pense pouvoir vous "garantir' un congé de 6 mois au moins, qui me semble correct pour se lancer dans une aventure qui ne sera jamais un long fleuve tranquille. Voilà, si vous avez d'autres questions ou problèmes, je vous propose une assistance à distance (j'ai aussi un petit site perso) alors n'hésitez pas à me faire un MP ou email. Bonne continuation et bon courage.

Bonsoir L'IPR est versée aux militaires sous contrat qui ont "perdu" (avec la dernière réforme des retraites) le bénéfice du minimum garanti. En clair votre PRJI sera moins élevée si vous n'avez pas atteint l'échéance requise (quadrimestres supplémentaires au x15 ans de service en cette période transitoire) mais en compensation on vous octroie l'indemnité proportionnelle de reconversion (IPR). Ca peut effectivement constituer une belle prime, car finalement la pension complète (avec minimum garanti) c'était pour la vie !!! Le PB, c'est qu'il ne faut confondre avec la reconversion ! Donc ce post ne devrait pas figurer dans ce chapitre, c'est une question purement RH. C'est la BDD qui pilote ! Je rappelle quand même qu'il faut respecter les délais administratifs qui ne cessent d'augmenter. Un décret de mi 2011 fixe à 6 mois le délai normal pour demander sa pension. Vous pourrez partir avec un préavis plus court, mais votre pension sera versée sur votre compte avec qques mois de retard ! Mais comme je dis souvent, ça va s'arranger........ Bon courage en attendant !

Bonsoir, Je ne voudrais pas etre de mauvaise augure... Mais au moins si les faits me donnent tors, vous aurez toute la bonne surprise et la satisfaction pour vous ! Il faudra donc essayer, en demandant une prise en charge à la GSBDD... Problème récurent et douloureux que la prise en charge des frais de mission ou de stage par les armées. C'est ainsi jusque là, mais bientot ces frais seront gérés directement par les PDM qui recevront le budget nécessaire et là, tout le monde sera à égalité. Ce n'est pas encore le cas. La marine et l'air prennent en compte ces frais, mais pas l'armée de terre pour les congés de reconversion. Elle considère que les militaires sont "en congé" et de ce fait ne peuvent plus bénéficier de frais de stage ou de mission car ils ne sont pas en service... (en activité # en service). Seuls les frais de départ/retour seront remboursés (soient 1 nuitée avec repas pour chaque) A l'AFPA, le logement est compris dans les prix, ce n'est pas pour rien que l'AFPA est parmi les plus chers des centres de formation (bon, je n'ai rien dit...) mais pas les repas !!! L'avantage du CMFP est que tout est pris en charge, puisque les terriens bénéficient d'un détachement ou mutation contrairement aux autres qui suivront une formation sous congé de reconversion. Mais non, c'est tres simple ;-) En clair, ca devrait s'arranger, mais ceux qui sont dans le tube risquent d'etre encore un peu décus. Bonne continuation et à bientot

Bonjour, Voir aussi mon post de ce jour en "Questions juridiques". 4138-8 ? Détachement d'1 an à ce titre ? Promesse d'embauche 4138-8 ? Beaucoup d'incohérences. Seule la 4139-3 débouche sur une titularisation. La 4139-2 aussi après un 2eme agrément de la CNOI et une promesse d'embauche confirmée un an plus tard. La 4138-8 peut le faire aussi avec toute la bonne volonté des 2 parties. La durée du détachement se négocie (en théorie 5 ans en pratique 2 à 3 ans) mais rien n'oblige votre direction à vous "preter" seulement car elle n'y trouvera aucun intéret. Dans votre cas, bien se renseigner en posant carrément la question à votre direction (admis dans la marine non ? Que chaque administré puisse solliciter personnellement sa direction...) "combien ca va me coûter". Il est possible de démissionner et d'intégrer le ministère comme stagiaire pendant 1 an, et seule la 4139-3 (emplois réservés, que le ministère de la justice connait bien, permet cela. Mais à mon avis, assurez-vous l'aide d'un conseiller en emploi Défense Mobilité. Ils peuvent intervenir aupres des RH et des instances parisiennes... Bon courage.

Ah ? J'avais cru voir une question de MathieuRu, pompier de Paris ... Dommage, je m'occupe (avec mes autres camarades bien sûr) des marins pompiers de Marseille et j'aurais bien aimé pouvoir lui répondre (car je suis en plus du génie, la meilleure arme !). Tant pis.........

Bonjour à tous Une "passerelle" pourra etre utilisée dans tous les cas seulement avec l'agrément du gestionnaire (de la direction). Qu'il s'agisse de la 4139-2, 3 (les 2 passerelles dérogatoires de la Défense et donc plus avantageuses) ou autre, il faudra bien que le gestionnaire donne son agrément pour pouvoir bénéficier d'un détachement qui est prévu dans tous les cas. Seule la 4139-3 (emplois réservés) permet d'etre intégré en tant que stagiaire après une démission par exemple, même en étant déjà rdc/RCA. Pour la 4139-2 FPE, c'est déjà trop tard pour 2013, mais une réforme va bientot remettre toute la procédure à plat car tout ça est bien trop compliqué. A ce jour, une seule CNOI est prévue en janvier pour les dossiers FPE et la campagne de l'année en cours, ça devrait évoluer rapidement. La 4138-8 est tres spéciale ; il s'agit d'un "pret" et donc un retour au brecail est prévu dès le départ. Mais il est tout à fait possible, suite à une demande express, d'etre finalement intégré par l'administration d'accueil. Celle ci donnera son avis et la direction militaire sera (peut-etre !?) contente de se passer de vous.... Tout sera de toute facon étudié au cas pas cas. La 4139-2 FPE ou FPT, la 4139-3 (qui vont peut-etre bientot "fusionner" mais chut!) sont intéressantes pour les militaires. L'une parce qu'elle vous garantit un indicie au moins égal à celui que vous détenez, l'autre car elle vous permet au contraire d'accéder à un poste rémunéré à un indice inférieur. Commencer en pied de coprs, ou bas de l'échelle, est la régle générale dans la FPT surtout. Seule la 4139-2 fait exception. Pour les autres intégrations, il faudra négocier son indice de départ, sachant qu'une partie de l'ancienneté sera quand même prise en compte au moment de la titularisation, ou de l'intégration pour les ex-militaires. Mais non, ce n'est pas compliqué !!! La lettre de motivation sera classique pour la 4139-2, je ne vous conseille pas les "grands sentiments" et autre fioriture, à adresser à n'importe qui, le mieux à l'autorité que vous indiquera votre bureau personnel. Et n'oubliez pas de faire vérifier et compléter votre FICAN par un conseiller Défense Mobilité avant de la déposer au BGP ! Dans la FPT, la lettre de motivation à de moins en moins d'importance, et on se fiche qu'elle soit manuscrite ou dactylo. Seul le fond du dossier compte... Si vous souhaitez d'autres infos, je reste à votre disposition. A bientot.