schafer

Il y a eu bcp de problème ces derniers jours. Réessayez.

Et il aurait aimé être activé juste pour le TC ? Et repasser de réserve ?

Merci bcp pour les conseils. Car ça n'a rien à voir de courir à vide par rapport en tenue + matos. Donc j'en comprend qu'on doit bouffer de la VMA. Ça va réessayer un peu mes semaines types (je faisais plutôt du volume).

BTX réserviste avec nous !

Je ne peux qu'être d'accord. J'ai 1 piste de travail : faire une carto des activités d'un CDU de réserve et trouver des alternatives sur les activités ou ils n'apportent pas de + value (convocation des paxs, administratifs, prerequis missions ...). Par exemple en renforçant d'un éléments d'active ce CDU pour tout ces aspect (un sous off par exemple). Et ainsi permettre d'être CDU avec des disponibilités plus faibles que les 3/4 d'ETP que demande aujourd'hui la fonction. Sinon, mais mise en place très compliquée : ajouter dans les conventions réserves entreprise la possibilité d'être détaché 2 ans, le temps du TC. Comme pour une année sabbatique.

Je fais une entorse au règlement habituel d'un forum, en répondant 2 fois de suite, mais je viens de voir que je ne peux plus modifier. Oui une étude a été faite avec tout plein de choses intéressantes. Le rapport 2024 du HCECM : https://www.defense.gouv.fr/sites/default/files/ministere-armees/18e Rapport thématique du HCECM.pdf Sinon par expérience chez nous, les départs sont multiples mais voici les grosses catégories : Départ des étudiants lorsqu'ils rentrent dans la vie active ou quand ils ont un changement de rythme (ex. Lycéen qui entre à la FAC, passage en alternance, stage ou semestre à l'étranger ils ne restent pas ...). Départ quand le reserviste devient maman / papa. Départ de ceux qui s'engagent dans l'active. Depart forcé de ceux qui n'avaient pas compris que la réserve demande de la disponibilité (fantome) Départ suite à un contentieux, probleme relationnel ou encore d'orga (on vient sur le temps perso, donc si ça devient compliqué sur le plan relationnel par exemple ... et bien on ne vient plus).

Et donc on fait quoi ? On passe à 8 FGI-R par an ? Avec qui comme encadrement ? Les CDU, CDS, SOA, CDG sont déjà blindées de mission (y compris opérationnelles qui est une priorité). Nous n'avons pas les moyens humains, matériel, et légaux (la loi autorise 10 jours d'absence autorisées ...) de le faire. Allez pour l'exercice imaginons que nous en faisions 8 par an ... on les met où après ? Les 4 compagnies ont un turn over, certes, mais limité. Nous tournons déjà à 5 sections par compagnie et nous en avons 4 + 1 EM. Cool j'ai formé 300 personnels cette année, mais il n'y a plus de place en compagnie on fait quoi ? Les REO ne sont pas extensibles à notre guise. Nous avons une liste d'attente grande comme le bras chez nous. Si le candidat ne sait pas attendre 8 mois, et bien "salut", on prendra le suivant et il reste libre d'aller voir ailleurs.

Vous voulez connaître une raison de la lenteur ? Je prends notre exemple : minimum 4 FGI-R par an. Parfois une FGI-R est même composée de 2 sections (donc dans les 60 ou 70 candidats). On convoque tjr plus de candidats sur chaque FGI-R pour palier les absents potentiels. Et bien vous savez quoi ? Le nombre d'absent sans excuse le premier jour de formation est vraiment significatif. Les places sont perdues. La génération Zap qu'il paraît. Et bien on le voit ! J'y ajoute ceux qui font la formation puis ne donne plus signe de vie. Donc on pourrait accélérer le recrutement si les gens étaient sérieux. Allez pour rire, vous voulez savoir combien de personnes nous posent un lapin le jour de l'entretien ?

La prise de billet par ROC est réservée au déplacement maison - régiment. Un déplacement vers un stage, mission ... se passe par ordre de mission. Plusieurs possibilités sont offertes par l'OM : par exemple acheter son billet de train sur ses deniers et se le faire rembourser sur justificatifs à la clôture de l'OM, au retour mission. On peut aussi privilégier la voie routière ...

Ça serait intéressant de savoir combien d'entre eux finiront un TC CDU 😜 Puisque c'est cela qui manque !

Pour servir en compagnie ou escadron, la dispo le week-end est nécessaire car leur activités principales se déroulent les week-ends (entraînement). C'est globalement la même chose dans toutes les compagnies / escadron. Pointez vous en semaine dans une compagnie de réserve, vous n'y verrez pas grand monde, peut être un ou 2 fanatiques comme moi et c'est tout. Pour trouver de l'activité, il faut viser les état major.

Bonjour, Les UIR (unités d'intervention de reserve) ne sont donc pas pour vous. Mais, vous pouvez vous renseigner sur les postes en état major, qui eux sont friands des dispo en semaine. Regardez les postes ouverts sur ROC en bannissant les "sentinelle" et assimilés.

Les plus jeunes c'est d'avantage : "faut dormir dehors ? Oula." suivi d'une fracture du morale. Ou alors pas mal de "J'ai vu, ça me plaît pas, je veux partir". Sinon ça part pour blessure (qui est un signe du manque d'entraînement).

C'est toujours bien d'avoir des retex de notre recrutement. Bon courage pour la FGI-R et à peut être en compagnie (j'en suis persuadée). Quelques abandons de vieux car "ma femme me manque" "mes enfants me manquent"

Et pourtant une blessure arrive très vite : Stage commando, stage C4, sport compagnie, tir (les oreilles ...), et bien sûr en mission mais on ne le souhaite à personne ... Souvent blessure sans rapport circonstancié, donc non reconnu lien au service ... donc pris en charge par la sécurité sociale et mutuelle civile. Et quand cette blessure devient suffisamment importante pour avoir un impact sur le travail civil via un arrêt de travail, et bien à ce moment on se demande comment se faire indemniser. Parce que l'entreprise peut très bien dire que ce n'est pas à elle de payer.

Bonjour, Si vos cadres font bien leur travail, vous devez avoir été sensibilisés sur le sujet de la prévoyance. Si une blessure est liée à une activité en service (donc surtout reconnu comme telle !) alors les soins sont couverts par la CNMSS (sécurité social militaire). Même si l'indemnisation du réserviste est prevu par les textes, il reste vivement conseillé de se couvrir en plus avec des assurances complémentaires (moins de delais, sommes plus interressantes...). C'est ici que rentre en jeu la petite dépense supplémentaire. Petite dépense mais potentiellement très bon mouvement en cas de blessure grave (c-a-d avec un impact sur son travail civil : perte de revenu, préjudice économique ...) ou de décès. Personnellement je suis à l'AGPM. Je n'ai pas eu besoin de les solliciter (ouf). A tous les réservistes du forum, je vous invite à lire ce memento sur la protection social du réservistes : https://www.reserve-operationnelle.ema.defense.gouv.fr/index.php/936-la-protection-sociale-du-militaire-de-reserve Le document est une mine d'information. Ce n'est pas une fois blessé qu'on aura le temps de se demander le quoi du comment. Prenez 10min et lisez.

Et comme le sport est réalisé sur le temps perso, autant adapter une séance avec un peu de spécifique mili 😀

Donc beaucoup de VMA ou seuil plus que de l'endurance fondamentale en gros. Les escaliers c'est déjà dans le programme : pratique pour le trail. C'est noté ! Merci.

Merci pour les astuces. Pas bête d'y aller progressivement en charge. Ça serait con de se faire un genou en s'entrainement 😆

Je ne savais pas qu'il y avait plusieurs marche co 🤣 La notre c'est sac 12kg, fusil, casque lourd, ranger, treillis ... Vu pour l'adaptation du treillis, on va en sacrifier un. Vous conseillez quand même l'entraînement avec charge dans le dos ?

Bonjour à tous, Avez-vous des conseils pour inclure dans son entraînement des exercices spécifiques pour la marche co ? L'objectif est d'améliorer le temps sur le 8km. J'imagine que sortir en CaP avec de la charge n'est pas forcément la meilleure idée. Merci

Pour les acronymes liés aux cadres d'ordre (MOICP, DPIF, ZMSPCP ...) , j'ai lu (ou vu) quelques choses dessus : cela permet d'appliquer en cas de stress le même canvas, se rattacher à une même base, connu et reconnu par tous. Pour d'autres acronymes (STNL par exemple) cela est issu du rang. Ce sont nous, soldat, qui avant crée le diminutif pour aller + vite en rédaction. Je ne pense pas que ce soit si lié aux armées, dans l'industrie il en existe beaucoup aussi.

ROC en grande difficulté depuis quelques jours oui

Chez nous, un candidat PMS arrive au régiment forcément CPL. Il participe à une FGI-R du côté cadre pour s'imprégner du fonctionnement du regiment mais pas du côté des stagiaires. Il peut ainsi compléter son parcours vu en PMS (par exemple sur les cours ou sur le tir). Par contre, cela ne sert à rien de faire une PMS s'il n'y a pas de projet d'active derrière. Si vous visez 100% reserve, alors ne faites pas de PMS. Faites votre FGI-R avec les autres, faites vous des camarades et vivez l'expérience comme l'énorme majorité.

Comme il y a des des gens qui sont allé dans l'espace. Ça existe mais c'est rare car compliqué.