schafer

Clairement finir son ESR proprement et en ouvrir un autre ailleurs. Par contre, vous serez considéré en "reprise d'activité" et non pas comme vous le dites "sans passé militaire". Pour le 24e RI, pour sur qu'on vous interrogera sur pourquoi ce changement, ce non renouvellement d'ESR, est ce que ça cache un manque de motivation ? Nous regarderons vos états de services (notation, nombre de jour effectué ...). Compliqué de se cacher. Ensuite, le grade sera important : que faire d'un CPL qui n'a jamais passé de CME et n'est pas tireur IST-C ? Pire, que faire d'un officier qui n'a pas le brevet CDS mais demande à devenir CDS (les places sont chères !)

Les changements d'armée sont possibles mais nécessitent de l'administratif pour l'unité qui vous accueillera. Donc elle ne le fera que si votre candidature l'intéresse. Le grade est important aussi, vous serez MO2 donc pas trop grave, mais un officier aura + de mal à se reconvertir vers l'AdT par exemple : il n'a pas forcément les brevets demandés (chef de section, monitorat IST-C ...) et donc son employabilité est plus faible. Puis pourquoi favoriser une mutation par rapport à de la promotion interne ?

Clairement, la FGI-R sera pour pas avant mi 2026 ...

Non. Oui Vous n'aurez pas le choix de la durée. Le régiment l'imposera. Donc pas de différence au recrutement. J'en profite pour vous prévenir : nous sommes en pleine vacances scolaires. Le 24e RI, je radote, est composé à 98% de réservistes. Nous avons aussi le droit de souffler. Lancer une candidature en plein été est forcément vouée à attendre la rentrée voir au delà (parce que vous n'êtes pas le seul à candidater en plein été et la liste d'attente est longue). Une fois l'entretien passé, vous allez devoir attendre une nouvelle fois, pour qu'une place en FGI-R soit dispo. Le régiment organise de très nombreuses FGI-R par an, de une à plusieurs section à chaque vacances scolaires (sauf Noël), néanmoins devant l'engouement que suscite la réserve et le 24e RI, les délais sont conséquent. Il n'est donc pas confidentiel de vous annoncer que vous ne serez pas envoyé en formation avant 2026. C'est la première étape d'apprentissage d'un bon soldat : pret à attendre, attendez.

Pas eu le temps d'échanger les coins 😢

J'ai surtout lu "Monsieur le colonel MIZON" (🫡) j'avais activé mon mode ROHUM pour savoir si la candidature de @Mimo90zvisait le 24e RI du coup !

Bonjour, Bienvenue dans la réserve ! Question 1 : si l'unité de genie n'est pas interarmes alors vous allez devoir prendre les attributs du génie (béret, TDF ...) Question 2 : comme le BM2 (BSTAT) a été passé dans l'active vous gardez le bénéfice des 3PM (balise 1 et balise 2). A noter que les primo réservistes ne la perçoivent pas.

@Totonenabou bienvenue dans la réserve ! C'est notre quotidien ce que tu décris. Stage annulé au dernier moment, missions qui commencent plus tôt ou se finissent plus tard que prévu. Et devant nos employeurs on essaie d'expliquer la chose 🤣 "vous allez rire chef mais finalement je pars plus donc machin pouet peut finalement prendre ses congés"

A un moment, les limitations du système seront supérieures à notre motivation : tout le monde ne peut pas faire 100 jours de réserve par an à cause de l'employeur ou de leur vie de famille (c'est bien aussi de voir ses enfants...), on peut être tous individuellement super motivé, mais sans locaux, sans treillis, sans armes c'est pas la motivation individuelle qui va changer la donne.

Le volontaire SMV percoit une solde. Je pense donc que non les 2 ne sont pas cumulables. A vérifier.

Je vais être un peu direct : votre profil est instable aujourd'hui. Cela transparaît dans ce que vous écrivez : logement instable, situation professionnelle qui change de tout au tout, votre tête est dirigé à porter plainte sur un événement grave de votre jeunesse ... La réserve n'est déjà pas simple pour ceux ayant une situation stable, je n'ose imaginer dans votre situation. Faire sa FGI-R n'est pas une solution au fait que votre père veut vous expulser. Mon conseil : régler vos problèmes avant de tenter la réserve sinon vous n'arriverez pas à concilier les 2, et ça sera une perte de temps pour vous et pour l'institution.

Attention, la loi a évolué. C'est 10 désormais le standard et pour certaines entreprises de moins de 50 employés, ils ont le droit de n'appliquer que 5 jours.

Vous vous en posez des questions. On s'en moque de quel sac vous prenez avec vous 😆 Les tractions sans barre je connais pas. En pronation.

50 ans, sans passé militaire : je pense que le 24e RI va être compliqué. Sans parler que le 24 demande à minimum une dispo de 40 à 50 jours par an.

Question trop vague. Existe-t-il une convention entre votre employeur et les armées ? Si non => allez lire le code du travail L3142-82

Dommage c'est pas la plus belle 😆

Et dans quelle compagnie souhaitez vous atterrir ?

C'est moi ! Entretiens : sachez déjà combien de jour de dispo et comment vous allez les repartir sur l'année (ex. Je suis dispo que juillet août, où alors je suis dispo tout les week-end sans exception et parfois en semaine...). Une réponse est mauvaise et une est bonne. Sachez expliquer votre motivation à venir au 24. Sachez expliquer votre avenir (je suis étudiant et dans 1 an je rentre dans l'active ... ou je suis salarié et je me vois faire carrière par exemple). Sport : sachez courir 1h à 6'00 à minima. 20 belles pompes, 5 tractions strictes et ça sera bien. La FGI-R est la même que partout : 12 jours non sécable.

Il y a eu bcp de problème ces derniers jours. Réessayez.

Et il aurait aimé être activé juste pour le TC ? Et repasser de réserve ?

Merci bcp pour les conseils. Car ça n'a rien à voir de courir à vide par rapport en tenue + matos. Donc j'en comprend qu'on doit bouffer de la VMA. Ça va réessayer un peu mes semaines types (je faisais plutôt du volume).

BTX réserviste avec nous !

Je ne peux qu'être d'accord. J'ai 1 piste de travail : faire une carto des activités d'un CDU de réserve et trouver des alternatives sur les activités ou ils n'apportent pas de + value (convocation des paxs, administratifs, prerequis missions ...). Par exemple en renforçant d'un éléments d'active ce CDU pour tout ces aspect (un sous off par exemple). Et ainsi permettre d'être CDU avec des disponibilités plus faibles que les 3/4 d'ETP que demande aujourd'hui la fonction. Sinon, mais mise en place très compliquée : ajouter dans les conventions réserves entreprise la possibilité d'être détaché 2 ans, le temps du TC. Comme pour une année sabbatique.

Je fais une entorse au règlement habituel d'un forum, en répondant 2 fois de suite, mais je viens de voir que je ne peux plus modifier. Oui une étude a été faite avec tout plein de choses intéressantes. Le rapport 2024 du HCECM : https://www.defense.gouv.fr/sites/default/files/ministere-armees/18e Rapport thématique du HCECM.pdf Sinon par expérience chez nous, les départs sont multiples mais voici les grosses catégories : Départ des étudiants lorsqu'ils rentrent dans la vie active ou quand ils ont un changement de rythme (ex. Lycéen qui entre à la FAC, passage en alternance, stage ou semestre à l'étranger ils ne restent pas ...). Départ quand le reserviste devient maman / papa. Départ de ceux qui s'engagent dans l'active. Depart forcé de ceux qui n'avaient pas compris que la réserve demande de la disponibilité (fantome) Départ suite à un contentieux, probleme relationnel ou encore d'orga (on vient sur le temps perso, donc si ça devient compliqué sur le plan relationnel par exemple ... et bien on ne vient plus).

Et donc on fait quoi ? On passe à 8 FGI-R par an ? Avec qui comme encadrement ? Les CDU, CDS, SOA, CDG sont déjà blindées de mission (y compris opérationnelles qui est une priorité). Nous n'avons pas les moyens humains, matériel, et légaux (la loi autorise 10 jours d'absence autorisées ...) de le faire. Allez pour l'exercice imaginons que nous en faisions 8 par an ... on les met où après ? Les 4 compagnies ont un turn over, certes, mais limité. Nous tournons déjà à 5 sections par compagnie et nous en avons 4 + 1 EM. Cool j'ai formé 300 personnels cette année, mais il n'y a plus de place en compagnie on fait quoi ? Les REO ne sont pas extensibles à notre guise. Nous avons une liste d'attente grande comme le bras chez nous. Si le candidat ne sait pas attendre 8 mois, et bien "salut", on prendra le suivant et il reste libre d'aller voir ailleurs.