cc85 Posté(e) 27 septembre 2010 Signaler Posté(e) 27 septembre 2010 (modifié) Bonjour Bon je sais que je n'y suis pas rendu mais j'aurais souhaiter savoir comment se passe la formation sous officier pour le recrutement semi direct ? Est-ce la même que pour le recrutement direct ? A la fin de cette formation , on retourne dans son régiment d'origine ou on est affecté dans un autre régiment ? Merci d'avance. Modifié 27 septembre 2010 par cc85 Citer «Nous sommes dans la merde, mais ce n'est pas une raison pour la remuer.» [ Marcel Bigeard ]
brunomili Posté(e) 27 septembre 2010 Signaler Posté(e) 27 septembre 2010 Bonjour, Deja pour etre sous officier semi direct, il faut remplir certains criteres en interne et c'est pas vous qui décidez. C'est vos chefs qui vous proposeront pour le semi direct si ils jugent que vous remplissez les conditions et que vous en avez le potentiel. Ensuite la formation dure 8 mois pour les directs et 3 mois pour les semi directs a Saint maixent. La formation technique est la meme pour un direct comme pour un semi direct. A l'issue vous pouvez aussi bien revenir dans votre regiment comme etre muté, tout depend si il y a un poste disponible dans votre regiment dans votre spécialité au grade de sergent. ( pour imager ) Citer
claudemili83 Posté(e) 27 septembre 2010 Signaler Posté(e) 27 septembre 2010 je crois que tout est dit sinon que ce sont les meilleurs EVAT qui intégrent l'ENSOA...et les critères dépendent surtour du travail effectué et des appréciations du capitaine ... Citer
cc85 Posté(e) 27 septembre 2010 Auteur Signaler Posté(e) 27 septembre 2010 Merci bien pour ces réponses claires. Citer «Nous sommes dans la merde, mais ce n'est pas une raison pour la remuer.» [ Marcel Bigeard ]
cc85 Posté(e) 27 septembre 2010 Auteur Signaler Posté(e) 27 septembre 2010 Merci pour la circulaire BTX mais j'avais déjà vu les conditions requises pour le recrutement semi-direct, c'était surtout concernant la formation que j'ai posté ce sujet et Brunomili y a très clairement répondu. Citer «Nous sommes dans la merde, mais ce n'est pas une raison pour la remuer.» [ Marcel Bigeard ]
claudemili83 Posté(e) 28 septembre 2010 Signaler Posté(e) 28 septembre 2010 ey j'ajoute que la gestion RH est de plus en plus exigeante car les mutations coutent cher et la formation des spécialistes également... Citer
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