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Posté(e) (modifié)

Bonjour à tous,

Je suis Chef BSTAT , spécialité SIC-RSI ( informatique - développeur ) et à 9 ans de service demain ( 1/03 ) :-) .

Cordialement,

Modifié par Khog
Posté(e)

Bonjour et bienvenue KHOG,

A vous lire.

BTX

J'y compte bien ;-) .

J'ai un sujet à aborder me concernant personnellement mais j'hésite, le sujet étant fortement propice à beaucoup de trolls :unsure: . Je ne sais comment l'aborder....

Je me suis permis de mailer Lion afin d'obtenir l'autorisation d'aborder ce sujet. Je n'ai pas encore eu de réponse.

Cordialement,

Posté(e)

Allez KHOG lachez-vous ! Que diable, ici vous ne risquez rien ou pas grand chose, et tant de sujets bizarroïdes ont été abordés que nous ne serons pas plus surpris que cela.

BTX

Ya Rab Yeshua.

Posté(e)

Ahhh CONCERTO / LOUVOIS

Le plus grand scandale de l'informatique militaire de ces 10 dernières années ...

Je connais bien ces histoires ... je suis développeur , 95% de mes compagnons d'arme du BSTAT travaille sur ces deux systèmes euh... trucs . ;-)

Pour la petite histoire, Concerto est un logiciel acheté aux Allemands qui a été adapté par les développeurs de l'AT... Mais les spécificités du métier militaire n'ont jamais été prévu par le programme d'origine ... Donc tout est correction après correction pour permettre le bon fonctionnement du truc. J'ai même entendu dire ( !! ) que mettre en place l'équivalence sergent - maréchal des logis - second maitre avait été très "sport" ....

Mais revenons à nos moutons ....

Pour vous donner une idée globale de mon problème, j'ai affaire avec un gestionnaire RH qui me déteste et qui fait tout pour que je m'en rappelle ... Comme le commandement ne fait rien ( et oui, gestionnaire RH !!! attention aux mutations potentielles dans les TAAFs ) , je me demande si j'ai moyen de porter plainte contre cette personne.

J'avertis : c'est un pot de pus. Comme je l'ai dit à Dudz en mp, je vais réfléchir à comment formuler tout ça pour limiter les débordements. Et je ne veux pas non plus donner mauvaise réputation aux RH .

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