amelieha Posted February 22, 2018 Report Share Posted February 22, 2018 Comme déjà précisé dans mon message de présentation, je suis Amélie et suis actuellement employée en qualité de sous-officier dans l'armée de terre. J'ai débuté ma carrière le 1er novembre 2009. Mon deuxième contrat prendra fin le 1er novembre 2018. Ce qui me fera 9 ans de service. Dans la mesure où mon commandement m'a fait signer un non-renouvellement de contrat, je réunis tous les critères pour prétendre à l'IDPNO. Cependant une question me taraude et c'est pour cette raison que je souhaite bénéficier de vos bons conseils. En effet, en plus de l'IDPNO, je souhaite également profiter de la reconversion. Je suis donc allée consulter le pôle défense mobilité et ai constitué un dossier afin d'entrer en formation de gestionnaire de paie au CMFP à Fontenay-le-comte en Vendée. Cette formation doit débuter le 2 juillet 2018 (donc pendant mon contrat en cours) et doit se terminer au mois de janvier (donc deux mois après la fin de contrat regulier) La DRH du régiment m'a donc précisé que je signerai un avenant à mon contrat afin de couvrir la période manquante. Jusque là tout vas bien. En revanche, dans la mesure où la formation dure un peu plus de 6 mois, je devrais rentrer dans un congé complémentaire de reconversion ce qui annule mes droits à l'IDPNO. J'ai donc contacté mon conseiller défense mobilité qui m'a expliqué que comme il s'agit d'une formation qui se fait dans un organisme militaire, il s'agit d'une mutation, par conséquent le statut sous congé complémentaire de reconversion s'annule. Mais il n'avait pas l'air très sûr et j'ai lu des témoignages de personnels de la marine qui disaient avoir fini la formation sous statut civil au CMFP justement pour éviter de perdre leurs droits à l'IDPNO. Il me semble un peu bête de perdre l'IDPNO pour quelques jours en plus sur la reconversion. Donc est ce que quelqu'un est éclairé là dessus et peut m'apporter une réponse claire et juste avec éventuellement des textes. Bien cordialement, Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
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