BTX Posté(e) 1 juin 2019 Signaler Posté(e) 1 juin 2019 http://www.opex360.com/2019/06/01/larmee-de-terre-renove-ses-filieres-de-recrutement-interne-pour-les-officiers-de-carriere/ Actuellement, l’armée de Terre compte dans ses rangs = - 30% d’officiers directs [ceux passés par l’École spéciale militaire de Saint-Cyr Coëtquidan], - 20% d’officiers contractuels - et 50% d’officiers semi-directs, semi-directs « tardifs » et rangs. En outre, ils se répartissent selon deux catégories : le corps des officiers des armes [COA] et les officiers du corps technique et administratif [CTA]. Les officiers semi-directs sont recrutés parmi les sous-officiers et les militaires du rang qui, âgés de 29 ans maximum et titulaires du Baccalauréat, ont réussi le concours de l’École militaire interarmes [EMIA]. Cependant, il existe d’autres passerelles pour devenir officier, selon certaines conditions d’âge et de temps de service. Ainsi, les sous-officiers et les militaires du rang totalisant respectivement 10 ans et 12 ans sous les drapeaux peuvent tenter le concours des officiers d’active des écoles d’arme [OAEA] et des écoles de services [OAES], à la condition d’être titulaires de l’un des brevets militaires donnant accès à l’échelle de solde n°4. Enfin, là encore sous certaines conditions d’âge [moins de 50 ans pour le COA et 43/53 ans pour le CTA], il existe le recrutement « rang », qui s’adresse aux adjudants-chefs et aux majors. Mais ces filières de recrutement vont être entièrement revues en 2020. En effet, explique, dans les colonnes de Terre Infos Magazine [avril 2019], le lieutenant-colonel Yann, conseiller du chef d’état-major de l’armée de Terre, « l’arrivée du programme Scorpion va changer le modèle de combat. Il nécessite de disposer d’officiers pleinement intégrés dans leur temps. Pour autant, la technicité ne doit pas prendre le pas sur les qualités humaines demandées à l’officier. » Et cela suppose d’être « plus sélectif ». En conséquence, les recrutements « rang » et « semi-direct tardif » vont disparaître pour laisser la place à un « concours professionnel », appelé « Voies des officiers de domaines de spécialités », qui sera ouvert aux candidats comptant 10 ans de services et âgés, au plus, de 45 ans. Il reposera sur une « épreuve unique d’admissibilité. » « En abaissant la limite d’âge, on amène tous les officiers au grade de commandant. C’est un plus en terme d’attractivité », estime un chef d’escadron cité par TIM. Ceux qui réussiront ce concours auront ensuite une scolarité adaptée à leur profil. Ceux qui ont en poche le Brevet de technicien supérieur de l’armée de Terre [BSTAT] intégreront, pour un an, l’EMIA tandis que les titulaires des Épreuves de sélection professionnelle [ESP] iront en école d’application directement pendant quatre à 6 mois. La conséquence de cette mesure est que les sous-officiers âgés de plus de 44 ans en 2019 ne pourront plus devenir officiers de carrière après 2020 Par ailleurs, « la première voie de recrutement interne sera majoritairement dévolue à l’EMIA qui devient l’unique école de formation initiale des officiers [COA et CTA] recrutés par la voie académique », expliquait une note de la Direction des ressources humaines de l’armée de Terre diffusée en novembre, afin de préciser les contours de cette réforme. « La scolarité qui y est conduite est transformée et différenciée afin de mettre en valeur les compétences et l’expérience », avait-elle ajouté. À noter que la limite d’âge pour tenter le concours de l’EMIA sera relevée à 35 ans. Citer Ya Rab Yeshua.
BTX Posté(e) 23 juin 2019 Auteur Signaler Posté(e) 23 juin 2019 http://www.opex360.com/2019/06/21/armee-de-terre-vers-un-recrutement-dofficiers-contractuels-plus-important-dans-les-annees-a-venir/ Armée de Terre : vers un recrutement d’officiers contractuels plus important dans les années à venir ? Selon son chef d’état-major [CEMAT], le général Jean-Pierre Bosser, l’armée de Terre attire d’autant plus que nos jeunes concitoyens sont à la recherche de sens et de valeurs », ce qui fait qu’elle n’a pas trop de peine à atteindre ses objectifs en matière de recrutement. « L’armée de terre est la seule des trois armées à avoir atteint ses objectifs de recrutement en 2018. Certes, cela ne veut pas dire que tous les postes sont pourvus, mais nos taux de sélection sont satisfaisants », a ainsi fait valoir le général Bosser, lors d’une audition à l’Assemblée nationale. « S’agissant des engagés volontaires de l’armée de Terre, nous n’avons pas tout à fait retrouvé le ratio de deux candidats pour un poste que nous connaissions avant 2015, mais presque. En outre, tout ce que nous avons mis en place pour faciliter le recrutement a beaucoup de succès, notamment autour des réseaux sociaux », s’est félicité le CEMAT. S’agissant du recrutement des officiers, l’École Spéciale Militaire [ESM] et l’École militaire interarmes [EMIA] ont visiblement la cote, avec une nouvelle hausse – certes modeste – du nombre de candidats de 1%. « Je tiens à souligner aussi que, cette année, neuf polytechniciens choisiront l’armée de terre à l’issue de leur scolarité : c’est une véritable révolution! », s’est encore réjoui le général Bosser. Cela étant, le développement du programme SCORPION, avec les avancées technologiques qu’il suppose, fera certainement évoluer le recrutement de l’armée de Terre. Notamment pour celui des officiers, lequel se fait actuellement par voie directe [30%], par promotion interne [50%] et par voie contractuelle [20%]. Alors que le système de promotion interne concernant les officiers va être revu avec la disparition des recrutements « rang » et « semi-direct tardif » au profit d’un « concours professionnel » qui s’appellera « Voies des officiers de domaines de spécialités », le recrutement d’officiers contractuels pourrait bien prendre de l’ampleur dans les années qui viennent. « La guerre de demain crée de nouveaux besoins de compétences, notamment dans le domaine de l’espace, de la cybernétique ou du renseignement. Ce sont là des compétences d’importance majeure, que nous devons avoir à l’esprit dans nos politiques de recrutement », a souligné le général Bosser. Aussi, a-t-il continué, le « modèle de recrutement généraliste […] n’est certainement pas celui de demain. » « Pour l’heure, dans les spécialités que j’évoquais, nous recrutons beaucoup d’officiers sous contrat, tout l’enjeu consistant à conserver ces spécialistes aussi longtemps que nous en avons besoin » car « je ne crois pas que ce soit à l’armée de Terre de former des spécialistes dans certaines matières, comme la cybernétique et, qu’à ce titre, un recrutement sous contrat pour une durée donnée me paraît pertinent », a expliqué le CEMAT. Aussi, a-t-il estimé, « c’est dans ce sens qu’évolue le mode de recrutement des officiers et qu’il continuera à évoluer, c’est-à-dire que cette évolution est moins déterminée par les règles de gestion des personnels que par les besoins de l’armée de Terre. » Cela étant, ce qui est valable pour les officiers ne l’est pas forcément pour les sous-officiers. « S’agissant du recrutement de sous-officiers, à Saint-Maixent [ENSOA, ndlr], il est satisfaisant tant en qualité qu’en quantité. Nous avons d’ailleurs ouvert des classes spécialisées pour former des étudiants dans les spécialités pour lesquelles la concurrence au recrutement est vive », a indiqué le général Bosser. Quoi qu’il en soit, et une hausse significative du format de la Force opérationnelle terrestre [+11.000 soldats], le général Bosser a assuré que l’armée de Terre se « tient prête » à en faire encore davantage « pour le cas où le ministère pourrait accroître encore ses effectifs d’ici la fin de l’année et où les autres armées ne réussiraient pas à recruter autant que prévu. » Étant donné qu’il a fallu pousser les murs des casernes pour accueillir les recrues supplémentaires de ces dernières années, on voit mal comment l’armée de Terre pourrait augmenter encore ses effectifs. D’autant plus que le recrutement de 11.000 soldats supplémentaires était le maximum qu’elle pouvait faire, selon les propos tenus par le même général Bosser, lors d’une audition parlementaire précédente. Toutefois, le CEMAT n’est « pas demandeur supplémentaires de militaires du rang. » En revanche, il est favorable « à ce qu’on amplifie le recrutement d’officiers. » En effet, a-t-il expliqué, « l’ambition qui est la nôtre de peser dans les états-majors internationaux se heurte à une insuffisance de capitaines et de commandants. » Citer Ya Rab Yeshua.
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