L’avancement des officiers en 2022.

[BTX]

© armée de Terre / DRHAT

 

Le tableau d’avancement 2022 s’inscrit dans le principe d’une plus grande individualisation et du décloisonnement des parcours officiers. Il contribue à mettre en valeur la réussite aux concours et la prise de responsabilités.

---

Le maintien de volumes d’avancement significatifs permet de confirmer la fin des hors créneaux (CDT, LCL) et marque un rajeunissement sensible, y compris pour l’accès au grade de COL (-5 mois). L’adéquation entre les responsabilités tenues et le grade est en hausse (82% des TC 2022, contre 77% en 2021 et 66% les années d’avant). Des perspectives accrues d’avancement sont offertes aux officiers méritants, toutes origines confondues. Cette année, pour la première fois, une attention particulière est portée aux OSC intégrés au grade de LTN. Enfin, le TA 2022 reste inscrit dans une optique d’équité hommes/femmes.

---

 1. Un avancement significatif dans la durée, signe concret de la remontée en puissance

L’armée de Terre rehausse son taux d’encadrement pour conforter sa position d’armée de 1^er rang en Europe et renforcer sa capacité à faire face à des engagements majeurs. Cet objectif se traduit en 2022 par le maintien à un niveau important des volumes d’avancement :

* Le TAC (tableau d’avancement complémentaire) est un outil de gestion, utilisé pour réaligner en fin d’année les effectifs réalisés par grade sur les droits financiers. 

Pour autant, le TA 2022 reste sélectif à tous les grades.

2. La fin des hors créneaux

L’effort depuis 3 ans sur les derniers créneaux d’avancement aux grades de CDT (K10) et de LCL (K8, ce dernier n’étant plus automatique depuis 2016) a permis de résorber la population concernée et de redonner toute la liberté de décision au commandement. Ainsi en 2022, seuls 3 CDT diplômés sont placés hors créneaux (contre 17 en 2021).

3. Un rajeunissement sensible, qui favorise les forts potentiels

La fin des hors créneaux et les volumes conséquents d’avancement permettent un report d’effort pour construire l’encadrement de demain.

• Les volumes de colonels en choix jeune et très jeune augmentent => 22 promus ≤ 42 ans (16 en 2021) ; baisse de l’âge moyen à 44,5 ans (44,9 en 2021 et 45,5 en 2020) ;
• C’est le cas aussi pour les LCL => 51 retenus ≤ 38 ans (35 en 2021) ;

• 56% des CDT brevetés ont été retenus au TA de LCL en K4, contre 50% en 2021 et 33% les années d’avant), signe d’un rajeunissement des brevetés au grade de LCL.

4. Un TA qui valorise les responsabilités

• Les 11 CDC en situation de commandement ont tous été retenus.
• 82% des futurs chefs de corps de 2022 non encore COL sont au TA. Ils seront promus avant leur prise de commandement.
• 15 LCL brevetés en temps de responsabilités (TR) et 5 ayant terminé leur TR ont été inscrits (contre respectivement 13 et 6 en 2021).
• Pour les 63 Chefs de BOI désignés, 39 sont déjà LCL, 23 sont inscrits au TA.

5. Un TA qui promeut le mérite quelles que soient les origines de recrutement

• Promotion du 1^er BTIA au grade de COL, un an avant le créneau modèle.
• Promotion d’un diplômé au grade de colonel (PF).
• Ouverture du K5 de LCL aux meilleurs diplômés âgés ; 2 officiers en ont bénéficié en 2022.
• Valorisation de la réussite aux concours de l’EMS :
  • DT : 58% des DT proposables à 6 ans de grade au TA de LCL sont retenus, 67% à 7 ans de grade (contre 38% et 71% pour les DEM) ;
  • EdG : 81% des CNE lauréats EDG sont retenus au TA de CDT.
• Poursuite de l’attention portée aux CTA : 46 seront promus CDT (42 en 2019), 35 seront promus LCL (36 en 2021), 2 officiers seront promus COL (1 en 2020 et en 2019).
• Maintien de la considération en faveur des OSC : les volumes d’avancement au grade de CDT sont, en apparence, en légère baisse (OSC/E : 23 en 2022 contre 29 en 2021 ; OSC/S : 26 en 2022 contre 35 en 2021), mais en hausse en regard du vivier utile, partiellement asséché par les tableaux des années précédentes. Les OSC ayant réussi un concours ont été valorisés en se voyant appliquer les mêmes règles que les officiers de carrière (7 raccrochés au TA de CDT sur 20 lauréats d’un concours, comme en 2021).
• Promotion des recrutements tardifs au grade de CDT avec un effort particulier pour tenir compte de la double cohorte d’OAEA-OAES promus SLT en 2008 qui se présente en K9 de CNE en 2022. 94 SDT (77 OAEA et 17 OAES) contre 72 en 2021 (62+10).
• 21 OAEA et 2 OAES accèdent au grade de LCL en 2022.
• Attention particulière portée aux anciens OSC intégrés au grade de LTN: les OSC intégrés lieutenants ont pris un retard d’ancienneté. Le TA 2022 a concrétisé une volonté politique de compenser en partie ce retard par une étude un an plus tôt à l’avancement pour le grade de LCL. 8 officiers ont été inscrit au TA en bénéficiant de cette mesure, qui est appelée à se perpétuer sur les prochains TA.

6. Un TA équitable

La féminisation des TA est suivie de près par l’armée de Terre afin de s’assurer d’une équité dans la durée. De fait, le taux de féminisation des TA est comparable au taux de féminisation des viviers pour tous les grades, et lui est supérieur pour ceux de COL (2,2% promues pour 1,6% du vivier utile) et de LCL (11,7% promues pour 10,4% du vivier).

Le nombre de femmes inscrites au TA a connu, sur les 5 dernières années, une hausse très forte pour le grade de LCL (+385%), une hausse significative pour le grade de CDT (+36%), et une stabilité pour le grade de COL compte tenu d’un vivier resserré de femmes brevetées.

https://rh-terre.defense.gouv.fr/actualites-communautaires/item/829-l-avancement-des-officiers-en-2022