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Valorisation des compétences des sous-officiers dans leur 3e partie de carrière


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Valorisation des compétences des sous-officiers dans leur 3e partie de carrière© armée de Terre / DRHAT
 

Lancé en 2021, le parcours rénové sous-officier (NPSO) vise à assurer la cohérence « grade – formation – fonction – rémunération ». La dernière étape de ce parcours a pour objectif de donner davantage de perspectives et de lisibilité aux majors et aux adjudants-chefs ainsi que de valoriser les lauréats ESP/BM4, dont seulement 30% sont aujourd’hui à poste sur un niveau fonctionnel supérieur (NFS).

Mise en place de 2024 à 2029, la 3e partie de carrière des sous-officiers différencie trois profils :

  • les lauréats BM4 avec la création d’un « haut encadrement sous-officier » dont la gestion sera personnalisée dès 2024 : mise à poste centralisée sur le NFS, dialogue de gestion/orientation individualisé, animation de la communauté des majors. Après consolidation des compétences durant 10 ans, certains pourront occuper des postes d’officier. Le recrutement officier rang leur donnera également accès à un parcours dédié et attractif ;
  • les ADC BM3 admissibles BM4: ils pourront accéder au haut encadrement à compter de 52 ans, sur volontariat et selon les besoins en gestion. Après un an, ils obtiendront le BM4 par équivalence et percevront la balise 4 de la NPRM. Ils pourront être promus au grade de MAJ ;
  • les ADC BM3 qui peuvent prétendre à la promotion fonctionnelle.

La progression de carrière sera valorisée par la nouvelle grille indiciaire des sous-officiers supérieurs prévue en octobre 2024, complétée par d’autres leviers à l’étude : revalorisation et différenciation de la balise 4 (3PM), attribution de primes de commandement et de responsabilité militaire (PCRM).

infographie_3e_partie_carriere.jpg

Ya Rab Yeshua.

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