Mise en œuvre de la nouvelle grille indiciaire de rémunération des sous-officiers supérieurs

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https://rh-terre.defense.gouv.fr/actualites-communautaires/item/1802-mise-en-oeuvre-de-la-nouvelle-grille-indiciaire-de-remuneration-des-sous-officiers-superieurs

© DRHAT/armée de Terre/Défense

 

La revalorisation prévue dans la loi de programmation militaire sera effective au 15 décembre 2024[1] avec mise en paiement différée au premier semestre 2025.

Dans la continuité du 3^e volet de la NPRM lancé en octobre 2023 qui a permis d’augmenter les primes de parcours professionnels et de milieu, l’amélioration de la condition des sous-officiers se poursuit avec une revalorisation de la grille indiciaire des sous-officiers supérieurs. Elle représente un gain annuel sur la solde de base brute allant jusqu’à 1400€ pour un adjudant et jusqu’à à 3100 € pour un major.

Une meilleure reconnaissance des compétences et des responsabilités

La nouvelle grille indiciaire valorise les responsabilités tenues par les sous-officiers du chef de section adjudant (ou équivalent) au major ou adjudant-chef expert de son domaine.

Le développement de compétences élevées au cours de la dernière partie de carrière est désormais récompensé par une augmentation plus rapide et plus élevée de la solde, notamment pour ceux qui atteignent le grade de major. 

En outre, le cumul des 3 premières balises de la NPRM (17% de la solde de base brute) dont bénéficient déjà les sous-officiers supérieurs accentue les effets des nouveaux indices de solde.

Quel est le gain pour chaque grade ?

Le nombre d’échelons de solde et les règles de progression dans la grille indiciaire ne changent pas. L’évolution dans les échelons est donc identique. Cependant, la croissance du nombre de points d’indice (entre 8 à 45 points par échelon) accentue progressivement l’effet augmentation de la solde selon le temps passé dans un grade.

 

 

 Evolution de la solde nette (avant prélèvement de l’impôt sur le revenu) d’un sous-officier promu adjudant à 13 ans de service.

Une dynamique accélérée qui favorise les plus hautes responsabilités de sous-officier

Chaque grade connait une progression indiciaire sur une plage étendue d’ancienneté de service et de grade afin de récompenser la durée de service.

Pour autant, la nouvelle répartition rend les promotions au grade supérieur et le concours du BM4 plus attractifs. Les meilleurs sous-officiers dont la carrière est plus dynamique verront leur solde évoluer plus vite pour atteindre des montants plus élevés.

Et la pension ?

Les normes de calcul de pension sont inchangées. C’est la détention de l’échelon pendant au moins 6 mois, et non la durée de détention de l’indice qui compte.

Exemple :

Adjudant-chef à l’échelon n°7 de l’échelle 4 à partir du 1^er septembre 2024, indice 522

1^er décembre 2024 : l’échelon 7 de l’échelle 4 est revalorisé à l’indice 544

Atteinte de la limite d’âge le 01/03/2025.

à Sa pension sera calculée à partir de l’indice 544 car la revalorisation indiciaire concerne un échelon détenu > 6mois et la revalorisation indiciaire est effective au moment de la cessation des services

 

[1] Décret n° 2024-1121 du 4 décembre 2024 modifiant l'échelonnement indiciaire applicable à certains militaires non officiers