La FGI-R et notre employeur

[Ferron Hélène]

BONJOUR, la FGIR doit-elle être prise sur nos congés (12 jours complets je crois ?) ou bien c'est pris en charge (et salaire "normal" durant la FGIR) par notre employeur ? Merci 🐵

[schafer]

Question trop vague.

Existe-t-il une convention entre votre employeur et les armées ?

Si non => allez lire le code du travail L3142-82

 

[ElouanM]

Bonjour,

C'est indiqué dans votre contrat d'engagement.

En général, une absence en étant à la réserve est une absence autorisée non payée. C'est la réserve qui vous paye, plus votre employeur. Vous conservez les avantages sociaux (c'est comme si vous étiez présent en entreprise mais non payé).

L'employeur peut décider de maintenir tout ou partie de votre salaire, si oui, ca passe dans leur budget formation. Dans ce cas vous recevrez le salaire de la réserve et de votre employeur de façon indépendante.

Références :
Partie 2.2.2 Financement de la formation professionnelle continue.
Art L4221-5, L4251-4, L4251-5 du code de la défense.

 

 

Modifié 27 juin par ElouanM

[BTX]

ELOUAN

Avant que de donner une réponse, il serait agréable de parcourir votre présentation dans la rubrique du même nom.

BTX

[Gremlins]

Tout dépend des employeurs, le mieux c'est de se renseigner auprès de votre RH.

La plupart du temps les employeurs donnent des jours payés pour la réserve au moins 5, tout dépend du nombres d'employés.

[schafer]

Attention, la loi a évolué. C'est 10 désormais le standard et pour certaines entreprises de moins de 50 employés, ils ont le droit de n'appliquer que 5 jours.