BTX Posté(e) %s à %s Signaler Posté(e) %s à %s https://rh-terre.defense.gouv.fr/sommaire-actualite/115-former-pour-mieux-recruter Recruteur de l'armée de Terre © armée de Terre / Défense La montée en compétence du personnel de la chaîne de recrutement de l’armée de Terre repose sur un parcours structuré et progressif. Ce parcours est piloté par la section évaluations du pôle recrutement jeunesse de la DRHAT. Chaque année, plusieurs formations sont organisées pour garantir un haut niveau de professionnalisme et d’homogénéité dans les pratiques, quel que soit le métier exercé. La première étape de ce circuit se déroule à l'École des spécialités du Commissariat des armées (ESCA) à Querqueville, où environ une centaine de personnes des centres d’information et de recrutement des forces armées (CIRFA) et des groupements de recrutement et de sélection (GRS) participent à un stage. Chaque branche métier y suit sa propre formation : la formation initiale des conseillers en recrutement (CER) en CIRFA, qui vise à fournir les outils nécessaires aux CER et aux chefs de CIRFA nouvellement affectés dans la chaîne recrutement, afin de leur permettre d’exploiter le potentiel de leur zone et de définir avec chaque candidat un projet professionnel en adéquation avec les évolutions et les besoins de l’armée de Terre ; la formation agent d’appui au recrutement (CIRFA/militaire du rang ), qui a pour objectif de former aux techniques d’accueil, de communication et de secrétariat, tout en complétant la connaissance du milieu d’emploi, notamment celui des autres armées ; la formation des évaluateurs (GRS/sous-officier ), qui permet d’acquérir les techniques d’évaluation pratiquées dans les groupements de recrutement et de sélection, afin de garantir la qualité et l’objectivité du processus de sélection ; la formation agent d’appui à l’évaluation (GRS/MDR), une formation initiale qui permet aux participants de maîtriser leur environnement de travail, d’accueillir, encadrer et observer les candidats à l’engagement, dans le respect des standards d’évaluation de l’armée de Terre. Des sessions sont également organisée à Tours, et sont destinées à former le personnel n’ayant pu participer aux stages à l’ESCA. Formation des recruteurs © armée de Terre / Défense La seconde étape se déroule à Tours pour la formation spécifique des chefs de CIRFA. Celle-ci est centrée sur la conduite du recrutement, la coordination d’équipes et le pilotage local de l’activité. Une formation spécialisée (accueil, réception, clientèle, usagers/ARCU) pour les agents d’appui est également organisée en collaboration avec le centre de formation pour adultes d’ORLEANS. Enfin, un troisième volet est consacré à la formation des cellules d’appui au recrutement des militaires du rang en régiment (CAR). Depuis 2023, ces derniers occupent de nombreuses fonctions au sein des régiments : prospection, communication, accompagnement, évaluation, orientation dans le cadre du recrutement des militaires du rang. L’enjeu est de leur fournir tous les outils nécessaires et suffisants à leurs missions. Ils doivent ainsi être armés pour accompagner les candidats du début à la fin de leur processus de recrutement. Ce troisième volet complète ainsi l’ensemble du dispositif en assurant la cohérence entre les différents maillons de la chaîne de recrutement — du premier contact en CIRFA ou en régiment à l’évaluation en GRS et en garantissant la qualité de l’accompagnement proposé à chaque candidat. Ce dispositif illustre la volonté de l’armée de Terre de professionnaliser en continu sa chaîne de recrutement, garante de la qualité et de la cohérence du parcours candidat. 1 1 Citer Ya Rab Yeshua.
h2M Posté(e) %s à %s Signaler Posté(e) %s à %s Ce serait bien aussi de former ces messieurs dames à écouter les candidats plus attentivement. Quand le candidat vous dit qu'il veut conduire des poids lourds, c'est qu'il veut en faire son métier. Merci de ne pas l'orienter dans un RI en expliquant qu'il passera son permis PL et conduira des GBC !!!!! 4 1 Citer
Yann pyromane Posté(e) %s à %s Signaler Posté(e) %s à %s Il faut aussi admettre que leur devoir est d'appliquer les ordres reçus qui viennent d'en haut , quitte à endormir un peu le jeune et fougueux candidat pour atteindre les objectifs ." engagez-vous , rengagez vous qu'ils disaient vous verrez du Pays ......"😁 1 Citer
Aventus_ Posté(e) %s à %s Signaler Posté(e) %s à %s (modifié) Il y a 3 heures, Yann pyromane a dit : Il faut aussi admettre que leur devoir est d'appliquer les ordres reçus qui viennent d'en haut , quitte à endormir un peu le jeune et fougueux candidat pour atteindre les objectifs ." engagez-vous , rengagez vous qu'ils disaient vous verrez du Pays ......"😁 Et on se retrouve avec un bel objectif "pastèque", vert a l'exterieur mais rouge vif à l'intérieur... Parce qu'un jeune mal orienté pour remplir un objectif, soit il va partir pendant les classes quand il va comprendre la saucisse qu'on lui a donné, soit il désertera au bout de 2 ou 3 ans, et on aura formé un gars pour rien qui préfèrera le civil que changer de spé... 🤡 et j'aborde pas le sujet de l'image de marque ! Mais en effet à un moment donné on est bien obligé d'appliquer les ordres 😅 Modifié %s à %s par Aventus_ 2 1 Citer Av
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