Décryptage de sa solde et de ses compléments

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© DRHAT / armée de Terre / Défense

Parler de rémunération peut parfois être mal perçu, pourtant celle-ci n’est que la rétribution des services rendus et permet directement aux militaires et à leurs familles de bien vivre de leur métier. Mais de quoi parle-t-on lorsque l’on parle de rémunération ?

L’élément le plus visible et le mieux connu est bien entendu la solde versée directement sur le compte en banque du militaire : c’est ce que l’on appelle la rémunération directe.

Cette rémunération se subdivise en deux parties principales :

• la part indiciaire : dépend de l’indice de solde, et donc du grade et de l’ancienneté. Etre payé pour ce que l’on est;
• la part indemnitaire : dépend des diplômes détenus, des fonctions occupées et de l’activité. Cela regroupe donc l’ensemble des primes et indemnités intégré dans le paiement de la solde. Etre payé pour ce que l’on fait.

Mais la rémunération du militaire ne s’arrête pas au bulletin de solde ! Il y a également la rémunération indirecte c’est-à-dire la prise en charge du repas du midi, les réductions SNCF, le plan famille. Voici autant d’éléments qui, bien que ne venant pas abonder le compte en banque du militaire, font pleinement partie de la rémunération.

Enfin, un troisième volet de la rémunération est versé aux anciens militaires, sous certaines conditions. La pension militaire constitue donc la rémunération différée. Après que le militaire ait quitté le service actif, l’état continue à le rémunérer dans le cadre du code des pensions militaires de retraite (CPMR). Cette rémunération est calculée à partir de l’indice de solde atteint en fin de carrière, des bonifications acquises (campagnes, ancienneté, famille, …) et d’une éventuelle décote. Si le versement de la pension est de droit et automatique, son complément par la retraite additionnelle de la fonction publique (RAFP), de droit également, doit être demandé à l’âge légal de la retraite.

Bien que ne représentant qu’une partie de la solde, la part indiciaire de la rémunération directe est la plus importante car elle est pérenne et ne fait que croître au cours de la carrière (à la différence des primes ou indemnités qui ne sont pas perçues en permanence) et elle détermine directement le niveau de la rémunération différée.

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