Malina

Vous êtes censé emmener votre livret de santé, il me semble. Et si vous comptez mentir.... très mauvaise idée...

Je connais bien le souci car j'en ai un à la maison... pas facile tous les jours, c'esr effectivement du boulot de longue haleine et lui, il a mis plusieurs années à en parler (son premier événement traumatique, Afghanistan en 2007, le dernier en 2015, il a commencé à en parler en 2017). Il a été suivi par un excellent psy à l'hôpital militaire de Laveran. Faisons les choses dans le bon ordre, si cela n'est pas déjà fait. 1. Parler à son médecin militaire, en prenant rdv dans votre antenne médicale. Parlez-lui-en de votre stress post-traumatique et ce que vous ressentez. Ils pourront fairz élaborer un rapport circonstancié et registre des constatations. Cela permet la prise en charge en tant que blessure de service et protège vos intérêts sur le long terme (et le PSTD c'est du long terme...). 2. Le médecin doit vous orienter vers un psy militaire, le plus souvent en hôpital militaire. Vous allez être suivi, je suppose que c'est ça? 3. Parlez-en à votre psy de la souffrance et incompréhension à la maison. Le psy peut convier votre conjointe à un rdv pour en discuter. 4. La majorité des hôpitaux militaires font maintenant des "thérapies de couple" pour les militaires, notamment pour ceux atteints d'un PTSD pour aider les deux parties à parler et se comprendre. Un civil peut avoir beaucoup de mal à comprendre ce qu'un militaire a vécu. Le conjoint peut aussi se sentir impuissant face à la détresse de la personne qu'il aime et peut aussi en souffrir beaucoup. Ces séances sont normalement suivies par 3 ou 4 psys et leur but est de vous faire trouver des solutions. Attendez-vous aussi éventuellement à une hospitalisation en hôpital militaire pour vous aider avec vos crises, etc. Même si cela est perçu souvent comme une contrainte, elle est dans la grande majorité du temps très bénéfique. Déposez également une demande de PMI. Faites-la au plus tôt, surtout que ça prend beaucoup de temps. Outre la valeur financière de la PMI (qui n'est souvent pas extrêmement élevée à ma connaissance mais à le mérite d'exister) elle permet pour vous d'avoir une reconnaissance de votre souffrance et blessure, valorisant votre vécu comme quelque chose de réel, et quelque chose de concret qui peut permettre aussi à votre conjointe de comprendre que cela est effectivement quelque chose de "palpable". Cela vous permettra aussi d'avoir un taux d'invalidité qui pourra aussi aider votre conjointe à se rendre compte que la blessure est sérieuse et qui cause des conséquences importantes dans votre vie. Il y a un livre "Le retour, autrement" qui peut aider les conjoints civils et enfants de militaires à comprendre le PTSD et à y faire face. Ça pourrait être un bon début pour votre conjointe pour mieux appréhender votre blessure et comprendre.

Effectivement pourquoi ne pas demander à votre CMA la procédure ? Eux ils savent. Vous êtes militaire c'est généralement plus simple. Votre médecin du CMA peut vous envoyer voir un spécialiste pour avis... C'est généralement beaucoup plus simple et pas besoin de faire une demande de surexpertise à votre stade, si j'ai bien compris. Une fois l'avis du spécialiste militaire en main, retour au CMA pour remise d'aptitude.

Il faudra quand même se méfier. Pas tout le monde l'acceptera et ils seraient dans leur bon droit. Vaut mieux penser à sa CNI et avoir toujours un passeport en plus à la maison au cas où

Je suis désolée, mais ce n'est pas faux. Il est interdit pour l'armée d'empêcher un militaire qui a réussi un concours externe de la fonction publique de partir de l'armée, et le concours externe SOG un concours de la fonction publique (concours relevant de la catégorie B de la fonction publique d'État). C'est d'ailleurs la raison pour laquelle beaucoup de militaires font le concours externe au lieu de l'interne, qui lui, a besoin de déclaration. L'armée ne peut même pas empêcher un militaire de se présenter à un concours interne, le militaire ne fait que rendre compte. Ce n'est pas une demande d'autorisation... La seule différence pour l'externe est que si on ne déclare pas qu'on va passer le concours, on ne peut pas être détaché. Et l'Armée de Terre ne peut pas y déroger... Le lauréat d'un concours de la fonction publique est radié d'office: "Le contrat est résilié d’office : -lors de la titularisation dans la fonction publique ou, pour les militaires qui ne répondent pas aux obligations fixées au premier alinéa de l'article L. 4139-1 leur permettant d'être détachés, dès la nomination dans un corps ou cadre d'emplois de fonctionnaires, dans les conditions prévues à la section 1 du présent chapitre ;" INSTRUCTION N° 2000/DEF/RH-AT/PRH/LEG relative au recrutement et au renouvellement des engagements français au titre de l'armée de terre du 23 juillet 2009 https://www.mdmh-avocats.fr/2022/02/09/militaires-laureat-dun-concours-de-la-fonction-publique-sans-detachement-le-droit-au-maintien-de-la-remuneration-et-du-reclassement-le-plus-favorable/#:~:text=Lorsqu'un militaire réussi un,liée à son activité militaire Ouais. C'est dégueulasse, mais la loi, c'est la loi. Moi aussi je pensais que c'était interdit, mais pour les concours externes, finalement non... Les lauréats sont radiés d'office, dès lors qu'ils sont intégrés... et aucune armée ne peut les empêcher, car c'est exactement prévu à la loi. Certains pourront éventuellement essayer de s'opposer, mais ça peut vite virer au vinaigre si ça part au tribunal.

Boréale - Accueil (defense.gouv.fr) G3, vous ne pouvez pas prétendre à être sous-officier dans l'armée de terre, sauf pour: "domaine « aéromobilité », un SIGYCOP de 3234321, pour les spécialités « instructeur au sol du personnel navigant » (ISPN) et « météorologie » (MTO) ; pour le domaine et la spécialité « musique » (MUS), un SIGYCOP de 3235431" Vous aurez plus de choix dans l'armée de l'air ou la marine. Arrêté du 12 février 2021 relatif aux normes médicales d'aptitude applicables au personnel militaire de l'armée de l'air - Légifrance (legifrance.gouv.fr)

Je peux comprendre. Cependant même avec le manque de CR, ils ne pourront jamais s'opposer au départ. Nous sommes d'accord que ce n'est pas propre... pour moi la candidature à un concours devrait toujours obligatoirement faire l'objet d'un CR à la hiérarchie et à la DRH sous peine de refus. Ce n'est pas cool pour la RH de l'armée d'origine, ni pour la hiérarchie, ni pour les collègues. L'armée a signé un contrat avec nous et nous avec elle, le minimum c'est montrer un minimum de respect et faire les choses dans les règles.

Là, je ne suis pas d'accord, mon collègue n'a rendu compte à personne qu'il passait le concours externe. Seul le concours interne nécessite le compte rendu. Il a d'ailleurs fait exprès pour emmerder un peu sa hiérarchie. Une fois qu'il a réussi son concours il a pu partir sans problème. Il a d'ailleurs fait le concours externe exactement pour ces raisons (pas besoin de rendre compte).

Raison de service, c'est le saint Graal de la hiérarchie, ça veut tout et rien dire. C'est à l'appréciation de la hiérarchie... en gros, ils ont besoin de vous à l'unité. Réponse d'un avocat: "Question. mon contrat se termine dans quelques semaines et j’ai un reliquat de droits à permission que ma hiérarchie ne m’a pas accordé. Puis-je demander une compensation financière ? Contrairement au Code du travail qui oblige l’employeur à payer les congés non pris par le salarié à l’échéance de son contrat à durée déterminée, le droit de la fonction militaire n’ouvre pas cette possibilité. L’article R. 4138-17 du Code de la défense stipule que « la détermination de la date de départ et de la durée de chaque permission tient compte des nécessités du service ». Et l’article R. 4138-19 précise que « les permissions de longue durée dues pour une année civile ne peuvent pas se reporter sur l’année civile suivante, à moins qu’elles n’aient pu être prises pour raisons de service ». Ainsi, sauf exceptions liées à des raisons de service, toute permission non prise est perdue." Permission militaire et congés payés pour les militaires - MDMH Avocats (mdmh-avocats.fr) "Art. 11. Les dates de résiliation ou de dénonciation de contrat pour un motif autre que disciplinaire doivent être déterminées, dans la mesure du possible, de manière à permettre au militaire de bénéficier du reliquat de ses droits à permissions de longue durée. Si l'intéressé demande à ce qu'il soit mis fin au contrat avant cette date, il doit signer une renonciation aux droits à permissions de longue durée restants" Mais, en gros, ils n'ont pas l'obligation. Si on comprend bien, les jours seront donc perdus. Par contre votre hiérarchie ne doit pas vous aimer, je ne sais pas ce qu'ils vous ont fait, je n'ai jamais vu cela auparavant.

Effectivement ils gardent tout s'ils passent le concours interne, voire il semblerait-il le concours externe en demandant l'autorisation à la hiérarchie. Tout dépend du concours qu'ils passent, et quel concours, etc. Ce sont des circonstances à prendre en compte

Je confirme qu'on peut être sous contrat et passer un concours externe. J'ai un ami qui vient de le faire, il a intégré la gendarmerie il y a quelques semaines alors qu'il était sous contrat dans l'armée de l'air. Cependant, il ne garde rien, à part éventuellement l'ancienneté. Pas besoin de faire de compte rendu, même si je trouve cela aberrant.... pour moi cela devrait être soumis à l'approbation de l'armée qui a un contrat en cours. Sinon, attention aussi aux liens au service éventuels, qui peuvent vous obliger à rembourser des sommes si vous êtes encore lié au service.

Comment peut-on encore en 2023 avoir ce genre d'histoire de tabasser jusqu'à la mort une personne et en plus la laisser pour mort... Ah oui, on est en France... ma pauvre France... Ces meurtriers n'auront pas grand chose, homicide involontaire, 2 ou 3 ans de prison et voilà. Quant aux camarades, peut-être qu'ils ne se sont pas rendus compte de la gravité de la chose, surtout s'ils n'ont pas assisté à la scène... le pensant peut-être juste trop alcoolisé, et eux mêmes alcoolisés, pas sûre qu'ils aient fait exprès... mais à faire lumière de ce côté là...

A savoir qu'il semblerait que maintenant la DRHAAE mute automatiquement un couple air au même endroit, sauf si un des conjoints stipule ne pas vouloir la mutation ensemble. Apparemment ça sera mis en place à compter du prochain PAM. Concernant les rapprochements de conjoint, c'est la règle du 1h30 de trajet, confirmé par les RH. Oui, ce n'est pas sympa...

La Corse ne donne aucune bonification aux militaires, sauf les gendarmes, forcément 😅 Et la retraite à votre époque c'était à 15 ans de service, voire avant, non?

C'est quoi votre spécialité? ça peut y jouer aussi. L'idéal est de poser la question au médecin militaire... Mais théoriquement, grossesse = inaptitude déploiement hors métropole, séjour y compris, donc retour et remplacement par quelqu'un d'autre. Cela semblerait le plus logique et judicieux surtout qu'une grossesse a toujours un risque pathologique et en OM les soins peuvent être restreints et ça peut mener à un remplacement d'urgence peu opportun. Si vous avez vraiment envie de continuer le séjour, il peut être plus prudent d'attendre un an. Je ne connais pas votre âge, mais si vous êtes jeunes, franchement ça vaut le coup d'attendre. Ou alors, attendre vraiment la fin de votre séjour pour commencer les essais. Je ne sais pas où vous êtes en OM mais pareil, certains endroits ce n'est vraiment pas terrible pour avoir et suivre une grossesse... Première chose à faire, demander à un médecin militaire qui aura la bonne parole. Deuxième chose à faire, réfléchir si c'est pertinent d'avoir une grossesse et un enfant en OM. Surtout imaginez le bordel si vous êtes enceinte de 7 ou 8 mois pendant votre retour en métropole, ça serait le bordel pour vous et votre conjoint, déménager et tout gérer en fin de grossesse, avec un "gros ventre", plus le retour, les bagages, trouver un nouveau nid, etc. Pour peu que vous vous trouviez avec des jumeaux ou triplés... 🤣 Personnellement, je trouve qu'attendre un petit an de plus ne serait pas si mauvais que ça. Une grossesse sereine, en bonnes mains (niveau santé en France métropolitaine), sans un stress de retour d'OM pourrait être bénéfique pour tous. Mais bien entendu, cela reste votre choix personnel.

Personnellement j'aime bien Mont de Marsan et je déteste Istres. Mais chacun ses goûts. Je serais même prête à finir ma carrière voire ma vie dans le coin là bas. ça me convient. Mais je sais que beaucoup de jeunes n'aiment pas, ils estiment qu'il n'y a pas assez d'animation.

Et encore, 1 par an, reste une moyenne, si l'AAE estime ne pas avoir besoin, il se peut que ça soit 0 sur l'année... c'est vraiment au gré des besoins et franchement des officiers il n'en manque pas. Il faut seulement en avoir conscience. Et que les gars qui ne sont pas activés à l'année N, feront des demandes à N+1 et N+2 et autant qu'ils peuvent... donc concurrence. Sinon, "est-ce que mes compétences seront réellement mises en exergue et utiles à l'armée en tant que sous-off?"... je ne sais pas quelles sont vos compétences, mais honnêtement, il n'y a pas besoin de "grandes" compétences pour être officier Fusco, surtout en courte carrière, il sera second d'unité, et c'est basiquement tout, s'il fait deux contrats, peut être commandant d'unité en EP, éventuellement commandant de compagnie en CPA. C'est seulement du management d'unité. Et, très souvent, plus de temps à gérer des histoires à trois balles des subordonnés 🤣 seule compétence nécessaire: la patience! L'officier Fusco est un gars de bureau pur. A part partir en CPA 10, il ne fera pas de terrain, ou quasiment pas. Il peut s'éclater un petit peu au 20 ou au 30 mais ça reste du bureau, du bureau et du bureau, de l'administratif. Le sous-officier, en plus de la gestion du personnel, est un gars de terrain. En jeune sous-officier, c'est quasiment que du terrain. J'estime qu'il y a besoin plus de compétences pour être sous-officier qu'officier niveau polyvalence. Mais cela est mon avis. En tout cas, il ne faut pas se leurrer, l'officier fusco, comme beaucoup d'officiers hors PN, c'est du bureau 99% du temps.

J'étais persuadée d'avoir répondu sur ce message. Effectivement, c'est rare. Un OSC n'a pas vocation à être de carrière, il l'est en fonction des besoins de l'armée mais l'armée compte plutôt sur ses direct de carrière pour alimenter les besoins... les OSC sont là temporairement pour des besoins spécifiques surtout que la majorité des places officier Fusco sont pour des officiers subalternes. ça les arrange pour les places de commandant en second ou de commandant d'unité (lieutenant à capitaine, le plus souvent). Et cela, pour les Fusco aussi. Je ne connais pas un fusco passé de carrière qui était OSC, tous sont partis avant (et franchement ils ne voulaient pas rester). Mais je ne les connais pas tous (ni de près, ni de loin). Peut-être plus faisable au CPA10. Je sais que ça existe mais ça reste rare, moi je n'y compterai pas dessus. Et franchement, officier Fusco n'est pas une "espèce" en sous-effectif 😅

Et bien, c'est bien triste, et ça fait peur.... surtout pour une spécialité comme le rens... Nivellement par le bas

Encore un camarade et ami parti trop tôt. Une cagnotte à destination de sa famille est en ligne pour ceux souhaitant participer. Que Saint Michel veille sur lui.

Cela dépend de ce que vous cherchez... de l'animation c'est mieux Istres, par contre ça coûte cher pour se loger. Et il y a le Mistral. Pas beau comme ville non plus mais il y a des coins sympas autour (la Provence). Du calme et pas cher pour se loger, c'est Mont de Marsan. C'est plus joli. Par contre l'hiver, il fait humide et il pleut souvent. Dans les 2 cas il y a tout ce qu'il faut pour vivre. Ça dépend de ce qu'on cherche

Effectivement pas vraiment de chance de s'engager avec du matériel dans le dos. Selon les textes, matériel au niveau du dos c'est G5 à l'engagement donc inaptitude définitive. Seul un médecin militaire peut se prononcer mais il y a peu de chances que cela change

D'accord, et par curiosité quand date son incorporation et jusqu'à quand date l'arrêt de travail?

Yann a tout dit. Mais je crains que vous ne passerez pas. En effet, la maladie de Chron ne laisse pas de marge d'appréciation aux médecins si on suit les textes légaux. C'est soit G5 soit G6, à l'engagement, donc inaptitude dans les 2 cas. Malheureusement des inaptes à l'engagement il y en a toujours pour raisons médicales qui ne sont pas de leur faute.

Personne ne veut de PMI pour le moment. Vu que c'est une maladie attrapée au service, c'est bien plus compliqué. Nous avons trouvé un peu les réponses dans les textes. 1. Le service médical est obligé de faire inscrire la maladie dans le registre des constatations dès lors que la maladie est diagnostiquée et peut présenter des conséquences sérieuses pour la santé du militaire et donner lieu éventuellement à une pension. Le militaire peut le demander et le service médical ne peut pas refuser. L'inscription sur le registre des constatations doit être fait peu importe l'origine de la maladie, et le plus contemporain possible. Cette inscription n'est pas une preuve que la maladie est imputable au service. Elle ne doit décrire que des faits. 2. Dans la même optique, le commandement doit faire le rapport circonstancié. Encore une fois, ce n'est pas une preuve. Il doit décrire les conditions de travail du militaire, les circonstances. Encore une fois il ne cherche pas à établir l’imputabilité mais seulement à décrire des faits. C'est un acte de commandement obligatoire et doit être le plus contemporaine possible aussi. Suite à cela, il faudra envoyer le dossier au BICMR (Bureau des Invalidités Civiles et Militaires et des Réversions) du Service des Pensions et Risques Professionnels (SPRP) de la DRH-MD. C'est eux qui étudient le dossier et décident si oui ou non la maladie est imputable au service. Si le BICMR estime que la maladie est imputable au service, suit une instruction par le Bureau des Expertise Médicales (BEM) du SPRP et de la Commission consultative médicale. Voilà. Ça pourra servir à d'autres, peut-être, un jour. En tout cas, ne jamais hésiter à faire valoir ses droits. C'est votre santé.