Service Action

[Myst]

Bonjour à tous, 

Après la lecture de deux livres au sujet du SA, à savoir : "Agent Secret" de J.M Gadoullet et "Un agent sort de l'ombre" de Pierre Martinet, je me pose quelques questions notamment au niveau du recrutement.

En lisant quelques articles et sujet du forum, j'ai cru comprendre que le SA recrutait exclusivement des militaires dans les postes opérationnels. Cependant dans le livre du colonel Gadoullet, le chapitre "james bond girls" aborde le recrutement des femmes au CPIS où il dit avoir permis à des femmes volontaire de suivre le cursus "guerre spéciale" et la formation de "Moniteur Combat Spécialisé" donc le cursus pour devenir ops. Or il précise aussi qu'elles avaient un rôle de "back-office" donc soutien aux agents de terrain (sans en préciser les modalités exactes ni si elles avaient un statut militaire). Il précise aussi que désormais "les postulantes intègrent la DGSE, et le SA le cas échéant par concours" après des études type Sciences Po, Ena, X etc...

Pierre Martinet détaille, à son arrivée en formation pour le CPES, les 10 candidats qu'il nomme tous par grade et ancienne affectation militaire parmi lesquels se trouve un adjudant-chef "Dido, 3 ans dans l'administratif à Cercottes avant de se porter volontaire pour le cycle long". Parmi ceux qu'il cite seulement 2 ou 3 venaient de régiment "combattant". Je comprend alors qu'ils recrutent davantage sur un profil que sur le "service au feu". 

Le colonel Gadoullet en référence aux opérationnels du SA utilise le mot Officier Traitant tout comme M. Martinet d'ailleurs mais je pensais que les OT étaient des civils recrutés sur concours ou militaire en interne pour débuter comme analyste et ensuite entrainé pour aller sur le terrain comme agent clandestin ou officiel en ambassade si profil adéquat (sans le coté commando).

Avec toutes ces informations je suis un peu confus, des civils avec un profil intéressant et travaillant déjà pour la DGSE dans des postes d'analystes démontrant certaines aptitudes physiques et le bon profil psychologique peuvent-ils se porter volontaire pour faire le cycle long et devenir opérationnels ? Peut-être des réservistes de longue date dans des régiments parachutistes même sans passage dans l'active... 

Je suppose que des cas exceptionnels hors organigramme peuvent arrivés mais encore une fois ils restent exceptionnels. Qu'en pensez-vous ? 

[Stvn]

Il y a tout simplement pas de règle de recrutement . Il faut être la au bon endroit , au bon moment , avec le bon bagage de l'instant T .

C'est surtout du recrutement par opportunité . Voilà pourquoi il y aura autant de méthode de recrutement que d'agent . Car chaque cas est unique , certains sont d'ancien militaires ... d'autre non , certains sont poly-diplômé ... d'autre non .

La seule régulière la dedans, c'est d'avoir montrer signe de vie par lettre/fichemut/porte/cirfa .

[YaYannick]

Il y a des prospections annuelles et il faut tenter sa chance

[Luca.g]

tous dépend se que tu recherche au sein de la SA.

Un poste d'opérateur au CPIS (-de 5ans de service tu garde des portes)

CPES ( recrutement quasi exclusif au 13RDP ou 2RH)

CPEOM ( Avoir le niveau des gars d'hubert....)

Le recrutement en externe ne débouche que rarement sur autre chose que le CPIS.

En interne c'est comme chaque unité, les meilleurs seulement en pensant bien qu'ils y à du monde au portail.

[YaYannick]

Attention à utiliser les bon mots pour les bonnes choses.

Les postes en externes, si ils sont encore d'actualité, concernent la sécurité des emprises et ceux sans notion d'années de services.

Pas besoin de venir du 13 RDP/2Rh pour aller au CPES. Tout le monde a les mêmes chances.

Effectivement, une majorité des ops du CPEOM sont nageurs de combat.

Comme l'a dit stvn, pas besoin d'être le meilleur... Il faut avoir le bon profil au bon moment.

[Luca.g]

il y a 10 minutes, YaYannick a dit :

Attention à utiliser les bon mots pour les bonnes choses.

Les postes en externes, si ils sont encore d'actualité, concernent la sécurité des emprises et ceux sans notion d'années de services.

Pas besoin de venir du 13 RDP/2Rh pour aller au CPES. Tout le monde a les mêmes chances.

Effectivement, une majorité des ops du CPEOM sont nageurs de combat.

Effectivement, pas besoin pour le CPES, mais c'est un sacré plus. Le recrutement en ai d'autant plus simplifier.

Le CPIS ne vaut pas le cout en externe ( trop long d'attendre 5 ans avant de faire la sélection pour intégrer le groupe)

3 types de recrutement:

1) Interne à l'armée (terre, air , mer)

2) interne à la DGSE ( en fonction des places dispo, le plus souvent c'est pour le CPES)

3) Externe, uniquement au CPIS

[Stvn]

Le CPIS ne recrute plus en externe pour le moment .

Puis de toutes façon , on s'en fiche un peu , vu que le recrutement s'adapte , un gars avec ce qu'il faut qui va au CIRFA pour aller dans "régiment normal" , peut être débaucher à la source .

Ce qui compte , c'est ce que tu peux apporter à l'instant T pour la boite .

Je me répète , mais c'est tout ce qui compte , le reste c'est des détails de moindre importance .

[YaYannick]

Faire l'affaire et pas se dégonfler au dernier moment ahaha

[SG5375]

Il y a 23 heures, Stvn a dit :

Le CPIS ne recrute plus en externe pour le moment .

Puis de toutes façon , on s'en fiche un peu , vu que le recrutement s'adapte , un gars avec ce qu'il faut qui va au CIRFA pour aller dans "régiment normal" , peut être débaucher à la source .

Ce qui compte , c'est ce que tu peux apporter à l'instant T pour la boite .

Je me répète , mais c'est tout ce qui compte , le reste c'est des détails de moindre importance .

C'est clair que ça se fait et depuis longtemps.?