3e partie de carrière des sous-officiers

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• Créé le : 05 septembre 2024 
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© DRHAT / armée de Terre / Défense

 

La DRHAT répond aux questions que vous vous posez sur la valorisation des compétences des sous-officiers dans leur 3^e partie de carrière.

L’ampleur inédite de la transformation de l’armée de Terre de Combat rend essentielles :

• la mise en cohérence de l’emploi des sous-officiers les plus expérimentés avec le besoin, tandis que seulement 30% des majors sont aujourd’hui à poste de niveau fonctionnel supérieur (NFS). Graduelle jusqu’en 2030, cette mise en cohérence permettra également de renforcer la lisibilité du parcours des sous-officiers, voulue par le NPSO ;
• la valorisation du parcours de major et son ouverture aux ADC ayant été admissibles au BM4/ESP.

C’est pour répondre à ces défis que le parcours de dernière partie de carrière sous-officier a été récemment décrit. Quatre grandes précisions en faciliteront la compréhension, d’autres sont livrées dans le fichier des questions fréquemment posées, alimenté par les interrogations transmises via le réseau des PSO.

Pourquoi un formulaire de mobilité (FORMOB) pour les candidats au BM4 ?

Au moment de la conception du parcours de 3^e partie de carrière, il s’agissait à la fois de :

• faciliter la manœuvre progressive de mise à poste NFS des majors, en donnant à la DRHAT la connaissance des aspirations des adjudants-chefs candidats ;
• permettre aux candidats de prendre conscience des opportunités et des éventuelles contraintes de la voie qu’ils s’apprêtent à emprunter, dans leur domaine de spécialité comme en inter domaine, et de s’y projeter.

La réussite au BM4 et la promotion au grade de major pourra induire une mobilité fonctionnelle voire géographique lorsque celle-ci est nécessaire à l’alignement de la ressource avec le besoin. Toutefois la mutation géographique ne constitue pas un objectif en soi. Depuis la mise en place de la mobilité modernisée, le nombre de FORMOB a été considérablement réduit. Aujourd’hui 20% des sous-officiers renseignent un FORMOB et 10% seront réellement mutés.

Si son profil correspond à un poste NFS disponible dans sa formation d’emploi (FE), un lauréat BM4 pourra tout à fait y prétendre. Les directeurs RH des formations d’emploi doivent aider les candidats potentiels au BM4 à identifier les postes qu’ils pourraient briguer.

Les candidats BM4 2024 n’ont pas reçu de FORMOB mais seront éclairés sur les postes disponibles au PAM 2025 lors des journées d’information post BM4 organisées par le pôle gestion du personnel de la DRHAT (DRHAT/PGP/BGSOFF) au cours du 1^er semestre 2025.

À ce stade du premier cycle de mise en œuvre de ce parcours, le renseignement d’un FORMOB s’avère plus pertinent après l’entretien individuel post réussite au BM4, mené par la DRHAT/PGP. C’est l’un des enseignements de la session d’information des lauréats BM4 2023, c’est aussi une mesure qui évitera la confusion lors de la rédaction du FORMOB. La note politique cadrant le parcours de 3^e partie de carrière sera prochainement mise à jour en ce sens.

Puis-je passer les 10 années de consolidations des compétences du major, décrits dans le parcours, au sein de la même formation d’emploi ?

La mise à poste NFS durant 10 ans décrite dans le parcours ne signifie pas qu’il s’agira d’un unique poste. La mobilité fonctionnelle et/ou géographique sera envisagée dans le cadre normal de la mobilité. Les échanges directs avec la DRHAT/PGP/BGSOFF (information lauréats BM4, information aux majors, accompagnement des bilans professionnels de carrière, …) permettront d’aborder les perspectives adaptées aux différents profils.

Les lauréats BM4/ESP doivent-ils entreprendre une démarche pour obtenir la certification professionnelle (CP) de niveau 6 (équivalent BAC+3) ?

La délivrance du titre de CP « responsable en management des organisations » aux lauréats BM4/ESP sera lancée prochainement. S’agissant d’un titre nouveau pour une population en nombre, sa remise prendra du temps et invite à la patience. À la charge du centre d’enseignement militaire supérieur Terre (CEMS-Terre), elle ne nécessite aucune démarche de la part des éligibles ou de leur formation d’emploi.

Comment l’accès des ADC admissibles BM4/ESP au parcours des majors sera-t-il concrètement mené ?

En septembre, certains adjudants-chefs éligibles d’ores-et-déjà à poste NFS depuis au moins un an seront sélectionnés et se verront attribuer par la DRHAT/PGP/BGSOFF, selon les besoins en gestion, le BM4 tardif, synonyme d’entrée dans la haute expertise sous-officier.

En septembre de l’année A-1, certains adjudants-chefs non à poste NFS, éligibles à l’entrée dans le parcours des majors, se verront proposer un poste NFS, avec ou sans mobilité, en août de l’année A (postes ciblés). Après une année effective de mise à poste NFS, ils seront à leur tour présentés en commission d’attribution du BM4 tardif, au 4^e trimestre de l’année A+1.

Les adjudants-chefs titulaires du BM4 tardif constituent ensuite un vivier de candidats à la promotion au grade de major, qui surviendra lorsque cela sera permis et au plus tard à l’âge de 57 ans. Dans l’attente, ils perçoivent la balise 4 NPRM (200 €/mois) ainsi que la prime de commandement et de responsabilité militaire (attribution aux postes NFS à la main des brigades).