Dani Posté(e) 8 juin 2012 Signaler Posté(e) 8 juin 2012 (modifié) Les tests ont pour vocation de vérifier si le candidat a de la mémoire, s'il est logique et observateur. . On va donc détecter si vous apprenez vite. Ce n'est en rien des tests d'intelligences car on peut devenir très bon rien qu'en s'entraînant alors préparer consciencieusement ces tests. En dépit de leur diversité, les tests de logique obéissent pratiquement tous aux mêmes règles. Un test se compose le plus souvent d'une succession d'éléments. Cette succession présente certaines propriétés : progression, symétrie, similarité... La résolution du test passe par la détermination de ces caractéristiques, l'objectif étant de deviner le ou les éléments manquants de la suite. "Un sens de l'observation aiguisé et une grande imagination" Les tests de logique ne mesurent pas l'intelligence, mais seulement certaines aptitudes intellectuelles . Pour réussir un test de logique , il faut avant tout avoir l'esprit d'observation : un examen attentif des éléments constitutifs du test permet en général de découvrir des indices sur la loi sous-jacente au test. La détermination de cette loi fait ensuite appel à une capacité de raisonnement et à la mémoire : les tests sont toujours établis à partir de règles et celles-ci sont de même nature quel que soit le test. Enfin, il faut faire preuve d'imagination : on vous demande, en effet, d'extrapoler la série pour deviner les éléments manquants. "L'essentiel est de comprendre le principe" Les tests peuvent être faits plus ou moins rapidement. Cette rapidité s'acquiert aisément par l'entraînement. Mais, il ne sert à rien de s'entraîner sur des milliers de tests. L'essentiel est de comprendre le principe qui se cache derrière les énoncés . La plupart des tests sont conçus sur un nombre limité de schémas qu'il vous faut connaître. "Une course contre la montre" Lorsque vous passerez le test, vous serez inévitablement arrêté par un exercice. Ne perdez pas votre temps. Passez rapidement au suivant. Les questions ne sont pas rangées dans l'ordre croissant de difficulté. Revenez sur les exercices difficiles à la fin de l'épreuve s'il vous reste du temps. Souvent une question située plus loin dans l'énoncé vous donnera des idées pour les exercices non résolus. Lorsque vous ne trouvez pas la solution, mieux vaut ne pas répondre, plutôt que de choisir une solution au hasard. Voici un exemple de système de notation : . 1 point pour une bonne réponse, . - 1 point pour une mauvaise réponse, . 0 quand il n'y a pas de réponse, Les fausses réponses coûtent bien plus cher que les non réponses . Les tests sont toujours à exécuter dans un temps limité. La rapidité de raisonnement est ainsi mesurée. De plus, beaucoup d'exercices peuvent paraître faciles, voire trop faciles. C'est leur masse qui fera la difficulté : l'accumulation des exercices transforme l'épreuve en une véritable course contre la montre. voilà si cela peut aider Modifié 8 juin 2012 par danidu59 Citer
03Noé19 Posté(e) 8 juin 2012 Signaler Posté(e) 8 juin 2012 Merci danidu59, explication bien détaillée, je pense que ça pourra m'aider! :) Citer La douleur, c'est la faiblesse qui s'échappe du corps.
lilgrey Posté(e) 13 juillet 2012 Signaler Posté(e) 13 juillet 2012 Cependant j'ai cru comprendre que ces tests sont effectués sur ordinateur et que nous ne pouvons pas revenir aux questions plus difficile, il paraitrait qu'il y ait un temps donné pour chaque questions et que cela passe automatiquement à la suivante. Pouvez vous confirmer ? Citer
Stygian-Owl Posté(e) 13 juillet 2012 Signaler Posté(e) 13 juillet 2012 Lilgrey , c'est faux , tu a ton temps GLOBALE impartie ,d'ailleur avent le test on vous donne le nombre de question et le temps , faite le calcule pour savoir combien vous avez par question , et ça varie de 3seconde par question a 30secondes . Amicalement Stygian-Owl Citer
ssof Posté(e) 12 août 2012 Signaler Posté(e) 12 août 2012 vous pouvez également demander une fiche d'entrainement psychotechnique au recruteur du cirfa... (tout comme pour l'entrainement physique). si votre recruteur AdT ou marine n'est pas au courant de l’existence d'un tel document, demandez en un à un recruteur AdA. beaucoup de recruteur ne le propose pas, d'autre ignore son existence... la plus part des candidat n'en bénéficient donc pas. Mais ce n'est pas non plus un facteur de réussite. ça ne vous permettra pas de vous améliorer, mais de comprendre et répondre plus rapidement aux tests. En simple, de ne pas stresser pour rien. d'avoir un aperçu. Citer
Cch Tom Posté(e) 18 octobre 2012 Signaler Posté(e) 18 octobre 2012 Une fiche d entraînement? Je suis preneur si quelqu un possède ce document! Citer Ne pas faire comme les Kennedy, ne pas se laisser abattre
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