Cephalyx

J'ai une amie qui est entrée par concours à l'ESM en 2014 et c'était encore le cas à cette époque, peut-être que cela à changé entre temps. Quand vous parlez d'années de service, càd ? Plus que l'aspirant ou un nombre d'années de service fixe ?

Bonjour, Tout d'abord félicitation pour ton recrutement et tous mes voeux de réussite pour ces futures semaines, car elle ne seront pas de tout repos. Concernant le déroulement, tu peux aller sur le site du 4eme bataillon de l'ESM pour avoir le détail. Tu as aussi un retex du membre "sixquatre" qui traine sur le forum concernant la formation des ORHN (officier de réserve ancienne mouture) mais qui était la même que les OSC. Enfin pour le triomphe, il faut que le parain soit un militaire d'un grade superieur à celui d'aspirant (donc mini sous-lieutenant). Tu peux toutefois inviter bien évidemment qui tu veux pour la cérémonie.

Merci BTX

Candidature J+3 mois et demi : Entretien final Et voilà, après 3 mois de dur labeur, le dossier est enfin finalisé pour partir en commission (qui aura lieu en mars). Dernier entretien pour dans un premier temps faire le bilan de la candidature. Mon CeR tient à souligner que même avec un dossier E1 (ce qui est mon cas), les chances de réussites sont minces à plusieurs égards. Tout d'abord au regard du nombre de postulants (25 postes en moyenne pour plus de 300 candidatures). En général, c'est là qu'il va tenter de vous proposer un ESR SO/MDR "pour être sûr". Perso je préfère jouer le tout pour le tout (on verra si l'avenir me donnera raison). Ensuite, au regard des besoins. En effet, c'est à ce moment qu'il faudra postuler pour 3 choix de régiments/formations/commandements/etc à maximum 2 heures du lieu d'habitation, étant donné que la réserve ne fournit aucun planning des besoins spécifiques à chaque régiment. Si votre CeR connait officieusement les besoins locaux, et normalement il les connaît, il pourra alors vous aiguiller vers les formations les plus susceptibles de vous accueillir, étant donné que ce choix s'avère tout aussi déterminant que la qualité de la candidature elle-même. Si aucun besoin dans les formations à 2 heures de chez vous, c'est mort. Dans un deuxième temps, le CeR recheckera les infos entrées dans le logiciel recrutement, de constater qu'il n'y a aucune inaptitude, informatisation de la lettre de motivation et corrections éventuelles (penser à l'avoir sur une clef USB ou l'envoyer par mail en plus de la version papier). Si tout est ok, le dossier est finalisé et prêt a être envoyé en commission. A ce stade, il sera toujours possible de prendre RDV par la suite avec le CeR pour modification éventuelle, notamment au regard d'une évolution de la situation personnelle (nouveaux diplômes, perte ou aménagement de l'emploi etc) ou pour partir sur un ESR SO/MDR en plus de l'ESR OR (il est possible de cumuler les candidatures), étant donné que la date limite de modification se situe à mi-mars, juste avant l'envoi des dossiers. Normalement, les résultats seront connus au cours du mois d'avril ... La commission envoie directement la décision au candidat qui devra alors prendre contact avec le régiment retenu pour signer l'ESR / OR. Ensuite, direction St-Cyr en juillet pour la FIOR D/EM. Voilà, les jeux sont faits, ne reste que la longue attente jusqu'en avril.

Je confirme. Lors de mon passage en GRS j'ai rencontré bon nombre de candidats qui postulaient pour une armée différente pour les mêmes raisons. Reste à savoir si cette démarche ne coincera pas au niveau des commissions.

Engagé en 1999, donc ... La période post-conscription à donné pas mal d’aberrations de ce genre : Caporaux sans certif renouvelés; 1ers culs BMPE avec préavis de non-reconduction et j'en passe. Heureusement la gestion de la carrière des MDR a été depuis largement rationalisée. Peu de chance de voir actuellement des CCH piston comme à l'époque (même s'il existe des promotions discrétionnaires). Toutefois, il est toujours possible d'avoir tous ses certificats et de ne pas être promus ... Les causes sont variables : sanctions disciplinaires, inaptitudes ... ou tout simplement mauvaise gestion (ca arrive toujours). Le texte est sans ambiguïté d'ailleurs "... peuvent être promus ...". Possibilité donc, non "droit à".

A moins d'un rejet total de ton dossier (ce qui est rare), oui, nécessairement, on te proposera un contrat VDAT.

Je trouve que tu t'avances un peu ... voire même beaucoup.

Les évaluateurs en GRS ne sont pas réputés pour y aller avec le dos de la cuillère. Si ton dossier n'est pas en adéquation avec l'emploi que tu vises, alors ils ne se priveront pas pour te le dire, mais également pour te réaiguiller vers un poste plus adapté à ton profil. Toutefois, même avec un bon profil, il n'y aucune garantie que tu sois effectivement pris en tant qu'EVAT. Ce sont les commissions qui statuent souverainement sur les dossiers, les évaluateurs ne font qu'émettre un avis général sur un dossier, celui-ci servant par la suite de tri parmi d'autres dossier de même qualité.

Salut Bastien. Je comprends ta déception et ta colère, mais c'est comme les tests psychotechniques / physiques au GRS dans l'AdT, à un moment donné il faut savoir aussi se remettre en question. Si ton encadrement a jugé que tu manquais d'assurance avec une arme à feu, c'est que cela doit être le cas. Les GAV portant une arme à feu en permanence pendant le service, il serait inconcevable que l'on octroi une aptitude à l'emploi des armes à une personne peu fiable, quand bien même elle serait militaire dans l'âme et totalement dévouée à l'institution. Il faut avoir à l'esprit que ce sont deux choses bien différentes. Maintenant si tu as toujours la foi et que tu es prêt à refaire ta formation de GAV, je ne peux que t'encourager à aller dans cette voie et ainsi infirmer l'évaluation de tes cadres initiaux.

Moi aussi mon 1er cul TDM, j'y tiens mais faut pas rêver ... ca sera à minima assorti au grade. A propos de l’assortiment justement, la grande question que je me pose : Vu les règles de 2005 relatives à l'uniformisation dans les formations D2, cela signifie que l'on va devoir adopter le calot de chaque formation ??? Si c'est le cas (et ça ne peut que l'être), alors bonjour les dépenses parce que je ne pense pas que l'administration va faire confectionner du calot sur mesure pour chaque troufion (c'est d'ailleurs la raison pour laquelle l'armée a abandonné cette pratique au profit du béret d'arme + galon haute-visibilité, beaucoup moins onéreux). Autre possibilité, le calot "neutre" (sans distinction d'arme, ni de grade) mais alors là je ne comprends pas l'intérêt par rapport au béret si le but est un retour aux traditions. Bref, wait & see comme on dit ;).

Pour avoir passé ces tests il y a peu, je peux vous assurer qu'ils sont un reflet fidèle de votre personnalité, puisque la plupart des candidats y répondent de manière sincère, sans vouloir coller à un profil type. Concernant l'émotivité, cela a certainement un lien avec les questions relatives à votre gestion des "coup dur". Par exemple, de nombreuses questions concerne votre façon de gérer l'échec ou le stress, comme par exemple le fait de s'en vouloir d'avoir échouer dans un projet, de ressasser ses échecs etc etc. Ces résultats sont effectivement problématiques dans le cadre d'une candidature FS, vu que l'armée recherche en priorité des gens sachant faire preuve de calme et d'un certain relativisme. Ceci étant, ce n'est pas forcément éliminatoire, sauf qu'il faut bien garder à l'esprit qu'il y a des candidats dont le profil colle parfaitement, donc prioritaires sur ces postes très demandés.

Merci Sco. Le chemin est encore long ceci dit. Toutefois, j'espère vraiment être retenu afin de pouvoir donner le max d'infos par la suite, notamment sur la FIOR D / EM (la formation de l'officier de réserve), vu qu'on trouve vraiment peu d'infos. Restez à l'écoute ;).

Les contrats n'étant pas liés les uns avec les autres, tu peux très bien signer un contrat dans l'ADT, puis dans l'armée de l'air et pourquoi pas dans la légion ... du temps que tu remplis les conditions d'aptitude et d'âge, rien ne s'y oppose juridiquement. D'ailleurs, la légion accueille dans ses rangs de nombreux "ex" militaires de la métro / colo. En revanche une mutation métro/légion me semble pour le moins improbable dans le cadre d'un engagement MDR/SOC (pour les Off c'est différent).

Ca vaut pour tous les grades ou cela concerne uniquement les MDR ?

D'autant plus que, si je ne me trompe pas, il n'existe pas de passerelle réserve/active officielle sans passer par le circuit normal.

C'est marrant ce retour en grâce du calot chez les métros alors que TDM et régiments issus de feu l'armée d'Afrique qui n'ont jamais cessé de le porter lors des cérémonies. La mode n'est qu'un éternel recommencement !

Ton CeR doit avoir l'explication, même si celle-ci ne doit être difficile à deviner. L'armée (et l'administration en général) est rancunière envers ceux qui l'ont quittés de manière prématurée. La commission qui a dû statuer sur ton dossier a dû estimer que tu n'étais pas un élément fiable, et donc a naturellement rejeté ta candidature. Concernant les recours, aucun moyen efficace ne semble pouvoir prospérer puisque la commission statue souverainement sur les candidatures qui sont proposées. Idem pour ton ancien régiment, celui-ci n'a aucun pouvoir concernant les candidatures. Maintenant comme l'a dit Danni, la seule possibilité serait d'intégrer la réserve puisque, pour ce mode de recrutement, les régiments sont seuls juges des candidatures qu'ils souhaitent retenir.

Candidature J+3 mois : Passage en DEI au GRS (feu CSO) Ca y est, enfin le grand jour est arrivé, le passage tant attendu en DEI dont le but n'est pas d'être en concurrence avec les autres candidats présents, mais de se faire délivrer le précieux sésame "aptitude officier des armes/spécialiste". Je ne m'étendrai pas sur le passage au GRS en lui-même, tout à déjà été dit sur de nombreux forums. 40 personnes en moyenne des 3 armées qui sont mélangées les unes avec les autres, quelque soit l'origine de leur engagement. J'avais quelques inquiétudes au début et au final tout s'est bien passé. J'ai pu partager mon expérience avec de jeunes candidats (certains avaient 17 ans) et en retour, je me suis rendu compte que cette proximité permettait de saisir les problèmes et difficultés de chacun. Comme l'a très bien dit un adjudant-chef issu de St-Maixent lors d'une présentation : C'est facile de jouer au chef à St-Cyr ou St-Maixent avec des gens issus du même milieu socio-professionnel que soi, et qui donc jouent le jeu ... ça l'est beaucoup moins quand on arrive en régiment avec des jeunes, parfois perdus ou réfractaires, et un encadrement qui a de la bouteille (j'invite tous les candidats à des postes de cadre à méditer sur cette remarque). Humilité et écoute sont les maîtres mots du jeune chef. Concernant la réserve. La sélection est absolument identique à celle des autres candidats : tests médicaux / BEP (tests psychotechniques - perso - stress - anglais) / Sport. Évidement, le but du jeu est d'avoir toutes les aptitudes pour blinder son dossier, étant entendu que certains sont déterminantes d'un recrutement officier (aptitude OPEX / TAP) au niveau de l'examen médical. Quelques précisions sur le BEP. 4h, 4 tests : Le TAMI-C : 6 mini-tests de type logique/psychotechniques : - Suite logique sur des dés (plusieurs inscriptions dont il faut retrouver la suite parmi plusieurs propositions). - Repérage dans l'espace (sortes de mots-croisés vierges dont il faut retrouver celui qui est identique). - Test d'arithmétique (problèmes divers en pourcentages, soustraction etc). - Test de langage (trouver l'intrus, le synonyme etc). - Test d'attention (4 successions de lettres, chiffres, ou mots qui peuvent,ou non, être identiques et dont il faut repérer, ou non, l'intrus). - Test de décodage (une liste de mots avec un code à 4 chiffres s'affiche, il faut retrouver à quel "code" appartient le mot affiché). Le test de personnalité Grande classique, plusieurs propositions, 5 nuances (pas du tout, un peu, moyennement, plutôt, tout à fait). Le "fameux" test de stress Assez similaire au test de personnalité à la différence qu'ici le candidat doit se placer dans une situation de stress abstraite pour répondre aux questions. Par exemple, "Quand je suis stressé j'ai tendance à aller boire un verre avec des amis le soir". Le test d'anglais 150 questions en 55 minutes. Il faut avoir un minimum de 80 pour pouvoir prétendre à l'aptitude officier. C'est de l'anglais de base, rien de technique. Concernant les épreuves sportives. Là encore, pas de barèmes spécifiques pour la réserve, il faut toutefois donner le maximum de soi-même. Précisions sur le GRS de Nancy où j'ai passé mes tests : Il n'y plus de maximum aux tractions et le léger s'arrête à 12 paliers. Sur l'entretien d'évaluation en question. A ma surprise, je ne suis pas passé devant un officier, ni devant le C2 du GRS (contrairement aux autres candidats OSC) mais devant un adjudant-chef comme les candidats EVAT/SOC. Pas de spécificités donc sur l'engagement OR/EM. Comme au CIRFA, l’évaluateur n'était pas très à l'aise avec ce type de candidature peu commune, mais l'entretien s'est toutefois merveilleusement bien passé. L'évaluateur revient sur toutes les étapes de la sélection : médical, psycho, sport et dresse un portrait de ma candidature en posant des questions du type "Pourquoi voulez entrer dans la réserve ? Quel poste souhaiteriez vous exercer ? Quel est votre travail actuel ? Que pouvez vous apporter à l'armée ? Etc). A ma grande surprise gros carton sur les épreuves psychotechniques (que je pensais avoir foirées), bon score en anglais (105), et profil psy parfaitement adéquate avec un poste officier. Seule ombre au tableau, une inaptitude temporaire médicale pour un problème ... de rhume des foins. Ce qui m'oblige à prendre RDV avec un allergologue pour une consultation et de renvoyer le tout au GRS par l’intermédiaire du CIRFA ... Dans tous les cas, l'évaluateur me confirme mon aptitude officier en précisant que j'avais toutes les chances d'être pris (on verra). Prochain rendez-vous au CIRFA pour débriefing avec le CeR. Conseils généraux à l'attention de tous les candidats Concernant les tests psychotechniques, le but n'est pas de terminer les exercices mais d'avoir un maximum de bonnes réponses vis-à-vis d'un barème déterminé pour chaque type de candidature. Donc pas de panique si vous ne finissez pas les tests à 100%, l'essentiel c'est de répondre au maximum (c'est pour ça qu'il ne faut pas hésiter à passer lorsqu'on bloque, il y a suffisamment d'autres propositions pour se rattraper). Vis-à-vis du questionnaire de personnalité / stress, ils sont déterminants du dossier, peut-être encore plus que le sport. C'est simple, beaucoup de candidats ont eu de grosses réserves d'aptitudes suite à ce test, et ce malgré de bons résultats en sport : trop impulsif, trop timide, trop gentil, trop désordonnés sont les choses que j'ai le plus entendues ... S'il ne faut pas jouer un rôle, il faut toutefois comprendre ce qu'on attend d'un soldat, d'un sous-off, d'un officier. Il est évident qu'un candidat EVAT qui se dit impulsif et réfractaire à l'autorité aura des réserves sur sa candidature, tout comme un candidat SOC/OFF qui se dirait timide et peu confiant en aura sur la sienne. Ca parait évident mais j'étais surpris du nombre de personnes sortant dépitées suite à ces entretiens. Concernant l'entretien en lui-même, il n'y a pas de préparation spécifique autre que celle de savoir pourquoi on est là, quel poste on veut exercer et qu'est ce que notre candidature peut apporter à l'institution. Donc, malgré les innombrables (pour ne pas dire interminables) séances d'information pendant ces deux jours, il est inconcevable de venir au GRS sans la moindre petite idée de ce qu'on veut faire dans l'institution. A ce titre, je pense que le domaine d'exercice (infanterie, logistique, manutention etc) avec l'intitulé militaire du poste en lien (tireur d'élite, conducteur de char etc), est le minimum syndical, étant entendu que plus le candidat est précis sur ses aspirations en adéquations avec son profil, plus sa candidature sera prise au sérieux.

Le meilleur moyen de savoir, c'est d'en faire un. Perso je tape du 3200 m au Cooper ... et du pallier 11 au Luc Léger (ce qui n'est pas terrible) : les aller-retour qui cassent le rythme en demandant de la puissance à chaque départ, la pression des autres concurrents de part et d'autre (beaucoup plus qu'au Cooper) qui peuvent faire commettre des erreurs (trop rapide / pas assez), jouent beaucoup sur le résultat final.

D'où l'intérêt de ne rien négliger quant aux tests psy/log/stress/entretien de motivation ... Autant on peut développer ses muscles, autant le bon fonctionnement de son cerveau, c'est une autre histoire ;).

Effectivement, cela suscite quelques questionnements. Si dans certains GRS on applique les nouveaux barèmes (donc facile d'être E1) et que dans d'autres les CER émettent un avis mitigé alors que les barèmes sont explosés (ce que l'on peut lire couramment sur le forum), alors il y a une certaine rupture d'égalité entre les candidats. Toutefois, l'armée étant assez à cheval sur le règlement, cela m'étonnerait quand même que l'on prenne officiellement en compte (ou non) des résultats hors barèmes. A mon humble avis, je pense que les CeR se permettent des appréciations officieuses sur la qualité globale des performances du candidat, mais un candidat qui atteint les barèmes pour être E1, reste un candidat E1, qu'il ait fait 5, 10 ou 15 tractions.

Il y a une raison à cette limitation ? Pour les GRS qui laissent les candidats aller au delà des barèmes, j'imagine qu'officieusement l'évaluateur doit souligner les qualités sportives supérieures d'un candidat dans l'appréciation globale écrite de la candidature, non ?

Mea culpa, c'est bien officier. Le fait que pilote soit une des rares spé ouverte à niveau bac m'a induit en erreur

Je crois que l'essentiel a été dit. Quand on prétend au meilleur, alors il faut donner le meilleur sans se poser d'autres questions. Ceci étant, le sport ne fait pas tout et je remarque, à regret, que de nombreux candidats pensent qu'il suffit de faire un score aux LL / PO / T pour s'assurer une place au soleil. Je vous rappelle que même pour les candidats VDAT/EVAT, les tests psychotechniques / stress / entretiens psy + motivation sont tout aussi déterminants pour décrocher un E1+ que le sport en lui-même. Les exemples d'inaptitudes ou réserves suite à un foirage en règle de ces tests ne manquent pas sur ce forum. Attention donc.