Cephalyx

il manque kilo ?

Félicitations et bon courage !

C'est une technique bien connue ... Pour "refaire société", on tente de ressortir les vieux pots (l'armée), ou en utiliser qui ne sont pas fait pour cela (exemple type : la justice). En ce qui concerne le service national, cette vision d'une armée hors du temps comme le serait le clergé régulier est complétement dépassée. D'une part, concernant les évolutions de la société en elle-même. Aujourd'hui l'armée à toutes les peines du monde à fidéliser ses engagés, même les plus motivés. Sa structure verticale, ses impératifs de disponibilité, son fonctionnement autoritaire, sont autant de contraintes, pourtant légitimes lorsqu'il s'agit d'un service régalien, qui sont mal vécues. L'armée a pris en compte cette réalité et développe depuis des années des moyens pour y remédier. La création des CFIM est par exemple la parfaite illustration d'une volonté de rationalisation (et d’adoucissement), de la formation des MDR. D'autre part, à l'heure des incertitudes économiques et géopolitiques, du regain des guerres asymétriques, la question d'une armée de volume, donc constituée d'appelés, semble là aussi hors du temps. Évidemment, rien ne dit qu'un jour ne connaîtront pas à nouveau des guerres de grande intensité. Il serait donc suicidaire pour notre pays de réduire l'armée à une simple portion congrue de forces spéciales, incapables de mener une guerre de front. Pour ces raisons je pense, et je crois l'avoir déjà dit, que selon moi le meilleur compromis est bien le développement de la réserve "2.0" qui semble cumuler tous les avantages : En se basant sur le volontariat des personnels, on assure leur disponibilité et la sincérité de l'engagement. A ce titre, on se rend compte que beaucoup souhaiteraient faire davantage de jours de réserve. La mise en place de la plateforme SIROCO va permettre non seulement d'avoir une visibilité sur les mission, mais également permettre à certains de s'investir davantage. Aussi, la montée en puissance grâce au logo "Garde Nationale" va permettre de maintenir un pôle de personnel conséquents, bien formés (toutes les réformes actuelles vont dans ce sens) et surtout disponibles. Au regard des menaces qui pèsent actuellement sur la France, la réserve sauce "Garde Nationale" semble, selon moi, une réponse beaucoup plus intéressante et adaptée au contexte sociétal et politique actuel qu'un ersatz de service national.

De toute manière aucun politique n'a une vision stratégique du SN (qui peut se défendre au regard des défis de demain), mais une vision purement sociétale, càd campant sur les soi-disant bienfaits mythiques de celui-ci (que d'ailleurs des personnes comme Macron n'ont de toute manière pas connues) : mixité sociale, inculcation des valeurs républicaines et j'en passe. A croire que pour le politique le salut de la jeunesse se trouve partout sauf là où il devrait se trouver en premier lieu : dans les familles et dans les écoles ...

Pour l'instant la dernière directive RSV démontre une montée en puissance du recrutement OR. Elle n'est pas forcément en lien direct avec la Garde Nationale. En effet, cela fait des années que la DRHAT planche sur un moyen de renouveler le corps vieillissant des OR depuis la plus la fin du SN. En ce qui concerne les SOR, j'ai déjà expliqué plus haut. Nouveauté de la procédure + réticence ou ignorance des formations font que cela fait des années que les postes de SOR D ou SD ne sont pas pourvus.

Ah qu'il est rigolo ce cher Macron ... Comme d'hab, toujours prompt à envoyer les autres faire ce qu'on à soit même sciemment évité à coup de demande de report dérogatoire pour causes diverses et variées ... Quant à sa proposition de service à un mois à la cantine ... no comment.

Le SCA recrute ses réservistes selon une procédure interne détachée de la procédure de recrutement ordinaire (ESR en régiment ou OR/SOR via le CIRFA). A ma connaissance aucun aspirant commissaire (r) ne traine sur le forum. On serait donc ravi d'avoir un RETEX sur la suite de ton parcours .

Bien ! Alors pour tes questions, un réponse globale : La PMS est un prérequis indispensable que ce soit pour la voie OR ou SOR. Tu n'y coupera donc pas. Il est nécessaire d'être dans les premiers au classement de sortie afin de blinder son dossier. Quant au niveau universitaire, il est effectivement plus élevé que celui requis (tout comme dans l'active). Ceci étant, si le niveau universitaire est quelque chose que l'armée prend en compte, il ne saurait être un critère suffisant pour établir la qualité d'une candidature. Plusieurs critères sont pris en compte : Le premier est bien évidemment le passage en GRS qui est déterminant de la qualité d'un dossier. Nombreux sont les candidats qui ressortent avec un niveau E2 bien qu'ayant un beau bagage universitaire et un beau projet (à ce titre, ton domaine d'étude colle avec celui de nombreux candidats). Face a un dossier moins impressionnant universitairement mais perfect au niveau du GRS, il n'y a pas photo. Le dossier E1 primera. Le deuxième est toutes les appréciations : Appréciations GRS et CeR qui vont booster (ou plomber) une candidature. Enfin, et non des moindres, l'aptitude médicale qui est éliminatoire (sachant que les standards médicaux d'une candidature OR CDT sont les mêmes que dans l'active pour celle d'officier des armes, donc une des plus élevée). L'âge n'est en général pas un critère discriminant (l'armée recrute très jeune car le potentiel physique/médical est théoriquement au plus haut). Il peut toutefois poser problème dans le cadre d'une candidature OR. En effet, la réserve recherche des personnes pouvant apporter un plus à l'armée (question à laquelle les candidats OR/SOR ne coupent pas). A ce titre, le CV et la lettre de motivation entrent pleinement en compte dans le choix de la commission (au niveau du GRS, ces éléments seront demandés à l'oral). Je pense que dans le cadre d'une candidature CDT, le vécu civil pèse moins que dans le cadre d'une candidature EM, mais l'âge moyen reste dans tous les cas plus élevé que dans l'active (le dernier bulletin de l'UNOR faisait état d'une moyenne d'âge de 25/26 ans en CDT et 31 ans en EM). Pour conclure, il ne faut pas te censurer. Postule pour la voie OR et SOR, défonce toi à la PMS et au GRS et, avec un peu de chance, tu auras un plan de recrutement l'année prochaine ce qui permettra d'avoir une meilleure visibilité sur tes chances d'être retenue Bon courage, le chemin est encore long

Pour jouer un peu à l'avocat du diable, il est vrai que certains CeR poussent à l'engagement pour des raisons qui tiennent davantage de la statistique que de la volonté réelle des candidats. Quand on a 18/19 ans, on ne se rend parfois pas bien compte des implications, d'autant plus que certains CeR peuvent se montrer très convaincant (souvenir perso où à l'époque mon CeR m'avait appelé au moins 50 fois pour me proposer des régiments biffins alors que mon choix était ferme : TDM Para ou des clous ... 1 an et demi d'attente tout de même mais ça valait le coup). Dans le cas présent, je crois que tout a été dit : Le passage EVAT > SO n'est en rien un automatisme. Ceci étant, je connais bien le 44 et ce sont des régiments qui recrutent davantage de techniciens analystes au niveau sous-off que d'EVAT (structure en losange que l'on retrouve aussi au 54) ... Ces derniers peuvent donc plus facilement progresser (surtout avec le niveau scolaire adéquate) que dans un régiment de la biffe où les places SO sont rares et chères. Maintenant il est clair que MDR, ce n'est pas SO. Se retrouver au bas de l'échelle implique des contraintes parfois difficiles à vivre. Alors, oui, si certains peuvent y trouver leur compte, d'autres à l'ambition et à l'orgueil débordants peuvent mal vivre cette situation et rapidement se démotiver. C'est pour cela que les CeR évitent d'envoyer les personnels trop diplômés à des postes qui leur correspondent pas. Dans le cas présent, avoir un bac n'est pas non plus la panacée dans un régiment de techniciens. La plupart des SO y ont un niveau se situant davantage au niveau de feu le DEUG, voire de la licence.

En TDM Para, le salut réglementaire était seulement dû aux SO/Off. Pour les MDR, c'était un coup de menton en faisant claquer la paume sur le treillis avec nom du grade. Sinon je me suis fais engueulé une fois pour avoir dit "Mes devoirs mon général" ... Je trouvais la formule sympa pourtant

Salut marygaux. Il est d'usage sur ce forum d'aller se présenter aux autres membres dans la section adéquate avant toute question

Oh pinaise je connaissais pas ce topic. Merci pour ces moments de rire ... Ce que j'adore avec les mythos c'est que ce qui les perd, en dehors de ceux qui connaissent rien à l'uniformologie de base, c'est l'exagération dans les décos/grades etc. Je me souviens quand j'étais dans l'active, une fois t'as des mecs qui se sont pointés à la porte du régiment avec béret vert 2e REP, galon d'adjudant (alors que les mecs avaient à tout péter 22 ans) et qu'il y avait une nana dans le tas ... tout ça pour venir au foyer acheter du matos à bon prix.

La BdER s'inscrit dans le cadre des réflexions sur l'avenir de la réforme, notamment en ce qui concerne les questions de mobilité et d'accès à certains emplois. Comme tu le souligne, à l'époque (et c'est toujours le cas pour les ESR MDR), tu signais pour un régiment et tu y étais attaché quasi ad vitam. Aujourd'hui, la "nouvelle réserve" a pour ambition de faire sortir les réservistes de leur caserne. Cela veut dire, par exemple pour les OREM, qu'il est tout à fait possible de postuler sous ESR au titre d'une autre formation en recherche de certains profils, que ce soit dans le cadre d'un service ordinaire en USR/UIR, mais surtout en complément individuel (exemple : un OREM qui a une compétence particulièrement recherchée). Le site SIROCO qui est le frère "vert" du MINOTAUR des gendarmes va permettre aux réservistes d'avoir une meilleur visibilité sur les offres de formation, d'emploi et d'anticiper les périodes de service, voire même les propositions d'OPEX. Ca c'est sur le papier. Après dans les faits, c'est vraiment tout neuf ... et quand c'est tout neuf à l'armée, compter quelques années avant que ce soit vraiment bien rôdé. Ceci étant, si le système fonctionne vraiment, je trouve que c'est un outil de performance intéressant. Pour nous futurs OR (croisons fort les doigts), ce système va permettre d'évoluer comme dans l'active, notamment par le biais de la mobilité (ce qui est particulièrement utile en cas de déménagement loin de sa formation d'origine).

Y a t'il moyen de le convertir en point DEFNAT ?

Les ORHN n'existent plus. Le processus de recrutement est identique à celui des VADAT-E (volontaires aspirants) : entretien avec un CeR du GRS mais pas d'entretien particuliers avec un officier psy ou le chef du GRS. J'ai ouvert un topic que tu retrouveras dans ma signature quant à mon périple au GRS Salut Dimitri, bienvenu à bord ! Oui les CRIFA qui ne sont pas rodés face à la longueur de cette procédure envoient de manière précipité les gens en GRS, ce qui les oblige à revenir pour revalider la visite médicale + sport. Bon courage pour ces dernières semaines d'attente insoutenable ... on voit bientôt le bout

Appelle ton CeR pour en avoir le coeur net (en 3 clics sur SIREC il peut le savoir). Après dans tous les cas il faut garder espoir. E2 cela ne veut pas dire que tu seras automatiquement jeté. Il y a d'autres paramètres à prendre en ligne de compte : position géographique, postes à pourvoir ... les avis CeR / GRS sont des avis à part qui n'entrent pas dans l'évaluation "E" du dossier mais qui sont déterminants (on voit souvent sur le forum des gens avec des dossiers TA/A en avis avec éloge du CeR / GRS et qui sont malgré tout E2 ... en général c'est soit un mauvais résultat aux tests psy, soit au tests sportif qui plombent le dossier). N'oublie pas aussi qu'on postule en OREM, donc ce sera surtout nos compétences civiles qui vont être appréciées.

Jette un oeil là dessus > http://circulaire.legifrance.gouv.fr/pdf/2010/03/cir_30583.pdf

ZDeft, désolé pour toi mais ce sont les textes ... (on en revient à la question de trop d'honnêteté lors de la VM). En espérant que ton appel te soit favorable.

Aucun plan d'ensemble n'a été fourni par les BR ... donc la SDR a préféré ne pas diffuser auprès des CIRFA un plan de recrutement pour les rares formations qui auraient fourni le leur. J'imagine que la raison est purement pratique. En effet, si on avait eu que quelques formations ayant diffusé leur plan, tout le monde aurait postulé dessus alors que d'autres formations auraient eu des besoins réels, mais non définis, auraient été dépourvues. A mon avis, tout va se jouer au niveau de la commission aura une vision d'ensemble et qui attribuera les posts essentiellement en raison de la distance géographique (pure spéculation mais elle me semble la plus rationnelle). Concernant les candidatures ... ben comme pour l'active. Quant à 25 postes t'as plus de 300 candidatures ... ben le E1 permet déjà d'effectuer un premier tri. Le "E" signifie "engagement" ... E1 = Top / E2 = Couille / E3 = Salut. Après l'avis du CeR + les avis GRS (les fameux TA / A) sont les critères déterminants entre candidats E1.

Oui. Le CR 2016 de la DRHAT sur l'activité de la réserve est particulièrement alarmant (document public). Quasiment aucune formation n'a envoyé de personnel en FIOR/SD depuis 2014, et FIE/D depuis que cette formation existe. Du coup on se retrouve avec 200 places SOR non pourvues. L'explication tient essentiellement au fait que les formations n'ont pas encore assimilé les nouvelles possibilités d'évolution des carrières au sein de la réserve. D'un côté on a des BR/Admin des unités de réserve qui ne prospectent pas en interne sur les candidats potentiels; De l'autre les RH des régiments qui oublient d'établir un plan prévisionnel intégrant les SOR / OR pour des postes, soit en UIR/USR directement, soit en complément individuel pour le régiment. Bref, la plupart restent figées dans l'ancien système des carrières quasi fixes (avec des SO issus de l'active et des OR issus également de l'active ou des EOR du contingent ... les MDR étant constitués quasi uniquement d'initiaux et non d'ultérieurs). Le problème qui se pose aujourd'hui c'est qu'on a, d'une part, des personnels déjà sous ESR qui ne peuvent pas partir en SD (pour les raisons plus haut) et qui finissent par postuler en D (ce qui n'est pas interdit, même si la directive RSV 2016 tente de mettre le holà). De l'autre des extérieurs ou ultérieurs qui, en l'absence de plan de recrutement, postulent au doigt mouillé. Résultat : la situation n'est profitable pour personne. Les régiments de leur côté perdent leurs éléments admis au titre de la FIOR/D au profit de formations qui auront joué le jeu (bon pour cette année c'est mort); de l'autre on prend des directs là où on aurait pu prendre un SD. Je pense qu'il faudra encore attendre quelques années avant que le système soit bien assimilé par les formations, notamment pour la promotion de ceux qui sont déjà sous ESR rang.

Hello. Alors petit précision déjà pour tout le monde : La commission aura lieu le 6 avril et non le 7 comme je l'avais affirmé. Si j'en crois les années précédentes, les résultats devraient tomber aux alentours du 12 avril. Pour le reste, c'est une très bonne question que je ne m'étais pas posée ... D'où la DRHAT tire ses 30 places CDT et 25 places EM ? J'imagine qu'il y a une part de prévisionnel avec l'atteinte de la limite d'âge pour les personnels sous ESR (dont la population OR est une des plus vieillissante) mêlé à une dose de doigt mouillé en fonction des postes à pourvoir dans l'active assimilés en compléments individuels

Salut Aurélien, Petite précision sur ta présentation : tu veux être SO dans l'active ou la réserve ? Dans l'un cas comme dans l'autre, le site de la Garde Nationale ne gère que les candidature MDR réserviste. Pour les candidatures active, c'est la voie normale du CIRFA, tout comme les candidatures SOR / OR.

Les tractions australiennes sont un des exo les plus efficaces pour progresser. Le problème c'est que c'est dur de trouver des endroits pour s'exercer.

Perso postulant voie EM et ayant déjà une XP dans l'active, je laisse mes camarades candidats CDT répondre à cette question. Ceci étant, il n'est pas impossible d'être déjà sous ESR et postuler en direct, l'un n'empêchant pas l'autre. Il semble pour l'instant que la voie SD soit très résiduelle dans les recrutements SOR / OR, obligeant les candidats déjà en poste à passer de facto par cette voie (les BR se sont d'ailleurs fait remonter les bretelles lors du dernier compte-rendu sur l'activité de la réserve). En revanche pour la voie EM, je vais te donner mon point de vue. J'ai 10 ans d'XP dans le domaine juridique (domaine pour lequel je postule dans la réserve), notamment le domaine institutionnel (et je ne parle pas de mon XP dans l'active). Un OSC/S fraichement démoulé de sa fac a, du haut de son bac+5 et de ses 24 ans, au mieux son stage de fin d'étude comme seule XP + ses 6 mois au 4e bat. Tu penses vraiment que dans ce cas de figure (qui est la norme pour un OREM) l'armée est perdante en prenant un OR direct ?

Si ça peut te rassurer j'ai été 5 ans engagé MDR dans les paras ... donc l'humilité je l'ai apprise à coup de TIG chiottes et baises aussi diverses que variées (ce que je ne souhaite d'ailleurs à personne) Sinon ce n'est pas parce que tu postules officier que tu dénigres obligatoirement les sous-off ou les militaires du rang. Chacun a sa pierre à apporter à l'institution en fonction de ses capacités et de son expérience. Le processus de recrutement (dont le déroulement et les barèmes sont identiques à OST), la commission et la réussite à la FIOR confirmeront, ou non, que chacun est bien à sa place. Maintenant, de mon humble avis, je préfère 100 fois un mec qui dégage que celui qui va faire un choix par défaut ... Ce qui n'est profitable ni pour lui, ni pour l'institution (des petits chefs aigris qui font preuve de mauvaise volonté en faisant chier tout le monde parce qu'il n'ont pas digéré le fait qu'ils ont été recalés, on en connait tous).