Cephalyx

Je pense que l'ami LF-09 se mélange les pinceaux en posant deux questions en une qui n'ont aucun rapport l'une avec l'autre - Sur l'inaptitude médicale temporaire : BTX t'as répondu, quelque soit le type d'engagement c'est mort. Il faut que tu repasses en DEI pour une session complémentaire. Après ce que je comprends pas c'est le moment où est intervenue cette inaptitude. Vu que tu as passé les tests en DEI, j'imagine que tu étais apte médical au moment de les passer, car toute inaptitude médicale se solde par une éjection de la session, définitive et temporaire, et retour à la case départ. Si c'est une inaptitude postérieur, qui la constatée ? - Sur le fait de savoir s'il vaut mieux s'engager EVAT qu'EVSO : Si ça un lien avec les sessions de recrutement, donc une question d'opportunité, alors c'est, selon moi, un très mauvais calcul. Si ta vocation c'est d'être sous-off, tu vas être rapidement frustré et, bien que les possibilités d'avancement existent, elles ne sont jamais garanties, encore moins rapides. En revanche si ta question est plus pratique/professionnelle, tout dépend de ce que tu veux faire dans l'armée. Une candidature EVSO est parfaite (pour ne pas dire obligatoire) pour nombre de postes spécialisés : informaticien, pilote d'hélicoptère etc. Pour les postes en compagnie de combat, tous les anciens te diront qu'il vaut mieux être passé par le rang (surtout dans les régiments professionnalisés depuis longtemps comme les paras, FS etc) qu'intégrer immédiatement en sortie d'école. D'une part c'est quasi impossible vu le faible nombre de places en direct, d'autre part tu devras en permanence faire tes preuves, que ce soit vis-à-vis de tes hommes ou de l'encadrement, car tous ont en général fait leurs classes ensemble, ont été promus ensemble, sont partis en OPEX ensemble. Inutile de dire que le jeune cul SO qui sort tout fraichement démoulé de son St-Maix va être avalé tout cru.

Salut Sukhoi13, Premier point, tu es statut militaire de la fonction, donc régit par les règles du droit administratif. C'est à dire que tout recours contre une décision doit d'abord être déposé devant l'autorité hiérarchique supérieure à celle qui a prise la décision, puis, en cas de maintien de la décision défavorable, déposé en la forme d'un recours en excès de pouvoir devant le juge administratif de ton lieu de résidence http://www.annuaires.justice.gouv.fr/ Ca c'est pour la procédure contentieuse. Deuxième point, en dehors de tout règlement contraire (notamment liée à des conditions de concours, brevets, situation familiale etc), l'administration générale peut de manière discrétionnaire ne pas renouveler un contrat à durée déterminée. Les déclaration d'intention, promesses informelles de l'institution, n'engagent que ceux qui y croient. Donc, selon mon expérience, un REP aurait très peu de chance d'aboutir, sauf à invoquer comme fondement (et c'est bien le seul), le principe de sécurité juridique et la croyance légitime (au regard des textes, des usages etc) que ton contrat aurait "normalement" dû être renouvelé. Voilà pour les pistes. Je t'enjoins à rapidement consulter un avocat qui t'expliquera tout ça en détail au cas où tu voudrais mettre en oeuvre un tel recours.

Je plussoie. Si la légion à une réputation d'absolution pour les ex-délinquants, les conditions de recrutement aujourd'hui sont calquées sur celles de l'ADT, donc une consultation systématique du B2 (bulletin des antécédents judiciaires consultable par les administrations). C'est bien la preuve qu'elle demande désormais des comptes à ses recrues et qu'on est loin de l'image mythique de Gary Cooper qui dans Beau Geste s'engage en signant d'une croix sans qu'on lui demande quoique ce soit. Ceci dit, il est possible qu'officieusement la LE soit encore aujourd'hui plus tolérante que l'ADT sur quelques bêtises de jeunesses. Quoiqu'il en soit, dans tous les cas, un bulletin vierge n'est pas une condition d'engagement mais d'appréciation de la qualité de la candidature.

Bonjour Fraprim, Le statut du militaire est régi par les règles du droit administratif. Càd recours hiérarchique dans un premier temps (à l'autorité supérieure à celle qui a pris la décision de refus) puis recours en excès de pouvoir sous 2 mois à compter de la notification de la décision de refus auprès du tribunal administratif de ta résidence http://www.annuaires.justice.gouv.fr/ A priori, vu ta situation, il n'y a aucun motif juridiquement valable de refus. En revanche, cela va prendre un certain temps avant d'obtenir la décision hiérarchique, puis le cas échéant celle du juge. Toutefois, si tu rates une opportunité d'emploi à cause d'une décision illégale, tu pourras demander, entre autre, l’indemnisation de cette perte de chance. Dans tous les cas je t'encourage à rapidement prendre contact avec un avocat (ou ton officier juriste régimentaire, il est aussi là pour ça) afin de pouvoir déposer tes recours au plus vite.

Salut BTX, Je n'ai pas dit que la candidature ESR n'était pas un plus, j'ai dit "ça dépend des cas". Dans le cas de JeanKI et d'une candidature OST, l'entreprise me semble peu efficace au regard de la concordance des dates. Il est 2A de prépa, cela veut dire qu'il faut qu'il fasse sa PMS (indispensable), cet été (ce qui au regard des concours ESC est très short). Ensuite, un an d'attente avant la formation à St Cyr dans le cas d'un avis positif pour un engagement OR/E, ce qui amène à N+3 pour les premières missions ... âge limite pour déposer sa candidature pour OST (il faut être dans l'année de ses 25 ans au 1er janvier), tout cela à supposer qu'il réussisse tout du premier coup (sachant que le cubage est la règle) et intègre une ESC l'année prochaine. A mon humble avis, un ESR MDR ou SO serait beaucoup plus efficace pour un dossier OST (il aura au moins minimum 1 an d'expérience en réserve derrière avec une intégration quasi certaine, contrairement à OR, vu le nombre de places limitées et aucune expérience à faire valoir).

Salut JeanKI, Alors pour répondre à tes questions, puisque je suis actuellement dans un cycle de recrutement OR : Les recrutements OR se font à Bac + 2 minimum ... cela signifie "diplôme de Bac +2". Les préparations n'étant pas diplômantes en tant que telles, tu ne pourras pas prétendre à une candidature OR. En revanche lorsque tu auras réussi le concours des ESC, là tu rempliras les conditions. Sache toutefois que la concurrence est rude et que nombreux sont ceux qui ont un Master +2 (Bac +5) et même un doctorat pour la voie EM. Concernant au "plus" que cela pourrait t'apporter pour une candidature sur titre, cela dépend. Si tu candidates immédiatement après pour les OST, cela ne sert à rien de faire la voie OR. A mon sens, ce serait même un frein puisque les cycles de recrutement OR sont annuels et long ... Le but d'un OR est de venir en renfort d'un OSC absent ou poste non pourvu. Pas sur que l'armée après avoir investi dans une formation OR t'aiguille vers un OST (quel intérêt ?). En revanche, cela arrive que des OR basculent en OSC sur un même poste. Là encore, mode de recrutement différents, besoins différents.

Sauf que l'armée, contrairement aux milliers d'employeurs - et non d'emplois, on est d'accord - il y en a qu'une. Du coup je comprends que certains soient déçus de ne pas pouvoir intégrer la formation de leurs rêves, surtout si le métier des armes est une véritable vocation, ce qui n'est pas le cas de tout le monde. Les tests psy, de stress et j'en passe ne sont qu'un moyen de sélection parmi tant d'autres pour des postes où la concurrence est rude. Comme tu le dis, faut faire avec, les choses sont ainsi.

Si c'est fait, c'est fait. Garde espoir, si t'es un bon, que tu as des opportunités - et surtout de bons gestionnaires de personnels - tu pourras faire une belle carrière et, pourquoi pas, un jour intégrer les paras. Garde à l'esprit qu'il n'y a pas que les paras dans l'armée. Si tu intègres les TDM, tu seras dans une très belle arme avec d'authentiques valeurs et traditions mais aussi de fortes opportunités de projection. Tiens nous au courant

Je pense que tu devrais forcer. Ce n'est pas le CER qui décide des affectations, c'est une commission. Lui il se charge simplement de constituer les dossiers, d'orienter les candidats selon les besoins de l'armée. Bon, ceci dit il n'a pas tort. Les régiments paras sont tellement demandés qu'il faut avoir un dossier nickel pour avoir ses chances d'être sélectionné. Toutefois, les évaluations en CSO ne sont que des indicateurs, pas une vérité absolue. La commission le sait et c'est pour cela qu'elle est souveraine dans l'évaluation des dossiers. Pour la petite histoire, j'étais en RPIMa ... pourtant j'étais pas le meilleur en traction, j'ai fais un parcours (l'ancienne version) assez moisi ... et on m'a pris face à des mecs qui avaient E1+ partout. En régiment c'est tout autre chose et les mêmes mecs ont craqué pendant le 1er mois de classe ... parce que le moral est quelque chose qui ne s'apprend pas, on a la foi ou pas. C'est un exemple qui en vaut un autre, mais je ne pense pas, à moins d'indication contraire, qu'un foirage à une évaluation aussi subjective (et farfelue, il est où le "stress" réel devant un écran ?), soit éliminatoire pour intégrer un régiment TAP, surtout quand t'es E1 partout. Dans tous les cas bonne chance pour ton engagement !

Tu as tout à fait raison. Disons que je me plaçais sur l'échelle des possibilités ... Un sous-off à par la suite plus de possibilités de mutation qu'un MDR, même si elles restent limitées en début de carrière. Si tu n'es pas engagé et que tu veux un régiment para, la solution est simple > Tu fais St-Maix, tu t'arraches les doigts du cul pour obtenir un bon classement avec une spé dont le régiment a besoin et tu auras une chance d'être parmi les élus qui pourront choisir un poste, sachant qu'ils sont très rares et forcément recherchés. Autre possibilité plus safe : Tu fais un engagement EVAT dans un régiment para. L'avantage, c'est que tu vas choisir initialement ton régiment, donc tu es sûr à 100% de l'intégrer si ton dossier + passage en DEI est bon ... la seule question c'est de savoir quand ... sachant que les incorpo sont limitées. Le seul "désavantage" (à supposer que c'en est un ...) c'est que tu commenceras troufion. Toutefois si tu as un bac en poche et que tu sais te distinguer (notamment au CME/CTE), tu pourras faire le semi au bout de 4 ans, avec une ou plusieurs OPEX derrière, bref une expérience indispensable pour servir en tant que SO dans ce genre de régiment.

Salut Steven, Pour répondre à tes différentes questions : 1/ Les tests passés en CSO / DEI ne valent que pour l'affectation initiale. Ils n'ont aucune conséquences pour la suite de ton engagement. C'est la notation annuelle + COVAPI qui seront à ce moment pris en compte. 2/ Concernant la mutation dans un régiment TAP. De mon expérience, très compliqué en tant que MDR. Pourquoi ? Parce que les MDR n'ont pas vocation à la mutation fonctionnelle. Au mieux, la mutation pour raison familiale ou réorientation suite à changement de spé/blessure ... mais "évoluer" du piéton au para me semble impossible, d'autant plus que ce sont des régiments qui croulent sous les demandes initiales. N'espère pas non plus passer le brevet en régiment non-TAP. Les sessions extérieures de brevetage ne sont dédiées qu'aux officiers en stage école. Bref, la seule solution, à mes yeux, c'est soit de changer totalement de spécialité, soit d'évoluer dans le grade (passage sous-off, par ex). Dans tous les autres cas, un EVAT s'engage au titre d'un régiment et d'une fonction. Il ne peut quasiment pas évoluer par la suite en dehors des cas que j'ai énoncé plus haut. 3/ Dans tous les cas il vaut mieux postuler pour un régiment para initialement avec en poche une PMP/FS (puisque la PMP simple est quasiment en voie de disparition) et d'attendre patiemment son incorporation tout en résistant aux sirènes du CIRFA qui va vouloir te caser ailleurs (j'ai attendu à l'époque 1 an entre mes tests en CSO et mon incorporation).

Il y a une astuce pour bien porter son béret. Il suffit de faire un "6" inversé avec sa main gauche, le rond (formé du pouce et du majeur) au niveau de l'oeil et l'index (formant la barre du six) tendu ... L'insigne doit alors se trouver dans l'axe de l'index ;).

Candidature J+2 mois : Entretien de préparation au passage en DEI Nouvelle convocation du chef de centre pour un entretien à propos du passage en DEI. Le commandant se montre rassurant sur le passage en DEI qui a, peu ou prou, peu changé par rapport à l'époque de mon engagement, sauf bien évidemment le fait qu'il soit passé de 3 à 1 jour et demi. Présentation des épreuves psychotechniques, de stress etc. Le commandant me donne quelques conseils et astuces pour certaines épreuves qui se révéleront utile j'en suis sûr ! Nous passons en revue rapidement les épreuves sportives : Luc léger, parcours, tractions ... pas de secret, il faut s'entrainer (surtout pour les tractions et le léger). De mon côté, pas vraiment de problème, je suis resté quelqu'un d'assez sportif, je suis donc assez serein. Le commandant me briefe également sur l'entretien avec le psy, entretien qui conjugue, dans mon cas, le bilan des tests psy + l'entretien de motivation. Pas de grandes révélations : il faut être naturel, justifier son projet et surtout cartonner aux tests ! Le commandant clos l'entretien en me remettant mes bulletins de transport et un petit fascicule sur le déroulement de la DEI, plus la lettre de convocation en centre sur laquelle je lis "Candidat VADAT". Ce n'est pas une erreur, c'est bien la dénomination du candidat officier réserviste au niveau de la DEI. Prochaine étape, le passage en DEI dans 1 mois !

Candidature J+1mois et 17 jours : Entretien avec le chef de centre Voilà, après avoir réuni tout le dossier me voilà convoqué par le chef de centre de mon CIRFA. Il faut savoir que les candidatures officiers sont "prises en main" par l'officier directeur personnellement. Dans mon cas, la rencontre fut aussi agréable que surprenante. Un commandant très avenant m'a invité à prendre le café dans son bureau tout en me questionnant sur mes motivations et ma démarche. Redite de ce que j'avais déjà dit à mon conseiller recrutement, il insiste toutefois sur deux points importants par rapport à une candidature OREM. Le premier, le nombre de places. En moyenne, une vingtaine par an, guère plus. A son niveau (càd, CIRFA de grande ville), il recueille entre 5 et 10 candidature par an ... multiplié par 135 CIRFA nationaux, d'importance inégale, certes, mais en prenant une moyenne de 6 cela fait plus de 800 candidatures ... Ouch ! Coup direct au moral ... Ceci dit le commandant se montre rassurant. En effet, il me confirme que la sélection se fait, certes sur le parcours, mais également sur la proximité et la réussit de la DEI. Par chance, j'apprends de manière officieuse que l'EM de ma ville va demander 2 OREM ce qui, selon lui, augmente considérablement mes chances. Toutefois, il me propose tout de même de tenter par la voie interne, càd semi-directe, parfois plus rapide et moins incertaine qu'une candidature directe. L'offre est censée mais, vu mon âge et mon emploi du temps, je préférais tenter ma chance en direct (ceci dit, le tuyau reste valable pour des candidature plus jeune et à l'emploi du temps plus souple). Le reste de la discussion est très courtois, voire très cordial. Mon dossier lui semble solide (Bac + 8 et XP antérieure dans l'armée, ce qui est rare pour un candidat OREM). Nous finissons par aborder la question de la sélection en DEI (département évaluation information). D'emblée, il me met en garde. Les candidats sont mélangés, càd que le candidat, qu'il soit VADAT, EVAT, sous-off, OSC etc ... tout le monde est mis dans le même panier, ce qui peut engendrer des crispations. Personnellement ça ne me dérange pas, mais il a l'honnêteté de me mettre en garde. Parfait. Nous finissons de fignoler le dossier sur l'application dédiée et me voici inscrit pour fin novembre à la sélection en DEI.

Candidature J-0 : Prise de contact avec le CIRFA Prise de contact avec le CIRFA donc pour un entretien d'information. Je suis reçu par un adjudant-chef fort sympathique dans un bureau décoré "à la militaire" qui me rappelle de bons souvenirs ... Souvenirs d'OPEX, photos de camarades, poster de tanks ... on se sent comme à la maison ! Mon conseiller en recrutement (puisque c'est son titre) me pose alors les questions d'usage sur l'objet de ma venue. Je lui expose donc mon projet d'intégrer la réserve en tant qu'officier voie état-major car cela semble correspondre à mon parcours mais que j'aimerais d'avantages d'informations ainsi que mes motivations plus profondes, notamment au regard de mon passé et de l'actualité qui frappe notre pays. D'emblée, je sens que ma question le désarçonne. En effet, il m'avoue que les candidatures OR sont assez rares dans le coin (pourtant je suis dans une grande ville) et qu'il ne connait pas trop les fonctions et missions d'un OREM. Honnête, il m'explique que les candidatures de ce type sont gérées directement par le commandant du CIRFA (qui n'était pas disponible ce jour là). Ceci étant, rien ne m'empêche de prendre la documentation (la version papier de ce qui se trouve sur le site de la réserve), mais surtout, du fameux dossier de candidature. Soit, ne voulant pas être venu pour rien, j'accepte de prendre ledit dossier de candidature. Mon conseiller m'en expose le contenu qui est identique à celui d'une candidature OSC d'active : Lettre de motivation manuscrite, CV, photos (3 exemplaires), diplômes certif de bonne santé dentaire etc etc etc. Au bas mot, une 15 aine de documents officiels/pro/universitaire + copie des diplômes/brevets/ESS militaires. En tout, une 30 aine de documents. Pas découragé, je prends le dossier et le recontacterai quand j'aurais tout réuni. Cela m'a pris 20 jours ! Candidature J+1 mois : Entretien pour enregistrement du dossier Voilà, après 20 jours de course à droite à gauche pour réunir toutes les pièces de mon dossier, me voilà fin prêt pour l'enregistrement officier. Contact est repris avec le CIRFA avec un entretien sous 10 jours, ce qui nous amène à 1 mois depuis le premier entretien. Cet entretien d'enregistrement ne présente que peu d'intérêt puisque le conseiller en recrutement va contrôler tous les documents et les enregistrer dans un logiciel afin d'ouvrir officiellement la candidature. Cela à pris en tout et pour tout 2 bonnes heures le temps d'entrer chaque information dans le logiciel, avec les inévitables bug (notamment sur les brevets militaires et autres diplômes ayant changé de dénomination entre-temps). En tous cas, honneur à cet adjudant-chef qui de son propre aveu ignorait qu'entrer une candidature OR pouvait être si fastidieux ! Particularité en ce qui me concerne : Ayant été militaire par le passé, l'officialisation de la candidature exige que certains documents remis lors de la cessation des services soient transmis. Par chance, j'avais encore ces documents (visite de fin de service, ESS etc), mais en cas de perte, les différentes demandes aux services administratifs militaires retardent la candidature de 2 mois en moyenne en fonction des documents. Tenez vous le pour dit ! Prochaine étape : Entretien de motivation avec le directeur du CIRFA.

Bonjour à toutes et à tous, Cela fait des mois que je lis ce forum plutôt que je n'y participe publiquement, mais je tiens tout de même à titre préliminaire à remercier toutes les personnes qui auront pris le temps de me conseiller en message privé. Il faut croire que la candidature OREM est à ce point une démarche obscure que même ceux qui y ont réussi à intégrer par cette voie n'osent s'afficher publiquement. A ce titre, je pense qu'il est donc temps de créer ce que l'on pourrait appeler un "miniblog" sur ce forum afin de vous faire part en temps réel du suivi de ma candidature et, pourquoi pas, donner de plus amples informations aux potentiels candidats qui voudraient intégrer la réserve par le biais de cette voie qui semble peu commune. Quelques mots de présentation. J'ai actuellement 32 ans, je suis diplômé de l'enseignement supérieur (Bac+8) et exerce en tant que juriste institutionnel et enseignant attaché à l'université. J'ai toutefois connu une première expérience militaire dans ma prime jeunesse. Engagé à l'âge de 17 ans avec l'autorisation de mes parents, j'ai souscris un contrat d'EVAT pour 5 ans. Affecté en compagnie de combat dans un régiment parachutiste, j'ai obtenu différentes qualifications (tireur de précision, entrainement co, ...) avant de me réorienter sur l'administratif pour cause de blessure. J'ai été affecté dans un groupement interarmes où j'ai terminé mon contrat au grade de caporal (CME + CTE en poche), je ne suis malheureusement jamais parti en OPEX, et ai pour seule décoration la fameuse cochonou pour avoir valeureusement monté la garde lors d'interminables heures :D. Mon parcours civil se résume quant à lui essentiellement à avoir passé des diplômes universitaires jusqu'au doctorat tout en suivant des stages en rapport avec mon cursus. Ayant vraiment une vocation pour le métier des armés depuis tout petit, j'ai toujours été peu chagrin d'avoir quitté l'armée trop tôt (ou plutôt l'avoir intégré trop tôt sans qualification, ce qui m'a fatalement bloqué par la suite). Je me suis donc récemment décidé à candidater pour la réserve, sur les conseils d'un ami fraichement officier de réserve en gendarmerie. Qu'est ce que l'engagement officier de réserve voie état-major ? Même si les infos sont parfaitement trouvables sur le net, je me permets de procéder à une petite synthèse + quelques informations officieuses (j'invite d'ailleurs tous les participants à confirmer ou infirmer les propos qui vont suivre) L'engagement officier de réserve est ouvert à toute personne de 17 à 35 ans titulaire d'un niveau Bac +2 (pour la voie commandement) et d'un bac +5 pour la voie état-major. Je tiens dès à présent à attirer l'attention sur cette distinction fondamentale entre commandement et EM. La voie commandement La voie commandement vise à former les futurs chefs des sections proterre (aka vigipirate) dans un premier temps, avec des possibilités d'évolution identiques aux officiers d'actives par la suite en ce qui concerne les commandements (preuve en est, le défilé du 14 juillet 2016 ayant mis à l'honneur la réserve opérationnelle avec à la tête du groupement un colonel de réserve au parcours principalement civil). Cet engagement se fait de la même manière que pour la réserve opérationnelle classique, il se fait au titre d'un régiment. Ses avantages : L'engagement est beaucoup plus rapide que pour la voie EM (plusieurs recrutements dans l'année), possibilité d'aller sur le terrain et de suivre une carrière quasi-équivalente à un OSC d'active. Il est même d'ailleurs tout à fait possible de basculer sur des tâches plus administratives par la suite. Ses désavantages : A mon titre, je n'en vois qu'un seul, l'incompatibilité avec une fonction militaire antérieure. En effet, et cela l'a été confirmé au niveau du CIRFA (j'y reviendrais par la suite), tout engagement antérieure dans l'armée bloque le candidat à son grade antérieure dans la réserve opérationnelle. Cela veut dire que dans mon cas, je ne pourrais m'engager dans la RO qu'au grade de caporal. Impossible de déroger à cette règle. Même si les possibilités de promotion interne sont toujours possibles, il vaut donc mieux bien peser le pour et le contre si vous aspirez à devenir OR par cette voie. En revanche, si vous êtes vierge de tout engagement antérieur, cette voie ne présente aucun désavantage. La voie état-major La voie état-major ne vise pas à former de futurs chef de section mais à recruter des spécialistes dans des domaines utiles à l'armée. L'armée étant une société dans la société, il n'y a en principe aucun domaine qu'elle ne saurait ignorer. Toutefois, la voie état-major n'a rien à avoir avec la voie commandement. En effet, les candidats recrutés par cette voie ne vont pas exercer leur fonction en régiment mais en état-major. Cela signifie que c'est essentiellement un travail de direction et de conception (synthèse, rapport, formation etc). Conséquence, les candidats ne sont pas recrutés au titre de la réserve opérationnelle à proprement parlé mais au titre d'un EM après un parcours différent de celui des officiers voie commandement. Ses avantages : Si vous avez un profil de gestionnaire, économiste, juriste etc ... donc "administratif" (au sens large), cette voie permet d'exercer des compétences directement transposables du civil à l'armée. Autre avantage, si comme moi vous aspirez à devenir officier de réserve mais que vous avez déjà un passé militaire, celui-ci ne sera pris en compte qu'à un titre qualitatif et non exclusif. C'est à dire qu'avoir été militaire est toujours un plus pour la candidature, mais que vous ne serez pas bloqué par votre ancien grade. Enfin, la candidature n'est pas conditionnée par le suivi d'une PMS comme pour la voie commandement (mais comme je viens de le dire, toute prépa militaire est un plus pour le dossier). Ses désavantages : D'abord, la voie EM ne permet pas d'aller sur le terrain. La formation militaire (FIOR DEM est essentiellement administrative avec toutefois l'apprentissage des bases de l'institution militaire + SITEM qui est un stage dans l'EM d'affectation). Ensuite, toute candidature est conditionnée par la proximité et le besoins des états-major au sens large (EM de Brigade, gouvernance militaire etc). Si vous êtes dans un coin sans EM ou assimilés, cela peut freiner votre candidature (l'idéal étant d'être dans une grande ville ou à proximité). Enfin et non des moindres, le recrutement est annuel (en juillet), il faut donc s'armer d'une bonne dose de patience avant de savoir si notre candidature a été retenue. Voilà pour la petite présentation. Passons à mon parcours de recrutement. Candidature J-0 : Prise de contact avec le CIRFA

Bonjour Geologue, C'est précisément la réponse que je cherchais, merci ! J'ai donc largement le temps de voir venir ! Dis moi si ce n'est pas indiscret, es-tu également candidat OR ou peut-être l'es-tu déjà ?

"Pas de votre niveau", je ne comprends pas la teneur de votre message. Je demande simplement si cette commission se réunie en session unique ou pluriannuelle et je ne pense pas que cette information soit classée secret défense ;).

Bonjour à tous, J'ai déposé un dossier de candidature officier de réserve voie EM. Mon dossier a été validé et je dois passer les 2 jours en DEI incessamment sous peu. Dans l'hypothèse où je suis apte officier (ne souffrant d'aucun problème médical et étant sportif, je pense que ca devrait le faire), une question demeure cependant ... Mon sous-officier recruteur m'a dit que mon dossier partirait alors à Paris pour être validé par une commission sans plus de détails, ni sur la date, ni sur les sessions ... Ma question est donc la suivante : est-ce une commission annuelle (comme dans la gendarmerie), ou y a t-il plusieurs sessions et formations dans l'année (sachant que la formation initiale se déroule à St Cyr) ? Merci d'avance.

Bonjour, Je m'appelle Guillaume, j'ai 31 ans, avocat. Je suis actuellement candidat pour un engagement réserve opérationnelle en tant qu'officier voie d'Etat major. ++