Perspective de carrière pour un OSC/S

[Mossback]

Bonjour tout le monde,

Je me demandais si quelqu'un pouvait me renseigner sur les perspectives de carrière d'un OSC/S ? Je suis bien conscient que ces derniers ne sont pas aisément renouvelés et que on ne peut donc que difficilement parler de "carrière OSC/S". Mais je sais aussi que certains ont pu aller jusqu'à la limite de renouvellement (20 ans) et je me demande à quel grade ceux-là terminent leur carrière.
Un OSC est donc :
- Aspirant durant les classes.
- Sous-lieutenant à la sortie des ESCC.
- Lieutenant après 1 an.
- Capitaine après 5 ans ? (Pas sûr de ça exactement).
- ... Et ensuite ? Capitaine jusqu'à la fin de leur contrat ou ont-il possibilité de devenir Commandant, Lieutenant-Colonel, Colonel, etc... ?

Merci d'avance pour vos réponses. Mossback.

[BTX]

Vous avez parfaitement compris = un officier sous contrat qu'il soit E, S ou P, n'a pas vocation à faire carrière. Et je serais enclin à dire "n'a surtout pas vocation à faire carrière".

Ce serait contre nature = il est contractuel.

Ce ne serait pas l'intérêt des armées = coût de la formation indolore, reconversion et retraite a minima, levier de manoeuvre pratique en matière de gestion.

Quelle est la proportion des OSC-S qui se fait activer ? Infime.

Pour ce qui est de l'avancement en général, et dans l'ADT en particulier (pas que celui des OSC mais celui des officiers), je dirais = "Vaste et complexe débat".

L'avancement se fait soit au choix, soit au choix et à l'ancienneté (dans le grade), soit à l'ancienneté (dans le grade).

Beaucoup de paramètres/conditions entrent en ligne de compte (pour faire court) =

- origine de recrutement direct, semi-direct, rang et contractuel. 

- corps d'appartenance = COA, CS, CTA, OSC rattaché au COA, OSC rattaché au CTA, à titre étranger

- âge

- position = activité, non-activité, détaché et hors cadre.

Toutes ces règles et modalités techniques font l'objet de l'INSTRUCTION N° 3667/ARM/SGA/DRH-MD/SDPEP relative à l'avancement des officiers et à l'évaluation de leur potentiel du 13 février 2018 ainsi que de circulaires annuelles définissant la mise en oeuvre et la planification des travaux d'avancement selon le niveau.

S'agissant du grade terminal de l'officier contractuel = majoritairement commandant. Qqs lieutenant-colonels. Pour rêver être promu colonel, il faudrait remplir les conditions d'accès à ce grade et réussir soit le concours d'admission à l'Ecole de Guerre soit l'EMSST. Pas gagné.

Sachant que l'âge maxi pour présenter le concours d'admission à l'ESM est de 22 ans au plus, je prends exemple d'un bachelier lambda à 17-18 ans. Deux ans de CPGE. Réussite du concours (dès sa 1re présentation) et admission à l'ESM à 19-20 ans. Lieutenant à 22-23 ans. A 26-27 ans, promu automatiquement au grade de capitaine.

Ce capitaine de recrutement "direct" (ESM) "en pointe" donc émergeant du "troupeau d'anonymes de sa promotion", remarqué déjà en Ecole, se révélant à l'occasion d'OPEX et en garnison, bref "brillantissime", sera promu chef de bataillon/commandant à 4 ans de grade de capitaine, soit 30-31 ans.

Ce capitaine Saint-Cyrien appartient au COA ou corps des officiers des armes. Voilà ce que dispose l'instruction citée supra =

" CONDITIONS REQUISES POUR ÊTRE PROPOSABLE AU GRADE SUPÉRIEUR.

1. CORPS DES OFFICIERS DES ARMES ET OFFICIERS SERVANT À TITRE ÉTRANGER.

Lieutenant : les sous-lieutenants sont promus au grade de lieutenant à l'ancienneté à un an de grade.

Capitaine : les lieutenants sont promus au grade de capitaine à l'ancienneté à quatre ans de grade.

Commandant : les capitaines sont promus au grade de commandant pour partie au choix lorsqu'ils ont au moins quatre ans de grade et pour partie à l'ancienneté à dix ans de grade. Ils doivent être titulaires d'un diplôme de l'enseignement militaire supérieur du premier degré (diplôme d'aptitude à l'emploi d'officier supérieur) et avoir exercé un commandement effectif pendant au moins vingt et un mois ou effectué en qualité d'officier un temps de troupe pendant un minimum de six ans réduit à 4 ans jusqu'en 2021.

Concrètement le "créneau de tir ou fenêtre d'opportunité" pour passer de capitaine à commandant est de 4 à 10 ans d'ancienneté de grade. Je vous laisse imaginer la position du curseur pour le capitaine OSC-S.

Reprenons l'exemple de notre chef de bataillon Saint-cyrien promu à 30-31 ans. Diplômé, il réussit brillamment le concours d'admission à l'EDG-Terre. Et est promu LCL à 33-34 ans.

Lieutenant-colonel : les commandants sont promus au grade de lieutenant-colonel au choix lorsqu'ils ont au moins trois ans et au plus huit ans de grade.

Le "créneau de tir " pour passer de commandant à lieutenant-colonel s'étage entre 3 et 8 ans d'ancienneté de grade. Ca laisse là encore de la marge pour "faire poireauter" l'impétrant.

Colonel : les lieutenants-colonels sont promus au grade de colonel au choix lorsqu'ils ont au moins trois ans et au plus neuf ans de grade et qu'au 31 décembre de l'année précédant celle de leur promotion éventuelle, se trouvent à plus de trois ans de la limite d'âge du grade de colonel.

Poursuivons notre démonstration "maximaliste et improbable" avec notre lieutenant-colonel Saint-cyrien et breveté, qui pourrait accéder au grade de colonel au mieux à 36-37 ans et au pire à 42-43 ans.

Tout ce qui est écrit est "techniquement" faisable. Mais c'est sans compter la concurrence entre officiers de même recrutement, les aléas de la vie, la réussite ou l'échec aux différents rendez-vous professionnels, scolaires et opérationnels et ...............l'humeur des chefs à tous les niveaux.

Pour conclure et sans citer de nom, je livre à votre réflexion ce parcours professionnel atypique suivi par un de nos grands chefs =

Né le 30 juillet 1964 d'origine Saint-cyrien 

Promu capitaine en 1992 (28 ans)

Promu chef de bataillon en 1997 (33 ans)

Breveté du collège interarmées de défense en 2000, promu au grade de lieutenant-colonel en 2001 (37 ans)

Il est promu colonel en 2005 (41 ans).

Effectue son TC 2 de 2008 à 2010 (44 - 46 ans).

Promu général de brigade en 2014 (50 ans)

En août 2017, il est général de division (53 ans)

Général de corps d’armée en 2018 (54 ans)

Elevé au rang et appellation de général d’armée en 2019 (55 ans).

BTX

[BTX]

En complément, puisqu'il s'agit d'OSC spécialiste rattaché donc au CTA ou corps technique et administratif, l'instruction dispose =

" 5. OFFICIERS SOUS CONTRAT RATTACHÉS AU CORPS TECHNIQUE ET ADMINISTRATIF.

Lieutenant : les sous-lieutenants sont promus au grade de lieutenant à l'ancienneté à un an de grade.

Capitaine : les lieutenants sont promus au grade de capitaine à l'ancienneté à quatre ans de grade.

Commandant : les capitaines sont promus au grade de commandant au choix lorsqu'ils ont au moins cinq ans de grade et qu'ils n'ont pas accédé à l'échelon exceptionnel de leur grade.

Lieutenant-colonel : les commandants sont promus au grade de lieutenant-colonel au choix lorsqu'ils ont au moins cinq ans de grade et qu'ils n'ont pas accédé à l'échelon exceptionnel de leur grade.

Colonel : les lieutenants-colonels sont promus au grade de colonel au choix lorsqu'ils ont au moins quatre ans de grade et qu'ils n'ont pas accédé à l'échelon exceptionnel de leur grade.".

Vous observerez que par rapport à vos camarades OSC encadrement, ici il n'y a plus de notion de créneau ou de fenêtre de tir. La possibilité d'être promu fixe un minima "au moins ...." mais surtout pas de maxima. Très souple pour ne pas dire "élastique".

BTX

[Mossback]

@BTX Je ne sais quoi dire... Quelle réponse remarquablement claire et complète. Merci beaucoup du temps que vous avez pris pour compiler toutes ces informations en une aussi simple réponse.

Une petite question supplémentaire (désolé haha), est-ce que tous les OSC/Spécialiste sont rattachés au CTA ? Si oui, il ne me semble donc pas impossible pour un OSC/S de terminer sa "carrière" au grade de Colonel, à condition de s'être rendu suffisamment indispensable pour être renouvelé 4 fois bien sûr.

[BTX]

Oui les spécialistes sont rattachés au CTA et les encadrements et les pilotes au COA.

Un OSC-S ne finira jamais colonel, même si entre temps il réussit à se faire activer. Car comme je l'ai écrit, est pris en compte à ce niveau l'âge de l'administré. L'âge joue beaucoup notamment dans la dimension "durée utile" dans le grade et la fonction.

A quoi servirait de promouvoir un officier qui atteindrait trop vite la limite d'âge de son grade ?

Aucun. Mieux vaut le laisser à son grade en lui accordant par exemple un échelon exceptionnel. En lui laissant la possibilité d'être promu sous condition qu'il quitte l'institution (article 5 et 6).

Extrait de https://www.senat.fr/questions/base/2009/qSEQ090107111.html

"S'agissant de l'avancement des OSC/S, les taux de sélection des OSC/S se sont progressivement rapprochés de ceux des officiers de carrière depuis 2004.

Ainsi, en 2008, 63 % des OSC/S ont été promus commandant entre 6 et 9 ans de grade de capitaine et 100 % le seront en 2009 entre 5 et 7 ans de grade.

Par ailleurs, les nouveaux statuts particuliers des militaires, entrés en vigueur le 1er janvier 2009, prévoient des règles d'avancement plus attractives pour les OSC.

En effet, l'accès au grade de capitaine se fait désormais, comme c'était le cas pour l'accès au grade de lieutenant, dans les mêmes conditions que pour les officiers de carrière du corps de rattachement.

Le passage aux grades d'officiers supérieurs reste au choix.

Le nouveau statut offre une plus grande lisibilité pour les OSC, qui peuvent désormais être promus au choix dès lors qu'ils détiennent une ancienneté minimale dans le grade au moins égale à celle exigée pour les officiers de carrière du corps de rattachement et qu'ils n'ont pas accédé à l'échelon exceptionnel de leur grade.

En outre, les possibilités d'intégration dans les corps d'officiers de carrière ont été étendues.

De plus, à compétence égale, les OSC bénéficient d'une accession identique aux postes de responsabilité.

Ainsi, il existe trois possibilités de parcours professionnel pour les OSC/S

- un contrat de 5 ans non renouvelé ;

- le renouvellement du contrat jusqu'à 15 ans, voire 20 ans de services ;

- l'intégration dans le corps technique et administratif, au grade de lieutenant, de capitaine ou de commandant (les premiers OSC/S pourront être intégrés au grade de commandant à partir de 2009, après avoir effectué 9 ans de service).

En fonction de ses besoins, l'armée de terre ajuste de façon réactive et précise la ressource en OSC/S au travers de ces trois possibilités de parcours.

Actuellement, les perspectives de carrière sont les suivantes : 30 % des OSC/S ne seront pas renouvelés à l'issue de leur premier contrat de 5 ans ; 40 % seront renouvelés jusqu'à 15 ans, voire 20 ans de services ; et 30 % seront intégrés en tant qu'officier de carrière.

Les taux de renouvellement de contrat et d'intégration varient néanmoins fortement en fonction des domaines de spécialités, les besoins en gestion de l'armée de terre n'étant pas identiques dans chacun de ces domaines.

Ainsi, par exemple, 60 à 70 % des demandes de renouvellement de contrat sont agréées dans les domaines SIC (systèmes d'information et de communication), MAI (maintenance) et TOI (techniques d'opérations d'infrastructures).

En revanche, dans les domaines COM (communication) ou RAJ (réglementation-activités juridiques), où le volume de postes de spécialistes confirmés est très limité, les renouvellements de contrat sont inférieurs à 30 %.

En tout état de cause, la filière des OSC/S, qui répond à un besoin spécifique et identifié par l'armée de terre, sera maintenue à l'avenir. Ses effectifs seront cependant réévalués à l'aune des études en cours menées dans le cadre de la rationalisation des armées.".

Attention, il y a toujours un fossé entre le discours et la réalité.

BTX