Les officiers sous contrat spécialistes (OSCS) : le B-A BA sur le recrutement et les parcours professionnels au sein de l’armée de Terre

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Les officiers sous contrat specialistes (OSCS) © armée de Terre /Défense

L’armée de Terre de combat porte l’ambition d’un modèle d’armée complet, combinant masse et haute technologie. Représentant environ 20 % du recrutement officiers chaque année, le recrutement d’officiers sous contrat spécialistes (OSCS) répond en grande partie à ce deuxième enjeu.

Ce recrutement offre à des candidats aux profils diversifiés et disposant déjà de compétences particulières de dérouler un parcours court et dynamique au sein de l’institution, dans une vingtaine de domaines.

Disposer d’experts pour répondre aux besoins de l’armée de Terre

Le recrutement est ouvert aux candidats titulaires d’un titre ou diplôme de niveau 6 minimum, ou validant 180 ECTS (European credits transfert system), en vue de former des experts dans les domaines supposant des compétences techniques fines.

Le système des filières (parmi lesquelles maintenance, communication, gestion des ressources humaines, logistique, pilotage budget/finances, renseignement) garantit une affectation d’emblée sur un poste de l’expertise considérée, tout en offrant des possibilités de carrière étendues.

Un parcours de carrière valorisant et évolutif

Le parcours classique s'étend sur une vingtaine d’années ; les perspectives d’évolution sont significatives et diversifiées :

• La formation initiale : les aspirants suivent une formation de trois mois à l'École militaire des aspirants de Coëtquidan (EMAC), pendant laquelle ils acquièrent les savoir-faire et savoir-être élémentaires communs à tous les officiers ;
• La première partie de carrière correspond aux deux ou trois premiers postes dans la spécialité choisie, aux grades de lieutenant et de capitaine (chef de cellule ou adjoint, officier traitant en état-major ou expert en administration centrale). Cette première partie de carrière fonde la crédibilité et l’expertise requises pour occuper davantage de responsabilités, notamment comme officier supérieur ;
• La deuxième partie de carrière conduit les OSCS à tenir des postes de spécialiste confirmé ou d’expert de haut niveau. Elle permet, sur volontariat, une intégration en tant qu’officier de carrière, essentiellement grâce aux concours de l’école de guerre ou du diplôme technique.
• Évolution et mobilité : les OSCS peuvent évoluer pour assumer des fonctions requérant une expertise croissante, et leur mobilité se conçoit dans le cadre d’un dialogue associant la DRHAT et le commandement.
• Entretien de carrière et accompagnement : comme tout officier, les OSCS bénéficient d’entretiens de carrière réguliers (tous les 4 ans, ou à 2 ans de leur fin de contrat), leur permettant d’échanger sur leurs possibilités de renouvellement de contrat, leurs perspectives d’avancement, ou encore, à plus long terme, d’intégration comme officier de carrière.

Fidélisation et primes de lien au service

En vue de conserver dans ses rangs des officiers formés aux compétences précieuses, et de valoriser leur engagement, des primes spécifiques (PLS4 et 5) sont prévues. Elles ciblent notamment des spécialités en tension et sont versées à ceux qui renouvellent leur contrat.

La reconversion

À la fin de leur contrat, les OSC bénéficient de dispositifs d’aide à la reconversion leur permettant de valoriser leurs compétences. Ils peuvent également postuler pour des emplois de la fonction publique en mettant en avant leur expérience acquise au sein de l’armée de Terre.

Les OSC peuvent enfin bénéficier d’une prime de départ, à laquelle ils sont éligibles dès lors qu’ils cumulent au moins quatre ans d’ancienneté dans le grade de sous-lieutenant. Représentant de 3 à 18 mensualités (solde de base brute), cette prime est versée au moment du départ de l’institution sous forme d’une rente mensuelle, dont le montant est fonction de la durée totale des services effectués.

Au total une opportunité professionnelle enrichissante

Le parcours professionnel des OSCS offrent à ceux qui s’y engagent des opportunités nombreuses et variées d'évolution et de développement personnel tout en répondant aux besoins croissants et très divers de l'armée de Terre.

La possibilité d’intégration au sein du corps des officiers de carrière consacre un parcours réussi en tant que contractuel. Elle s’inscrit dans une politique RH d’attractivité, permettant de renforcer l’institution avec des compétences techniques et de commandement indispensables.