Classement

Bienvenue Je me suis permis de "corriger" le titre de votre post. Tous nous avons à l'égard du général Bigeard un profond respect et une véritable admiration. Pour autant, nous préférons choisir des pseudos basiques par simple modestie. Bonne chance. BTX

En effet B majuscule et n'y voyait aucun signe de prétention de ma part je viens juste de voir un documentaire sur ce grand homme. Je vous remercie.

Ce constat malheureusement ne date pas d'hier. Que les représentants de la Nation s'en inquiètent, tant mieux. Mais..............il y a 25 ans déjà, il était le même à tel point (je crois l'avoir écrit dans un post) que le sous-directeur recrutement, avec l'aval du CEMAT et du DPMAT, "fermait le robinet du recrutement" pour les régiments les moins performants en termes de conservation de la ressource. Au grand dam des divisionnaires et brigadiers qui voyaient la projection OPEX de leurs unités particulièrement "compromise". Et cela a marché = "pas de fidélisation, pas d'OPEX". Jusqu'à ce que la "pression exercée par le commandement" s'atténue et disparaisse. Faute de combattants............... Vous connaissez la suite. Mais comme dit H2M "on n'attrape pas les mouches avec du vinaigre". J'ai souvenir de revues groupées, lorsque les EM de région Terre existaient encore, particulièrement sanglantes. Où certains chefs de corps se faisaient "remonter les bretelles" par le général COMRT pour des manquements criants dans ce domaine. H2M à juste titre souligne les carences du commandement de proximité (les petits gradés) qui, dès lors que les chefs sont partis, font régner la loi dans le bâtiment de la compagnie. Je dépasserai ce niveau pour pointer du doigt l'échelon supérieur à qui dans certaines unités - ne généralisons pas non plus - des reproches pourraient être faits. Notamment en termes de gestion du personnel, militaire et civil. A tous les grades. Posons-nous la question : " Qu'est-ce qu'un "bon" régiment en 2025 ? ". Bon dans le sens où il y règne un état d'esprit serein, respectueux et amical, où les rapports entre les différents niveaux hiérarchiques sont fluides, où les demandes exprimées par les uns et par les autres sont traitées en temps et avec justesse, où la discipline s'exerce naturellement sans violence ni cruauté et où les récompenses sont accordées pour souligner et encourager les mérites des plus humbles comme des plus vaillants, où l'émulation entre compagnie a pour effet de "tirer vers le haut" l'ensemble des combattants et où les traditions sont cultivées pour développer le sentiment d'appartenance à une entité humaine soudée. BTX

Y a les déserteurs qui ont vue la lumière mais qui ont été déçus et préfèrent déserter (un abandon de poste puni pénalement toutefois, mais la plupart du temps la justice est clémente comme on peut lire dans l'article) Et y a les déserteurs que j'ai connu pour la majorité d'entre eux victimes d'harcèlements du levé au coucher par un système archaïque de caporalisme qui tend à faire un "tri" selectif en interne dès la sortie des classes, parfois sous couvert des chefs, d'un pax qui semblerait ne vaut pas le coup pour diverses raisons (pas bon en sport, en retard, mal rasé, ne tient pas les marches.....) Qu'ils aillent faire un audit dans les régiments d'infanterie qui garnissent je pense les taux les plus élevés des déseteurs. Ils risquent de tomber de haut de ce qu'il s'y passe vraiment dans les couloirs de la compagnie

Bonjour à tous, Je vais donc effectuer un RETEX de mon passage au CSO. Je postule pour OSC-P dans l'ALAT. Arrivé dimanche pour 19h devant le GRS. Accueil des candidats, fouilles des sacs, présentation des deux journées de test, attribution des chambres. Nous sommes en chambre de 6 personnes. Un autre OSC-P, un fusilier de l'air, un sous officier pour l'ETAP, et deux autres personnes qui ne savent pas quoi faire... Après une dizaine de minutes en chambre, l'alarme incendie retenti, évacuation, mise en colonne au point de rassemblement. Premier moment pour évaluer le comportement de certaines personnes. Extinction des feux 21h45. Réveil 5h45, petit déjeuner 6h20. Début des tests psychotechniques vers 8h, pour mon groupe. On débutera par le TAMI-C. Assez peu de temps pour réussir à répondre à toutes les questions pour chacune des épreuves. La préparation est la clé de la réussite pour cette épreuve. 10mins de pause Nous continuerons par le test de personnalité, qui est différent selon l'arme choisi. 241 questions pour l'armée de terre, pas de temps limite. Ensuite le test d'anglais. 150 questions à répondre en 55minutes. Repas pris vers 11h. Rassemblement à 12h15 pour la visite médicale. Elle nous prendra la majorité de l'après midi. Test urinaire, poids/taille, ECG, tests auditif, tests oculaires, ainsi que la fameuse visite avec le médecin. Visite avec le médecin qui m'aura coûté une belle frayeur. Ayant été opéré d'une fracture du talus en novembre 2024. Je possède toujours les vis dans l'os. Vis qui sont strictement interdit dans les trois armées. Après de longue négociation avec le médecin, je passe "d'ajourné" à "inapte temporaire" le temps de les enlever. Cela ne m'empêchera pas de continuer la sélection. Le médecin souhaite simplement que je n'ai plus les vis lors de mon entrée en service. Le reste de la journée sera donné pour les soins d'hygiènes, le repas et l'extinction des feux à 21h45. Réveil 5h45, petit déjeuner 6h20. Tenue de sport exigé. Nous n'avons pas tous la même notion de "tenue de sport" apparemment... Nous débuterons par le test du Luc léger, tous ensemble, c'est à dire une bonne quarantaine. Les différences de niveaux sont assez énorme. Premier éliminé au palier 2. Nous serons que 4 à faire Palier 12, 3 OSC-P et un sous off EMHM. Nous poursuivons par le test des tractions/tirage poulie pour les femmes. Encore une fois, il y a tous les niveaux. Bien écouter les consignes, sous peine de se voir attribuer quelques NO REP qui ne font pas bon ménage au vu de la difficulté de l'exercice. Pour terminer, le nouveau test de Killy. Mise en place par groupe de 5. Bien se positionner sinon l'avertissement tombe très vite ainsi que l'arrêt du test. Les mêmes personnes qui auront tenu jusqu'au palier 12 tiendront les 4mins maximum avant d'être arrêtés. Nous avons 25mins pour se doucher, ranger la chambre, faire le ménage, se mettre en tenue pour l'entretien. Nous partons ensuite attendre notre tour pour passer le dernier entretien qui mettra à nos deux jours au GRS. Pour ma part, l'entretien se passera très bien. Il sera sous forme d'échange. Aucune question piège, j'étais préparé donc aucun soucis. Il me donne à la fin de mon entretien mes résultats : 10/10 à tous les tests psychotechniques 137/150 au test d'anglais Test de personnalité normal Test de sport : Palier 12, 12 tractions, 4mins chaises Inaptitude temporaire à régler au plus vite pour continuer l'aventure. Avis très favorable pour tous les postes demandés Il me demande si j'ai des questions. Je me permets de lui demander : qu'est ce que j'aurais pu améliorer pour cet entretien ? Il me répondra qu'il m'a senti très honnête, que je faisais les liens tous seuls en donnant des exemples concrets. Qu'il voyait que ce n'était pas mon premier entretien. Bref, deux jours au GRS qui m'auront permis de mettre un premier pied dans le monde militaire. Aucune surprise, l'attitude et le comportement à avoir sont en adéquation avec ce que j'imaginais. J'ai observé une immense mixité sociale, ainsi que des comportements et profils très divers et variés. Un p'tit conseil, si vous postulez pour faire des postes types FS, BSPP, CPA etc. Restez humble. Celui qui en dit le plus, est souvent celui qui est en fait le moins. J'ai pu le constater avec plusieurs candidats qui criaient sur tous les toits qu'ils voulaient rentrer au 1er RPIMA/BSPP/CPA. Cependant les tests physiques n'étaient pas en adéquation avec le postes demandés ainsi que les tests psychotechniques... Si vous avez des questions, n'hésitez pas je répondrai avec plaisir. En route vers la SECMA à Tours !

Bonjour ! J'ai 23 ans et depuis un peu moins d'un an j'ai eu pour vocation de rejoindre l'armée. Mon choix c'est directement posé sur les troupes de montagne pour la diversité des activités sportives, pour l'environnement difficile, la beauté des montagnes et pour rejoindre des troupes "d'élites". J'ai donc passé les tests a Vincennes au mois de janvier avec pour résultat : Luc léger : 11.3 Traction : 14 Squats : 55 Anglais : 90/150 Et de bons résultats aux tests psychotechniques pour candidature officier. (Oui à la base je postulais pour être OSCE) Mon projet militaire a commencé fin septembre, j'ai donc commencé le sport a ce moment là avec 4 mois de préparation. Grace a ces résultats j'ai été accepté pour passer l'agrément technique le 20 mai, en voici le compte rendu. 19 Mai Arrivé vers 15h sous la pluie avec des candidats que j'ai rencontré en chemin, on contrôle nos identités, nos tests PCR et direction la première étape ! On a dû remplir un questionnaire sur nous, nos ambitions, notre personnalité et notre niveau sportif. Ce questionnaire a beaucoup d'importance, il sera la base de votre entretien individuel par la suite. En même temps ils en profitent pour nous informer des horaires importantes comme le dîner, le réveil etc ... Une fois rempli je découvre ma chambre avec mon camarade de chambre et on s'installe, la chambre est vraiment pas mal. Puis ayant pas mal de temps avant le dîner j'en ai profité pour aller parler à ceux qui venaient de passer l'agrément technique, ils étaient super sympa et surtout ils avaient énormément de précieux conseils a m'offrir pour réussir aux mieux mes tests. Puis l'heure du dîner arrive, direction le mess avec pas mal de nouvelles rencontres a nouveau ! On est absolument pas "materné" comme au CSO, les encadrants nous laisse vraiment dans notre autonomie en partant du principe qu'on est tous responsable. Après le dîner rien de spécial, douche, et préparation pour les tests du lendemain. 20 Mai C'est le grand jour ! Réveil vers 6h, petit déjeuner a 6h30, revu de chambre a 7h15 et rendez vous a 7h30 en bas pour les tests physiques. On a énormément de chance, grand soleil, vu dégagé sur le Mont-Blanc, magnifique. Premier test : Parcours cardio musculaire On nous laisse pas mal de temps pour l'échauffement et c'est excellent. Puis l'Adjudant chef nous montre le parcours et comment effectuer chacun des exercices. 25 pompes complètes, 35 squats, 25 abdos et 80m de course avec un poids de 15kg et entre chaque exercice 40m de courses. J'ai effectué 1.56 minutes donc environ 13.5/20 (1.35 pour avoir la note maximale) le meilleur temps dans ma session était environ 1.50. Second test : Monté de corde Corde de 5m a monter, donc 3.5m effectif. On devait toucher la poutre pour valider la monté et j'ai fait la grosse erreur d'essayer de la toucher alors que j'étais trop loin j'ai donc perdu facilement 1.5 seconde la dessus. J'ai fait 7.05'' donc 13/20. Vraiment déçu car je sais que je peux faire en dessous de 5.5 secondes. Le meilleur temps était de 4.1 seconde sur ma session. Pour information c'est une corde fine. Moins de 4 secondes pour le 20/20 et chaque demi seconde on perd un point. Troisième test : Escalade (non noté) On peut utiliser de la magnésie et des chaussons d'escalade, c'est deux voies en moulinette d'environ 5m avec un léger dévers. Sur internet on trouve souvent que l'escalade est de 4+ a 6C+ mais faisant de l'escalade bloc depuis février j'ai trouvé que le niveau était plutôt du 4+ maximum 5A. Certain n'ont pas réussi, essayez de faire quelques séances d'escalade avant de faire les tests, ça sera largement suffisant pour réussir. Dernier test : Course alpine Sûrement l'épreuve reine de l'agrément technique, c'est une course de 2km avec 300m de dénivelé positif. On la fait une fois en groupe en marchant et en trottinant, en 22,5 minutes. En descend en courant on se repose 5 minutes on fait le célèbre pipi de la peur puis on commence l'épreuve ! A tour de rôle on part, 30 secondes de décalage entre chaque candidat. Je pars en troisième et j'arrive assez facilement a rattraper le second sur la première partie de la course (dénivelé plus faible) mais sur la deuxième partie avec un dénivelé plus fort ça devient très difficile de courir et de récupérer son souffle. J'ai donc fini en souffrant avec un temps de 17 minutes et 20 secondes environs. Ce qui me donne une note de 13/14. Il fallait faire moins de 15 minutes pour le 20/20. Bon... La dessus c'est toujours compliqué de s'entraîner, et surtout de connaître le parcours, on avait pas d'indication de distance restante et tout mes repères visuels étaient mauvais, donc au lieu de parler pendant la première monté j'aurai dû analyser plus, ça m'aurait permis de tout donner un peu plus tôt et gratter quelques secondes. Le meilleur temps sur ma session était de 14 minutes, il s'entraînait depuis un mois sur le parcours, ça lui a donné un excellent avantage. 4 personnes ont fait plus de 20 minutes et ont donc été éliminé de l'agrément technique malheureusement pour eux. Fin des tests ! Direction la douche et le déjeuner puis les entretiens ! Le premier entretien on est seul face à 3 personnes, et une bonne partie des questions est basé sur le questionnaire du début. Je donnerai pas plus de détails car c'est sûrement mieux pour tout le monde ainsi. Ensuite on a eu un "travail de groupe" on nous a demandé de garder le secret sur la contenance de se travail, donc vous verrez bien le jour venu. Puis pour finir, le Commandant est venu nous voir un par un pour faire un debrief de la journée et des entretiens, nous donner son avis, sa vision, des conseils, c'était très enrichissant et humain comme conversation, comme chaque conversation que j'ai pu avoir avec le personnel militaire durant ce séjour. Pour finir, vu que j'habite loin et que la journée c'est fini vers 17h30, moi et beaucoup de mes camarades ont passé une nuit de plus a l'EMHM. On a eu carte blanche pour sortir, se balader, visiter, profiter de l'ouverture des terrasses pour boire un verre, manger et nouer de superbes relations pendant toute la soirée. Ce qui était réellement parfait après une journée stressante. Avec du recul je pense que je ne serai accepté a l'EMHM pour la SEM 84. Je pense que ma vision du travail de sous-officiers montagne était légèrement erronée et que physiquement j'ai été bon, mais il y a bien mieux que moi. Mais seul l'avenir nous le dira, je garde espoir et espère vraiment être accepté, car après ces 3 jours a l'EMHM, rencontrer les chasseurs alpins, des candidats ayant le même objectif ça a encore plus renforcer ma motivation. Voilà voilà, j'espère que ça aidera les futurs candidats à bien se préparer et à récupérer des informations, et je tiens à remercier toute les personnes ayant ajouter des informations sur l'EMHM et sur le 27e BIM sur ce forum, ça m'a aidé à me préparer au mieux. Byrlindy.

Pas de présentation. A Dieu. BTX

9eBiMa Je vous ai demandé de glisser votre présentation dans la rubrique. Rien. A Dieu ! BTX

J'ai effacé certains détails de votre post. Candidat potentiel à l'engagement au titre de la Légion étrangère, vous n'avez pas à déballer trop de détails sur votre vie privée et vos démêlés passés avec la justice. Cela vous appartient et vous le révélerez en temps utile à qui de droit (au cours de vos entretiens à Aubagne), pas avant. PIRHANA membre de ce forum sert la Légion étrangère. Contactez le, il vous livrera son avis. BTX

Bonjour, Que dit votre SIGYCOP ? Depuis le début d'année, le ministère des armées à mis en place un recrutement simplifié pour accepter le plus de monde en les répartissant en 3 groupes: Groupe 1 : les candidats avec des postes ne tolérant aucune restriction d’emploi ; Groupe 2 : les candidats avec des postes pouvant tolérer des limitations d’aptitude ; Groupe 3 : les candidats avec des postes sédentaires. Le SIGYCOP n'est plus censé donner "l'aptitude" ou non du candidat, je ne sais pas si cela a été mis en place sur toute la France. Renseignes-toi auprès d'une antenne médicale ou d'un CIRFA.

Une formation diplômante de haut niveau adaptée aux nouvelles conflictualités. Le Mastère Spécialisé ® (MS) « Conduite des Opérations et Gestion des Crises en Cyberdéfense » - © © armée de Terre / Défense Créé en 2014, le Mastère Spécialisé ® (MS) « Conduite des Opérations et Gestion des Crises en Cyberdéfense » forme des cadres capables de planifier, conduire des opérations et gérer des crises dans le cyberespace et les champs immatériels, tout en assurant une interface opérationnelle entre les niveaux décisionnels et tactiques. Depuis 2022, le programme intègre la « Cyberdéfense et les champs immatériels » (2CI), en cohérence avec les nouvelles conflictualités et la stratégie de lutte informationnelle présentée par le Président de la République. Il dispose de deux atouts : une formation ancrée dans la recherche via le Pôle Mutation des Conflits Contemporains et son partenariat avec le Groupe Géode (laboratoire d’excellence du ministère) ; une formation ouverte sur les sciences humaines et sociales, la rendant ainsi complémentaire des formations cyber plus techniques. Le programme se distingue par sa pluridisciplinarité ; il comprend un socle technique ainsi qu’un module traitant de la conflictualité dans l’espace numérique (étude de la planification et conduite des opérations numériques). Enfin, un troisième module traite de gestion de crises : cadre institutionnel, capacités d’actions, principes fondamentaux, méthodes et outils, retour d’expérience d’institutions étatiques ou privées et internationales (Japon), exercice DEFNET. La formation aborde également dans le détail les volets offensifs et défensifs de la conduite des opérations cyber. Destiné au personnel militaire et civil du ministère des Armées et interministériel, il est également ouvert aux entreprises de la BITD[1] garantissant une richesse et une grande variété d’expériences partagées. Depuis sa création, 107 stagiaires ont été diplômés, occupant par exemple des postes d’officiers dans des organismes centraux ou en unités opérationnelles spécialisées. Bon à savoir : Accrédité par la Conférence des Grandes Écoles, le MS 2CI délivre un niveau Bac+6 et 75 crédits ECTS[2] . Il est ouvert aux stagiaires titulaires d’un titre d’ingénieur, d’un M2 ou d’un M1 avec une expérience professionnelle minimum de 3 ans. La formation dure un ou deux ans, selon le rythme choisi, et inclut un stage de 4 à 6 mois ainsi qu’une thèse professionnelle. Point de contact et inscriptions : nicolas.belloir@st-cyr.terre-net.defense.gouv.fr [1] BITD : Base industrielle et technologique de défense [2] Système européen de transfert et d’accumulation de crédits https://www.terre.defense.gouv.fr/drhat/actualites/mastere-specialise-cyberdefense-champs-immateriels

https://rh-terre.defense.gouv.fr/sommaire-actualite/75-sous-officiers-superieurs-mise-en-oeuvre-de-la-nouvelle-grille-indiciaire La ré évaluation des grilles indiciaires pour les sous-officiers supérieurs © armée de Terre /défense La ré évaluation des grilles indiciaires pour les sous-officiers supérieurs est la première étape des travaux sur la rémunération indiciaire, avant celle des officiers. Elle est effective depuis le 15 décembre 2024[1] avec mise en paiement différée au premier semestre 2025. Faisant suite au 3e volet de la NPRM lancé en octobre 2023 qui a permis d’augmenter les primes de parcours professionnels et de milieu, cette revalorisation poursuit l’amélioration de la condition des sous-officiers et représente un gain annuel sur la solde de base brute allant jusqu’à 1400 € pour un adjudant et jusqu’à 3100 € pour un major. Une meilleure reconnaissance des compétences et des responsabilités La nouvelle grille valorise les responsabilités tenues, du chef de section adjudant (ou équivalent) au major ou adjudant-chef expert de son domaine. Le développement de compétences élevées au cours de la dernière partie de carrière est désormais récompensé par une augmentation plus rapide et plus élevée de la solde, notamment pour ceux qui atteignent le grade de major. En outre, le cumul des trois premières balises de la NPRM (17% de la solde de base brute) dont bénéficient déjà les sous-officiers supérieurs accentue les effets des nouveaux indices de solde. Quel est le gain pour chaque grade ? Le nombre d’échelons de solde et les règles de progression dans la grille indiciaire ne changent pas. L’évolution dans les échelons est donc identique. Cependant, la croissance du nombre de points d’indice (entre 8 à 45 points par échelon) accentue progressivement l’effet augmentation de la solde selon le temps passé dans un grade. Evolution de la solde nette (avant prélèvement de l’impôt sur le revenu) d’un sous-officier promu adjudant à 13 ans de service Une dynamique accélérée qui favorise les plus hautes responsabilités de sous-officier Si chaque grade connait une progression indiciaire sur une plage étendue d’ancienneté de service et de grade afin de récompenser la durée de service, la nouvelle répartition rend les promotions au grade supérieur et le concours du BM4 plus attractifs. Les meilleurs sous-officiers verront leur solde évoluer plus vite pour atteindre des montants plus élevés. Et la pension ? Les normes de calcul de pension sont inchangées. C’est la détention de l’échelon pendant au moins 6 mois, et non la durée de détention de l’indice qui compte. Le saviez-vous ? La rémunération du militaire se décompose en trois parties : directe (tous les éléments de la feuille de solde, indiciaire et indemnitaire), indirecte (carte SNCF, repas gratuits) et différée (la pension militaire de retraite). [1] Décret n° 2024-1121 du 4 décembre 2024 modifiant l'échelonnement indiciaire applicable à certains militaires non officiers

Je vais me permettre de répondre étant donné que j'ai récemment fait tout le parcours de recrutement (en attente d'une date pour la FGI-R). Je pense que tu ne réalise pas bien encore la quantité de choses à faire ne serait-ce que dans le processus recrutement. Tu peux rester des semaines sans nouvelles pour recevoir un email nécessitant d'être dispo en 24 ou 48h pour l'étape suivante. Tu pourrais avoir besoin de trouver une quantité de documents que tu n'as pas forcément sous la main, nécessitant des démarches administratives supplémentaires. Besoin d'examens médicaux supplémentaires pour justifier d'un détail (exemple, j'ai eu une petite anémie qui a nécessité une prise de sang, et une opération chirurgicale à Londres où j'habitais en 2019 dont je n'avais plus le bilan...). Donc des rdv supplémentaires (dans mon cas, deux rdv chez des spécialistes médicaux....) pour faire avancer ton dossier. Besoin de te rendre dispo une matinée, une apreme ou un jour entier pour un entretien de recrutement sur place au régiment. Imagine toute la logistique autour dans ton cas (transport, hôtel, prévoir un budget pour manger et autres besoins sur place....) Maintenant, vient le moment où tu vas te confronter à la réalité d'être un réserviste. Sans en révéler trop, la personne qui m'a fait passer mon entretien n'a pas mâché ses mots : comme le dit Schafer, c'est épuisant en perspective. Arrivée la veille pour le lendemain, réveil aux aurores, entraînement vigoureux tout le week end dans la boue et le froid, zéro confort etc... libéré à la dernière heure le Dimanche. Je n'habite qu'à une heure du régiment et on m'a cuisinée en entretien sur mes dispos. On m'a vraiment bien "challengée" sur le sujet, et j'ai réalisé à quel point je ne connaissais absolument pas la réalité d'un weekend réserve. On nous a envoyé des dates potentielles pour la FGI-R + des modules à prévoir+ visite médicale militaire d'incorporation: ce ne sont pas des jours rapprochés. Il ne s'agit pas de booker 2 semaines et tout va bien, il faudrait pouvoir se libérer 1 jour pour la visite médicale, puis 4 jours plus tard pour une première partie sur deux jours, puis une ou deux semaines plus tard pour deux semaines environ de formation, puis encore un week end pour un module supplémentaire. Gérable depuis l'étranger tu pense? Bref, je te donne l'exemple du régiment ou je me suis portée candidate pour te donner une idée réaliste de la situation. L'étape du recrutement était déjà compliqué à gérer et je suis sur place. Imagine toi depuis un autre pays....et vraiment pense logistique (que se passe-t-il le jour où tu as besoin d'une chambre d'hôtel et il n'y a rien de dispo dans ton budget par exemple? Quid du budget pour bouger régulièrement entre deux pays pour les rdv nécessaires?). Bonne chance en tout cas et je pense qu'on te "cuisineras" pas mal en entretien. 😉

Nouveau moyen de contact pour la réserve Air (téléphone générique)

Sinistre situation !