Cephalyx

Tiens tu viens de m'apprendre un truc sur le fait qu'il y avait des OGN cyrards. Je pensais qu'ils passaient tous par Melun. Ceci étant, j'imagine que pour un OGN cyrard, Melun fait office d'école d'application, non ?

C'était à prévoir. Après avoir "baisé les reliques", on change le nom du ministère avec une sémantique qui en dit long : dès que l'on passe d'un concept (la défense), à un substantif (la/les armées) = administrativisation des forces armées (préparez vous à de la coupe et recoupe au gré des indicateurs budgétaires). La poire pour la soif sera le désengagement progressif des opérations extérieures, puis des missions de souveraineté, au profit de la sécurisation intérieure ... On nous vendra ça comme l'armée 3.0, réduite en volume mais pêchue ... jusqu'à que, comme d'hab, à la prochaine crise on se rende compte que la France est la seule à pouvoir intervenir pour défendre les intérêts euro-nationaux, et ce sera reparti comme en 40.

Ca va encore couter une blinde en changement de papier à entête

Tant que l'inaptitude n'est pas définitive (pathologie qui ne pourra jamais évoluer dans un sens favorable), le SYGICOP est évolutif à chaque VM. Donc oui, tu pourras parfaitement candidater dans l'active après ton opération et voir ton I révisé.

Bonne nouvelle à toi. Pour la part si j'ai reçu mon affectation, un couac administratif m'empêche pour l'instant de signer mon ESR. J'espère que ca va se résoudre rapidement.

Salut, L'EMCTA n'existe plus depuis 2010. Elle a été un temps rebaptisée EMA puis le corps a fusionné avec la création du CAA. Dans ton cas, c'est à dire engagement à 27 ans avec bac +3, tes seules options pour passer officier sont les suivantes : OAEA (Officier d’Active des Ecoles d’Armes) Concours ouvert aux non officiers entre 31 et 38 ans, totalisant au moins 8 ans de service minimum (pour les MDR, être titulaire de l’échelle 4) RANG (au choix parmi les ADC titulaire ESP et les MJR) Environ 85/an – 17% des besoins annuels en officier de carrière. Conditions : être âgé de 40 à 50 ans ; 3 demandes maximum. Si LECOACH passe dans le coin il pourra te renseigner plus en détail sur le contenu de ce concours

Franchement vous prenez pas le chou sur le pourquoi du comment vous n'avez pas été reçus ... Il existe une multitude de paramètres qui ne saurait se réduire à la seule qualité d'un dossier après passage en GRS. De mon côté, et quand je regarde les autres candidats qui ont été pris dans ma province, il n'y a pas de secrets : outre un dossier E1, c'est surtout la proximité avec l'affectation qui a été déterminante. Cela semble être confirmé par le mail de la DRHAT qui explique noir sur blanc que la sélection est due, notamment, par rapport aux désidératas / postes offerts dans la région. Après il y existe aussi une grosse et indéniable part de subjectivité dans les commissions. Bref, quoi qu'il en soit, être SOR n'est pas honteux. Ca vous fait un pied dans l'institution et dans 1 ou 2 ans vous tenterez le SD (voire le direct qui est toujours ouvert) et je suis certain que ça passera crème !

Franchement sur ce coup là y a vraiment aucune crainte à avoir (ou alors c'est à ton CeR de poser sa démission ). Le candidat n'est pas maître des dates d'incorporation / commission etc ... Les CeR le savent bien et il serait impensable d'exiger d'un candidat issu de la société civile qu'il soit dispo du jour au lendemain en considérant, le cas échéant, une impossibilité comme étant un défaut de motivation ou de volonté. Sur ce point Dani a raison: ton CeR ne va certainement pas te conseiller de passer outre tes engagements civils.

Là n'est pas la question de savoir qui a la plus grosse ou jouer à "celuiquisait", mais d'entrevoir les solutions juridiques qui s'offrent dans un tel cas de figure. Visiblement l'affaire est moins grave qu'elle n'y parait avec une incorpo possible en août vu que l'affectation a l'air indifférente (ou alors la FA propose deux session d’incorporation, ce dont je doute). La demoiselle aurait voulu postuler dans les FS à une incorpo par an, la donne aurait été autrement. Donc en l'espèce elle peut largement partir proprement du civil en posant son préavis pour une incorporation en août. Le cas échant, les solutions que j'ai proposé plus haut sont parfaitement valides en droit (foi de juriste ).

Si c'est vraiment ça le problème, alors il n'y en a pas. Les CeR des CIRFA ne sont pas débiles ... Ils sont parfaitement au courant que les candidats ne sont pas tous au chomedu/déscolarisés chez papa-maman dans l'attente de leur incorporation. Si tu ne peux pas être incorporé car tu es lié par un contrat, ils le comprendront parfaitement et te positionneront sur une autre session, tout simplement

Ah ça c'est évident que l'abandon de poste ne va pas t'assurer un licenciement immédiat, surtout si ton patron a envie de t'emmerder. Il y a dans tous les cas la procédure de licenciement pour faute grave qui est assez lourde ... Maintenant la question que tu dois te poser c'est de savoir si tu peux repousser ton incorporation au titre de la formation que tu as choisie. Si c'est le cas, alors tu peux caler sans problème ton préavis avec la signature définitive du contrat ... Si ce n'est pas possible, alors le choix te revient. Sache seulement que la signature du contrat n'est juridiquement pas impossible car le déliement d'engagement n'est pas une condition juridique de formation du contrat, simplement une interdiction au titre du statut général des fonctionnaires qui, dans le cas présent, n'est pas réellement sanctionnable ...

Toi t'as pas tout compris. Déjà le cumul d'une activité à titre privée et public est une interdiction générale du statut de la fonction publique qui n'a aucune spécificité dans le cadre de l'armée, celle-ci étant soumise à une unité de régime. Quoiqu'il en soit, et ce sur un plan purement juridiquement, on est loin d'un cumul de fonction public et privée mais simplement d'un contrat privé qui empiète sur la signature d'un contrat public au titre de la démission volontaire (a moins que sa convention collective n'en dispose autrement mais j'en doute) Maintenant le choix lui appartient : Soit il rate son incorporation pour juin avec une remise aux calendes grecques selon son choix d'affectation avec en prime une non admission aux droit au chômage. Soit il se fait porter pale dès maintenant à son boulot, ce qui entrainera un licenciement sans droit et éventuellement un restitution du trop perçu au titre de l'obligation non honorée. Personnellement mon choix est vite fait.

Qu'est ce qui va arriver ? Que l'armée enquête pour savoir s'il n'est pas lié dans le civil par un quelconque contrat de travail à titre privé ? Allons allons.

La sémantique de l'interdiction a un écho particulier en droit ... A l'interdiction succède normalement la sanction, qu'elle soit pénale, administrative ou civile. Quelqu'un sous contrat civil qui signerait pour l'armée (en ayant bien évidement dissimulé son attachement contractuel) ne risque aucune sanction ... Le contrat d'engagement reste juridiquement parfaitement valable. En revanche, s'il venait à faire le coup inverse, la loi prévoit une sanction majeure (et on voit souvent le cas sur ce forum) : la désertion, sanction pénale avec une peine d'emprisonnement et/ou d'amende à la clé. Ceci étant, et ce dans tous les cas, un contrat reste juridiquement valable en ce sens qu'il crée des droits et obligations réciproques entre l'employeur et l'employé. Alors barre toi et fait toi licencier pour abandon de poste tout en restituant la fraction salariale correspondant au travail que tu aurais dû effectuer. Cela n'aura aucune forme d'incidence sur ta carrière militaire, l'affaire étant purement civile.

Tu as mal cherché > https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F1980 Tu peux effectivement avoir des sanctions financières si ton employeur décide de te poursuivre, notamment sous la forme d'un remboursement de salaire et éventuellement des dommages et intérêts ... Si tu veux vraiment faire les choses dans les règles de l'art tout en bénéficiant de ton salaire jusqu'aux résultats de la commission, le seul moyen est de trouver un arrangement à l'amiable avec ton employeur pour qu'il réduise le préavis, voire t'en dispense, à charge pour toi d'accepter d'être payé au prorata du travail effectué. Comme je l'ai dit plus haut, l'abandon de poste t'expose uniquement à des sanctions contractuelles et la perte de droits sociaux, rien de pénal ou que sais-je encore.

Légalement, le contrat d'engagement n'a aucune valeur supérieure face au contrat d'embauche privé. Si tu lâches ton boulot avant l'échéance de ton préavis, tu t'exposes à des sanctions contractuelles et professionnelle en la forme classique d'un licenciement pour faute grave qui ne te donnera droit à aucune indemnité. Dans tous les cas rien ne t'interdit de signer un contrat d'engagement avant d'en avoir terminé un autre ... Les seules sanctions auxquelles tu t'exposes sont de nature civile en l'espèce (licenciement sans droit au chômage etc).

Protip : Ne pas croire tout ce qui se raconte sur internet, surtout quand ça provient de site / groupes FAF ...

Même si on sait pas grand chose, ça ressemble surtout au SMA dans l'esprit ... Ceci étant, rien ne dit que les volontaires auront un statut militaire, surtout si on en croit le décret de juillet 2015. Rien ne dit que ce SMV aura quelque chose à voir, de près ou de loin, avec un retour du SN. A mon avis (et c'est ce qui se passe actuellement dans les administrations qui appliquent le décret de 2015), ca permet surtout de recruter des stagiaires sans la lourdeur et les restrictions des conventions de stage classiques. Évidemment, l'avantage pour l'administration est d'avoir une main d’œuvre gratos et redevable.

A défaut d'avoir une expérience militaire et de surfer sur la hype du retour au SN ... espérons qu'il remplira au moins sa promesse de campagne de ramener le budget de l'armée à 2% du PIB d'ici la fin du quinquennat.

Tu ne connais pas Dorian ?

Je viens mettre mon grain de sel, mais en tant que juriste et y ayant le programme de Emmanuel "Baise le peuple" Macron, le coup du régime universel avec maintien des spécificités est en légistique une paraphrase pour dire plusieurs choses : Régime universel à cotisation égalitaire puis ajustement en fonction de certains domaines d'activités (notamment pour l'âge d'accès; de la rente etc). Cela entraine un aplanissement des cotisations qui se traduit par une hausse dans certains domaines, et fatalement une baisse dans d'autres. Pour le cas de l'armée, on peut supposer un accès plus rapide à la retraite avec une rente maintenue ou diminuée ou encore une hausse des cotisations pour compenser cet accès anticipée aux droits à la retraite. Évidemment, en droit, il y a le principe puis les exceptions ... et Dieu sait qu'en France ON ADORE créer des universalités tout en maintenant des régimes totalement dérogatoires, et en quantité (demandez à la tête de Louis XVI, elle en sait quelque chose). Il n'est donc pas impossible qu'à coté d'un régime plus ou moins général, se maintiennent des régimes dérogatoires, notamment au profit de l'armée (ou pas).

L'armée ricaine qui se réveille ... ca va leur piquer aux yeux. Ca me fait penser à ce blog sur lequel j'étais tombé, d'un soldat ricain qui raconte son XP : https://chrishernandezauthor.com/2013/07/12/lexperience-dun-americain-travaillant-avec-larmee-francaise/ Le passage sur le fait que les soldats américains sont totalement infantilisés (dont la surlogisque la laquelle le GI moyen a accès contribue largement, car il est impensable pour le High Command qu'il puisse moralement survivre sans son confort "'murica"), est particulièrement édifiant (je passe outre le passage sur leur morale de bigot qui leur interdit de boire de l'alcool face à des musulmans ... alors que ces mêmes musulmans soldats de l'ANA trinquent volontiers à la kro avec le Français).

C'est clair, c'est même ridicule à ce niveau ... On dirait un caprice de gamin qui s'est radicalisé chez maman à coup "Droit de savoir" (salut à toi Charles) et "Zone interdite" ... Le délire de croire que tu vas aller au paquet immédiatement va vite te faire déchanter quand après t'être tapé 4 mois de garde/camp, ta compagnie présentie sur du Barkhane-like, va finalement zoner en gare du nord entre les racailles et les clodos, quand c'est pas faire du statique devant l'hôtel particulier d'une huile qatari qui n'y a de toute manière plus foutu les pieds depuis 6 ans (XP inside). La LE c'est un autre monde, c'est quasiment entrer dans les ordres (quoique quand je compare ma propre FGI/FGE chez les rouges, ça n'a rien à leur envier niveau isolement / discipline, mais bon c'était ptet aussi avant). Y a moyen d'avoir des trucs largement aussi pêchu que la LE dans la régulière ... sauf que pour avoir ça faut se sortir les doigts du fion au GRS, ne pas dire oui à la première proposition mongole (sauf votre respect les magos ) de certains CeR dont le but c'est de remplir son petit tableau, et savoir prendre son mal en patience ... Bref, savoir faire preuve de maturité tout simplement (qualité plus qu'indispensable, surtout à la LE).

Tu n'y est pas encore ... Pas dit que ton dossier soit accepté même en MDR avec un abandon au stage.

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